Решение № 2-1071/2020 2-1071/2020~М-779/2020 М-779/2020 от 21 сентября 2020 г. по делу № 2-1071/2020

Дело № 2-1071/20 ...

УИД: 54RS0018-01-2020-001149-38

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 сентября 2020 года г. Искитим

Искитимский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Табола К.В.

при секретаре Ярославцевой С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании выходного пособия при увольнении с ликвидацией организации, среднего месячного заработка на период трудоустройства и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику – Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании выходного пособия при увольнении с ликвидацией организации, среднего месячного заработка на период трудоустройства и морального вреда, в котором просит (с учетом уточненных исковых требований):

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 выходное пособие в размере 25 673 рублей;

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 средний месячный заработок на период трудоустройства за два месяца в размере 51 346 рублей;

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере 100000 рублей.

Свои исковые требования истица мотивирует тем, что она являлась работником ИП ФИО2 с 27.12.2016 г. по 27.12.2019 г., что подтверждается трудовым договором от 27.12.2016 г.

За время работы у Ответчика не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения мной должностных обязанностей.

На момент увольнения истица находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 8 октября 2018г..

14.12.2019 г. истице было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. В данном уведомлении было указано, что выплатят выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

09.12.2019 г. был составлен приказ о прекращении трудового договора с работником. При этом в день увольнения Ответчик не произвел окончательный расчет.

При увольнении работодателем выходное пособие выплачено не было, также не выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства.

Кроме того, незаконные бездействия Ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму 100000 рублей.

В судебном заседании истица свои исковые требования поддержала по доводам и основаниям, указанным в иске, пояснив о вышеизложенных обстоятельствах.

В судебное заседание ответчик не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменные возражения на исковое заявление. После уточнения исковых требований истцом о рассмотрении дела без его участия не просил в предоставленном отзыве на иск (л.д.80-82). О причинах неявки в судебное заседание суду не сообщил.

На основании ст.233 ГПК РФ суд пришел к выводу о необходимости рассмотреть дело в заочном порядке.

Суд, выслушав истицу, изучив письменные материалы дела, оценив доказательства по делу в соответствии со ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, приходит к следующему.

Судебным разбирательством установлено, что с 27.12.2016 г. истица состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО2.

Был заключен трудовой договор от 27 декабря 2016 г. на неопределенный срок.

27 декабря 2019 г. Кошевая Д.С. была уволена с работы в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК РФ), и лица, работающие в районах Крайнего Севера (гл. 50 ТК РФ).

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных ч. 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно решения Номер от 08 мая 2020 года ГКУ НСО ЦЗН г.Искитим признано за ФИО1 право на сохранение средней заработной платы в течение третьего месяца со дня увольнения.

Из расчета истца о размере невыплаченного выходного пособия следует, что за три месяца после увольнения размер составляет (25673 + 51346 рублей) 77019 рублей. Данный расчет ответчиком не оспорен и признан судом верным.

Исходя из изложенного, заявленные исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 в части взыскания выходного пособия удовлетворить.

В силу ст. 237 ТРК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком сроков выплаты выходного пособия, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины работодателя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, принципы разумности и справедливости, принимая во внимание добровольное, хоть и несвоевременное, погашение ответчиком задолженности перед истцом по заработной плате, а также, что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен.

С учетом изложенного размер данной компенсации суд полагает возможным определить в 5000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании выходного пособия при увольнении с ликвидацией организации, среднего месячного заработка на период трудоустройства и морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 выходное пособие за три месяца со дня увольнения в размере 77019 рублей, возмещение морального вреда 5000 рублей, а всего 82019 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

На заочное решение ответчик вправе подать заявление об отмене в течение семи суток со дня получения его копии в Искитимский районный суд Новосибирской области.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Искитимский районный суд Новосибирской области в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено Дата.

Председательствующий судья /подпись/ Табола К.В.