Решение № 2-1582/2025 2-1582/2025~М-1205/2025 М-1205/2025 от 2 октября 2025 г. по делу № 2-1582/2025

Дело № 2-1582/2025

УИД 34RS0003-01-2025-002219-46


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 сентября 2025 года город Волгоград

Кировский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Павловой Л.В.,

при секретаре судебного заседания Королевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Колыма» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Колыма» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что <ДАТА> между ФИО1 и ООО «Колыма» заключен трудовой договор, по условиям которого он принят на должность сварщика с выполнением работ вахтовым методом в местности приравненной к районам Крайнего Севера по адресу: <адрес>, ГОК «Хвойный» на срок исполнения обязанностей с <ДАТА> до <ДАТА> с испытательным сроком 1 месяц. По условиям трудового договора, истцу была установлена шестидневная рабочая неделя с предоставлением 1 выходного дня с учетным периодом – 1 год, продолжительностью вахты – 2 месяца (пп. 4.1.1., 4.3), с гарантией ежегодного отпуска: основного – 28 календарных дней и дополнительного – 24 календарных дня (п.п. 4.4.1, 4.4.2). За отработку месячной нормы рабочего времени истцу устанавливался оклад 88235 рублей, после вычета НДФЛ, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат (п.5.1.1. Договора). Кроме этого, были установлены выплаты компенсационного характера: районный коэффициент к заработной плате в размере 1.7, в связи с работой в <адрес> (Саха), надбавка за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания в месте производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункт сбора) до места выполнения работ и обратно (п.5.2.1). Работодатель обязался выплачивать заработную плату путем перечисления денежных средств на счет работника не позднее 30 числа текущего месяца – аванс и не позднее 15 числа следующего месяца – заработную плату (п.5.1.2.). С <ДАТА> истец приступил к исполнению обязанностей, работал каждый день по 10 часов с предоставлением 1 выходного дня – в воскресение. За период работы истца в ООО «Колыма» с <ДАТА> по <ДАТА>, ответчик произвел перечисление заработной платы лишь один раз – <ДАТА> в размере 88235 рублей, то есть выплатил только оклад за апрель 2025 года. В связи с нарушением работодателем сроков оплаты труда и размера выплачиваемой суммы заработной платы, <ДАТА> истец написал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию и в этот же день был уволен. <ДАТА> адвокатом истца ФИО5 по ордеру, в адрес прокуратуры <адрес> был направлен адвокатский запрос с целью оказания содействия в предоставлении ООО «Колыма» Положения по вахтовому методу работы, а также результатов прокурорского реагирования по проведенной проверке в отношении ООО «Колыма». Согласно ответу прокуратуры <адрес> от 01.09.2025г., Положение по вахтовому методу работу ООО «Колыма» не утверждалось. При увольнении ответчик не произвел выплату: за апрель 2025 года ни районного коэффициента в размере 1.7 к заработной плате (88235 х 1,7 = 149999,5 рублей), ни надбавки за вахтовый метод (сведения о размере надбавки отсутствуют), за май 2025 года - оклада 88235 руб., районного коэффициента - 149999,5 рублей, надбавки за вахтовый метод, за 5 дней июня 2025 года - оклада - 88235/30х5=14705,8 руб., районного коэффициента – 149999,5/30х5=25999,9 руб., надбавки за вахтовый метод. Кроме этого, при его увольнении, ответчик не произвел выплату компенсации за неиспользуемый отпуск. Истцом было отработано 2 месяца и 5 дней. Положенный отпуск составляет 52 дня (28 дн. - основной и 24 дн. - дополнительный). Таким образом, за отработанный период истцу полагалась компенсация за 9 календарных дней неиспользуемого отпуска (4,3 дня отпуска (52 дн. отпуска /12 кол-во месяцев) х 2,2 мес. (30 дн апреля + 31 дн мая + 5 дн. июня = 66 дн/30дн в месяце = 2,2). ФИО1, по 6-дневной рабочей неделе, в апреле 2025 года отработал 26 дней, в мае 2025 года – 27 дней, в июне 2025 года – 4 дня. Учитывая, что апрель 2025 года и май 2025 года ФИО1 отработаны полностью, ему была положена к выплате заработная плата, без учета вахтового метода, 238234,50 рублей за каждый месяц (88235руб. - оклад + 149 999,50 – коэффициент 1.7 за работу в районе Крайнего Севера). В июне 2025 года ФИО1 отработано 4 дня из 25 рабочих дней в июне 2025 года по 6-дневной рабочей неделе, следовательно задолженность по заработной плате за июнь составит: 238234,50 / 25 х 4 = 38117,52 руб. Сумма среднемесячного числа календарных дней за июнь 2025 года составит: 29.3 х 5 / 30 = 4,9. Средний дневной заработок ФИО1 за период работы с 01.04.2025г. по 05.06.2025г. составит: (238234,50+238234,50+38117,52= 514586,52) / (29,3 + 29,3 + 4,9= 63,5) = 8103,72 руб. Учитывая, что работодатель не произвел выплату компенсации за неиспользуемый отпуск за 9 календарных дней, с ООО «Колыма» подлежит взысканию сумма в размере 72933,48 руб. (8103,72 руб х 9 дн.). Учитывая, что за период работы сумма заработной платы, подлежащая выплате ФИО1 составляет 514586,52 руб., при этом было выплачено ответчиком только 88235 рублей, сумма задолженности составляет 426351,52 руб. Обращение истца о выплате от <ДАТА> ответчиком было проигнорировано. На коллективное обращение работников в прокуратуру <адрес> Саха о нарушении трудовых прав работников работодателем ООО «Колыма», ответ не получен. Как следует из п.11.4 Трудового договора, до подписания договора работник ознакомлен с Положением о вахтовом методе работы, Правилами трудового распорядка, Положением об оплате труда. Однако, с указанными документами истец не был ознакомлен, трудовой договор был с ним заключен ответчиком уже в месте выполнения работ – в <адрес> ГОК «Хвойный», с целью избежания выплат в период его проезда (от места нахождения работодателя до места выполнения работ). По состоянию на <ДАТА>, задолженность по заработной плате ответчиком не погашена. Сумма процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на <ДАТА> составляет 56885,20 рублей: с 06.06.2025г. по 08.06.2025г.: 499285 руб х 3 дн. х 1/150 х 21% = 2097 руб., с 09.06.2025г. по 27.07.2025г.: 499285 руб. х 49 дн. х 1/150 х 20%= 32619,95 руб., с 28.07.2025г. по 02.09.2025г.: 499285 руб. х 37 дн. х 1/150 х 18%= 22168,25 руб. Также полагает, что поскольку ответчиком нарушены права работника на своевременное получение ежемесячной заработной платы, выплаты надбавок и коэффициента для работников районов Крайнего Севера, с ООО «Колыма» подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 руб.

