Решение № 2-1824/2018 2-1824/2018~М-1687/2018 М-1687/2018 от 23 июля 2018 г. по делу № 2-1824/2018

Дело №<данные изъяты>


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Г. Новый Уренгой ДД.ММ.ГГГГ года

Новоуренгойский городской суд Ямало–Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Кузьминой Н.А.,

при секретаре Бултиковой А.Е.,

с участием представителя ответчика ФИО1, действующей на основании доверенности №<данные изъяты>, выданной ДД.ММ.ГГГГ. сроком на один год без права передоверия,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-<данные изъяты> по иску ФИО2 ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «СПБ ОЙЛ» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы, недоначисленной и невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Новоуренгойский городской суд с вышеназванным иском. В обоснование исковых требований указал, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. принят на работу в ООО «СПБ ОЙЛ» на должность моторист-рулевой автослесаря по совместительству на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. находился в отпуске без сохранения заработной платы. За ДД.ММ.ГГГГ год получал заработную плату в следующем размере: январь – [суммы изъяты] рублей; февраль – [суммы изъяты] рублей, март -[суммы изъяты] рублей, апрель [суммы изъяты] рублей. согласно сведениям об отработанных днях и часах полагает, что ему начислено в январе [суммы изъяты] рублей, в феврале [суммы изъяты] рублей, марте [суммы изъяты] рублей, апреле [суммы изъяты] рублей, таким образом не выплачено ответчиком заработная плата в сумме [суммы изъяты] рублей. Просит взыскать не выплаченную заработную плату в сумме [суммы изъяты] рублей, компенсацию морального вреда [суммы изъяты] рублей.

В судебном заседании истец участия не принимал, извещен о времени и месте рассмотрения дела, о причинах своей неявки суду не сообщил, об отложении разбирательства по делу не просил. Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, суду пояснила, что истцу выплачена заработная плата в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора, что подтверждается расчетом взыскиваемой суммы. Так за период работы с ДД.ММ.ГГГГ год истцу выплачена заработная плата с учетом вычета НДФЛ и оплаты питания [суммы изъяты] рублей. Истец в обоснование требований представляет незаверенные табеля рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ года ООО «Корпорация «Роснефтегаз», которые не могут быть доказательствами по рассматриваемому спору. Следовательно, требования истца не подлежат удовлетворению.

Исследовав материалы дела, суд считает иск не обоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из представленного ответчиком трудового договора в отношении истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ. с ФИО2 заключен трудовой договор, ФИО2 принимается в ООО «СПБ ОЙЛ» на работу слесарем на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ., о чем свидетельствует копия трудового договора и копия приказа №ДД.ММ.ГГГГ. о приеме работника ФИО2 на работу по профессии слесарь с тарифной ставкой [суммы изъяты] рубль.

Разделом 4 договора работнику ФИО2 предусмотрены условия порядок выплаты заработной платы, так истцу установлен должностной оклад в размере [суммы изъяты] рубль, к заработной плате начисляется районный коэффициент в размере 1,5 и северная надбавка. Работнику могут выплачиваться другие доплаты и надбавки, а также премиальные выплаты в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда. Данный трудовой договор истцом подписан.

Данные о профессии, тарифной ставке также содержатся в личной карточке работника по форме №<данные изъяты>, представленной ответчиком.

Кроме того, в материалы дела представлено заявление истца от ДД.ММ.ГГГГ. о согласии на удержание из заработной платы денежных средств за проживание и питание.

Ответчиком в материалы дела представлен табель учета рабочего времени, из которого следует, что в январе истцом отработано ДД.ММ.ГГГГ дней, что составило <данные изъяты> часов итого к выплате [суммы изъяты] рублей. В феврале ДД.ММ.ГГГГ года истцом согласно табелю учета рабочего времени и расчетного листка отработано <данные изъяты> дней - <данные изъяты> час, выплачено в феврале [суммы изъяты] рублей; в марте за отработанное время <данные изъяты> часов выплачено [суммы изъяты] рубль. При этом не отрицается истцом и следует из расчетного листка, что в марте ДД.ММ.ГГГГ года истцу предоставлялся отпуск в количестве <данные изъяты> дней без сохранения заработной платы. В апреле истцом отработано <данные изъяты> день, что составило <данные изъяты> часов, начислено [суммы изъяты] рублей, выплачено [суммы изъяты] рублей, долг предприятия на конец месяца составил [суммы изъяты] рублей.

В подтверждение выплаты истцу начисленной заработной платы согласно отработанному времени, представлены платежные ведомости и расходные кассовые ордера, которые содержат подписи истца.

Сведения содержащиеся в расчетных листках о начисленной и выплаченной заработной плате согласуются с расходными ордерами.

Представленный истцом расчет суд не может принять как верный, поскольку составлен истцом на основании табеля учета рабочего времени в ООО «Корпорация Роснефтегаз».

При таких обстоятельствах, суд полагает, что требования истца о взыскании заработной платы, иных выплат причитающихся работнику удовлетворению не подлежат, поскольку доводы истца не нашли своего подтверждения в судебном заседании с учетом представленных ответчиком доказательств по делу.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с ч. 2 ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «СПБ ОЙЛ» отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий: судья Н.А. Кузьмина

Копия верна:

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ года.