Решение № 2-3060/2025 2-3060/2025~М-2451/2025 М-2451/2025 от 19 ноября 2025 г. по делу № 2-3060/2025

УИД № 50RS0003-01-2025-003473-55

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 ноября 2025 года г.Воскресенск

Воскресенский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Родиной Л.В.,

при секретаре судебного заседания Дорониной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к ЗАО «Аквасток» о взыскании компенсации при увольнении по соглашению сторон, процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Аквасток», в котором, изменив заявленные требования (л.д.33-34), просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию при увольнении по соглашению сторон в размере 84 824,25 руб., проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении за период с <дата> по <дата> в размере 24 124,28 руб., за период с <дата> по <дата> в размере 4 439,16 руб., а всего в размере 28 563,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с <дата> по <дата> он работал в ЗАО «Аквасток» в должности системного администратора, что подтверждается трудовым договором от <дата> №. В соответствии с п.2.2.4 Трудового договора, размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составлял 26 400 руб. в месяц и премии до 25%.

<дата> между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому стороны пришли к взаимному согласию и договорились о прекращении трудовых отношений с <дата>. Согласно п.3 Соглашения, ответчик обязался в день расторжения трудового договора (последний рабочий день) - <дата> выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и причитающуюся заработную плату в установленном порядке; выплатить дополнительное выходное пособие в размере 4-х (четырех) среднемесячных заработных плат.

Приказом от <дата> №-л ФИО2 уволен с занимаемой должности в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. В день увольнения истцу был выдан приказ о прекращении трудового договора и трудовая книжка, однако расчет произведен не был.

При увольнении истцу не были выплачены: заработная плата за март-апрель 2025 года в размере 49 722,83 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25 960,33 руб., компенсация при увольнении по соглашению сторон в размере 78 717,74 руб., а всего 154 400,90 руб.

В мае 2025 года ответчик произвел выплату заработной платы за март 2025 года в размере 28 710 руб. <дата> ответчик произвел выплату заработной платы в размере 40 866,16 руб.

Учитывая, что ЗАО «Аквасток» компенсация при увольнении по соглашению сторон истцу не была произведена, при этом действиями работодателя ФИО2 причинен моральный вред в связи с потерей постоянного заработка и денежных средств на содержание семьи, истец обратился в суд с рассматриваемым исковым заявлением.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д.48).

В судебное заседание представитель ответчика ЗАО «Аквасток» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д.49), ходатайств об отложении слушания дела не заявил, возражений на иск, а также сведений об уважительности неявки суду не представил.

Представитель истца – ФИО8, действующий на основании доверенности (л.д.18-19), в судебное заседание явился, на исковых требованиях настаивал, просил удовлетворить их в полном объеме. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, дав оценку установленным обстоятельствам и собранным доказательствам в их совокупности, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению в силу следующего.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ст.129 ТК РФ закрепляет, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Исходя из п.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является соглашение сторон.

Согласно ст.78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от <дата> №-П «По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО4», по своей правовой природе дополнительная выплата при увольнении по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), предусмотренная трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении по данному основанию, вне зависимости от того, каким образом она поименована в самом трудовом договоре и (или) соглашении (выходное пособие, дополнительная денежная компенсация и т.п.), является выходным пособием, которое - хотя в данном случае увольнение и предполагает волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений - тем не менее призвано смягчить наступающие для работника негативные последствия увольнения, связанные с потерей им работы и утратой заработка.

При этом стороны трудового договора обладают свободой усмотрения (ограничивающее влияние на которое может, однако, оказывать бюджетное финансирование работодателя, его нахождение в состоянии ликвидации или в процедурах, применяемых в деле о банкротстве, и пр.) не только в отношении включения данного условия в трудовой договор и (или) соглашение о его расторжении (за исключением случаев, предусмотренных законом, в частности статьей 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации), но и в отношении конкретного размера выходного пособия, выплачиваемого работнику при увольнении по соглашению сторон.

Односторонний отказ работодателя от исполнения добровольно принятого им на себя в рамках соглашения с работником обязательства по выплате работнику выходного пособия в размере, установленном трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении, приводит к тому, что работник лишается тех денежных средств, на получение которых он правомерно рассчитывал, подписывая содержащие такое условие трудовой договор и (или) соглашение. Тем самым работник, который как при заключении трудового договора, так и при его расторжении по соглашению сторон исходил из добросовестности работодателя (в лице его представителя) при выполнении взятых им на себя обязательств, вынужден нести (причем единолично) риск неблагоприятных последствий, связанных с поведением конкретного должностного лица работодателя.

Между тем условие трудового договора и (или) соглашения о его расторжении, предусматривающее выплату работнику выходного пособия в определенном сторонами размере, - даже если его включение в трудовой договор и (или) соглашение явилось результатом действий руководителя организации, которые в конкретных обстоятельствах не в полной мере отвечали критериям добросовестности и разумности, но при этом оно формально не противоречит закону - никоим образом не влечет недействительность трудового договора и (или) соглашения о его расторжении, причем ни полностью, ни в части. Напротив, будучи направленным на улучшение положения работника по сравнению с предусмотренным законодательством и подзаконными нормативными актами, такое условие подлежит применению, а значит, в силу принципа добросовестного исполнения сторонами договора своих обязательств порождает подлежащее безусловному исполнению обязательство работодателя о выплате работнику выходного пособия в согласованном сторонами размере, что, однако, не исключает - при наличии к тому оснований - последующего применения к руководителю данной организации, подписавшему содержащие подобное условие трудовой договор и (или) соглашение о его расторжении, установленных законом правовых механизмов привлечения к ответственности за ущерб, причиненный юридическому лицу в связи с осуществлением в пользу работника такого рода выплаты.

