Решение № 2-1107/2018 2-1107/2018 ~ М-734/2018 М-734/2018 от 20 мая 2018 г. по делу № 2-1107/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«21» мая 2018 года г. Астрахань

Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Пираевой Е.А.

при секретаре Вилковой Л.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Мужество» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Мужество» (далее по тексту – ООО «ЧОО «Мужество» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда. В обоснование предъявленных требований истец указал, что с <дата обезличена> года по <дата обезличена> работал у ответчика в должности охранника. Однако за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> ему не была выплачена заработная плата. При увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В период с <дата обезличена> по <дата обезличена> истец находился на лечении, однако больничные листы ему не были оплачены.

С учетом уточнения иска, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 15600 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5930 руб. 40 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 171 руб. 21 коп., задолженность по больничным листам в размере 3527 руб. 61 коп., моральный вред в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «ЧОО «Мужество» о дне, времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, однако в судебное заседание представитель юридического лица не явился, иск не оспорил, ходатайств об отложении дела не предоставил. В соответствии-с требованиями ст. 113, 167 ГПК РФ суд принял решение о рассмотрении дела в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Третье лицо ГУ – Астраханское региональное отделение Фонда социального страхования РФ о дне, времени рассмотрения дела извещено, в судебное заседание не явилось.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что <дата обезличена> ФИО1 принят на работу в ООО «ЧОО «Мужество» на должность охранника. (Приказ <№> от <дата обезличена>). <дата обезличена> ФИО1 уволен по собственному желанию. (приказ <№> от <дата обезличена>). Данные обстоятельства зафиксированы в трудовой книжке на имя истца ФИО1

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

<дата обезличена> между ООО «ЧОО «Мужество» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение <№> к трудовому договору <№> от <дата обезличена>, по условиям которого работнику установлен должностной оклад 7800 руб. Соглашение вступило в силу с <дата обезличена>.

Размер заработной платы истца ФИО1 в сумме 7800 руб. так же подтверждается и данными справки формы 2-НДФЛ за <дата обезличена> выданной ООО «ЧОО «Мужество».

Сведения о выплате истцу начисленной заработной платы за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в материалах дела отсутствуют, такие суду ответчиком представлены не были.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить из с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Проверив расчет истца на сумму 171 руб. 21 коп. суд находит его правильным и подлежащим удовлетворению. Данный расчет стороной ответчика оспорен не был.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 за период работы (с <дата обезличена> по <дата обезличена>) полагается 21 день отпуска.

7800 (средняя заработная плата) : 29,4 *21 = 5571 руб. 43 коп. (компенсация за неиспользованный отпуск).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в сумме 5571 руб. 43 коп.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по временной нетрудоспособности.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В силу части 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (пункт 1.1. ст. 14 указанного Закона).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 (пункт 3 ст. 14 указанного Закона).

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона (пункт 4 ст. 14 указанного Закона).

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности (пункт 5 ст. 14 указанного Закона).

Судом при рассмотрении дела установлено, что ФИО1 с <дата обезличена> по <дата обезличена> осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЧОО «Мужество».

На основании листков нетрудоспособности, ФИО1 был освобожден от работы в период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

Листки нетрудоспособности с заявлением на оплату были переданы истцом в ООО «ЧОО «Мужество» <дата обезличена>, что подтверждается заявлением с отметкой о принятии.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Закона Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В установленные ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ сроки назначение и выплата истцу пособия по временной нетрудоспособности ООО «ЧОО «Мужество» произведены не были.

По сведениям ГУ - Астраханское региональное отделение Фонда социального страхования РФ от <дата обезличена>, по состоянию на <дата обезличена> сведения для назначения и выплаты ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, с <дата обезличена> по <дата обезличена> не поступали.

Ответчик в суд не представил возражений по расчету истца, собственного расчета причитающихся истцу сумм пособия, а также каких-либо документов о среднем заработке и страховом стаже истца, позволяющих произвести иной расчет.

При таком положении, суд, определяя размер задолженности ответчика пособия по временной нетрудоспособности, исходит из данных, приведенных в расчете истца, полагает их не опровергнутыми и фактически не оспоренными.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию размер пособия по временной нетрудоспособности за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 3527 руб. 61 коп.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств дела, объема и характера, причиненных работникам нравственных страданий, степени вины работодателя, сроков задержки выплаты заработной платы, требований разумности и справедливости, суд полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 3000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, госпошлина в доход государства подлежит взысканию с ответчика, так как ГПК РФ предусмотрено освобождение истца от уплаты госпошлины при подачи искового заявления в суд в защиту нарушенного трудового права.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Мужество» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 15600 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5571 руб. 43 коп., задолженность по листкам нетрудоспособности в размере 3527 руб. 61 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 171 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В остальной части исковые требования ФИО1 – оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Мужество» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1246 руб. 10 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 15600 руб. подлежит исполнению немедленно.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья: Е.А. Пираева

Мотивированное заочное решение изготовлено 23 мая 2018 года.