Решение № 02-2800/2025 02-2800/2025~М-1422/2025 2-2800/2025 М-1422/2025 от 9 октября 2025 г. по делу № 02-2800/2025

УИД 77RS0006-02-2025-002269-67

Мотивированное
решение изготовлено 10.10.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 августа 2025 года адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Овчинниковой В.И.,

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2800/2025 по иску ФИО1 к ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» об отмене приказов, взыскании незаконных удержаний и премии, неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» об отмене вынесенных в отношении него приказов № 3046 от 26.12.2024 «Об удержании из заработной платы денежных средств на восстановительный ремонт ТС» и № 690П от 26.12.2024 «О лишении премии», взыскании денежных средств в размере сумма, неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы, начисленной на сумму сумма, начиная с 11.01.2025 года по день фактического погашения задолженности включительно, исходя из 1/150 ставки ЦБ РФ, действующей в соответствующие периоды, за каждый день просрочки, компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование исковых требований истец указал, что 01.08.2011 на основании приказа о приеме на работу от 29.07.2011 №628-к был принят на работу на должность водителя автомобиля 3 класса на автомобиле «Скорая медицинская помощь» ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс». Истец в организации ответчика работает в указанной должности по настоящее время. На основании приказа №3046 от 26.12.2024 у истца из заработной платы удержана стоимость восстановительного ремонта поврежденного ТС в размере сумма Кроме того, приказом № 690П от 26.12.2024 истец незаконно лишен премии на 33% за декабрь 2024 года. Не согласившись с принятыми работодателем приказами, поскольку при выполнении служебных обязанностей каких-либо нарушений, дисциплинарных проступков не совершал, в возбуждении дела об административном правонарушении отказано в связи с отсутствием состава, истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку представителя по доверенности ФИО2, который исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» по доверенности фио в судебное заседание явилась, просила отказать в удовлетворении исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, проверив и изучив материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 239 ТК РФ работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ).

В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В соответствии с положением ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Судом установлено, что 29.07.2011 между ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» и ФИО1 заключен трудовой договор № 211-11, в соответствии с условиями которого работник обязуется выполнять обязанности по профессии "водитель автомобиля" в структурном подразделении Автоколонна № 21 на автомобиле (тип) скорая медицинская помощь по 3 классу с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка Автокомбината, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором.

На основании приказа о приеме на работу от 29.07.2011 №628-к ФИО1 был принят на работу на должность водителя автомобиля 3 класса на автомобиле «Скорая медицинская помощь» ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс».

В соответствии с п. 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается:

- тарифная ставка сумма за один час работы;

- надбавка за классность 0 % от часовой тарифной ставки;

- доплата за работу по переносу больных на носилках 25% часовой тарифной ставки;

- премия за выполнение месячной нормы рабочего времени, согласно производственного календаря от 30 до 60 % от тарифной ставки ежемесячно;

- остальные условия оплаты труда водителей регулируются положением об оплате труда (приложение № 1 к коллективному договору 2009-2012 гг.);

- премия по итогам работы за год согласно коллективному договору.

Согласно п. 5.3 трудового договора премия уменьшается на 100% в случае: прогула; появления на работе в нетрезвом состоянии; дорожно-транспортного происшествия (аварии) по вине водителя; нарушения инструкции о порядке содержания и эксплуатации спидометрового оборудования автомобиля; управления водителем автомобиля в нетрезвом состоянии; использования автомобиля в корыстных целях.

В силу п. 5.3 трудового договора премия уменьшается от 10% до 100% в случае: опоздания на работу, несвоевременного возврата с линии, обоснованной жалобы со стороны ЛПУ, замечания со стороны технической комиссии о неудовлетворительном состоянии автомобиля, нарушение должностной инструкции и за другие нарушения трудовой и транспортной дисциплины.

01.06.2024 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу в ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" в должности (профессии) водитель автомобиля с занятием 1.00 ставки, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора и должностной инструкцией, работник принимается на работу в структурное подразделение работодателя: Автобаза №4 Автоколонна № 21, место работы работника: ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс", адрес, рабочее место работника: автомобиль, тип "скорая медицинская помощь".

Согласно п. 5.1 дополнительного соглашения за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, в соответствии с Положением об оплате труда работнику устанавливается тарифная ставка в размере сумма за один час работы.