Положения ст.236 ТК РФ устанавливают, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено.

<дата> между ЗАО «Аквасток» в лице заместителя генерального директора ФИО5 и ФИО2 заключен трудовой договор № (л.д.6-7), в соответствии с условиями которого работник принимается на работу на должность системного администратора с окла<адрес> 400 руб. в месяц и премиями – до 25%, с допустимыми условиями труда 2 класс.

<дата> между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от <дата>, в соответствии с положениями которого работодатель обязуется в соответствии со ст. 285 ТК РФ выплатить работнику, являющемуся совместителем, предусмотренную трудовым договором заработную плату за фактически отработанное время на особых условиях в размере 100% (полная ставка) при отсутствии претензий к работнику (л.д.8).

<дата> между ЗАО «Аквасток» в лице генерального директора ФИО6 и ФИО2 заключено соглашение о расторжении трудового договора №, согласно которому стороны договорились о прекращении трудовых отношений <дата>. В день расторжения трудового договора (последний рабочий день) <дата> работодатель обязался: выплатить работнику компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск и причитающуюся заработную плату в установленном порядке; дополнительное выходное пособие в размере четырех среднемесячных заработных плат; выдать работнику сведения о трудовой деятельности (трудовую книжку) (л.д.10).

<дата> ФИО2 уволен с должности системного администратора по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ) на основании Приказа от <дата> №-л (л.д.9).

Согласно справке бухгалтерии ЗАО «Аквасток» от <дата>, выданной истцу, задолженность по заработной плате по состоянию на <дата> составляет 154 400,90 руб., в том числе: заработная плата за март 2025 года (к выплате, за минусом НДФЛ) – 28 710 руб., заработная плата за апрель 2025 года (к выплате, за минусом НДФЛ) – 125 690,90 руб., в том числе: заработная плата – 21 012,83 руб., компенсация за отпуск – 25 960,33 руб.; компенсация при увольнении по соглашению сторон (четыре среднемесячных заработных плат) – 87 928,74 руб.; НДФЛ (удержанный) – 9 211 руб. (л.д.14), что также подтверждается расчетным листком за апрель 2025 года (л.д.13).

Исходя из искового заявления, ЗАО «Аквасток» истцу произведены следующие выплаты: в мае 2025 года в размере 28 710 руб.; <дата> в размере 40 866,16 руб.

Согласно расчетам размера исковых требований, компенсации за задержку зарплаты, выполненным в соответствии со ст. 236 ТК РФ, представленным истцом и, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не оспоренным ответчиком, которые суд признает арифметически верными, с учетом произведения <дата> ответчиком выплаты в размере 40 866,16 руб., компенсация при увольнении по соглашению сторон составляет 84 824,74 руб., проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении за период с <дата> по <дата> составляют 24 124,28 руб., в период с <дата> по <дата> – 4 439,16 руб.

Поскольку положения Соглашения о расторжении трудового договора № от <дата> в установленном законом порядке ответчиком оспорены не были и не были признаны судом недействительными; в материалах дела отсутствуют сведения, подтверждающие произведение ответчиком компенсации при увольнении по соглашению сторон, предусмотренной Соглашением № от <дата>, в размере четырех среднемесячных заработных плат, а доказательств обратному суду, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ЗАО «Аквасток» не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО2 о взыскании с ЗАО «Аквасток» компенсации при увольнении по соглашению сторон в размере 84 824,74 руб., процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении за период с <дата> по <дата> в размере 24 124,28 руб., за период с <дата> по <дата> в размере 4 439,16 руб.

Указание в просительной части искового заявления размера компенсации при увольнении по соглашению сторон «84 824,25 руб.», а также указание периода «с <дата> по <дата> года», исходя из представленных расчетов, суд признает техническими ошибками.

Истцом также заявлено требование о возмещении морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из принципа разумности и справедливости, с учетом степени нравственных страданий, причиненных истцу, до настоящего времени не получившего полагающуюся ему выплату при увольнении, суд считает возможным частично удовлетворить заявленные требования и взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных ФИО2 исковых требований к ЗАО «Аквасток» о взыскании компенсации при увольнении по соглашению сторон, процентов и компенсации морального вреда.

Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче в суд искового заявления, на основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ она подлежит взысканию с ответчика в размере 7 401,65 руб., исчисленном согласно п.п. 1,3 ст. 333.19. ч.1 НК РФ, в доход бюджета Воскресенского городского округа <адрес>.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ЗАО «Аквасток» о взыскании компенсации при увольнении по соглашению сторон, процентов и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Аквасток», ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО2, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, СНИЛС <***>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, компенсацию при увольнении по соглашению сторон в размере 84 824,74 руб. (после удержания НДФЛ), проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении за период с <дата> по <дата> в размере 24 124,28 руб., за период с <дата> по <дата> в размере 4 439,16 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего взыскать 118 388 (сто восемнадцать тысяч триста восемьдесят восемь) рублей 18 копеек.

В удовлетворении искового требования ФИО2 к ЗАО «Аквасток» о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей – отказать.

Взыскать с ЗАО «Аквасток», ИНН <***>, ОГРН <***> в доход бюджета городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 7 401 (семь тысяч четыреста один) рубль 65 копеек.

Ответчик вправе подать в Воскресенский городской суд <адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Воскресенский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Воскресенский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.В. Родина

Заочное решение в окончательной форме принято <дата> года