Решение № 2-59/2018 2-59/2018 (2-609/2017;) ~ М-942/2017 2-609/2017 М-942/2017 от 19 февраля 2018 г. по делу № 2-59/2018

Мотивированное
решение изготовлено 20 февраля 2018 года

Дело №2-59/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 февраля 2018 года пос.Коноша

Коношский районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего Волощенко Е.Н.,

при секретаре Фафуриной Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Архангельская областная клиническая больница» к ФИО1 о взыскании штрафа в связи с неисполнением договора о послевузовском профессиональном образовании с последующим трудоустройством молодого специалиста,

УСТАНОВИЛ:

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Архангельской области «Архангельская областная клиническая больница» (далее - ГБУЗ АО «АОКБ») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании штрафа в связи с неисполнением договора от ДД.ММ.ГГГГ о послевузовском профессиональном образовании с последующим трудоустройством молодого специалиста в размере 100 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между образовательным учреждением высшего профессионального образования «Северный государственный медицинский университет», ГБУЗ АО «АОКБ» и ФИО2 был заключен четырехсторонний договор о подготовке кадров высшей квалификации с последующим трудоустройством молодого специалиста, согласно которому стороны принимают на себя обязательства реализовать подготовку кадров молодого специалиста, для удовлетворения потребности медицинской организации во враче-специалисте, получившим право на осуществление профессиональной деятельности по специальности «Терапия» (п.1.1 Договора). Пунктами 2.3.4, 2.3.5 Договора предусмотрено, что молодой специалист обязуется отработать в медицинской организации не менее трех лет после заключения трудового договора, прибыть в медицинскую организацию для выполнения работы и заключить с ней трудовой договор не позднее двух месяцев со дня окончания интернатуры (ординатуры). Согласно п.п.б п.3.5 договора молодой специалист возмещает в полном объеме медицинской организации понесенные ей в соответствии с п.2.2.2 настоящего договора расходы, а также выплачивает медицинской организации штраф в размере 100 000 рублей, в том числе в случае неявки молодого специалиста после окончания интернатуры (ординатуры) в медицинскую организацию для заключения трудового договора, отказа молодого специалиста заключить трудовой договор с медицинской организацией после получения документа государственного образца о профессиональном образовании кадров высшей квалификации. В срок до ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обязана была прибыть в ГБУЗ АО «АОКБ» для выполнения работы и заключения трудового договора (п.2.3.5. Договора). ДД.ММ.ГГГГ. в адрес ФИО2 было направлено уведомление с требованием в кратчайшие сроки подойти в отдел кадров ГБУЗ АО «АОКБ» для решения вопроса о ее трудоустройстве. В отдел кадров ГБУЗ АО «АОКБ» ответчик не явилась, без указания каких-либо причин неявки. В целях соблюдения порядка досудебного урегулирования спора ДД.ММ.ГГГГ ответчику была направлена претензия № от ДД.ММ.ГГГГ. с просьбой уплатить сумму штрафа на расчетный счет истца в срок до ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени от ФИО2 оплаты суммы штрафа за нарушение условий договора не поступало.

Истец - представитель ГБУЗ АО «АОКБ» в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. Согласно заявлению от 31.01.2018г., исковые требования поддерживают в полном объеме, судебное заседание просят провести без участия их представителя.

Ответчик ФИО1 в предварительном судебном заседании, состоявшемся ДД.ММ.ГГГГ, просила в удовлетворении иска отказать. Дополнила, что она освоила основную профессиональную образовательную программу послевузовского профессионального образования по специальности «терапия», однако обязанности явиться в ГБУЗ Архангельской области и заключить трудовой договор не исполнила в виду того, что при заключении договора от ДД.ММ.ГГГГ. она имела намерение трудоустроиться в ГБУЗ АО «АОКБ», однако в связи со сложившимися семейными обстоятельствами она уехала работать ГБУЗ АО «Коношская ЦРБ» <адрес> совместно с супругом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась. В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ. просит в иске отказать в связи с пропуском срока обращения в суд с иском согласно ст.392 ТК РФ, который составляет один год.

Исследовав письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого исследованного доказательства, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Архангельской области, государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Северный государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ, ГБУЗ АО «АОКБ» и ФИО2 (согласно свидетельству о заключении брака от ДД.ММ.ГГГГ - ФИО3), именуемой в дальнейшем - молодой специалист, заключен четырехсторонний договор о подготовке кадров высшей квалификации с последующим трудоустройством молодого специалиста.

Предметом данного договора являлась реализация послевузовской профессиональной подготовки в интернатуре (ординатуре) и последующее трудоустройство молодого специалиста для удовлетворения потребности учреждений здравоохранения во враче-специалисте, получившем право на осуществление профессиональной деятельности по специальности «Терапия» (п.1.1 договора).

В обязанности ответчика по договору входило освоение основной профессиональной образовательной программы послевузовского профессионального образования по избранной специальности в соответствии с государственным образовательным стандартом, отработка в медицинской организации не менее трех лет после окончания интернатуры (ординатуры) и заключение трудового договора, прибытие в медицинскую организацию для выполнения работы, указанной в настоящем договоре и заключение трудового договора не позднее ДД.ММ.ГГГГ (п.п.2.3.3, 2.3.4, 2.3.5 договора).

