Решение № 2-3371/2025 2-3371/2025~М-2690/2025 М-2690/2025 от 20 ноября 2025 г. по делу № 2-3371/2025

Дело № 2-3371/2025

ЗОАЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 ноября 2025 года г. Тверь

Московский районный суд г. Твери в составе:

председательствующего судьи Михайловой Т.Н.

при помощнике судьи Борцовой П.В.

с участием истца ФИО1

с участием помощника прокурора Московского района г. Твери Пилипенко Д.Н.., действующей на основании доверенности;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Московского района города Твери действующего в защиту интересов ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю «ФИО2.» о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Московского района города Твери, действующий в интересах ФИО1 обратился с иском в суд к Индивидуальному предпринимателю «ФИО2.» о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ИП «ФИО2.» в должность стропальщика на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Апелляционным определением Тверского областного суда от 18.03.2025 № 33-849/2025 апелляционная жалоба ФИО1 удовлетворена. Взыскано с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 12 000 руб. за работу 01,02,03,04,06,07, 08 мая 2024 года, 05 мая 2024 года был выходной. Поскольку ФИО1 не была выплачена заработная плата, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит выплате компенсация, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (21.05.2024).

В судебном заседании помощник прокурора Московского района города Твери Пилипенко Д.Н. исковые требования поддержала в полном объеме, изложенным в исковом заявлении.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ИП «ФИО3.» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщил, судебная корреспонденция возвращена за истечением срока хранения.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Таким образом, извещение ответчика произведено судом в соответствии с правилами ст.ст.113-117 ГПК РФ, что дает суду право разрешить гражданское дело в его отсутствие.

В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Ответчик об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщил, с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие не обращался, возражений по иску не представил.

С учетом права истца на судопроизводство в разумные сроки суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствии не явившегося ответчика в порядке заочного производства, истец не возражал о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства, о чем указал в заявлении.

Судом в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав помощника прокурора Московского района города Твери, исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

На основании ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, в том числе при защите нарушенных трудовых прав.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву корреспондирует закрепленная в статье 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частями 3, 4, 5, 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на ответчика, как работодателя.

Судом установлено, что Апелляционным определением Тверского областного суда от 18.03.2025 № 33-849/2025 апелляционная жалоба ФИО1 удовлетворена. Взыскано с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 12 000 руб. за работу 01,02,03,04,06,07, 08 мая 2024 года, 05 мая 2024 года был выходной.

Исковые требования прокурора Московского района города Твери о взыскании с ответчика ИП «ФИО2» в пользу ФИО1 компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. 236 трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что ответчиком истцу ФИО1 не была выплачена заработная плата в срок, установленный трудовым договором, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Доказательств выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы за май 2024 год на день вынесения решения ответчиком суду не представлено.

Размер компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы с 21.05.2024 по 25.06.2025 года составляет 6 262 рубля 40 копеек. Расчет произведен судом с учетом положений ст. 236 ТК РФ, а также сведений о произведенных ответчиком выплатах в счет погашения задолженности и представленными ответчиком расчетами компенсации.

Таким образом, с ИП «ФИО2» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной за период с 21.05.2024 по 25.06.2025 года составляет 6 262 рубля 40 копеек.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 15 000,00 руб.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.26 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При решении вопроса о размере подлежащей уплате государственной пошлины суд руководствуется ст. 333.19 НК РФ.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований истца, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования Тверской области - городской округ город Тверь в общем размере 4 000 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Прокурора Московского района города Твери действующего в защиту интересов ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю «ФИО2.» о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН <***> в пользу ФИО1, паспорт №, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 21 мая 2024 по 25 июня 2025 года в размере 6 262 рублей 40 копеек.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН <***> в пользу ФИО1, паспорт №, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН <***> государственную пошлину в бюджет муниципального образования Тверской области - городской округ город Тверь в размере 4 000 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Московский районный суд г. Твери течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Тверского областного суда с подачей жалобы через Московский районный суд г. Твери в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 21 ноября 2025 года.

Председательствующий Т.Н. Михайлова