Решение № 2-2169/2019 2-2169/2019~М-2070/2019 М-2070/2019 от 21 июля 2019 г. по делу № 2-2169/2019

Дело № 2-2169/2019

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 июля 2019 года г. Омск

Советский районный суд города Омска в составе

председательствующего судьи Бузуртановой Л.Б.,

при секретаре Максименко О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр реабилитации «Рассвет» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском к ответчику, указав в обоснование заявленных требований, что 23.10.2017 года между нею и ООО «Центр реабилитации «Рассвет» был заключен трудовой договор № 76, в соответствии с которым она была прията на работу на должность санитарки в поликлиническое отделение с окладом в сумме 8 000,00 рублей в месяц. За период с 23.10.2017 по 29.01.2018 заработная плата ответчиком не выплачивалась.

Просит взыскать с ООО «Центр реабилитации «Рассвет» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 23.10.2017 по 29.01.2018 года в сумме 19 006,24 руб. и компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 3 000,00 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования. Суду пояснила, что сумма задолженности по зарплате указана в расчетном листке за январь 2018 года, выданном ей работодателем, где указано, что сумма долга на конец месяца составляет 23 006,24 руб. Так как 4 000,00 рублей было перечислено на банковскую карту, оставшуюся сумму задолженности просила взыскать с ответчика. Также просила взыскать компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в сумме 3 000,00 рублей.

Представитель ответчика ООО «Центр реабилитации «Рассвет», в судебном заседании участия не принимал, о слушании дела извещен надлежащим образом, ходатайств о его отложении не представил.

Согласно п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод (Рим, 04.11.1950 г.) и ст. 1 Протокола № 1 к Конвенции каждый в случае спора о его гражданских правах имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право каждого гражданина РФ на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из представленной в материалы дела копии трудового договора № 76 следует, что 23.10.2017 между ООО «Центр реабилитации «Рассвет» и ФИО1 был заключен бессрочный трудовой договор, на основании которого истец была принята на работу в поликлиническое отделение по основному месту работы на должность санитарки с установлением должностного оклада в размере 8 000,00 руб. в месяц (л.д. 5-6).

Согласно п. 3.7. трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке или в кассе работодателя: аванс 30 числа расчетного месяца и окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Как следует из копии трудовой книжки истца, ФИО1, на основании приказа № 119-ЛС от 23.10.2017 года принята в поликлиническое отделение на должность санитарки и 29.01.2018 уволена по собственному желаниию, согласно приказу № 10-ЛС от 29.01.2018 (л.д.7-14).

Из расчетного листка ООО «Центр реабилитации «Рассвет» следует, что за январь 2018 истцу начислено 7 058,82 руб. удержано НДФЛ 1 344,00 руб. Сумма задолженности предприятия на конец января составила 23 006,24 руб.

Из представленной истцом выписки по счету из ПАО «Промсвязьбанк» по состоянию на 24.10.2018 года, усматривается, что на счет ФИО1 осуществлялись платежи в счет выплаты заработной платы: 25.12.2017 – в сумме 2 000,00 руб.; 31.01.2018 – 4 000,00 руб. (л.д. 4).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно расчету истца, у ответчика имеется задолженность по заработной плате на конец января 2018 года в размере 19 006,24 рублей.

В определении суда о принятии искового заявления от 11.06.2019 ответчику разъяснены обязанности по представлению доказательств, права лиц, участвующих в деле, установленные ст. 35 ГПК РФ; последствия непредставления доказательств.

Частью 2 ст. 12 ГПК РФ установлено, что суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В рассматриваемом случае, ответчик ООО «Центр реабилитации «Рассвет», не представив доказательств по делу, несет риск несовершения им процессуальных действий.

Доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме за спорный период, а также контррасчета задолженности, ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Ввиду того, что именно ответчиком не соблюдены требования трудового законодательства, приведшие к нарушению прав работника ФИО1, бремя негативных последствий данных нарушений должен нести работодатель в виде повышенной ответственности, поэтому суд принимает доказательства, представленные истцом, основывая на них расчет.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО «Центр реабилитации «Рассвет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 23.10.2017 по 29.01.2018, включая расчет при увольнении, в размере 19 006,24 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, судом произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, сумма которой за период с 30.01.2018 по 22.07.2019 составила 5 128,52 руб. Принимая во внимание, что требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату зарплаты заявлены в сумме 3 000,00 руб., суд удовлетворяет исковые требования в заявленной сумме.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. Иных доказательств, кроме исследованных судом, сторонами не представлено.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В связи с установленными обстоятельствами, на основании ст. 103 ГПК РФ с ООО «Центр реабилитации «Рассвет» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 860,19 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с «Центр реабилитации «Рассвет» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы, включая расчет при увольнении, в сумме 19 006,24 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 000,00 руб., а всего взыскать 22 006,24 (двадцать две тысячи шесть) рублей 24 копейки.

Взыскать с «Центр реабилитации «Рассвет» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 860,19 (восемьсот шестьдесят) рублей 19 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Л.Б. Бузуртанова

Мотивированное решение составлено 29.07.2019 года.

Копия верна:

Судья Л.Б. Бузуртанова