Решение № 2-1578/2018 2-1578/2018~М-1372/2018 М-1372/2018 от 16 июля 2018 г. по делу № 2-1578/2018

Дело № 2-1578/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 июля 2018 года г. Биробиджан

Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в составе

председательствующего судьи Бирюковой Е.А.,

с участием:

представителя истца ФИО3,

представителей ответчика ФИО4, ФИО5,

при секретаре Кретовой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Биробиджан гражданское дело по исковому заявлению ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Экосервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО6 обратился в суд с иском к ООО «Экосервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с 01.04.2013 он работал у ответчика по трудовому договору по совместительству в должности оператора инсинираторной установки.

09.04.2018 он уволен с работы по собственному желанию. В этот день составлена платёжная ведомость № с указанием о выдачи ему денежных средств в сумме 15 888 рублей 16 коп, однако на зарплатную карту денежные средства не переведены.

Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы у ответчика составил 15 888 рублей 16 копеек, что является недопустимым со стороны работодателя.

Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся истцу заработной платы, у истца возникли нравственные страдания.

Просит суд взыскать с ООО «Экосервис» заработную плату в размере 15 888 рублей 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО6 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании доводы и требования, изложенные в исковом заявлении, поддержал. Дополнительно пояснил, что заработная плата наличным способом истцу не предавалась и не перечислялись на карту истца. Подпись в платежной ведомости стоит его, но он ждал зачисление денежных средств на карту.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что заработная плата истцу была выплачена через кассу наличными денежными средствами, что подтверждается платежной ведомостью с подписью истца, показаниями свидетеля ФИО1, присутствующей в момент передачи денежных средств. Ранее истцу заработная плата перечислялась на карту, но имели место случаи выдачи денежных средств через кассу наличными. Истец не мог подписать ведомость, не получив денежные средства. Государственная инспекция труда не выявила нарушений в действиях работодателя при выплате заработной платы истцу. Увольнение истца связано с имеющимся конфликтом. Полагает, что действия истца связаны с неприязненным отношением с руководством ООО «Экосервис». Просил разрешить вопрос о снятии обеспечительных мер.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала пояснения представителя ответчика ФИО4 Также пояснила, что выплата заработной платы происходила как путем перечисления денежных средств на карту работника, так и наличным способом через кассу организации. ФИО6 не писал заявления о перечислении ему денежных средств на карту. Карта ему была выдана работодателем в рамках зарплатного проекта. В случае необходимости работник заранее просил выдать ему заработную плату наличными денежными средствами. ФИО6 написал заявление на увольнение 06.04.2018 в пятницу, в этот же день она оформила приказ об увольнении от 09.04.2018, платежную ведомость от 09.04.2018. По просьбе истца она 06.04.2018 выплатила ему заработную плату через кассу наличными денежными средствами.

Суд с учетом мнения участников процесса, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (с. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, в том числе указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (ст. 148 ТК РФ); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ).

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Статья 282 ТК РФ даёт понятие совместительства, как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Также указывает, что заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Как следует из ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

По смыслу приведенных норм права обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату обусловлена существованием между сторонами трудовых отношений и выполнением работником лично трудовой функции в интересах и по заданию работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 84.1 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что на основании приказ о приеме на работу от 01.04.2013 ФИО6 принят помощником генерального директора ООО «Экосервис» по совместительству с тарифной ставкой (окладом) 3 500 рублей, районный коэффициентом 20%, дальневосточным – 30%.

Между ФИО6 и ООО «Экосервис» заключен трудовой договор от 01.04.2013 б/н как работа по совместительству с окладом по должности 3 500 рублей плюс дальневосточный и районный коэффициент.

Приказом от 10.11.2014 ФИО6 принят на работу ООО «Экосервис» оператором инсинираторной установки временно, по совместительству с тарифной ставкой (окладом) 4 666 рублей 66 копеек, районный коэффициентом 20%, дальневосточным – 30%.

Согласно приказу от 01.07.2016 ФИО6 переведен на ставку оператора инсинираторной установки, освобожден от исполнения обязанностей помощника генерального директора, назначен оклад по должности в размере 10 500 рублей с 01.07.2016.

