Решение № 2-3713/2020 2-3713/2020~М-3820/2020 М-3820/2020 от 15 ноября 2020 г. по делу № 2-3713/2020

УИД 61RS0019-01-2020-005966-06

Дело № 2-3713/20


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 ноября 2020 года

Новочеркасский городской суд Ростовской области

в составе судьи: Никитушкиной Е.Ю.,

при секретаре: Федоровой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ПК «НЭВЗ» к ФИО1 о взыскании расходов, в связи с обучением,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ПК «НЭВЗ» обратился в суд с указанным иском к ФИО1

ссылаясь на то, что <дата> между истцом и ответчиком был заключён ученический договор на профессиональное обучение №, согласно которому ответчик должен был обучаться профессии «слесарь-инструментальщик» в течение 5 месяцев. В соответствии с пунктом 3.6 указанного договора по окончании обучения ответчик обязался заключить с работодателем трудовой договор и проработать в ООО «ПК «НЭВ3» в соответствии с полученной профессией 3 года. На основании приказа от <дата> № ответчик уволен <дата> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не отработав в ООО «ПК «НЭВЗ» положенный срок. В связи с исполнением своих обязанностей по ученическому договору на профессиональное обучение от <дата> № истец понес расходы в общей сумме 42186,19 руб. (в том числе расходы в размере 36 794,60 руб., по выплате ответчицу стипендии и расходы в размере 5 391,59 руб. по организации обучения). Поскольку по полученной специальности ответчик отработал 7 месяцев 9 дней, сумма денежных средств, подлежащая возврату истцу составляет 33 594,85 руб., пропорционально неотработанному ответчиком времени. Из указанной суммы 6 000 руб. ответчиком было возмещено. Сумма задолженности ответчика перед истцом составила 27 594,85 руб. Таким образом, сумма денежных средств, подлежащих возврату истцу составляет 27 594,85 руб. В адрес ответчика <дата> была направлена претензия №, которая адресатом получена и оставлена без ответа.

Согласно п. 3.7 ученического договора на профессиональное обучение от <дата> № при невыполнении учеником договорных условий, увольнении с предприятия во время обучения или ранее установленного срока без уважительной причины, он обязан возместить работодателю затраты, связанные с ученичеством.

Просил суд взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ПК «НЭВ3» расходы в размере 27 594,85 рублей, понесенные в связи с его обучением. Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ПК «НЭВ3» расходы по уплате государственной пошлины в размере 1028 рублей.

Истец ООО «ПК «НЭВЗ» извещенный надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в суд не явился, несмотря на то, что о месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом. Предоставил в адрес суда заявление о признании иска, также указал, что последствия признания иска ему разъяснены и понятны. Кроме того, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, руководствуясь положением ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть заявленные требования в отсутствие сторон по имеющимся в деле материалам.

Исследовав представленные доказательства, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 381 Трудового кодекса РФ, индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Судом установлено, что <дата> между истцом и ответчиком был заключён ученический договор на профессиональное обучение №, согласно которому ответчик должен был обучаться профессии «слесарь-инструментальщик» в течение 5 месяцев. В соответствии с пунктом 3.6 указанного договора по окончании обучения ответчик обязался заключить с работодателем трудовой договор и проработать в ООО «ПК «НЭВ3» в соответствии с полученной профессией 3 года.

На основании приказа от <дата> № ответчик уволен <дата> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не отработав в ООО «ПК «НЭВЗ» положенный срок.

В связи с исполнением своих обязанностей по ученическому договору на профессиональное обучение от <дата> № истец понес расходы в общей сумме 42186,19 руб. (в том числе расходы в размере 36 794,60 руб., по выплате ответчицу стипендии и расходы в размере 5 391,59 руб. по организации обучения).

Поскольку по полученной специальности ответчик отработал 7 месяцев 9 дней, сумма денежных средств, подлежащая возврату истцу составляет 33 594,85 руб., пропорционально неотработанному ответчиком времени. Из указанной суммы 6 000 руб. ответчиком было возмещено. Сумма задолженности ответчика перед истцом составила 27 594,85 руб. Таким образом, сумма денежных средств, подлежащих возврату истцу составляет 27 594,85 руб.

В адрес ответчика <дата> была направлена претензия №, которая адресатом получена и оставлена без ответа.

Согласно п. 3.7 ученического договора на профессиональное обучение от <дата> № при невыполнении учеником договорных условий, увольнении с предприятия во время обучения или ранее установленного срока без уважительной причины, он обязан возместить работодателю затраты, связанные с ученичеством.

Кроме того, ответчик исковые требования признал. Суд полагает возможным принять данное признание иска, поскольку указанное является правом стороны и не нарушает права и интересы других лиц.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не при ступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник, прошедший обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или ученическим договором, обязан возместить работодателю все расходы, понесенные им в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.

Поскольку задолженность до настоящего времени не оплачена, ООО «ПК «НЭВЗ» обратился с настоящим иском в суд.

Таким образом, суд полагает исковые требования ООО «ПК «НЭВЗ» обоснованны и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. ст.98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, следовательно, госпошлина в сумме 1028 рублей, оплаченная истцом согласно платежному поручению подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «ПК «НЭВЗ» к ФИО1 о взыскании расходов, в связи с обучением, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ПК «НЭВ3» расходы в размере 27 594,85 (двадцать семь тысяч пятьсот девяносто четыре) руб. 85 коп., понесенные в связи с его обучением.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ПК «НЭВ3» расходы по уплате государственной пошлины в размере 1028 (одна тысяча двадцать восемь) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Е.Ю. Никитушкина

Решение в окончательной форме изготовлено 18 ноября 2020 года.