Согласно п.3.5 договора молодой специалист возмещает в полном объеме медицинской организации понесенные ей в соответствии с п.2.2.2 настоящего договора расходы, а также выплачивает медицинской организации штраф в размере 100 000 рублей в случае неявки по окончании СГМУ в медицинскую организацию для заключения трудового договора, отказа заключить трудовой договор с медицинской организацией без уважительных причин после получения документа государственного образца о послевузовском профессиональном образовании.

После окончания интернатуры ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 обратилась на имя главного врача ГБУЗ АО «АОКБ» с заявлением о расторжении договора от ДД.ММ.ГГГГ в связи с переездом в <адрес> и трудоустройством в Коношскую ЦРБ.

Согласно ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В соответствии с положениями ст.9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Из содержания договора от ДД.ММ.ГГГГ видно, что он является разновидностью ученическом договора, законом прямо предусмотрено заключение ученического договора с лицом, ищущим работу, то есть не состоящим в трудовых отношениях с данным работодателем, правоотношения сторон по заключению таких договоров на обучение и последующее трудоустройство, в том числе предусматривающих взыскание затрат на обучение, регулируются не нормами Гражданского кодекса РФ, как на то ссылается истец, а нормами трудового законодательства, в частности главой 32 ТК РФ и ст.249 ТК РФ.

В силу ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена ч.2 ст.207 и ст.249 Трудового кодекса РФ.

Как следует из содержания п.2 ст.207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст.206 ТК РФ установлено, что условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В силу вышеуказанных правовых норм и положений статей 9, 206 ТК РФ ученический договор не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено законом, условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются, в связи с чем в рассматриваемом споре применение к трудовым отношениям норм гражданского права, регулирующих вопросы установления штрафа, неправомерно.

Принимая во внимание, что спорные правоотношения регулируются нормами трудового законодательства, поэтому условие, содержащееся в договоре от ДД.ММ.ГГГГ о выплате штрафа, противоречит нормам Трудового кодекса РФ, ухудшает положение работника, является недействительным и не подлежит применению. Кроме того, трудовым законодательством для работодателя не предусмотрено право начисления штрафных санкций на затраты, понесенные на обучение работника.

Ответчиком ФИО1 в суд направлено возражение на иск от ДД.ММ.ГГГГ., где содержится ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд ДД.ММ.ГГГГ, так как заключить трудовой договор она должна была с ответчиком не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч.2 ст.392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

С учетом характера спорного правоотношения, которое сводится ко взысканию штрафа по договору от ДД.ММ.ГГГГ в результате нарушения молодым специалистом условий договора о послевузовском профессиональном образовании с последующим трудоустройством, к этим требованиям подлежит применению годичный срок обращения в суд, который подлежит исчислению с момента выявления указанного нарушения, поскольку по смыслу ст.5 ТК РФ трудовые отношения не регулируются нормами гражданского законодательства, что следует также из разъяснений, приведенных в п.9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», с учетом которых не имеется оснований для применения к требованию истца о взыскании штрафа по договору, трехлетнего срока исковой давности, предусмотренного ст.196 Гражданского кодекса РФ.

Установленные ст.392 ТК РФ сроки обращения в суд, по существу, являются сроками исковой давности.

В соответствии со ст.199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно п.п.2.3.3, 2.3.4, 2.3.5 договора в обязанности ответчика ФИО1 входило освоение основной профессиональной образовательной программы послевузовского профессионального образования по избранной специальности в соответствии с государственным образовательным стандартом, отработка в медицинской организации не менее трех лет после окончания интернатуры (ординатуры) и заключение трудового договора, прибытие в медицинскую организацию для выполнения работы, указанной в настоящем договоре и заключение трудового договора не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

В уведомлении от 18.09.2015г., адресованном в адрес ответчика, ГБУЗ АО «АОКБ» уведомило ФИО2 о том, что она обязана прибыть в медицинскую организацию не позднее двух месяцев со дня окончания интернатуры, то есть до ДД.ММ.ГГГГ, рабочее место готово.

Таким образом, истец узнал о нарушении своих прав ДД.ММ.ГГГГ, когда ответчик ФИО1 не явилась в медицинскую организацию для заключения трудового договора, вместе с тем ГБУЗ АО «АОКБ» обратилось в суд с исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ, то есть с нарушением установленного законом срока, составляющего 1 год со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд истец не подавал.

Таким образом, в судебном заседании установлен факт пропуска истцом срока для предъявления иска в суд без уважительных причин.

На основании вышеизложенного, суд полагает, что Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Архангельская областная клиническая больница» в удовлетворении требованийк ФИО1 о взыскании штрафа в связи с неисполнением договора о послевузовском профессиональном образовании с последующим трудоустройством молодого специалиста необходимо отказатьв полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Архангельская областная клиническая больница» в удовлетворении исковых требований к ФИО1 о взыскании штрафа в связи с неисполнением договора о послевузовском профессиональном образовании с последующим трудоустройством молодого специалиста, отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Коношский районный суд Архангельской области.

Председательствующий - Е.Н. Волощенко