Решение № 2-1919/2019 2-1919/2019~М-987/2019 М-987/2019 от 20 июня 2019 г. по делу № 2-1919/2019

Дело № 2-1919/2019

91RS0024-01-2019-001255-13


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ялта 21 июня 2019 года

Ялтинский городской суд Республики Крым в составе председательствующего судьи Корпачевой Л.В. при секретарях Мясниковой Ю.С., Стенька М.П. с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Марвеллэнд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 с учетом уточнения исковых требований обратилась в суд с иском к ООО «Марвеллэнд» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 227 930,33 рублей, компенсации за каждый день задержи, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 3 000 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что с 16 апреля 2018 года истец работает в должности инспектора службы режима и кадров ООО «Марвеллэнд». Заработная плата выплачивается ответчиком несвоевременно и частично, в связи с чем он также обязан выплатить истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы. В связи с отсутствием собственного жилья истец арендует жилое помещение, а в результате несвоевременной выплаты заработной платы возникла угроза выселения истца с несовершеннолетней дочерью из арендуемого жилья. Также в ноябре 2018 года на фоне нестабильного финансового положения у истца ухудшилось состояние здоровья, она была вынуждена обратиться в медицинские учреждения, поскольку является иностранным гражданином, медицинские услуги оказывались платно. В связи с отсутствием денежных средств истец не имеет возможности продолжить лечение. Также из-за невыплаты заработной платы истец не может реализовать право на ежегодный оплачиваемый отпуск, обеспечить достойное содержание несовершеннолетней дочери, испытывает нравственные и физические страдания.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании согласился с иском в части взыскания заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты, при этом просил учесть, что после подачи иска истцу выплачена заработная плата в размере 30 000 рублей. Указал на необоснованность исковых требований о компенсации морального вреда по следующим основаниям. В период с апреля 2018 года по март 2019 года сумма фактических выплат составила 439 338,24 рублей, при этом ответчик дополнительно к установленному окладу компенсировал затраты найма жилья в сумме 105 000 рублей. При этом в связи с невыплатой заработной платы истец приостановила работу у ответчика, что позволяло ей получать доход по основной специальности – парикмахер. Представленными истцом медицинскими документами не зафиксирован факт моральных страданий в виде психических, нервных и сердечных расстройств, которые возможно и подтвердили бы частично понесенный моральный вред. При вынесении решения ответчик просит суд учесть причины возникновения задолженности по выплате заработной платы – реализация ответчиком инвестиционных проектов в рамках заключенных с Минэкономразвития Республики Крым и Советом министров Республики Крым договоров, финансирование по которым осуществляет несистемно и не в полном размере.

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с приказом ООО «Марвеллэнд» от 16 апреля 2018 года № ФИО1 принята на работу в должности инспектора службы кадров с должностным окладом в размере 40 000 рублей.

16 апреля 2018 года между ООО «Марвеллэнд» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель поручил, а работник принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности инспектора службы режима. Работа по договору является основным местом работы.

В соответствии с п. п. 3.1-3.3 данного договора работнику установлена заработная плата в размере 40 000 рублей ежемесячно, работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты, размеры и условия таких выплат определены Положением о премировании. В случае выполнения работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 3.5 договора и объяснений сторон в судебном заседании заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке 2 раза в месяц – аванс в размере 40% 30 числа текущего месяца, заработная плата – в размере 60 % 15 числа месяца, следующего за отработанным. При совпадении для выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Выходными днями являются суббота и воскресенье (п. 4.2 договора).

На основании приказа от 26 июня 2018 года № ФИО1 по соглашению сторон трудового договора переведена на должность инспектора службы режима и кадров с должностным окладом в размере 45 000 рублей.

Кроме того, на основании приказа от 29 июня 2018 года № на ФИО1 временно возложено исполнение обязанности начальника административно-хозяйственного отдела с установлением ежемесячной надбавки в размере 30 % к должностному окладу за совмещение профессий.

Приказом от 21 июля 2018 года №, принятым в целях обеспечения социальных гарантий для приглашенных иногородних специалистов, привлечения высококвалифицированных специалистов и созданий условий для повышения мотивации трудовой деятельности данной категории персонала, с 1 августа 2018 года утверждена индивидуальная надбавка к должностному окладу в целях возмещения затрат стоимости арендуемого жилья для приглашенных иногородних специалистов ООО «Марвеллэнд», в том числе инспектору службы режима и кадров в размере 17 241 рубль.

