Решение № 2-392/2025 2-392/2025~М-125/2025 М-125/2025 от 3 апреля 2025 г. по делу № 2-392/2025

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 апреля 2025 года г. Усть-Кут

Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Горянинской Л.А., при секретаре судебного заседания Потапенко Д.В., с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-392/2025 по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о взыскании компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование искового требования истица ФИО1 указала что, решением Усть-Кутского городского суда от 15.10.2024 года удовлетворен ее иск к ответчику о признании отношений трудовыми. Судом установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, ее право восстановлено только после обращения в суд. Считает, что неправомерными действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковое требование поддержала по основаниям, указанным в иске, просила исковое требование удовлетворить.

Представитель ответчика ООО "Вайлдберриз" в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, письменные возражения по иску не представил.

Суд на основании части 1 статьи 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. ст. 2, 3 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Решением Усть-Кутского городского суда Иркутской области от 15 октября 2024 года установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вайлберриз» возникших на основании трудового договора с 01.03.2022 года по совместительству, с 03.06.2023 года по основному месту работы по настоящее время.

Решение вступило в законную силу 26.11.2024 года и в настоящее время исполнено ответчиком.

Из решения суда следует, с 01 марта 2022 года истица ФИО1 приступила к работе менеджера пункта выдачи заказов ООО "Вайлдберриз" в г.Усть-Куте. С 01 марта 2022 года по 02.06.2023 работала по совместительству, а с 03.06.2023 по основному месту работы. При трудоустройстве ей сообщили, что она будет работать на основании гражданско-правового договора, но договор с ней не заключили. Она работала у ответчика посменно согласно графику, в интересах, под контролем и управлением работодателя, и подчиняясь действующим в ПВЗ ООО "Вайлдберриз" правилам внутреннего трудового распорядка.

Руководствуясь ст. 56, ст. 67 ТК РФ судом установлено, что отношения, возникшие между ФИО1 и ООО "Вайлдберриз", имеют признаки трудовых отношений, поскольку истец фактически допущена к работе с ведома или по поручению работодателя, хотя отсутствует заключенный между сторонами письменный трудовой договор, работодатель устроил работнику рабочее место, установил права и обязанности, в частности, право получать оплату за труд еженедельно, в размере также оговоренном сторонами, работодатель обязал истицу лично выполнять работу, своевременно являться на работу и уходить с работы, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения настоящего дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Согласно пункту 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ необходимо взыскать с ответчика в доход бюджета Усть-Кутского муниципального образования государственную пошлину в размере 3000 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194 - 199, 233 - 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое требование удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» ( ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения ( паспорт № ) компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» ( ИНН <***> ОГРН <***>) в доход бюджета Усть-Кутского муниципального образования государственную пошлину в размере 300 руб.

С мотивированным решением стороны вправе ознакомиться в Усть-Кутском городском суде начиная с 15 апреля 2025.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Л.А. Горянинская

Мотивированное решение изготовлено 04 апреля 2025