Решение № 2-548/2026 2-548/2026~М-423/2026 М-423/2026 от 26 апреля 2026 г. по делу № 2-548/2026

11RS0020-01-2026-000609-07

2-548/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Айкино

23 апреля 2026 г.

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Ермакова А.Е., при секретаре Мельниковой Т.В., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК", Обществу с ограниченной ответственностью "ФК Жешарт" об обязании произвести выплаты по трудовому договору, выплатить компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "ЖЛПК", ООО "ФК Жешарт" об обязании произвести выплаты по трудовому договору в сумме (сумма)., выплатить компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере (сумма)

В обоснование иска указал, что ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы, а также не произвел окончательный расчет при увольнении, в связи с чем, обязан произвести выплату задолженности и процентов за период просрочки.

Определением от 23.04.2026 производство по делу в части требований ФИО1 к ООО "ЖЛПК" об обязании произвести выплаты по трудовому договору в сумме (сумма) прекращено.

В судебном заседании истец на предъявленных требованиях настаивал.

Законный представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, его ходатайство об отложении судебного заседания оставлено без удовлетворения, На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (абз.7 ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)).

Установлено, что ФИО1 начиная с 01.02.2025, работал в должности (должность) ООО "ЖЛПК", что подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки

Трудовой договор с ФИО1 прекращён 14.08.2025 по основанию п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с переводом работника к другому работодателю.

В качестве основания иска ФИО1 указано наличие трудовых отношений с ООО "ЖЛПК", доказательств того, что между истцом и ООО "ФК Жешарт" имеются трудовые отношения, материалы дела не содержат. ООО "ФК Жешарт" не является правопреемником ООО "ЖЛПК", следовательно, исковые требования ФИО1 направленные к ООО "ФК Жешарт" подлежат оставлению без удовлетворения.

На основании вступившего в законную силу судебного приказа, выданного 25.02.2026 мировым судьей Жешартского судебного участка с ООО "ЖЛПК" в пользу ФИО1 взыскана задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере (сумма)

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Документов, подтверждающих выплату непосредственно ФИО1 взыскиваемых сумм заработной платы и выплат при увольнении, либо её перевода на счет истца в кредитной организации, ответчиком не представлено.

Учитывая, что на день вынесения решения суда заработная плата и выплаты при увольнении остаются невыплаченными, проценты за нарушение сроков их выплаты, исходя из императивных положений ст.236 ТК РФ, следует взыскать за период с 30.08.2025 по 23.04.2026 включительно.

При таком положении, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении составит (сумма)., согласно расчету по формуле: сумма просроченного долга * количество дней просрочки * ставка процентов * 1/150.

В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Как отмечается в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Бездействием ответчика нарушен один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, заключающийся в обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, а также нарушено безусловное право истца на достойное существование на протяжении девяти месяцев.

С учетом указанных выше фактических обстоятельств дела требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, при этом суд определяет размер компенсации в сумме (сумма)., данная сумма в полной мере компенсирует перенесённые ФИО1 нравственные страдания, соразмерна последствиям допущенного ответчиком нарушения, и отвечает требованиям разумности и справедливости.

В свою очередь предъявленный истцом к взысканию размер компенсации морального вреда в сумме (сумма) несоразмерно превышает степень и характер нравственных страданий ФИО1, и может поставить ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в сумме (сумма)

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 – удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" (<Номер>) выплатить ФИО1 (<Номер>) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении за период с 15 августа 2025г. по 23 апреля 2026г. включительно в размере (сумма) компенсацию морального вреда в размере (сумма)

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "ФК Жешарт" об обязании произвести выплаты по трудовому договору в сумме (сумма) выплатить компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда – оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" (ИНН <Номер>) в доход бюджета муниципального образования муниципальный район "Усть-Вымский" государственную пошлину в размере (сумма)

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий