Решение № 2-221/2019 2-221/2019(2-3802/2018;)~М-3470/2018 2-3802/2018 М-3470/2018 от 5 марта 2019 г. по делу № 2-221/2019

Гр. дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года <адрес> МО

Истринский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Захаровой Е.А.,

с участием прокурора ФИО4,

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУ здравоохранения <адрес> «Истринская клиническая больница» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась в суд с требованиями к ГБУ здравоохранения <адрес> «Истринская клиническая больница» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что между ней и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истица осуществляла трудовую деятельность в должности лаборанта клинико-диагностической лаборатории. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность фельдшера-лаборанта клинико-диагностической лаборатории и выполняла свои должностные обязанности в соответствии с ее квалификацией.

В связи с ухудшением состояния здоровья, ФИО1 обратилась за медицинской помощью, прошла обследование, по результатам которого ей дано заключение с рекомендациями санаторно-курортного лечения. Согласно утвержденному графику отпусков отпуск ФИО1 был назначен на ДД.ММ.ГГГГ года, однако в связи с ее заболеванием в ДД.ММ.ГГГГ года от профсоюза работников здравоохранения истицей была получена путевка в <данные изъяты><адрес>. Лечение в санатории ФИО1 было согласовано с руководителем ее подразделения – ФИО6, которая не возражала в предоставлении отпуска в количестве <данные изъяты> дней в ДД.ММ.ГГГГ года, так как изначально очередной отпуск истицы по графику отпусков планировался на ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написано заявление на имя Главврача ГБУ здравоохранения <адрес> «Истринская клиническая больница» ФИО7 о предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью <данные изъяты> дней.

Согласно графика отпусков на ДД.ММ.ГГГГ год отпуск ФИО1 определен периодами с ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, заявление истицы не было принято.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написано заявление на имя Главврача ГБУ здравоохранения <адрес> «Истринская клиническая больница» ФИО7 о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью <данные изъяты> дней в связи с необходимостью прохождения обследования по состоянию ее здоровья. Об отказе в предоставлении отпуска истица уведомлена не была.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проходила лечение в ГАУ РК «Санаторий «Прибой».

По возвращению с лечения истицу не допустили к работе, заявив, что она уволена за прогулы.

Уточняя требования, просит суд: признать увольнение от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановить ФИО2 в должности фельдшера лаборанта клинико-диагностической лаборатории, признать период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда вынужденным прогулом, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> коп., взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представитель ФИО1 по доверенности ФИО8, поддержал заявленные требования в полном объеме, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ГБУ здравоохранения <адрес> «Истринская клиническая больница» по доверенности ФИО9, возражал против удовлетворения заявленных требований, представил письменные возражения на исковое заявление.

Суд, заслушав стороны, свидетеля, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 предусмотрено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

Судом установлено, что между ФИО1 и ГБУ здравоохранения <адрес> «Истринская клиническая больница» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истица осуществляла трудовую деятельность в должности лаборанта клинико-диагностической лаборатории.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность фельдшера-лаборанта клинико-диагностической лаборатории и выполняла свои должностные обязанности в соответствии с ее квалификацией.

В связи с ухудшением состояния здоровья, ФИО1 обратилась за медицинской помощью, прошла обследование, по результатам которого ей дано заключение с рекомендациями санаторно-курортного лечения.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написано заявление на имя Главврача ГБУ здравоохранения <адрес> «Истринская клиническая больница» ФИО7 о предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью <данные изъяты> дней.

Согласно графика отпусков на ДД.ММ.ГГГГ год отпуск ФИО1 определен периодами с ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написано заявление на имя Главврача ГБУ здравоохранения <адрес> «Истринская клиническая больница» ФИО7 о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью ДД.ММ.ГГГГ дней в связи с необходимостью прохождения обследования по состоянию ее здоровья.

Оба заявления согласованы с непосредственным руководителем истицы – заведующей КДЛ ФИО6, проставившей на заявлениях соответствующую визу.

В соответствии со ст.128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проходила лечение в ГАУ РК «Санаторий «Прибой», что подтверждается представленным выписным эпикризом. ( <данные изъяты>)

По возвращению с лечения истицу не допустили к работе, заявив, что она уволена за прогулы.

Как следует из акта от ДД.ММ.ГГГГ, составленного сотрудниками ГБУЗ МО «ИРКБ» начальником отдела кадров ФИО10, а также специалистами по кадрам ФИО11 и ФИО12 заявление ФИО1 о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ было возвращено.

В связи с отсутствием ФИО1 на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работодателем были составлены соответствующие акты № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 получена объяснительная записка о причинах отсутствия ее на рабочем месте, в этот же день председателю первичной комиссии профсоюзной организации ГБУЗ МО «ИРКБ» направлено уведомление о предстоящем уведомлении ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ получено мотивированное мнение профсоюзного комитета ГБУЗ МО «ИРКБ», в котором указано, что профсоюзный комитет согласился с применением меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения фельдшеру-лаборанту ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была ознакомлена с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора.

В соответствии со ст. 391 Трудового кодекса РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Как следует из представленного ФИО1 листка нетрудоспособности, выданного ООО «<данные изъяты>» ФИО1 находилась на больничном в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, поскольку на момент увольнения истица являлась нетрудоспособной, что подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, кроме того, предоставление отпуска без сохранения заработной платы связано с необходимостью обследования по состоянию ее здоровья истицы, что является уважительной причиной, суд признает приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 по п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконным и подлежащим отмене и исключении из трудовой книжки ФИО1 записи № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении.

При этом суд учитывает, что первоначально ФИО1 был согласован отпуск без сохранения заработной платы. Достоверных доказательств, бесспорно свидетельствующих о том, что ФИО1 была проинформирована о дальнейшем отказе в предоставлении отпуска, ответчиком не представлено.

В связи с изложенным, суд считает возможным восстановить ФИО2 на работе в ГБУ здравоохранения <адрес> «Истринская клиническая больница» в должности фельдшера лаборанта клинико-диагностической лаборатории.

Поскольку суд восстановил истицу на работе, то в ее пользу с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату восстановления на работе ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 предусмотрено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно представленному расчету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер фактически начисленной её заработной платы составил <данные изъяты> коп., общее число фактически отработанных дней <данные изъяты>. Таким образом, среднедневной заработок составил <данные изъяты> руб.

Вынужденный прогул истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> рабочих дней.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> коп., исходя из следующего расчета: <данные изъяты>

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Восстановить ФИО2 в должности фельдшера лаборанта клинико-диагностической лаборатории ГБУ здравоохранения <адрес> «Истринская клиническая больница».

Взыскать с ГБУ здравоохранения <адрес> «Истринская клиническая больница» в пользу ФИО1 размер неполученного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб. – в счет компенсации морального вреда, а всего взыскать <данные изъяты> ( <данные изъяты>) рубля <данные изъяты> коп.

Исключить из трудовой книжки ФИО1 запись № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года