Решение № 2-2171/2017 2-2171/2017~М-774/2017 М-774/2017 от 9 апреля 2017 г. по делу № 2-2171/2017

Дело №2-2171/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(дата) Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Толмачевой С.С.,

при секретаре Сухомлиновой Е.Н.,

с участием прокурора Ч.Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению К.М.В. к Акционерному обществу "Ж." (АО "Ж.") о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

К.М.В. обратилась в суд с иском к АО "Ж." с требованиями: восстановить на работе на должности руководителя юридической группы ОП "Н." АО "Ж."; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с момента увольнения по день восстановления на работе; взыскать компенсацию морального вреда в размере 70000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила иск, просила восстановить на работе в должности начальника юридического отдела ОП "Н." АО "Ж.".

Иск мотивирован следующим.

(дата) истец К.М.В. была принята на работу в обособленное подразделение "Н." АО "Ж." (структурное подразделение АО "Ж.") на должность руководителя юридической группы. Истцом было написано заявление о приеме на работу.

(дата) подписан приказ о приеме на работу, но на руки он выдан не был.

Истица указывает, что трудовой договор надлежащим образом оформлен не был, что является нарушением ст.67 ТК РФ.

С (дата) К.М.В. вынужденно по состоянию здоровья ушла на больничный. Больничные листы представлены в отдел кадров. (дата) по почте К.М.В. получила уведомление о расторжении трудового договора (который не подписан истцом) и уведомление о расторжении «о необходимости явиться за трудовой книжкой». В уведомлении последним днем работы указана дата (дата)

В соответствии со ст.79 ТК РФ о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Уведомления были получены только (дата) Кроме этого, должность в уведомлении указана неправильно. Обоснования заключения срочного трудового договора до К.М.В. доведены не были.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ увольнение работника должно быть произведено в последний рабочий день ((дата)). Уведомление было направлено (дата), согласно штемпеля на почтовом конверте.

К.М.В. считает, что ввиду отсутствия подписанного с ней срочного трудового договора, нарушения сроков отправки уведомлений, трудовые отношения с ней необходимо характеризовать как бессрочные. Работодателем было предоставлено рабочее место, истцом выполнялась трудовая функция. К.М.В. считает свое увольнение незаконным в период временной нетрудоспособности.

Трудовая книжка, приказ о прекращении трудового договора, справка о сумме заработной платы предоставлены не были.

На основании изложенного, ссылаясь на нормы трудового кодекса РФ истец просит суд удовлетворить заявленный иск.

В судебное заседание истец К.М.В. не явилась, о судебном заседании извещена надлежащим образом. Согласно представленных в дело заявлений, просит рассматривать дело в ее отсутствие. С материалами дела истец ознакомлена.

Ответчик АО "Ж." в лице представителей по доверенностям, иск не признал. Согласно возражений ответчика, (дата) директором обособленного подразделения "Н." АО "Ж."» изданы приказы (распоряжения) о приеме на работу сотрудников, составлены срочные трудовые договоры с работниками различных отделов общества в соответствии со стю67 ТК РФ, в том числе договор №... от (дата) с К.М.В. о принятии на работы на должность начальника юридического отдела обособленного подразделения АО "Ж.". Однако ни приказ, ни трудовой договор К.М.В. не подписала по независящим от общества обстоятельствам.

(дата) К.М.В. не вышла на работу. Ни директор, ни сотрудники отдела кадров не были поставлены в известность о причине отсутствия.

В связи с этим были составлены акты «об отсутствии работника на рабочем месте» с (дата) по (дата) Так как К.М.В. не выходила на связь по поручению директора ОП "Н." (дата) был осуществлен выезд по адресам регистрации и фактического проживания данного сотрудника, однако в адресах никого не оказалось. О данном факте была представлена служебная записка от (дата) на имя директора обособленного подразделения.

До настоящего времени К.М.В. не предпринимала попыток связаться с работодателем, претензий по поводу увольнения не предъявляла.

Представители ответчика утверждают, что работодателем соблюден порядок увольнения, установленный трудовым кодексом РФ.

Нахождение увольняемого работника в состоянии временной нетрудоспособности не является основанием, препятствующим прекращению действия срочного трудового договора.

В соответствии со ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(дата) подписано уведомление К.М.В. о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. (дата) данное уведомление направлено почтой по адресам регистрации и фактического проживания К.М.В. (подтверждается описью Почты России и уведомлением о вручении. Таким образом доводы истца о нарушении сроков направления уведомления несостоятельны.

(дата) АО "Ж." передало в почтовое отделение Почты России конверты с уведомлением «о необходимости явиться за трудовой книжкой». В ответ, в адрес ответчика поступило обращение истца с просьбой направить вышеупомянутый документ, а также копию приказа о прекращении трудового договора и справку о сумме заработной платы за 2016 г. (дата) данные документы были направлены К.М.В. по указанному в письме адресу, что подтверждается уведомлением о вручении.

Согласно ст.58 ТК РФ условие о срочном характере трудового договора может утрать силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.

Выслушав доводы представителей ответчика, исследовав материалы дела заключение прокурора, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 58 ТК РФ предусматривают возможность заключения срочного трудового договора. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения этого договора (пункт 2 статьи 77 ТК Российской Федерации).

В данном случае расторжение срочного трудового договора произведено ответчиком по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соответствии с нормами действующего законодательства и не нарушает прав заявителя.

Как видно из материалов дела и установлено судом, (дата) К.М.В. была принята на работу в АО "Ж." в Нижегородское подразделение на должность руководителя юридической группы на период с (дата) по (дата)

Трудовой договор не подписан со стороны истца, однако, фактически К.М.В. была допущена к выполнению трудовых обязанностей, о приеме работника издан приказ №...л от (дата), где указано период работы с (дата) по (дата) С приказом К.М.В. ознакомлена под роспись. Данный приказ не оспорен истцом, так же как и подпись К.М.В. в графе «С приказом (распоряжение) работник ознакомлен».

При этом срочность трудовых отношений была обусловлена тем, что АО "Ж." осуществляет свою деятельность в соответствии с Федеральным законом «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», осуществляемых Министерством обороны РФ по распоряжениям Правительства РФ.

Фактически истец согласилась со срочным характером ее работы.

Изменения внесенные в штатное расписание организации, в частности изменение наименования занимаемой истцом должности начальника юридической группы на начальника юридического отдела не повлияло на должностные права и обязанности К.М.В., условия возникших трудовых отношений, в том числе их срочный характер.

Согласно уведомления от (дата) о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия по п. 2 ст. 77 ТК РФ, истец был уведомлен, что подтверждается почтовым отправлением от (дата)

Приказом от (дата) №... К.М.В. уволена в связи с истечением срока трудового договора по пункту 2 части первой ст. 77 ТК РФ (дата)

Увольнение истца была произведено в полном соответствии с действующим законодательством, сроки, порядок и процедура увольнения истца по названному основанию со стороны работодателя были соблюдены.

Из изложенного следует, что оснований для восстановления истца К.М.В. на работе в АО "Ж.", взыскании заработной платы за время вынужденного прогула не имеется. Нет оснований и для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска К.М.В. к АО "Ж." (АО "Ж.") отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в апелляционном порядке в месячный срок через Советский районный суд г.Н.Новгорода.

Судья С.С.Толмачева