Решение № 2-2144/2025 2-2144/2025~М-1546/2025 М-1546/2025 от 1 сентября 2025 г. по делу № 2-2144/2025

11RS0002-01-2025-002099-64 № 2-2144/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Воркута, Республика Коми 20 августа 2025 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Немченковой Е.И., при секретаре судебного заседания Зиминой Е.Ю., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2144/2025 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Воркутинская управляющая компания» о возложении обязанности произвести индексацию должностного оклада, обязать выплатить денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, иных причитающихся выплат, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Воркутинская Управляющая Компания» (далее по тексту – Общество) об обязании произвести индексацию должностного оклада, установив его в размере 82 692,00 руб., обязать выплатить денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику в размере в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 100 000,00 руб., судебных расходов в размере 7 000,00 руб.

В обоснование своих требований указал, в соответствии с трудовым договором от 20.12.2023 № ВОУК-0250 № 92 он принят на работу на должность ... по коммуникациям Дирекции по персоналу и социальным вопросам ООО «Воркутинская Управляющая Компания». В соответствии с п. 3.1 трудового договора ему установлен должностной оклад в размере 76 923,00 руб. в месяц. Согласно п. 10.2 Положения об оплате труда, утвержденного приказом № ОРД-П/0222-23-29 от 19.04.2023, в целях обеспечения роста заработной платы производится увеличение окладов и других составных частей заработной платы ежегодно. Индексация может производиться в несколько этапов. На протяжении 1,5 лет его оклад не индексировался, считает данное обстоятельство дискриминацией по сравнению с другими работниками, которым оклад был проиндексирован в 2024 году, в связи с чем обратился в суд.

Определением суда от 04.07.2025 к участию в деле привлечена Государственная инспекция труда в Республике Коми.

ООО «Воркутинская Управляющая Компания» представила письменные возражения и дополнения к письменным возражениям, в которых с исковыми требованиями не согласилась, указав, что по состоянию на 01.01.2023 в штатном расписании Общества должность ... по коммуникациям отсутствовала, должность введена с 25.12.2023 с размером должностного оклада 76 923,00 руб. На указанную должность принят ФИО1, поскольку новая должность введена 25.12.2023, уровень оклада определен сторонами в трудовом договоре на дату его заключения, а коэффициент инфляции определялся исходя из периода январь-декабрь 2023 года, уровень заработной платы по должности заместитель директора по персоналу по коммуникациям, не увеличивался, оклад истцу был установлен с учётом инфляции в 2023 году.

В судебное заседание ФИО1 заявленные требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, заявленные исковые требования не признал, по основаниям, изложенным в письменных возражениях, дополнениях к письменным возражениям на исковое заявление, просил в их удовлетворении отказать.

Государственная инспекция труда в Республике Коми извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебном заседании участия не принимала.

Суд, на основании ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел гражданское дело при имеющейся явке.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (ст. 1 ТК РФ). Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые – не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 9 ТК РФ).

К числу обязательных условий трудового договора ст. 57 ТК РФ отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Абзацем 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Из материалов дела следует, что приказом № ... от 20.12.2023 ФИО1 с 25.12.2023 принят на работу в ООО «Воркутинская Управляющая Компания» Дирекция по персоналу и социальным вопросам на должность заместителя директора по персоналу по коммуникациям.

С истцом заключен трудовой договор № ... от 20.12.2023, в соответствии с которым Работник принимается на работу по должности заместитель директора по персоналу по коммуникациям в дирекцию по персоналу и социальным вопросам (п. 1.1 договора.). Договор заключен на неопределенный срок с 25.12.2023 (п.1.3, 1.4 договора).

Разделом 3 трудового договора установлены условия оплаты труда и компенсации.

Согласно пункту 3.1 Договора работнику установлен должностной, оклад в размере 76 923,00 руб. в месяц, на должностной оклад работнику начисляется районный коэффициент за работу в районах Крайнего севера и приравненным к ним местностям в размере 1,6, процентная надбавка в размере 80% от должностного оклада.

Работнику может выплачиваться премия по результатам деятельности за отчетный месяц и (или) отчетный квартал и (или) календарный год. Результаты деятельности оцениваются работодателем по итогам достижения одного или нескольких установленных работодателем видов целей. Базовый (плановый) размер премии по результатам деятельности за календарный год устанавливается работнику в размере 30% от годовой расчетной заработной платы. Дополнительный годовой бонус может устанавливаться в размере 50% от базового (планового) размера годовой премии при достижении установленных целей (выплата может производиться как единовременно, так и ежеквартально.

Локальными нормативными актами работодателя, другими обязательными для работодателя нормативными актами могут предусматриваться иные выплаты, в том числе стимулирующие, а также компенсации в пользу работника (п. 3.3 договора).

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (п. 3.5 договора).Согласно разделу 10 Гарантии и компенсации Положения об оплате труда ООО «Воркутинская Управляющая Компания», которое действует как самостоятельный локальный нормативный акт, в целях обеспечения роста заработной платы производится увеличение окладов или других составных частей заработной платы: ежегодно; в пределах утвержденного Советом директоров бюджета на соответствующий финансовый год; индексация может проводиться в несколько этапов (п.10.2 Положения).

Размер и дата проведения индексации окладов определяется соответствующим приказом по основной деятельности (10.3 Положения).

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодателем установлен порядок индексации заработной платы работника ООО «Воркутинская Управляющая компания».

Индексация должна обеспечиваться всем работникам (Определение Конституционного суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О).

