Решение № 2-777/2020 2-777/2020~М-623/2020 М-623/2020 от 5 июля 2020 г. по делу № 2-777/2020

Дело № ххх


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июля 2020 года <адрес>

Сафоновский районный суд <адрес> в составе: председательствующего федерального судьи Мельничук Е.В., при секретаре Пшеничниковой А.В., с участием истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ-Управление Пенсионного фонда в <адрес> (межрайонное) о включении в страховой стаж периодов работы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с требованием к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> о включении периодов работы в специальный стаж, указывая, что он обратился в Пенсионный фонд о назначении страховой пенсии по старости, представив для подтверждения страхового стажа трудовую книжку АТ-IV № ххх, однако при назначении пенсии не был учтен период работы: с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в кооперативе «Импульс» в должности рабочего, по причине отсутствия уплаты страховых взносов в ПФР. Согласно справки от дд.мм.гггг, выданной Клиентской службой в <адрес>, сведения о РСК «Импульс» отсутствуют, кооператив «Импульс» зарегистрирован в ПФР с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Истребовать уточняющие справки не представляется возможным, поскольку организации ликвидированы, документы на архивное хранение не сдавались. Просит суд обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> включить в страховой стаж период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в кооперативе «Импульс» в должности рабочего; произвести перерасчет страховой пенсии по старости с момента назначения, с дд.мм.гггг.

В ходе судебного процесса истец ФИО1 требования поддержал.

Представитель ответчика Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> по доверенности ФИО2 возражала против удовлетворения требований, ссылаясь на неправильное заполнение трудовой книжки в спорный период.

Выслушав стороны, свидетеля Ш.Г.И. изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с дд.мм.гггг является получателем страховой пенсии по старости; при назначении пенсии не был учтен период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в кооперативе «Импульс» в должности рабочего, по причине отсутствия уплаты страховых взносов в ПФР. Согласно справке от дд.мм.гггг, выданной Клиентской службой в <адрес>, сведения о РСК «Импульс» отсутствуют, кооператив «Импульс» зарегистрирован в ПФР с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий определяют Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг N 1015 (далее - Правила от дд.мм.гггг N 1015).

Согласно пункту 2 Правил от дд.мм.гггг № ххх в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил (пункт 10).

В соответствии с пунктом 11 указанных выше Правил, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Истцом в подтверждение периода работы представлена трудовая книжка серии АТ-IV № ххх, впервые заполненная дд.мм.гггг. Согласно записям в трудовой книжке ФИО1 дд.мм.гггг принят на работу в должности рабочего в РСК «Импульс»; дд.мм.гггг уволен с работы переводом в малое предприятие КНТ. Запись заверена председателем РСК «Импульс».

Свидетель ФИО3 в судебном процессе показал, что работал в РСК «Импульс» с 1989 года по 2000-й; в этот период они с истцом работали вместе.

Порядок ведения трудовых книжек в спорный период работы истца регулировался Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от дд.мм.гггг № ххх «О трудовых книжках рабочих и служащих» и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от дд.мм.гггг № ххх.

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 06.09 1973 № ххх «О трудовых книжках рабочих и служащих» ведение, учет и хранение трудовых книжек полностью возлагается на специально уполномоченного руководителем предприятия лицо.

Пунктом 18 данного Постановления определено, что ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.

Аналогичные положения содержались в пункте 6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от дд.мм.гггг № ххх, а также пункте 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг № ххх.

Из системного толкования приведенных норм следует, что законодателем во всякий период времени обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, выдача дубликата трудовой книжки и надлежащее ее заполнение возлагалась на работодателя.

В этой связи, ссылка представителя ответчика на ненадлежащее оформление записей в трудовой книжке ФИО1 не может быть признана состоятельной ввиду отсутствия вины работника, как следствие, -действия работодателя по оформлению трудовой книжки не могут повлечь неблагоприятных последствий для истца в виде не включения в страховой стаж спорных периодов работы.

Таким образом, суд, оценив представленные по делу доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о том, что период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг подлежит включению в страховой стаж.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> (межрайонное) включить в страховой стаж ФИО1 период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в качестве рабочего и произвести перерасчет страховой пенсии по старости с момента назначения пенсии - дд.мм.гггг.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Сафоновский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Е.В. Мельничук

Решение в окончательной форме

составлено дд.мм.гггг.