Решение № 2-1675/2017 2-1675/2017~М-1502/2017 М-1502/2017 от 8 августа 2017 г. по делу № 2-1675/2017

№ 2-1675/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе судьи Дьяченко Т.А.

при секретаре Зайцевой А.О.

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 09 августа 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда РФ в Омском районе Омской области о признании решения об отказе в назначении страховой пенсии незаконным, о включении периодов работы в специальный страховой стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости, назначении досрочной страховой пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к УПФР в Омском районе Омской области с требованиями о признании решения № от 13.06.2017 об отказе в назначении страховой пенсии по старости неправомерным; об обязании произвести расчет стажа педагогической деятельности с учетом периодов: курсов повышения квалификации с 08.11.1993 по 13.11.1993, с 14.03.2005 по 25.03.2005, с 20.02.2006 по 03.03.2006, с 25.09.2006 по 08.10.2006, с 21.02.2011 по 04.03.2011, с 08.12.2014 по 19.12.2014; ученические отпуска с 21.11.2011 по 10.12.2011, с 14.05.2012 по 02.06.2012, с 15.10.2012 по 03.11.2012, с 01.04.2013 по 27.04.2013, с 30.09.2013 по 19.10.2013, с 21.04.2014 по 17.05.2014, с 10.11.2014 по 29.11.2014, с 09.02.2015 по 07.03.2015, с 14.09.2015 по 19.09.2015, с 21.09.2015 по 17.12.2015; о назначении страховой пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности в государственных и муниципальных учреждениях для детей в течение 25 лет с учетом вновь исчисленных периодов с момента обращения за пенсией – 02.03.2017 или с момента наступления права на пенсию; о взыскании расходов по оплате государственной пошлины в размере 300 рублей.

В обоснование заявленных требований указала, что она 02.03.2017 обратилась в УПФР в Омском районе с просьбой о назначении ей пенсии.

Решением УПФР в Омском районе области № от 13.06.2017 ей было отказано в назначении страховой пенсии по старости по причине отсутствия необходимого стажа в периоды: курсов повышения квалификации с 08.11.1993 по 13.11.1993, с 14.03.2005 по 25.03.2005, с 20.02.2006 по 03.03.2006, с 25.09.2006 по 08.10.2006, с 21.02.2011 по 04.03.2011, с 08.12.2014 по 19.12.2014; ученические отпуска с 21.11.2011 по 10.12.2011, с 14.05.2012 по 02.06.2012, с 15.10.2012 по 03.11.2012, с 01.04.2013 по 27.04.2013, с 30.09.2013 по 19.10.2013, с 21.04.2014 по 17.05.2014, с 10.11.2014 по 29.11.2014, с 09.02.2015 по 07.03.2015, с 14.09.2015 по 19.09.2015, с 21.09.2015 по 17.12.2015. С решением УПФР в Омском районе он не согласна, считает, что в периоды когда она находилась на курсах повышения квалификации, ей выплачивалась заработная плата и производились отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Таким образом, периоды нахождения на курсах повышения квалификации неправомерно исключены из стажа работы, дающего право на назначение пенсии в связи с педагогической деятельностью.

В период работы в Бородинской школе она обучалась в <данные изъяты> и находилась в учебных отпусках с сохранением заработной платы. Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ установлены гарантии работникам, совмещающим работу с обучением, в виде дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка. Также в Рекомендации МОТ от 24.06.1974 № 148 «Об оплачиваемых учебных отпусках» предусмотрено, что период оплачиваемого учебного отпуска должен приравниваться к периоду фактической работы в целях установления прав на социальные пособия и других, вытекающих из трудовых отношений, прав на основе национального законодательства или правил, коллективных договоров, арбитражных решений или таких других положений, которые соответствуют национальной практике (п. 21). Полагает, что учебные отпуска подлежат включению в стаж, дающий право на назначение льготной пенсии.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что до настоящего времени осуществляет педагогическую деятельность в МБОУ <данные изъяты> в качестве учителя русского языка.

В судебное заседание представитель ответчика УПФР в Омском районе Омской области не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим дело просил рассматривать в его отсутствие.

