Решение № 2-4325/2024 2-4325/2024~М-2140/2024 М-2140/2024 от 6 ноября 2024 г. по делу № 2-4325/2024

Дело № 2-4325/2024

УИД 74RS0002-01-2024-004231-31


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 07 ноября 2024 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Л.Н. Главатских,

при секретаре И.З. Каюмовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Челябинска, действующего в интересах ФИО1 ФИО7 к ОСФР по Челябинской области, АО «Трубодеталь» о признании трудовых отношений непрерывными, осуществления перерасчета ежемесячной страховой выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Советского района г. Челябинска, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с уточненным иском к ОСФР по Челябинской области, АО «Трубодеталь» о признании трудовых отношений в период с 02.06.2017 по 31.01.2019 непрерывными, о перерасчете ежемесячной страховой выплаты.

В обосновании исковых требований указано, что прокуратурой Советского района г. Челябинска проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу несогласия с размером ежемесячной страховой выплаты в связи с профессиональным заболеванием. В ходе проверки установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в АО «Трубодеталь» в том числе в должности слесаря механосборочных работ в период с 11.10.2010 по 24.12.2010, с 02.06.2017 по 31.01.2019. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 09.11.2022 установлен факт наличия профессионального заболевания, полученного ФИО1 в период работы в АО «Трубодеталь» в должности слесаря механосборочных работ. Основанием для осуществления страховых выплат в рамках социального страхования является факт наступления страхового случая. В соответствии с трудовым договором №-В от 01.01.2019, заключенном между ФИО1 и АО «Трубодеталь», актом о случае профессионального заболевания № от 30.01.2023 последним периодом работы, повлекшей профессиональное заболевание, является период работы с 01.01.2019 по 30.01.2019 в должности слесаря механосборочных работ. На основании которого ОСФР по Челябинской области ФИО1 назначена ежемесячная страховая выплата. Однако для расчета размера ежемесячной страховой выплаты учтен не весь период работы, повлекший профессиональное заболевание, заключение срочного трудового договора №-В от 01.01.2019 между ФИО1 и АО «Трубодеталь» не соответствуют осуществляемому ФИО1 периоду работы, повлекшему профессиональное заболевание, фактически трудовые отношения наличествовали на постоянной основе в период с 02.06.2017 по 31.01.2019.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель истца помощник прокурора Советского района г. Челябинска Павлова А.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ОСФР по Челябинской области ФИО2 исковые требования не признала, просила отказать.

Представитель ответчика АО «Трубодеталь» в судебное заседание не явились, извещены. Представили отзыв на исковое заявление, в котором указали на согласие с исковыми требованиями.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ.

В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Статьей 59 ТК РФ определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора, в том числе - по соглашению сторон.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в АО «Трубодеталь» в том числе в должности слесаря механосборочных работ в период с 02.06.2017 по 31.01.2019.

В период с 02.06.2017 по 31.01.2019 АО «Трубодеталь» непрерывно заключал с ФИО1 срочные трудовые договоры на работу по той же должности сразу же после истечения каждого срока трудового договора. Так были заключены срочные трудовые договоры: с 02.06.2017 по 31.07.2017 - слесарь механосборочных работ в цехе по изготовлению отводов, окраске и упаковке СДТ № 3 на участке окраски и упаковки, с 01.08.2017 по 31.08.2017 - слесарь механосборочных работ в цехе по изготовлению отводов, окраске и упаковке СДТ № 3 на участке по теплоизоляции, с 01.09.2017 по 31.10.2017 - слесарь механосборочных работ в цехе по изготовлению отводов, окраске и упаковке СДТ № 3 на участке по теплоизоляции, с 01.11.2017 по 28.02.2018 - слесарь механосборочных работ в цехе по изготовлению отводов, окраске и упаковке СДТ № 3 на участке по теплоизоляции, с 01.03.2018 по 31.05.2018 - слесарь механосборочных работ в цехе по изготовлению отводов, окраске и упаковке СДТ № 3 на участке по теплоизоляции, с 01.06.2018 по 30.06.2018 - слесарь механосборочных работ в цехе по изготовлению отводов, окраске и упаковке СДТ № 3 на участке по теплоизоляции, с 01.07.2018 по 31.07.2018 - слесарь механосборочных работ в цехе по изготовлению отводов, окраске и упаковке СДТ № 3 на участке по теплоизоляции, с 01.08.2018 по 31.08.2018 - слесарь механосборочных работ в цехе по изготовлению отводов, окраске и упаковке СДТ № 3 на участке по теплоизоляции, с 01.09.2018 по 30.09.2018 - слесарь механосборочных работ в цехе по изготовлению отводов, окраске и упаковке СДТ № 3 на участке по теплоизоляции, с 01.10.2018 по 31.12.2018 - слесарь механосборочных работ в цехе по изготовлению отводов, окраске и упаковке СДТ № 3 на участке по теплоизоляции, с 01.01.2019 по 31.01.2019 - слесарь механосборочных работ в цехе по изготовлению отводов, окраске и упаковке СДТ № 3 на участке по теплоизоляции.

При заключении трудовых договоров в период с 02.06.2017 по 31.01.2019 между АО «Трубодеталь» и ФИО1 было достигнуто соглашение о заключении трудового договора на определенный срок.

Указанные факты не оспариваются ответчиком АО «Трубодеталь».

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, у одного и того же работодателя, в связи с чем, суд приходит к выводу о признании трудовых отношений между ФИО1 и АО «Трубодеталь» непрерывными.

