Решение № 2-1714/2020 2-1714/2020~М-502/2020 М-502/2020 от 22 сентября 2020 г. по делу № 2-1714/2020

Дело № 2-1714/2020 23сентября 2020г.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Зайнулина А.В.,

при секретаре Буториной С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в городе Северодвинске гражданское дело по исковому заявлению Варнавского ФИО7 к непубличному акционерному обществу «Первое коллекторское бюро» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Варнавский ФИО8 обратился в суд с иском к непубличному акционерному обществу «Первое коллекторское бюро» (далее – НАО «ПКБ») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование иска, уточненного в порядке ст.39ГПК РФ, указал, что с 30.08.2019 по 06.02.2020 работал у ответчика специалистом группы рефинансирования управления региональной сети департамента выездного взыскания. В период с сентября по декабрь 2019 года ему ежемесячно начислялась премия, к которой работодатель не применял районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера. Кроме того истец полагал, что работодатель в указанные периоды необоснованно уменьшал размер начисляемой ему премии. В связи с этим у работодателя образовалась задолженность перед истцом по заработной плате. На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату, в связи с не начислением на премию районного коэффициента и северной надбавки, в размере 73604рубля 41копейка, взыскать заработную плату, в виде не выплаченной премии в размере 61337рублей 01копейка, компенсацию морального вреда в размере 10000рублей (л.д.3-6, 135-138).

Истец В.В.АА. о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, в суд не явился, его представитель К. в ходе судебного заседания поддержал заявленные требования по доводам, изложенным в иске.

Ответчик НАО«ПКБ» о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, в суд своего представителя не направил, предоставил в суд возражения на иск, в которых просил отказать в удовлетворении заявленных требований.

В соответствии со ст.167 ГПКРФ суд рассмотрел дело при имеющейся явке.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В ходе судебного заседания установлено, что истец с 30.08.2019 по 06.02.2020 работал в НАО «ПКБ» в должности специалиста группы рефинансирования обособленного подразделения г.Северодвинск (л.д. 50, 51).

Согласно трудовому договору, заключенному между сторонами, истцу установлен должностной оклад в размере 13637рублей, районный коэффициент 1,4 и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%. Место работы истца находилось в г.Северодвинске Архангельской области.

В соответствии с п.3.5 трудового договора по итогам работы за месяц, квартал и год работнику может быть выплачена премия в размере и порядке, предусмотренном положением об оплате труда и премировании работников общества.

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями сторон, материалами дела, ни кем не оспариваются, в связи с чем, суд полагает их установленными.

Обращаясь в суд, истец полагает, что в период с сентября по декабрь 2019года работодатель выплачивал ему премию в меньшем размере, а также не начислял районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера на суммы выплаченных ему премий, в связи с чем у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате.

В силу ст.21Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ст. 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из содержания п.2.8 Положения об оплате труда и премировании работников НАО «ПКБ» следует, что все виды премий, доплат и надбавок, устанавливаемые в соответствии с настоящим Положением, являются переменной частью заработной платы и не являются обязательной выплатой со стороны общества.

Постоянной частью заработной платы является должностной оклад (тарифная ставка) согласно действующему штатному расписанию и трудовому договору. Постоянная часть заработной платы является гарантированным ежемесячным денежным вознаграждением работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (п. 2.5 Положения).

Таким образом, принятая у ответчика система оплаты труда гарантирует работнику, полностью отработавшему календарный месяц, выплату должностного оклада. Премиальные выплаты гарантированной частью заработной платы неявляются.

В соответствии с п.6.7 Положения, премирование работников производится на основании принятых в обществе систем мотивации работников, производственных мотивационных акций, утвержденных внутренними нормативными актами общества, а также по представлению служебной записки непосредственного руководителя или работником, ответственным за расчеты переменной части заработной платы.

Согласно п.6.8 указанного Положения решение о выплате всех видов премий принимается генеральным директором общества и оформляется приказом.

Таким образом, решение о выплате премий работникам НАО «ПКБ» принимается генеральным директором общества на основании систем мотивации работников, по представлению служебной записки непосредственного руководителя или работником, ответственным за расчеты переменной части заработной платы.

Из представленных ответчиком приказов генерального директора НАО «ПКБ» следует, что руководителем ответчика принято решение о премировании истца в следующих размерах: за сентябрь – 3636рублей; за октябрь – 17045рублей 45копеек; за ноябрь – 6227рублей; за декабрь – 8409рублей 09копеек и 2045рублей 45копеек (л.д.56-60).

