Решение № 2-3000/2025 2-3000/2025~М-2055/2025 М-2055/2025 от 20 августа 2025 г. по делу № 2-3000/2025

Дело (УИД) № ***RS0№ ***-57


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 августа 2025 года

Сызранский городской суд Самарской области

в составе председательствующего судьи Артемьевой Л.В.

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием адвоката ФИО6 /ордер от <дата>/, гражданское дело № *** по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Нефтяная компания «НЕДРА» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО НК «НЕДРА», с учетом уточнения просит взыскать задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 186 577,78 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день вынесения решения суда, а всего в сумме 28 149,74 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В обоснование требований указал, что с <дата> он работал в ООО НК «Недра» в должности водителя автомобиля по трудовому договору № *** от <дата>. Уволен <дата> по собственному желанию. За период с апреля 2025 по май 2025 истцу не выплачена заработная плата в сумме 186 577,78 руб., которую истец просит взыскать с ответчика. Также просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат, в порядке ст. 236 ТК РФ, в сумме 28 149,74 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО6 по доверенности от <дата> в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.

Ответчик - представитель ООО НК «НЕДРА» в лице исполнительного директора ФИО3 в судебном заседании иск признал в полном объеме, подтвердил доводы истца.

Суд, заслушав стороны, свидетеля ФИО4, исследовав письменные материалы, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что <дата> ФИО1 был принят на работу в ООО НК «НЕДРА» на должность водителя автомобиля по трудовому договору № *** от <дата>.

Уволен <дата> по инициативе работника.

Согласно п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается заработная плата с должностным окла<адрес> 766 руб. в месяц, могут быть выплачены компенсационные выплаты, премии, а также установлены надбавки и доплаты к окладу, единовременные выплаты.

На основании п. 3.2 трудового договора сроки выплаты заработной платы: за 1-ую половину месяца - 29 числа расчетного месяца; за 2-ую половину месяца - 14 числа месяца, следующего за расчетным месяцем.

Согласно п. 5.1.1 трудового договора работник обязан добросовестно исполнять свои должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

В соответствии с п. 5.1.2 трудового договора работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя.

Согласно п. 6.1.2 трудового договора работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

В силу п. 6.1.4 трудового договора работодатель обязан обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

На основании п. 6.1.5 трудового договора работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в настоящем трудовом договоре.

Согласно справки о задолженности по заработной плате от <дата> № ***, предоставленной ООО Нефтяная компания «НЕДРА», следует, что по состоянию на <дата> задолженность по заработной плате за период с марта на <дата> перед ФИО1 составляет 186 577,78 руб., сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы на <дата> составляет 28 149,74 руб., общая сумма задолженности составляет 214 727,52 руб.

Доказательств выплаты заработной платы истцу ответчиком не представлено.

Расчет задолженности суд полагает верным, сторонами по делу представленный расчет в суде в установленном законом порядке не оспаривается и подтверждается справкой от <дата> и показаниями свидетеля бухгалтера ФИО4

С учетом изложенного, суд полагает требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд принимает за основу расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом; расчет судом проверен, возражений по нему ответчик не представил; проценты в указанном размере подлежат взысканию с ответчика; размер задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков ее выплаты подтверждается справкой от <дата> и показаниями свидетеля бухгалтера ФИО4

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № *** «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить требования ФИО1 о компенсации морального вреда, определив ее размер в сумме 10 000 руб.

В соответствии со ст. ст. 88, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в сумме 10 442 руб. (7 442 руб. - исходя из исковых требований имущественного характера о взыскании заработной платы и процентов и 3 000 руб. - исходя из требований неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Нефтяная компания «НЕДРА* * * ФИО1, <дата> года рождения, паспорт серия * * * № ***, задолженность по выплате заработной платы в сумме 186 577,78 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 28 149,74 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., а всего в сумме 224 727,52 руб. и государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г. о. Сызрань Самарской области в сумме 10 442 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд Самарской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято <дата>.

Судья Л. В. Артемьева