Также работнику производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами работодателя (п. 5.1.1), компенсационные выплаты: за работу с вредными, опасными и (или) иными особыми условиями труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; за работу в ночное время за каждый час работы; за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни; за работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы (п. 5.1.2), а также стимулирующие выплаты: стимулирующие выплаты за эффективность, высокие результаты и качество труда; премии (п. 5.1.3).

За добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, достижение высоких результатов работнику может выплачиваться премия в порядке, сроки и размерах, определяемых локальным актом работодателя о премировании.

В ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" разработано и действует Положение о премировании работников, утвержденное и.о. генерального директора ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" 01.06.2024.

В соответствии с п. 3.1.4 Положения о премировании основными условиями начисления премии являются: наличие у ГУП финансовых ресурсов, которые могут быть направлены на выплату премии без ущерба для основной деятельности ГУП; успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; отсутствие в отчетном периоде дисциплинарных взысканий у работника, а также фактов нарушения работником трудовой дисциплины, если дисциплинарное взыскание в отношении работника не применялось.

По решению директора автобазы премия водителю может быть снижена в размере до 100% от начисленной, при следующих нарушениях: за опоздание на работу; обоснованную жалобу со стороны медицинских организаций государственной системы здравоохранения адрес и иных организаций, кому предоставляет услуги ГУП; замечание со стороны технической комиссии о неудовлетворительном состоянии автомобиля, хищение топлива; нарушение должностной инструкции; появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; нарушение инструкции о порядке содержания и эксплуатации спидометрового оборудования автомобиля; управления автомобилем в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; использования автомобиля в корыстных/личных целях; иные нарушения трудовой дисциплины и ПДД (п. 3.1.15 Положения о премировании)

Основанием для снижения премии является наложение дисциплинарного взыскания по итогам проведенной служебной проверки, инициированной на основании служебной записки начальника автоколонны. Уменьшение размера производится за тот месяц, в котором данное нарушение наступило и факт виновности водителя установлен (п. 3.1.16 Положения о премировании).

Как следует из материалов дела, 30.11.2024 истец, исполняя свои обязанности по управлению служебным автомобилем скорой медицинской помощи «Форд-Транзит», регистрационный знак ТС, совместно с фельдшером фио в составе бригады скорой помощи № 172 по указанию диспетчера скорой помощи направлялись на срочный вызов по адресу: адрес.

Примерно в 09 часов 40 минут, двигаясь через железнодорожный переезд с адрес в сторону адрес в адрес, с включенными спецсигналами и синим проблесковым маячком, в момент подъезда к железнодорожному полотну, произошла сработка устройства заграждения переезда (поднятие вверх), в результате чего данным устройством произведен удар по нижней части кузова указанного служебного автомобиля.

В результате удара запорным устройством служебному автомобилю регистрационный знак ТС были причинены повреждения: повреждение переднего бампера, заглушка картера.

По данному факту на место дорожно-транспортного происшествия прибыли сотрудники полиции (наряд ДПС), которыми был составлен административный материал.

30.11.2024 по результатам рассмотрения административного материала по данному факту инспектором адрес ДПС МВД УВД по адрес ГУ МВД России по адрес фио вынесено определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении №77003012691 от 30.11.2024, за отсутствием состава административного правонарушения.

30.11.2024 ФИО1 написана объяснительная записка по факту произошедшего, из которой следует, что направляясь на вызов, остановился на железнодорожном переезде, который был закрыт, дежурный по переезду вышел и сказал, чтобы он проезжал, и открыл железную плиту (щит), на второй плите щит сработал и поднялся, ударив снизу автомобиль.

03.12.2024 ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" составлен аварийный акт № 298/3, в котором отражены повреждения служебного транспортного средства.

06.12.2024 истцом повторно даны объяснения по факту произошедшего ДТП.