Доказательств того, что указанная премия была рассчитана в большем размере, а также что истец имел право на выплату премии в ином объеме (более высоком, чем начислено), в материалах дела не имеется.

Предоставленные истцом в материалы дела расчеты (л.д.12-15), не свидетельствуют о наличии у него права на выплату премии в большем размере.

Показания допрошенного в ходе судебного заседания свидетеля ФИО9. (в спорный период являлся непосредственным руководителем истца) судом не принимаются во внимание.

Данный свидетель пояснил, что сам расчеты премии истца не производил, а лишь проверял сведения, присланные ему работниками, ответственными за расчеты переменной части заработной платы, после чего отправлял данные расчеты обратно. Следовательно, данный свидетель не располагает достоверными сведениями о порядке расчета премии, о критериях ее начисления и о размерах итоговой суммы, рассчитанной истцу премии.

При этом данный свидетель пояснил, что сам как непосредственный руководитель истца, в соответствии с п.6.7 Положения, служебные записки о премировании В.В.АБ. не составлял и в адрес руководства ответчика не направлял.

Таким образом, у суда отсутствуют основания полагать, что премия за период с сентября по декабрь 2019года рассчитана истцу не верно, а также что он имеет право на выплату премии в большем размере.

В соответствии со ст.ст. 146, 148 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.ст. 315 - 317 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Из материалов дела следует, что в спорный период истец работал в городе Северодвинске Архангельской области, который в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР ..... (в редакции Постановления Совета Министров СССР .....), относится к районам Крайнего Севера.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, установлена надбавка к месячному заработку в размере, не превышающем 80%. Распоряжением Правительства Российской Федерации ..... на территориях Архангельской области, отнесенных к районам Крайнего Севера, с 01.01.1992 введен единый районный коэффициент в размере 1,4.

Таким образом, истец имеет право на выплату районного коэффициента в размере 1,4 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%.

Как установлено в ходе судебного заседания, в соответствии с п.6.8 Положения об оплате труда и премировании работников НАО «ПКБ», генеральным директором общества изданы приказы, из которых следует, что работодателем истцу в 2019 году начислены премии в следующих размерах: за сентябрь – 3636рублей; за октябрь – 17045рублей 45копеек; за ноябрь – 6227рублей; за декабрь – 8409рублей 09копеек и 2045рублей 45копеек (л.д.56-60).

Согласно данным приказам и расчетным листкам (л.д.16-20) указанная премия начислялась и выплачивалась в месяце следующем за отработанным (премия за сентябрь 2019 года выплачена в октябре 2019 года, премия за октябрь 2019 года выплачена в ноябре 2019 года и так далее).

Кроме того, из расчетных листков за спорный период следует, что помимо премии, истцу начислены и выплачены оклад, а также районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Так истцу начислен районный коэффициент в октябре 2019года – 6909рублей 20 копеек, в ноябре 2019года – 12000рублей 24копейки, в декабре 2019года – 7945рублей 60копеек, в январе 2020года – 7390рублей 52копейки, а также процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в октябре 2019года – 13818рублей 40копеек, в ноябре 2019года – 24000рублей 48копейки, в декабре 2019года – 15891рубль 20копеек, в январе 2020года – 14781рубль 04копейки (л.д.17-20).

Таким образом, указанные суммы соответствуют районному коэффициенту в размере 1,4 и процентной надбавке за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 % начисленным на выплаченные истцу оклад и премию.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что работодатель в спорный период начислял районный коэффициент размере 1,4 и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера размере 80 %, в том числе, на суммы начисленных истцу премий.

Поскольку истец не оспаривал факт выплаты ему денежных средств указанных в расчетных листках, у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований и взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2019 года.

Учитывая изложенное, суд отказывает В.В.АВ. в удовлетворении исковых требований к НАО «ПКБ» о взыскании задолженности по заработной плате.

Поскольку в ходе судебного заседания не установлено нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя, то у суда отсутствуют основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда (ст.237 Трудового кодекса РФ).

На основании изложенного суд принимает решение об отказе в удовлетворении иска в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении требований Варнавского ФИО10 к непубличному акционерному обществу «Первое коллекторское бюро» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

А.В. Зайнулин

В окончательной форме решение принято 30.09.2020