В соответствии с нормами Федерального закона от 24.07.1998№ 125- ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон № 125-ФЗ) на территории Российской Федерации обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляет ОСФР по Челябинской области.

Основанием для осуществления страховых выплат в рамках социального страхования является факт наступления страхового случая. Страховым случаем в соответствии со ст.З Федерального закона № 125-ФЗ признается подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья, застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

В соответствии со ст.8,10 Федерального закона № 125-ФЗ единовременная и ежемесячные страховые выплаты являются одним из видов страхового обеспечения.

Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному - если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности.

В соответствии со ст. 12 Федерального законы № 125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

Все виды заработка учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов, уплаты сборов и других обязательных платежей.

Среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка, застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены.

В случае, если период работы, повлекшей повреждение здоровья, составил менее одного полного календарного месяца, ежемесячная страховая выплата исчисляется исходя из условного месячного заработка, определяемого путем деления суммы заработка за проработанное время на количество проработанных дней и умножения полученного результата на количество рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год.

Из санитарно-гигиенической характеристики условий труда № от 18.11.2020 следует, что ФИО1 в период работы в АО «Трубодеталь» с 2010 года по 2020 год работал в условиях загазованности и запыленности воздушной среды, производственного шума и тяжести трудового процесса, длительность воздействия вредных факторов составляла до 85% рабочей смены. При этом в процессе работы применялись вредные вещества 1-2 классов опасности в пределах предельно допустимой концентрации, вредные вещества 3-4 классов опасности, как в пределах предельно допустимой концентрации, так и значительно превышающие предельно допустимую концентрацию (метилбензол, пропан-20Н, комбинация веществ).

При прохождении ФИО1 периодического медицинского осмотра 29.04.2019 фиксировались хронические заболевания бронхолегочной системы с частотой обострения 2 раза за календарный год.

Апелляционным определением Челябинского областного суда от 09.11.2022 установлен факт наличия у ФИО1 профессионального заболевания, находящегося в причинно-следственной связи с условиями труда по профессии слесаря механосборочных работ в АО «Трубодеталь». Бюро медико-социальной экспертизы № (выписка из акта освидетельствования №) 25.01.2023 установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности с 25.01.2023 по 01.02.2024.

30.01.2023 АО «Трубодеталь» был составлен Акт о случае профессионального заболевания с ФИО1, в связи с установлением ему заключительного диагноза бронхиальная астма, средней тяжести, ДН 0 ст., по профессии слесарь механосборочных работ.

Приказом ОСФР по Челябинской области №-В от 12.04.2023 ФИО1 назначена единовременная страховая выплата в размере 45447,54 руб.

Расчет ежемесячных страховых выплат произведен на основании представленной работодателем справки о заработной плате, оформленной в соответствии с требованиями Закона № 125-ФЗ, из условного заработка за январь 2019 года - 41 526,01 руб.

Заявление о назначении ежемесячных страховых выплат от ФИО1 поступило 21.04.2023.

Приказом ОСФР по Челябинской области №-В от 28.04.2023 ФИО1 назначена ежемесячная страховая выплата в размере 17029,34 руб. на период с 01.05.2023 до 01.02.2024, на основании приказа №-В от 02.05.2023 истцу выплачена недополученная сумма обеспечения по страхованию в размере 54524,42 рубля.

Согласно п. 21 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 года № 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" при рассмотрении требований о перерасчете размера назначенных страховщиком ежемесячных страховых выплат следует учитывать, что согласно пункту 9 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года №125-ФЗ исчисленная и назначенная ежемесячная страховая выплата в дальнейшем перерасчету не подлежит, за исключением случаев изменения степени утраты профессиональной трудоспособности, вменения круга лиц, имеющих право на получение страховых выплат в связи смертью застрахованного, а также случаев индексации ежемесячной страховой выплаты. Однако ограничение на перерасчет размера страховых выплат не распространяется на требования, заявленные в связи с допущенными страховщиком нарушениями при исчислении и назначении этих выплат.

Учитывая, что трудовые отношения между АО «Трубодеталь» и ФИО1 для целей расчета ежемесячной страховой выплаты в период с 02.06.2017 по 31.01.2019 имели непрерывный характер (с учетом дат начала работы и срока действия трудовых договоров), работодателем истца были представлены недостоверные сведения о заработке, учитываемом при исчислении страховой выплаты, следовательно, суд приходит к выводу о необходимости ОСФР по Челябинской области произвести перерасчет ежемесячной страховой выплаты за период с 25.01.2023 до 01.02.2024 в связи с профессиональным заболеванием ФИО1 с учетом фактического непрерывного периода работы с 02.06.2017 по 31.01.2019.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Советского района г. Челябинска, действующего в интересах ФИО1 ФИО8 к ОСФР по Челябинской области, АО «Трубодеталь» о признании трудовых отношений непрерывными, осуществления перерасчета ежемесячной страховой выплаты, удовлетворить.

Признать трудовые отношения между АО «Трубодеталь» и ФИО1 ФИО9 в период с 02.06.2017 по 31.01.2019 непрерывными.

Обязать ОСФР по Челябинской области произвести перерасчет ежемесячной страховой выплаты в связи с профессиональным заболеванием ФИО1 ФИО10 с учетом фактического непрерывного периода работы с 02.06.2017 по 31.01.2019 за период с 25.01.2023 до 01.02.2024.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г.Челябинска.

Председательствующий Л.Н. Главатских

Мотивированное решение изготовлено 15 ноября 2024 года