Согласно акту № 298/3 от 20.12.2024, составленному ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс", стоимость восстановительного ремонта повреждённого транспортного средства с учетом износа составляет сумма, без учета износа – сумма

26.12.2024 на имя директора Автобазы № 4 ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" фио подана служебная записка начальником автоколонны № 21 фио о нарушении водителем скорой медицинской помощи ФИО1 Правил дорожного движения, что привело к ДТП с предложением снизить размер начисляемой за декабрь 2024 года премии на 33% (сумма)

26.12.2024 работодателем издан приказ №3046 «Об удержании стоимости восстановительного ремонта поврежденных ТС предприятия с водителей», согласно которому в частности приказано из заработной платы фио произвести удержание стоимости восстановительного ремонта поврежденного ТС в размере сумма

Также приказом ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" № 690П от 26.12.2024 истец лишен премии на 33% за декабрь 2024 года.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает при наличии одновременно ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность действия (бездействия) работника, причинно-следственная связь между противоправным действием (бездействием) работника и имущественным ущербом у работодателя, вина работника в совершении противоправного действия (бездействия).

Недоказанность одного из указанных обстоятельств исключает материальную ответственность работника.

В ходе рассмотрения настоящего дела судом истребован материал по факту ДТП, из которого следует, что в момент ДТП на автомобиле скорой помощи были включены проблесковые маячки и спецсигнал скорой помощи согласно правилам дорожного движения п. 3.1 (водители транспортных средств с включенным проблесковым маячком синего цвета, выполняя неотложное служебное задание, могут отступать от требований разделов 6) и должностным обязанностям водителя скорой помощи.

Из объяснений дежурной по адресфио следует, что увидев приближающуюся скорую помощь, она удостоверилась, что она подает сигнал, убедилась, что поезд еще 4 минуты стоит на станции, она может ее пропустить, нажав на кнопку, которая опускает заграждение, плиты 1,3 опустились и когда скорая помощь начала движение резко поднялась плита 3, зацепив машину.

Рассматривая требования истца, суд исходит из того, что в рассматриваемом случае отсутствует виновность фио в совершении ДТП, что следует из определения об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении №77003012691 от 30.11.2024 в связи с отсутствием события, а также пояснениями как самого истца, так и объяснениями дежурной по адресфио, в связи с чем приходит к выводу, что служебная проверка в отношении работника проведена не в полном объеме, а именно отсутствует виновность работника в причинении вреда транспортному средству работодателя, к дисциплинарной ответственности работник не привлекался, в связи с чем оснований для него ответственности за причиненный ущерб не имеется, в связи с чем вынесенный в отношении фио приказ № 3046 от 26.12.2024 «Об удержании стоимости восстановительного ремонта ТС предприятия с водителей» в части является незаконным и подлежит отмене.

Поскольку виновного поведения истца не установлено, оснований для издания приказа о лишении его премии в соответствии с Положением о премировании также не имеется, в связи с чем вынесенный работодателем приказ № 690П от 26.12.2024 «О лишении премии» является незаконным и подлежит отмене.

Из расчетного листка следует, что в декабре 2024 года ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" произведено удержание в счет возмещения ущерба из заработной платы фио в размере сумма

Принимая во внимание, что приказы, на основании которых из заработной платы истца произведено удержание, признаны судом незаконными и подлежащими отмене, с ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" в пользу фио денежные средства в размере сумма

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан оплатить его с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 I действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Незаконно удержанная часть заработной платы (премии), в размере сумма должна была быть выплачена до 11.01.2025 включительно. Следовательно, начиная с 11.01.2025 года по день фактического погашения задолженности включительно подлежит взысканию неустойка за нарушение сроков выплаты заработной платы, начисленной на сумму сумма, исходя из 1/150 ставки ЦБ РФ, действующей в соответствующие периоды.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя в связи с незаконным увольнением, истцу были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, учитывая признание иска ответчиком в указанной части, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования - удовлетворить частично.

Отменить приказ № 3046 от 26.12.2024 «Об удержании стоимости восстановительного ремонта ТС предприятия с водителей» в части в отношении ФИО1.

Отменить приказ № 690П от 26.12.2024 «О лишении премии».

Взыскать с ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» (7730036274) в пользу ФИО1 (паспортные данные......) денежные средства в размере сумма, неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы, начисленную на сумму сумма, начиная с 11.01.2025 года по день фактического погашения задолженности включительно, исходя из 1/150 ставки ЦБ РФ, действующей в соответствующие периоды, за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» (7730036274) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца с момента вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Дорогомиловский районный суд адрес.

Судья В.И. Овчинникова