В отзыве на иск возражал против заявленных требований. Указал, что при обращении истца с заявлением о назначении пенсии, ответчиком произведен подсчет специального стажа, его продолжительность составила 24 года 04 мес. 24 дня, в связи с чем. УПФР в Омском районе Омской области было отказано в назначении досрочной страховой пенсии. Факт уплаты страховых взносов является основанием для зачета этих периодов в страховой стаж, который необходимо отличать от специального стажа - стажа, при определенном его количестве, дающем право на досрочное пенсионное обеспечение. В данном случае речь идет о специальном педагогическом стаже, в который включается только работа по специальности в условиях рабочего времени при занятости в течение полного рабочего дня. Спорные периоды нахождения истца на курсах повышения квалификации с 08.11.1993 по 13.11.1993, с 14.03.2005 по 25.03.2005, с 20.02.2006 по 03.03.2006, с 25.09.2006 по 08.10.2006. с 21.02.2011 по 04.03.2011, с 08.12.2014 по 19.12.2014, периоды нахождения на в учебных отпусках с 21.11.2011 по 10.12.2011, с 14.05.2012 по 02.06.2012, с 15.10.2012 по 03.11.2012, с 01.04.2013 по 27.04.2013, с 30.09.2013 по 19.10.2013, с 21.04.2014 по 17.05.2014, с 10.11.2014 по 29.11.2014, с 09.02.2015 по 07.03.2015, с 14.09.2015 по 19.09.2015, с 21.09.2015 по 17.12.2015 не подлежат зачету в специальный стаж, поскольку данные периоды не являются периодами работы, периодами ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков. Кроме этого, в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица отсутствует код льготы за указанные периоды, то есть организация, в которой истец осуществляла свою трудовую деятельность, исключила данные периоды из специальною стажа. Следует учитывать и то обстоятельство, что в спорные периоды истец не занималась педагогической деятельностью (в период учебных отпусков и курсов повышения квалификации находилась в учебном заведении), и как следствие, не была подвергнута неблагоприятному воздействию различного рода факторов, ведущих к утрате профессиональной пригодности. Кроме этого, в соответствии с трудовым законодательством учебные отпуска с сохранением заработной платы предоставляются для работников, которые совмещают работу с получением образования. Такой комплекс гарантий и компенсаций направлен для реализации гражданами своего права повышения уровня образования по их собственному желанию. Повышение уровня своего образования являлось инициативой самой ФИО1, и не являлось обязательным условием для осуществления ею педагогической деятельности. Предоставление работодателем оплачиваемых учебных отпусков ФИО1 являлось исполнением требований трудового законодательства. Учитывая данные обстоятельства, ответчиком обоснованно принято решение об отказе ФИО1 в установлении страховой пенсии в соответствии со статьей 30 частью 1 пунктом 19 Закона № 400-ФЗ, поскольку на момент обращения специальный стаж истца составил менее 25 лет.

Выслушав истца, изучив материалы дела, материалы пенсионного дела истца, оценив доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В силу ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Из трудовой книжки АТ-III № следует, что ФИО1 12.10.1993 принята в <данные изъяты><данные изъяты> переводом из детского сада на основании приказа № от 11.10.1993. 001.09.2002 переведена <данные изъяты> на основании приказа № от 01.09.2002. Работает по настоящее время.

<данные изъяты> переименована в Бородинскую основную общеобразовательную школу на основании постановления Главы администрации Омского района от 24.07.2001 №. Муниципальное образовательное учреждение <данные изъяты> переименовано в Муниципальное казенное образовательное учреждение «<данные изъяты>. Муниципальное казенное образовательное учреждение <данные изъяты> переименовано в Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение <данные изъяты> на основании Постановления Администрации ОМР Омской области от 23.12.2014 №.

Согласно ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

В соответствии с п. 19 ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях», страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста.

Установлено, что 02.03.2017 ФИО1 обратилась в УПФР в Омском районе Омской области с заявлением о назначении ей досрочной страховой пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности в учреждениях для детей.