В порядке ст. 134 ТК РФ общество с ограниченной ответственностью «Воркутинская Управляющая компания» приказом № ... от 31.03.2024 произвело увеличение уровня заработной платы работников с 01.04.2024, установив коэффициент повышения заработной платы в размере 1,075 исходя из индекса роста потребительских цен за период с 01.04.2023 по 31.12.2023 согласно статистическим данным Росстата с учетом фактического выполнения базовых показателей корпоративных целей за 2023 год.

В нарушение требований ст. 134 ТК РФ, указанным выше приказом индексация заработной платы ФИО1 не произведена.

Установление работодателем системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ) предполагает, что оклады устанавливаются не конкретным работникам, а по должностям, что отражается, как правило, в штатном расписании. Индексация приводит к увеличению окладов также по должностям. Следовательно, в установленный срок должны быть проиндексированы оклады и по должностям, при этом исключений или особого порядка в отношении вновь принятых работников законодательство не устанавливает.

Следовательно, ответчик своими действиями нарушил трудовое законодательство в отношении ФИО1, так как обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, включающее ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, является одной из основных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Доводы стороны ответчика о том, что стороны при заключении трудового договора осознавали, что устанавливаемый должностной оклад по вновь вводимой должности в декабре 2023 года учитывал инфляционные изменения в 2023 году, поскольку только 12 января 2024 года, Росстат сообщил, что инфляция в России в 2023 году составила 7,42%, путем опубликования данных на Едином портале бюджетной системы РФ «Электронный бюджет», суд находит несостоятельным, поскольку допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что оклад установлен с учётом произведённой индексации в апреле 2024 года индексации не представлено.

Кроме того, трудовой договор, заключенный 20.12.2023между ФИО1 и ООО «Воркутинская Управляющая компания» не содержит сведений о том, что должностной оклад, установленный пунктом 3.1 трудового договора, устанавливается с учетом инфляционных изменений в 2023 году.

Установление к должностному окладу ФИО1 доплаты с 01.04.2024 по 31.03.2025 в сумме 23 077,00 руб. с учетом районного коэффициента и северной надбавки не свидетельствует о произведенной ему индексации заработной платы, так как п. 1 указанного приказа устанавливает доплату работникам ООО «Воркутинская Управляющая Компания» за результаты деятельности, в связи с чем указанная доплата относятся к выплатам стимулирующего характера, которые направлены на повышение эффективности труда работника, а не на обеспечение покупательской способности его заработной платы, не являются предусмотренной ст. 134 ТК РФ гарантией, направленной на повышение уровня реального обеспечения заработной платы, в связи с чем не могут подменить собой индексацию, так как имеют иную правовую природу и зависят от усмотрения работодателя, тогда как, проведение индексации является обязанностью работодателя.

Истец в исковом заявлении просит установить оклад с 01.04.2024 в размере 82 692,00 руб.

Учитывая, что стороной ответчика в порядке ст.56 ГПК РФ документы, подтверждающие увеличение уровня заработной платы ФИО1 на коэффициент повышения заработной платы с 01.04.2024 в размере 1,075 не представлены, размер оклада заместителя директора по персоналу по коммуникациям с 01.04.2024 должен быть проиндексирован и составит 82 692,23 руб. в месяц (76 923,00 руб.*1,075).

При таких обстоятельствах на ООО «Воркутинская Управляющая Компания» следует возложить обязанность осуществить индексацию должностного оклада ФИО1 установив его размер 82 692,00 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что истцу своевременно не был установлен оклад с учетом произведенной индексации, следовательно, на ООО «Воркутинская Управляющая Компания» следует возложить обязанность выплатить недополученную заработную плату, отпускные и другие виды выплат, причитающиеся ФИО1 с учётом компенсации в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта.

Согласно ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 33 от 15.11.2022).

С учетом установленных обстоятельств дела, достаточной для возмещения, причиненных в результате нарушения трудовых прав нравственных страданий истца, суд считает сумму в 10 000 руб., при этом учитывает характер допущенных нарушений и их последствия, а также требования разумности и справедливости.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в соответствии со ст.94 ГПК РФ относятся, в том числе суммы расходов на оплату услуг представителей, а также другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как отмечается в п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Из материалов дела следует, что ФИО1 ООО «Бухучет» уплачена сумма 7 000,00 руб. за составление искового заявления, что подтверждается квитанцией к приходно кассовому ордеру от 30.04.2025.

При таком положении требования истца о взыскании расходов за составление искового заявления суд находит разумными и обоснованными, подлежащими удовлетворению в размере 7 000,00 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в сумме 6 000,00 руб. (3000,00 руб. по требованиям неимущественного характера + 3000,00 руб. компенсация морального вреда).

На основании изложенного, и, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченней ответственностью «Воркутинская Управляющая Компания» - удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченней ответственностью «Воркутинская Управляющая Компания» (1103046601) осуществить индексацию должностного оклада ФИО1, (<дата> года рождения), заместителю директора по персоналу по коммуникациям с 01.04.2024 установив его в размере 82 692,00 руб.

Обязать общество с ограниченней ответственностью «Воркутинская Управляющая Компания» выплатить ФИО1 недополученную заработную плату, отпускные и другие виды выплат с учётом компенсации в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта.

Взыскать с общества с ограниченней ответственностью «Воркутинская Управляющая Компания» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000, 00 рублей, судебные расходы в размере 7 000,00 рублей 00 коп., всего взыскать 17 000,00 руб. (семнадцать тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченней ответственностью «Воркутинская Управляющая Компания» (1103046601) в доход бюджета муниципального образования «Воркута» государственную пошлину в размере 6 000,00 (шесть тысяч) рублей 00 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 2 сентября 2025 года.

Председательствующий Е.И. Немченкова