Решение № 2-1029/2020 2-1029/2020(2-9529/2019;)~М-8814/2019 2-9529/2019 М-8814/2019 от 27 января 2020 г. по делу № 2-1029/2020

УИД-16RS0...-11

... Дело № 2-1029/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 января 2020 г. г. Казань

Вахитовский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре М.И. Латыповой, при ведении аудиопротоколирования судебного заседания, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фаворит-Транс»,

о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец) обратился в суд с иском к ООО «Фаворит-Транс» (далее – ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указано, что 13.12.2018 г. между мной и ООО «Фаворит-Транс» (далее – Ответчик, Работодатель) был заключен трудовой договор № 1/2018 (далее – Договор), согласно которому истец был принят на должность генерального директора. Решением (резолютивная часть решения) Арбитражного суда Республики Татарстан от 07 ноября 2019 г. по делу № А65-9947/2019 ООО «Фаворит-Транс» (ОГРН <***>, ИНН <***>, 420015, РТ, ...А) признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Определением (резолютивная часть) Арбитражного суда Республики Татарстан от ... по делу № А65-9947/2019 был утвержден конкурсный управляющий ООО «Фаворит-Транс», ..., ОГРН <***>, ИНН <***> – ФИО4 25 ноября 2019 г. указанный трудовой договор был расторгнут на основании приказа б/н от 25.11.2019 г. в связи с признанием Ответчика банкротом и открытия в отношении него конкурсного производства. Согласно п. 5.2. Договора за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается фиксированный должностной оклад в размере 10 000 руб. в месяц. Согласно дополнительному соглашению № 1 от 24.12.2018 г. пункт 5.2. Договора был изменен – с 01.01.2019 г. работнику устанавливается должностной оклад в размере 40000 руб. в месяц. Учитывая, что Работодателем заработная плата за отработанное истцом в ноябре 2019 г. время (25 календарных дней – с 01.11.2019 г. по 25.11.2019 г.) выплачена не была, на сегодняшний день у ООО «Фаворит-Транс» имеется перед истцом задолженность по ее выплате в размере 27 472 руб. 86 коп. согласно нижеприведенному Расчету: 40 000 руб. оклад / 19 раб. дней в ноябре х 15 раб. дней отработанных = 31 578 руб. - 4105,14 руб. (13% НДФЛ) = 27 472,86 руб. Учитывая, что Работодателем денежная компенсация за неиспользованный отпуск (28 календарных дней) истцу при увольнении выплачена не была, на сегодняшний день у ООО «Фаворит-Транс» имеется перед истцом задолженность по ее выплате в размере 31 820 руб. 25 коп. В период исполнения своих трудовых обязанностей по вышеуказанному Договору с согласия и в интересах работодателя истцом было использовано личное имущество (денежные средства) в размере 8405,45 руб. В связи с указанным, истец просит взыскать с ООО «Фаворит Транс» г. Казань. (ИНН <***>, ОГРН <***>) в свою пользу сумму заработной платы за период с 01.11.2019 г. по 25.11.2019 г. в размере 27 472 руб. 86 коп.; сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск (28 календарных дней) в размере 31 820 руб. 25 коп.; сумму понесенных как работником с согласия и в интересах ООО «Фаворит-Транс» как работодателя расходов в размере 8 405 руб. 45 коп. по авансовым отчетам № 6 от 31.08.2019 г. и № 8 от 31.10.2019 г.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен, об уважительности причин неявки не сообщил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно п. 1 ст. 702 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В соответствии с п. 1, 2 ст. 708 Гражданского кодекса РФ в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). Если иное не установлено законом, иными правовыми актами или не предусмотрено договором, подрядчик несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения работы.

Исходя из положений п. 2 ст. 715 Гражданского кодекса РФ, если подрядчик не приступает своевременно к исполнению договора подряда или выполняет работу настолько медленно, что окончание ее к сроку становится явно невозможным, заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения убытков.