Решением об отказе в установлении пенсии от 13.06.2017 № ФИО1 было отказано в назначении страховой пенсии по п. 19 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» по причине отсутствия требуемого специального стажа – 25 лет. Указано, что специальный стаж ФИО1 составляет 24 года 04 мес. 24 дня. Не включены следующие периоды с учетом Постановления Правительства РФ от 29.10.2002 № 781, Постановления Конституционного суда РФ от 28.01.2004 № 2-П, с учетом ч. 3,4 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ в соответствии с постановлением Правительства РФ от16.07.2014 № 665. Курсы повышения квалификации с 08.11.1993 по 13.11.1993, 14.03.2005 по 25.03.2005, с 20.02.2006 по 03.03.2006, с 25.09.2006 по 08.10.2006, с 21.02.2011 по 04.03.2011, с 08 12.2014 по 19.12.2014; ученические отпуска с 21.11.2011 по 10.12.2011, с 14.05.2012 по 02.06.2012, с 15.10.2012 по 03.11.2012, с 01.04.2013 по 27.04.2013, с 30.09.2013 по 19.10.2013, с 21.04.2014 по 17.05.2014, с 10.11.2014 по 29,11.2014, с 09.02.2015 по 07.03.2015, с 14.09.2015 по 19.09.2015, с 21.09.2015 по 17.12.2015. Периоды забастовок с 04.12.1996 по 06.12.1996, 20.10.2004, так как в соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовой пенсии в Российской Федерации» (утвержденными Постановлением № 781), Постановлением Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 № 463 и с пунктом 4, 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» (утвержденными Постановлением Правительства от 11.07.2002 № 516) в специальный стаж засчитываются периоды работы, выполняемые постоянно в течение полного рабочего дня, при этом включаются периоды пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков. Кроме периодов работы в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Вышеуказанные периоды таковыми не являются.

Согласно правовой позиции, изложенной Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 29 января 2004 года № 2-П в отношении граждан, приобретших пенсионные права до введения нового правового регулирования, ранее приобретенные права на пенсию в соответствии с условиями и нормами законодательства Российской Федерации, действовавшего на момент приобретения права, сохраняются за указанной категорией лиц. Применительно к положениям статьи 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» данная правовая позиция означает, что содержащаяся в пункте 4 норма не препятствует оценке пенсионных прав граждан по условиям и нормам Закона Российской Федерации «О государственных пенсиях в Российской Федерации» и «при оценке пенсионных прав застрахованных лиц применяется порядок исчисления и подтверждения трудового стажа, в том числе стажа на соответствующих видах работ (а в необходимых случаях - заработка застрахованного лица), который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий и действовал до дня вступления в силу Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Таким образом, из указанного положения следует, что при оценке права истца на досрочную пенсию необходимо учитывать нормы, как ранее действовавшего, так и ныне действующего законодательства.

Согласно справке уточняющей условия труда, необходимые для назначения досрочной пенсии, подтверждающей постоянную занятость в соответствии с постановлением Правительства 516 от 11.07.2002, выданной МБОУ <данные изъяты> ФИО1 с 12.10.1993 работает в должности учителя <данные изъяты> на 1 ставку, с 01.09.2002 – в должности <данные изъяты> на 1 ставку. Находилась на курсах с отрывом от производства: с 08.11.1993 по 13.11.1993 (приказ № от 06.11.1993), с 14.03.2005 по 25.03.2005 (приказ № от 01.03.2005), с 20.02.2006 по 03.03.2006 (приказ № от 18.02.2006), с 25.09.2006 по 08.10.2006 (приказ № от 19.09.2006), с 21.02.2011 по 04.03.2011 (приказ № а от 21.02.2011).

