Решение № 2-117/2019 2-117/2019(2-3548/2018;)~М-3261/2018 2-3548/2018 М-3261/2018 от 11 февраля 2019 г. по делу № 2-117/2019

К делу № 2-117/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Сочи 12 февраля 2019 года

Адлерский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Язвенко Р.В.

при секретаре Пузеевой О.В.,

с участием: истца ФИО,

представителя ответчика АО ОРГАНИЗАЦИЯ – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к Акционерному обществу ОРГАНИЗАЦИЯ о взыскании заработной платы и встречному исковому заявлению Акционерного общества ОРГАНИЗАЦИЯ к ФИО о взыскании неосновательно полученных денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратилась в суд с иском к Акционерному обществу ОРГАНИЗАЦИЯ в соответствии с уточненными требованиями просит взыскать с АО ОРГАНИЗАЦИЯ недополученную сумму за время приостановки работы в размере 141 532 рублей 65 копеек; проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 19 838 рублей 78 коп.; денежные средства за работы в выходные дни 38 302 рублей 40 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 095 рублей 60 копеек; денежную сумму в размере 62 рубля 23 коп проценты за несвоевременную выплату компенсации; сумму в размере 26 000 рублей возмещение расходов на юридическую помощь; сумму в размере 25 000 рублей компенсации морального вреда;

Акционерное общество ОРГАНИЗАЦИЯ обратилось со встречным иском к ФИО в котором просит: взыскать с ФИО неосновательно полученные денежные средства в размере 336 000 рублей.

В судебном заседании истец (ответчик по встречному иску) уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить согласно доводам изложенным в исковом заявлении и возражении на встречное исковое заявление..

Представитель ответчика (истца по встречному иску) по доверенности ФИО1 возражал против удовлетворения иска, на удовлетворении встречного иска настаивал согласно доводам указанным во встречном иске.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд полагает, что исковые требования и встречные исковые требования не подлежат удовлетворению.

Из материалов дела следует, что ФИО, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, состояла в трудовых отношениях с Акционерным обществом ОРГАНИЗАЦИЯ в должности инженера производственно-технического отдела в период с 08.08.2016 по 15.06.2018, что подтверждается трудовым договором от 08.08.2016г. №18/08-2016.

Согласно пункту 1.4 Договора место работы было: <адрес>.

В соответствии с пунктом 3.2 Договора работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Пунктом 4.1 Договора Работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 рублей в месяц.

Согласно пункта 4.2 Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается один раз в месяц: с 15 по 18 число текущего (расчетного) месяца.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01.05.2017 №1 к трудовому договору от 08.08.2016 №18/08-2016 истцу был установлен должностной оклад в размере 27 400 рублей.

В силу дополнительного соглашения от 01.07.2017 №2 к трудовому договору от 08.08.2016 №№ истцу был установлен должностной оклад в размере 39 300 рублей.

В исковом заявлении истцом указано, что ежемесячно, с начала работы, ей начислялись «суточные» в расчете 700 рублей в календарный день. Хотя на момент работы она не находилась в командировке, так как ни заданий на командировку, ни приказов о командировке она не подписывала. Так же место работы находилось в том же населенном пункте, что и место её проживания. Так как данная сумма выплачивалась ежемесячно, то истец считала данную сумму неотъемлемой частью заработной платы.

Акционерное общество ОРГАНИЗАЦИЯ обратилось со встречным иском к ФИО в котором просит: взыскать с ФИО неосновательно полученные денежные средства в размере 336 000 рублей, указанная сумма является ранее полученной компенсацией «суточные». При этом учитывая, что ФИО исполняла свои трудовые обязанности по постоянному месту и её работа не носила разъездной либо экспедиционный характер, в её обязанности не входили полевые работы, в связи с чем она не имела законных оснований на получение «суточных».

Во встречном иске указано, что согласно ст. 129, 132, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющих понятие и состав заработной платы, плата полученная Истицей носит компенсационный характер, поскольку направлена на возмещение работнику расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства, поэтому не является заработной платой. Кроме того, ранее полученную компенсацию «суточные» Истица должна вернуть Работодателю в силу ст. 1102 ГК РФ так как она не имела законных оснований на их получение.

