Решение № 2-549/2018 2-549/2018 ~ М-407/2018 М-407/2018 от 4 июня 2018 г. по делу № 2-549/2018

Гр.дело № 2-549/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Кирсанов 05 июня 2018 года

Кирсановский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Бурчевского С.А.,

с участием помощника Кирсановского межрайонного прокурора Егорова С.А.,

при секретаре Фурсовой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирсановского межрайпрокурора в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Шанс» о возложении обязанности разработать и закрепить порядок индексации заработной платы своих работников (в порядке ст.45 ГПК РФ),

У С Т А Н О В И Л :

Кирсановский межрайонный прокурор в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО «Шанс» о возложении обязанности разработать и закрепить порядок индексации заработной платы своих работников (в порядке ст.45 ГПК РФ).

В судебном заседании представитель Кирсановской межрайонной прокуратуры (по доверенности) Егоров С.А. требования поддержал и пояснил, что Кирсановской межрайонной прокуратурой в соответствии с заданием прокуратуры области от 26.03.2018 № 07-25-2018 проведена проверка исполнения работодателями требований трудового законодательства на территории города Кирсанова и Кирсановского района, в части установления порядка индексации заработной платы. Проверка показала, что ООО "Шанс" не финансируется из бюджета какого-либо уровня, в связи с чем, оно должно производить индексацию заработной платы своих работников в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, иными локальными актами. Однако Положением об оплате труда работников ООО "Шанс" не предусматривает основания и порядок ежемесячной индексации заработной платы работникам. Указанное обстоятельство нарушает трудовые права работника на выплату справедливо заработной платы и в соответствии со ст.45 ГПК РФ является основанием для обращения прокурора в суд в интересах неопределенного круга лиц. На основании изложенного, руководствуясь ч. 6 ст.29, ч.З ст. 35 Федерального закона «О прокуратуре РФ», ст. 45 ГПК РФ, просит обязать ООО "Шанс" ИНН <***> разработать и закрепить во внутренних локальных актах организации порядок индексации заработной платы своих работников.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О времени и месте заседания уведомлен в установленном законом порядке, о чем свидетельствует собственноручная подпись в почтовом уведомлении, в связи с чем суд полагает рассмотреть данное дело в отсутствие представителя ответчика.

Согласно письменному заявлению представителя Кирсановской межрайонной прокуратуры Егорова С.А., - он не возражает против вынесения заочного решения.

Учитывая вышеизложенное, суд считает в силу ч.1 ст.233 ГПК РФ провести судебное заседание в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца Егорова С.А., и изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Статьей 134 Трудового кодекса РФ регламентировано, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно разъяснений Конституционного суда РФ, содержащихся в определении от 19.11.2015 № 2618-О,, …индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст.130 ТК РФ). В силу предписаний ст.ст. 2, 130, 134 ТК РФ индексация заработной пляты должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому дoговору. Нормативные положения, предоставляющие работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, права самостоятельно (в том числе с участием представителей работников) устанавливать порядок индексации заработной платы, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя, и не могут рассматриваться как неопределенные и нарушающие их конституционные права.

Таким образом, индексация заработной платы - это не право, а обязанность работодателя, и если она не предусмотрена трудовым договором, работодатель обязан определить порядок ее проведения и закрепить во внутренних документах.

Данная позиция отражена также в Письме Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1, которым установлено, что если в локальных актах организации не установлен порядок индексации заработной платы, то в них необходимо внести соответствующие изменения (дополнения).

В судебном заседании установлено, что ООО "Шанс" не финансируется из бюджета какого-либо уровня, в связи с чем, оно должно производить индексацию заработной платы своих работников в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, иными локальными актами.

Тем не менее, Положением об оплате труда работников ООО "Шанс" не предусматривает основания и порядок ежемесячной индексации заработной платы работникам.

При таких обстоятельствах, требования прокурора в интересах неопределенного круга лиц, подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 234-237 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Возложить обязанность на ООО "Шанс" (ИНН <***>) разработать и закрепить во внутренних локальных актах организации порядок индексации заработной платы своих работников.

На решение может быть подано заявление об его отмене в Кирсановский районный суд в течение 7 дней со дня получения копии решения, а так же оно может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок в Тамбовский областной суд через Кирсановский районный суд по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения.

Председательствующий: Бурчевский С.А.

Верно:

Судья: С.А.Бурчевский

Секретарь: Е.Ю.Фурсова

Решение не вступило в законную силу.

Подлинник решения подшит в гражданском деле № 2-549/2018 Кирсановского районного суда Тамбовской области.

Судья: С.А.Бурчевский

Секретарь: Е.Ю.Фурсова