29.09.2017 истец уведомлен о том, что в связи со структурной реорганизацией ООО «Экосервис» (решение единственного участника от 27.09.2017 № 1) и на основании изменения штатного расписания (приказ от 28.09.2017 №3) размер должностного оклада оператора инсинераторной установки (0,5 ставки) с 01.12.2017 составит 6 896 рублей 00 копеек с учетом районного коэффициента и дальневосточной надбавки. В данном уведомлении имеется отметка о согласии на изменение должностного оклада.

Дополнительным соглашением от 01.12.2017 № 1 к трудовому договору от 01.04.2013 № б/н изменен должностной оклад и составил 4 597 рублей 33 копейки (плюс районный коэффициент 20%, дальневосточная надбавка 30%).

09.04.2018 издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО6 по инициативе работника, с которым истец ознакомился 09.04.2018.

Согласно платежной ведомости от 09.04.2018 № 7 ФИО6 получил заработную плату в размере 15 888 рублей 16 копеек.

Доводы стороны истца о том, что ФИО6 не получал заработную плату наличными денежными средствами опровергается вышеуказанной ведомостью, в которой имеется подпись истца. Сторона истца не оспаривала факт подписания данного платежного документа.

Указание стороной истца на то, что денежные средства подлежали перечислению на карту несостоятельно, поскольку п. 3.2. Положения об оплате труда и премирования работников ООО «Экосервис», утвержденного 18.02.2013, предусмотрена выплата заработной платы как в кассе организации, так и перечислением на указанный работником счет в банке.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании пояснила, что выплата заработной платы происходила как путем перечисления денежных средств на карту работника, так и наличным способом через кассу организации. ФИО6 не писал заявления о перечислении ему денежных средств на карту. Карта ему была выдана работодателем в рамках зарплатного проекта. В случае необходимости работник заранее просил выдать ему заработную плату наличными денежными средствами. ФИО6 написал заявление на увольнение 06.04.2018 в пятницу, в этот же день она оформила приказ об увольнении от 09.04.2018, платежную ведомость от 09.04.2018. По просьбе истца она 06.04.2018 выплатила ему заработную плату через кассу наличными денежными средствами.

В материалах дела имеются выписки из лицевых счетов, платежные ведомости, из которых следует, что перечисление заработной платы истцу производилось на карту, но имели место и выдача заработной платы через кассу организации ранее, в июле, августе и сентябре 2017 года.

Факт передачи заработной платы также подтверждается показаниями свидетеля ФИО1, присутствующей в момент передачи денежных средств истцу 06.04.2018.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО2, работающий в ООО «Экосервис» показал, что в платежной ведомости ставится подпись только после поступления заработной платы на карту.

Суд доверяет показаниям данных свидетелей, поскольку их показания согласуются с материалами дела.

То обстоятельство, что денежные средства переданы фактически истцу 06.04.2018, а не как указано в платежных документах 09.04.2018 не является основанием для возложения обязанности на ответчика выплатить заработную плату повторно.

При проведении проверки ГИТ по ЕАО по обращению истца о выплате заработанной платы в период с марта 2017 года по апрель 2018 года нарушений не выявлено.

При таких обстоятельствах у суда нет оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 15 888 рублей 16 копеек, и как следствия, взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, поскольку нарушений прав работника не установлено.

В соответствии со ст. 144 ГПК РФ обеспечение иска может быть отменено тем же судьей или судом.

Основанием отмены обеспечительных мер является изменение или утрата обстоятельств, наличие которых послужило основанием для принятия обеспечительных мер. Отмена обеспечения иска может иметь место в случае разрешения спора, отказа истца от иска, признания ответчиком исковых требований и по другим причинам.

Исходя из вышеизложенного, суд считает возможным отменить обеспечительные меры, наложенные определением Биробиджанского районного суда ЕАО от 19.06.2018.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 144, 194-199 ГПК РФ, -

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Экосервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Отменить меры обеспечения иска, наложенные определением Биробиджанского районного суда ЕАО от 19.06.2018, в виде наложения ареста на денежные средства, находящиеся на банковском, расчётном счете общества с ограниченной ответственностью «Экосервис» в пределах суммы 45 888 (сорок пять тысяч восемьсот восемьдесят восемь) рублей 16 копеек.

Сообщить об отмене указанных мер по обеспечению иска в ОСП по г. Биробиджану № 1 УФССП по Хабаровскому краю и ЕАО.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.А. Бирюкова