Находилась в ученических отпусках: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от 21.11.2011), с 14.05.2012 по 02.06.2012 (приказ № от 14.05.2012), с 15.10.2012 по 03.11.2012 (приказ № от 08.10.2012), с 01.04.2013 по 27.04.2013 (приказ № от 01.04.2013), с 30.09.2013 по 19.10.2013 (приказ № от 30.09.2013), с 21.04.2014 по 17.05.2014 (приказ № от 21.04.2014), с 10.11.2014 по 29.11.2014 (приказ № от 10.11.2014), с 09.02.2015 по 07.03.2015 (приказ № от 15.02.2015), с 14.09.2015 по 19.09.2015 (приказ № от 14.09.2015), с 21.09.2015 по 30.09.2015 (приказ № от 14.09.2015), с 01.10.2015 по 31.10.2015 (приказ № от 01.10.2015), с 01.11.2015 по 30.11.2015 (приказ № от 01.11.2015), с 01.12.2015 по 17.12.2015 (приказ № от 01.12.2015).

Нахождение истца в указанные периоды на курсах повышения квалификации подтверждается копиями вышеуказанных приказов, свидетельствами о повышении квалификации, удостоверениями о повышении квалификации.

Факт нахождения истца на курсах повышения квалификации не оспариваются ответчиком.

Согласно Закону РФ от 10 июля 1992 года № 3266-1 «Об образовании», направление работника на курсы повышения квалификации является обязанностью, установленной условиями трудового договора и непосредственно связано с трудовой деятельностью.

На основании КЗоТ РСФСР 1971 года, при направлении работников для повышения квалификации с отрывом от производства за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные законодательством.

Согласно ст. 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Положения Трудового Кодекса РФ предусматривают возможность работодателю направлять работника для выполнения его должностных обязанностей в иную местность, отличающуюся от предусмотренного трудовым договором места работы, без изменении существенных условий трудового договора, которыми являются, в соответствии с положениями ст.ст. 56, 57 ТК РФ работа по обусловленной трудовой функции, что указывает на выполнение работником возложенных на него обязанностей и оплата за предусмотренную трудовым договором деятельность по занимаемой работником должности.

Установлено, что в указанные периоды на курсы повышения квалификации истец направлялась приказами работодателя, с сохранением заработной платы. Таким образом, суд приходит к выводу, что работникам, находящимся на курсах повышения квалификации гарантируются такие же трудовые права, как и лицам, трудящимся полное рабочее время. Данные периоды по сути приравниваются законодателем к выполнению работником его трудовых обязанностей.

На основании пункта 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516 периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

С учетом изложенного, имеются правовые основания для включения в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности периодов нахождения истца на курсах повышения квалификации с 08.11.1993 по 13.11.1993, 14.03.2005 по 25.03.2005, с 20.02.2006 по 03.03.2006, с 25.09.2006 по 08.10.2006, с 21.02.2011 по 04.03.2011, с 08.12.2014 по 19.12.2014.

Согласно диплому №, выданному ФГБОУВО <данные изъяты> ФИО1 освоила программу бакалавриата по направлению подготовки 44.03.01 «Педагогическое образование», присвоена квалификация «Бакалавр».

Из приказов № от 21.11.2011, № от 14.05.2012, № от 08.10.2012, № от 01.04.2013, № от 30.09.2013, № от 21.04.2014, № от 10.11.2014, № от 15.02.2015, № от 14.09.2015, № от 14.09.2015 № от 01.10.2015, № от 01.11.2015, № от 01.12.2015, что ФИО1 предоставлялись отпуска с сохранением заработной платы в связи с прохождением промежкточной аттестации в ФГБОУ ВПО <данные изъяты>».

Факт нахождения истца в указанные периоды в учебных отпусках подтверждается приказами работодателя и не оспаривается ответчиком.

Согласно, рекомендации Международной Организации Труда от 24.06.1974 № 148 «Об оплачиваемых учебных отпусках» период оплачиваемого учебного отпуска должен приравниваться к периоду фактической работы в целях установления прав на социальные пособия и других, вытекающих из трудовых отношении прав на основе национального законодательства или правил, коллективных договоров и других положений, соответствующих национальной практике (п.21).

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 17.12.1959 № 1397, введенным в действие с 01.01.1960 утверждено Положение «О порядке исчисления стажа для назначения пенсии за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения». Согласно п.п. «ж» п.1 данного Положения, учителям, врачам и другим работникам просвещения и здравоохранения, в стаж работы по специальности засчитывается время обучения на курсах повышения квалификации по специальности.