ФИО1 приходится матерью ФИО3, <дата> года рождения. В период с ноября 2018 года по январь 2019 года ФИО1 обращалась в медицинские учреждения Республики Крым, в которых ей оказывались платные медицинские услуги по обследованию и консультированию в связи <данные изъяты>

Указанные обстоятельства дела подтверждены исследованными доказательствами и сторонами не оспариваются.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Факт несвоевременной выдачи истцу заработной платы подтвержден исследованными материалами дела, ответчиком не оспаривается, в связи с чем требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты являются обоснованными. При определении размера подлежащих ко взысканию сумм суд приходит к следующему.

Из приложенных в обоснование исковых требований расчетного листка за февраль 2019 года и бухгалтерских справок-расчетов от 10 апреля 2019 года следует, что истец просит взыскать с ответчика заработную плату по февраль 2019 года, компенсацию в связи задержкой выплаты заработной платы за период с 15 декабря 2018 года по день вынесения судом решения.

Согласно представленному ответчиком 21 июня 2019 года расчету, который проверен судом и признан верным в указанный период истцу подлежала выплате ежемесячная заработная плата в размере <данные изъяты> рублей (с учетом начисленных сумм: <данные изъяты> рублей должностной оклад, <данные изъяты> рублей надбавка в размере 30 % за совмещение должностей, <данные изъяты> рубль надбавка в целях возмещения затрат стоимости арендуемого жилья, а также вычета налога на доходы физических лиц в размере 13%).

Из указанного расчета, а также списков перечисляемой в банк заработной платы, платежных поручений и выписке по зарплатной карте истца следует, что с момента трудоустройства по февраль 2019 года истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей и на день принятия судом решения не выплачена в размере <данные изъяты> рублей, а частичная выплата произведена: 31 июля 2018 года в размере <данные изъяты> рублей, 11 сентября 2018 года в размере <данные изъяты> рублей, 7 ноября в размере <данные изъяты> рублей, 12 ноября 2018 года в размере <данные изъяты> рублей, 16 ноября 2018 года в размере <данные изъяты> рублей, 19 ноября 2019 года в размере <данные изъяты> рублей, 23 ноября 2019 года в размере <данные изъяты> рублей, 14 декабря 2018 года в размере <данные изъяты> рублей, 17 декабря 2018 года в размере <данные изъяты> рублей, 21 декабря 2018 года в размере <данные изъяты> рубля, 29 декабря 2018 года в размере <данные изъяты> рублей, 8 февраля 2019 года в размере <данные изъяты> рублей, 19 февраля 2019 года в размере <данные изъяты> рублей и 20 мая 2019 года в размере <данные изъяты> рублей.

Из представленного ответчиком 21 июня 2019 года расчета следует, что на 15 декабря 2018 года подлежала выплате заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, вместе с тем 14 декабря 2018 года произведена ее выплата в размере <данные изъяты> рублей, в связи с чем, на 15 декабря 2018 года задолженность составляла <данные изъяты> рублей.

Таким образом, ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей:

за период с 15 по 16 декабря 2018 года в размере <данные изъяты>

за период с 17 по 20 декабря 2018 года в размере <данные изъяты>

за период с 21 по 28 декабря 2018 года в размере <данные изъяты>

за 29 декабря 2018 года в размере <данные изъяты>

за период с 30 декабря 2018 года по 14 января 2019 года в размере <данные изъяты>

за период с 15 по 29 января 2019 года в размере <данные изъяты>

за период с 30 января по 7 февраля 2019 года в размере <данные изъяты>

за период с 8 по 14 февраля 2019 года в размере <данные изъяты>

за период с 15 по 18 февраля 2019 года в размере <данные изъяты>

за период с 19 по 27 февраля 2019 года в размере <данные изъяты>

за период с 28 февраля по 14 марта 2019 года в размере <данные изъяты>

за период с 15 марта по 19 мая 2019 года в размере <данные изъяты>

за период с 20 мая по 16 июня 2019 года в размере <данные изъяты>

за период с 17 до 21 июня 2019 года в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 21 апреля 2011 года N 538-О-О, ч. 2 ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, факт нарушения ответчиком трудового законодательства, длительность указанного нарушения, требования разумности и справедливости и приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, в связи с чем в исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с учетом частичного удовлетворения иска, содержащего требования как имущественного, так и неимущественного характера, с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ Ялта подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 194,04 рублей, от уплаты которой истец была освобождена в силу закона.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Марвеллэнд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Марвеллэнд» в пользу ФИО1 заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего <данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Марвеллэнд» в доход бюджета муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым государственную пошлину в размере 5 194,04 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ялтинский городской суд Республики Крым.

Судья Л.В. Корпачева