Согласно п. 1, 2 ст. 753 Гражданского кодекса РФ заказчик, получивший сообщение подрядчика о готовности к сдаче результата выполненных по договору строительного подряда работ либо, если это предусмотрено договором, выполненного этапа работ, обязан немедленно приступить к его приемке. Заказчик организует и осуществляет приемку результата работ за свой счет, если иное не предусмотрено договором строительного подряда.

На основании п. 4 ст. 753 Гражданского кодекса РФ сдача результата работ подрядчиком и приемка его заказчиком оформляются актом, подписанным обеими сторонами. При отказе одной из сторон от подписания акта в нем делается отметка об этом и акт подписывается другой стороной.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Судом установлено, что ФИО1 обратился в суд с иском к «Фаворит-Транс», о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указано, что 13.12.2018 г. между мной и ООО «Фаворит-Транс» (далее – Ответчик, Работодатель) был заключен трудовой договор №1/2018 (далее – Договор), согласно которому я был принят на должность генерального директора.

Решением (резолютивная часть решения) Арбитражного суда Республики Татарстан от 07 ноября 2019 г. по делу № А65-9947/2019 ООО «Фаворит-Транс» (ОГРН <***>, ИНН <***>, 420015, РТ, <...>) признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев.

Определением (резолютивная часть) Арбитражного суда Республики Татарстан от 25 ноября 2019г. по делу № А65-9947/2019 был утвержден конкурсный управляющий общества с ограниченной ответственностью «Фаворит-Транс», г. Казань, ОГРН <***>, ИНН <***> - Благодарный А.В.

25 ноября 2019 г. указанный трудовой договор был расторгнут на основании приказа б/н от 25.11.2019 г. в связи с признанием Ответчика банкротом и открытия в отношении него конкурсного производства (вышеуказанное арбитражное дело № А65-9947/2019).

Согласно п. 5.2. Договора за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается фиксированный должностной оклад в размере 10 000 руб. в месяц.

Согласно дополнительному соглашению № 1 от 24.12.2018 г. пункт 5.2. Договора был изменен – с 01.01.2019 г. работнику устанавливается должностной оклад в размере 40000 руб. в месяц.

Учитывая, что Работодателем заработная плата за отработанное истцом в ноябре 2019 г. время (25 календарных дней - с 01.11.2019 г. по 25.11.2019 г.) выплачена не была, на сегодняшний день у ООО «Фаворит-Транс» имеется перед истцом задолженность по ее выплате в размере 27 472 руб. 86 коп. согласно нижеприведенному Расчету: 40 000 руб. оклад / 19 раб. дней в ноябре х 15 раб. дней отработанных = 31 578 руб. - 4105,14 руб. (13% НДФЛ) = 27 472,86 руб.

Учитывая, что Работодателем денежная компенсация за неиспользованный отпуск (28 календарных дней) истцу при увольнении выплачена не была, на сегодняшний день у ООО «Фаворит-Транс» имеется перед истцом задолженность по ее выплате в размере 31 820 руб. 25 коп.

В период исполнения своих трудовых обязанностей по вышеуказанному Договору с согласия и в интересах работодателя истцом было использовано личное имущество (денежные средства) в размере 8405,45 руб.

В связи с указанным, истец просит взыскать с ООО «Фаворит Транс» г. Казань. (ИНН <***>, ОГРН <***>) в свою пользу сумму заработной платы за период с 01.11.2019 по 25.11.2019 в размере 27 472 руб. 86 коп.; сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск (28 календарных дней) в размере 31 820 руб. 25 коп.; сумму понесенных как работником с согласия и в интересах ООО «Фаворит-Транс» как работодателя расходов в размере 8 405 руб. 45 коп. по авансовым отчетам № 6 от 31.08.2019 г. и № 8 от 31.10.2019 г.

Так как ответчиком возражения не представлены, суд находит обоснованными данные требования, они подтверждены расчетом.

Исходя из приведенных положений норм процессуального права, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет в размере 2231 руб., от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд с настоящим иском.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ суд,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фаворит-Транс» в пользу ФИО1 ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 67698 руб. 56 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фаворит-Транс» в доход бюджета муниципального образования г. Казани госпошлину в размере 2231 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

...

...

Судья А.Р. Галиуллин