Решение № 2-433/2018 2-433/2018 ~ М-148/2018 М-148/2018 от 3 июня 2018 г. по делу № 2-433/2018

Дело № 2-433/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми в составе

Председательствующего судьи С.Г. Волковой,

при секретаре О.А. Долговой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Усинске Республики Коми 04 июня 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «КомиКуэст Интернешнл» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск с индексацией согласно индекса потребительских цен, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за дд.мм.гггг. года, дд.мм.гггг. года, компенсации за неиспользованный отпуск с индексацией согласно роста потребительских цен и денежной компенсацией за задержку выплат, указывая в обоснование требований, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности .... За указанные истцом периоды ему не выплачена заработная плата, а также не предоставлен в полном объеме основной оплачиваемый отпуск и не выплачена денежная компенсация.

В судебное заседание истец, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, не явился, в исковом заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик, в лице конкурсного управляющего ЛДЮ., извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, причин неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, при таких обстоятельствах, суд определил рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно копии трудовой книжки, представленной истцом в материалы дела, он состоял в трудовых отношениях с ООО «КомиКуэст И.» в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в должности ..., трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Также истцом представлена в материалы дела справка № от дд.мм.гггг., выданная конкурсным управляющим ООО «КомиКуэст Интернешнл» ЛДЮ согласно которой задолженность ООО «КомиКуэст Интернешнл» перед ФИО1 составляет 71 807,36 руб. (в том числе по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 67 431,98 руб.).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как истцу, так и ответчику неоднократно предлагалось представить доказательства, необходимые для рассмотрения гражданского дела (определение о принятии иска к производству суда и проведении подготовки к судебном разбирательству от дд.мм.гггг., запросы истцу и ответчику от дд.мм.гггг. и от дд.мм.гггг.. Также истцу предлагалось произвести предположительный расчет суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Вместе с тем, каких-либо документов, позволяющих определить размер установленной заработной платы и порядок ее исчисления, размер начисленных и выплаченных сумм сторонами не представлено.

В соответствии со ст.ст. 67, 71 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение на основании доказательств, представленных сторонами при разрешении спора.

Таким образом, поскольку истцом не указан размер сумм задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, которые он считает не выплаченными и не приложен их расчет, суд принимает решение на основании имеющихся доказательств, а именно: справки конкурсного управляющего ООО «КомиКуэст Интернешнл» ЛДЮ № от дд.мм.гггг. о наличии задолженности ООО «КомиКуэст Интернешнл» перед ФИО1 в размере 71 807,36 руб. (в том числе по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 67 431,98 руб.).

Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании изложенного, учитывая, что обоснованность предъявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате подтверждается указанной справкой, суд полагает подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 71 807,36 руб. (в том числе по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 67 431,98 руб.).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами сроки.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Ключевая ставка ЦБ России установлена с дд.мм.гггг. – 7,25% исходя из указанного размера ключевой ставки, срока выплаты недополученной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ( дд.мм.гггг. - день увольнения) и размера недополученных сумм, который для расчета денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ берется за вычетом НДФЛ - 62 472 руб. 40 коп. (71 807,36 руб. – 13%), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты сумм, причитающихся истцу с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 1992 руб. 87 коп. (62 472,40 х 7,25% х 1/150 х 66 дн.) и впоследствии - по день фактической выплаты включительно.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, поскольку такая индексация является не самостоятельной мерой ответственности работодателя, а механизмом восстановления покупательной способности денег, своевременно не полученных работником.

Вследствие инфляции покупательная способность не выплаченной истцу в установленный срок денежной суммы снизилась, в связи с чем истец потерпел убытки. В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ названная сумма подлежит компенсации в полном объеме с учетом индекса роста потребительских цен, рассчитанных органами государственной статистики.

Срок выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск определен судом днем увольнения – дд.мм.гггг. (окончательный расчет при увольнении согласно ст. 140 ТК РФ), поскольку доказательств иного срока образования части задолженности по заработной плате сторонами не представлено, а компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету и выплате именно при увольнении.

Территориальным органом федеральной службы государственной статистики по Республике Коми в дд.мм.гггг. года установлен индекс потребительских цен 100,4 (экспресс-информация от 10 мая 2018г. № 03-53-59/75), за последующие месяцы, на дату вынесения решения суда, индексы потребительских цен не установлены.

Таким образом, индексация недополученных истцом сумм с учетом индекса потребительских цен за дд.мм.гггг. составит 249 руб. 89 коп. (62 472,40 х 0,4%).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд принимает во внимание допущенные ответчиком нарушения трудового законодательства и трудовых прав истца в части своевременного получения причитающихся выплат в полном объеме и находит требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, с учетом степени и продолжительности нравственных страданий истца, характера допущенных нарушений, с учетом требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета МО ГО «Усинск», от уплаты которой истец освобожден, пропорционально размеру удовлетворенных требований.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «КомиКуэст Интернешнл» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск с индексацией, согласно индекса потребительских цен, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КомиКуэст Интернешнл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате - 71 807,36 руб. (в том числе по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 67 431,98 руб.), денежную компенсацию за задержку выплат по состоянию на дд.мм.гггг. - 1 992 руб. 87 коп., индексацию дд.мм.гггг. года - 249 руб. 89 коп. компенсацию морального вреда - 5 000 руб., всего - 79 050 руб. 12 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КомиКуэст Интернешнл» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат, подлежащую начислению на сумму задолженности 62 472 руб. 40 коп. в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, за период с дд.мм.гггг. по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КомиКуэстИнтернешнл» государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования городского округа «Усинск» в размере 2 421 руб. 50 коп.

Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 08 июня 2018 года.

Председательствующий – С.Г.Волкова