Таким образом, как ранее действовавшим, так и ныне действующим трудовым законодательством предусматриваются гарантии для работников, направляемых работодателем для повышения квалификации и профессионального обучения, в виде сохранения места работы (должности) и оплаты труда. На сохраняемую за работниками в периоды их нахождения на курсах повышения квалификации и профессионального обучения заработную плату производится уплата взносов на государственное социальное обеспечение.

Согласно ст. 173 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

На основании ст. 116 названного выше Кодекса ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Учебный отпуск, в соответствии с вышеприведенными положениями трудового законодательства является дополнительным оплачиваемым отпуском.

На основании пункта 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516 периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.

18 июня 2007 года в пункт 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости в соответствии со статьями 27, 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденный постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516, были внесены изменения, где в стаж работы по специальности при досрочном назначении пенсии могут засчитываться дополнительные отпуска, предоставляемые ежегодно, то есть предоставляемые отдельным категориям работников в связи с характером и особыми условиями труда.

Таким образом, отпуск, предоставляемый в связи с учебой, должен быть включен в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Следовательно, периоды учебных отпусков с 21.11.2011 по 10.12.2011, с 14.05.2012 по 02.06.2012, с 15.10.2012 по 03.11.2012, с 01.04.2013 по 27.04.2013, с 30.09.2013 по 19.10.2013, с 21.04.2014 по 17.05.2014, с 10.11.2014 по 29,11.2014, с 09.02.2015 по 07.03.2015, с 14.09.2015 по 19.09.2015, с 21.09.2015 по 17.12.2015 подлежат включению в специальный стаж истца.

Согласно пункту 2 статьи 14 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Неисполнение работодателем обязанности в части оплаты страховых взносов, так и в части предоставления индивидуальных сведений персонифицированного учета с кодом льготы и размером ставки застрахованного лица в органы Пенсионного фонда в порядке и сроки, предусмотренные Законом РФ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», не может служить для гражданина основанием к отказу в назначении досрочной трудовой пенсии по старости в периоды работы.

Согласно ст. 22 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию. Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона.

ФИО1 обратилась УПФР в Омском районе Омской области за назначением пенсии с заявлением и необходимыми документами 02.03.2017. С учетом включения судом спорных периодов в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии в связи с осуществлением педагогической деятельности, продолжительность которых составляет 11 мес. 22 дня, с учетом того, что специальный стаж истицы по подсчетам ответчика составлял 24 года 04 мес. 24 дня, таким образом, у истца на день обращения в УПФР в Омском районе Омской области – 02.03.2017 возникло право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности.

С учетом изложенного, у суда имеются правовые основания для назначения ФИО1 досрочной страховой пенсию по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности с 02.03.2017г.

При подаче искового заявления в суд истцом оплачена государственная пошлина в размере 300 рублей, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ по результатам рассмотрения дела с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная госпошлина в сумме 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Омском районе Омской области включить ФИО1 в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности в соответствии с п. 19 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях в РФ» периоды нахождения на курсах повышения квалификации: с 08.11.1993 по 13.11.1993, 14.03.2005 по 25.03.2005, с 20.02.2006 по 03.03.2006, с 25.09.2006 по 08.10.2006, с 21.02.2011 по 04.03.2011, с 08.12.2014 по 19.12.2014; периоды учебных отпусков: с 21.11.2011 по 10.12.2011, с 14.05.2012 по 02.06.2012, с 15.10.2012 по 03.11.2012, с 01.04.2013 по 27.04.2013, с 30.09.2013 по 19.10.2013, с 21.04.2014 по 17.05.2014, с 10.11.2014 по 29,11.2014, с 09.02.2015 по 07.03.2015, с 14.09.2015 по 19.09.2015, с 21.09.2015 по 17.12.2015 и назначить пенсию с 02 марта 2017 года.

Взыскать с УПФР в Омском районе Омской области в пользу ФИО1 300 рублей в счет возврата госпошлины.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

СУДЬЯ:

Решение в окончательной форме изготовлено: 14.08.2017.