Изучив материалы дела и доводы указанные сторонами, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении встречного искового требования, так как истец по встречному иску противоречиво указывает наименование истребуемой суммы. Суду не представлены соответствующие документы, подтверждающие характер произведенных выплат, которые истцом по встречному иску поименованы как «суточные». В обоснование заявленного встречного требования истцом представлена карточка счета 71.01 надлежащим образом незаверенная, более того назначение платежа указано «Перечисление командировочных расходов».

ФИО в исковом заявлении указано, что с декабря 2017 года, Работодатель стал задерживать выплату заработной платы. В связи с этим она была вынуждена написать заявление о приостановлении работы, в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ истец указывает, что работодатель должен был оплатить ей время приостановки работы по среднему заработку, который на момент написания извещения о приостановке составлял 79 737,90 рублей (период с 01.03.2017 по 28.02.2018). Однако в период с 01.03.2018 по 15.06.2018 средний месячный заработок составил 39 300 рублей, что подтверждается справкой о доходах физического лица за 2018 год, а также справками АО ОРГАНИЗАЦИЯ от 26.06.2018 №№ от 13.06.2018 №№. Таким образом, истец указывает, что работодатель нарушил её права и неправильно произвел расчет за время приостановления работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии с п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Однако, сведений о том, что имелась задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней, суду не представлено.

Кроме того, согласно требованиям действующего законодательства работник в письменной форме должен известить работодателя о приостановлении работы.

Заявление передается работодателю лично или через лицо, определенное в организации ответственным за регистрацию входящей корреспонденции (секретарь, зав.канцелярией, документовед и др.). На копии заявления, которое храниться у работника, должностное лицо, получившее заявление, ставит входящий номер, дату получения, должность и подпись.

Старший менеджер не относится к кругу лиц ответственных за регистрацию входящей корреспонденции, кроме того на заявлении отсутствует номер регистрации.

В связи с чем, требования о взыскании недополученной сумму за время приостановки работы, удовлетворению не подлежат.

В обоснование заявленного требования о взыскании денежных средств за работы в выходные дни 38 302 рублей 40 коп., истцом представлена копия табеля. В соответствии с п.2 ст. 71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Таким образом представленный табель не может быть принят судом в качестве надлежащего доказательства.

При этом приказ о выходе работника в выходной день истцом не представлен.

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Часть первая статьи 392 данного Кодекса предусматривает право работника обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Суду не представлены сведения о том, какова продолжительность отпуска положенная истца, брала ли истец отпуск, и в каком количестве.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Доказательства, представленные истцом в подтверждение заявленных требований носят формальный характер.

В соответствии с ч.1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что конкретизируется в части 1 ст. 56 ГПК РФ, в силу которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании ст.10 ГК РФ, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах (п.1); в случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права (п.2).

Оценивая собранные по делу доказательства в совокупности, их взаимной связи, с учетом достаточности, достоверности, относимости и допустимости, суд считает, что исковые требования истца удовлетворению не подлежат, встречные исковые требования, так же не подлежат удовлетворению.

Ввиду того, что заявленные истцом требования о взыскании: денежной суммы в размере 62 рубля 23 коп (проценты за несвоевременную выплату компенсации); суммы в размере 26 000 рублей (возмещение расходов на юридическую помощь); суммы в размере 25 000 рублей (компенсации морального вреда), являются производными от основного требования, то они также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО к Акционерному обществу ОРГАНИЗАЦИЯ о взыскании заработной платы –отказать.

В удовлетворении встречного исковонр заявления Акционерного общества ОРГАНИЗАЦИЯ к ФИО о взыскании неосновательно полученных денежных средств - отказать

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Адлерский районный суд г. Сочи.

Мотивированное решение изготовлено 18 февраля 2019 г.

Судья Адлерского: Язвенко Р.В.

районного суда г. Сочи подпись

Копия верна: судья- секретарь-