Решение № 2-4038/2019 2-4038/2019~М-3209/2019 М-3209/2019 от 23 сентября 2019 г. по делу № 2-4038/2019

Дело № 2-4038/19

УИД 26RS0001-01-2019-007350-92


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 сентября 2019 года г. Ставрополь

Резолютивная часть решения объявлена дата.

Решение изготовлено в полном объеме дата.

Промышленный районный суд г. Ставрополя в составе:

председательствующего судьи Лысенко Н.С.

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ИП ФИО2- ФИО3 по доверенности,

при секретаре Проскуриной В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Промышленный районный суд г. Ставрополя с исковым заявлением, впоследствии уточненным к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы.

В обоснование требований указано, что истец работал в должности мастера рекламного производства у ИП ФИО2 с дата по дата. За февраль месяц 2018 года зарплата в размере 25 000 рублей, также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачены не были.

Просит суд взыскать с ИП ФИО4 сумму в размере 33 648 рублей 25 копеек за период заработной платы с дата по дата и компенсацию за неиспользованный отпуск с дата по дата.

В судебном заседании истец ФИО1, поддержал доводы уточненного искового заявления, просил суд удовлетворить требования.

В судебном заседании представитель ответчика ИП ФИО4- ФИО3 по доверенности, исковые требования не признал, считая их незаконными и необоснованными. Просил в исковых требованиях отказать в полном объеме, поддержал доводы письменных возражений, согласно которым указано следующее.

Истец в качестве периода невыплаченной заработной платы указывает период с дата по дата Однако в указанный период времени истец отсутствовал на рабочем месте по не выясненным обстоятельствам. Факт отсутствия на рабочем месте подтверждается табелем учета рабочего времени.

Кроме того, истец указывает о том, что его должностной оклад был равен 25000 рублей, но не представляет доказательств данному обстоятельству.

Кроме того, истцом пропущен предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Однако никаких уважительных причин пропуска срока истец ФИО1 не указал.

Просит суд в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 отказать в полном объеме.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства по делу и в их совокупности, полагает, что исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствие со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом – не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как предусмотрено ч. 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Из искового заявления следует, что истец работал у ИП ФИО2, однако заработная плата за февраль ему не была выплачены в связи с чем он обратился в суд с исковыми требованиями.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Из материалов дела следует, что ФИО1 приказом от дата ИП ФИО2 уволен с должности мастера рекламного агентства по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул).

Не согласившись с приказом об увольнении истец обратился в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае.

Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае была проведена внеплановая документарная проверка в ходе, которой установлено, что дата работодателем издан приказ об увольнении по п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ. Данный приказ № от дата издан в нарушение норм ст. 193 Трудового кодекса РФ. Работодатель не затребовал у ФИО1 письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте.

Из материалов дела следует, что приказ № от дата об увольнении отменен ИП ФИО2 самостоятельно согласно приказу № от дата, в связи с неправильным соблюдением процедуры увольнения.

дата приказом № истец уволен по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул).

ИП ФИО2 дата направлено в адрес истца письменное уведомление о необходимости явиться для ознакомления с приказом об отмене приказа об увольнении и внесения записи в трудовую книжку.

Однако истец не явился для ознакомления с приказом и внесения записи в трудовую книжку.

Как установлено Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае (л.д. 7), согласно представленных работодателем документов (табеля учета рабочего времени) в период с дата истец ФИО1 отсутствовал на рабочем месте по не выясненным обстоятельствам. В связи с чем заработная плата за указанный период не начислялась и не выплачивалась.

Истцом требований об отмене приказа от дата, как незаконного, заявлено не было.

Судом установлено, что истец ФИО1 был уволен в связи с прогулом, оснований для удовлетворения требований у суда не имеется, так как фактически истец не присутствовал на работе в период с дата по дата, а также суду не представлено документов подтверждающих получение заработной платы в размере 25 000 рублей, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении требований в полном объеме.

Стороной ответчика также было заявлено о применении сроков исковой давности, однако суд не находит оснований для применения сроков исковой давности ввиду следующего.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из материалов дела следует, что в суд истец обратился дата, а уволен он был дата, в связи с чем им не пропущен срок исковой давности для обращения в суд.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы за период с дата по дата и компенсации за не использованный отпуск – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Промышленный районный суд города Ставрополя в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Лысенко Н.С.