На основании изложенного с учетом уточненных исковых требований, просил, взыскать с ООО «Колыма» (№) в пользу ФИО1, <ДАТА>/р, невыплаченную заработную плату за период работы с 01.04.2025г. по 05.06.2025г. в размере 426351,52 руб., компенсацию за неиспользуемый отпуск за 9 календарных дней в размере 72933,48 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с <ДАТА> по <ДАТА> в размере 56885,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании представители истца ФИО2 и ФИО5 доводы уточненного искового заявления поддержали, просили удовлетворить.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки не представили.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства.

Выслушав представителей истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни были дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что <ДАТА> между ФИО1 и ООО «Колыма» заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на должность сварщика с выполнением работ вахтовым методом в местности приравненной к районам Крайнего Севера по адресу: <адрес>, ГОК «Хвойный» на срок исполнения обязанностей с <ДАТА> до <ДАТА> с испытательным сроком 1 месяц.

По условиям трудового договора, истцу была установлена шестидневная рабочая неделя с предоставлением 1 выходного дня с учетным периодом – 1 год, продолжительностью вахты – 2 месяца (пп. 4.1.1., 4.3), с гарантией ежегодного отпуска: основного – 28 календарных дней и дополнительного – 24 календарных дня (п.п. 4.4.1, 4.4.2).

За отработку месячной нормы рабочего времени истцу устанавливался оклад 88235 рублей, после вычета НДФЛ, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат (п.5.1.1. Договора).

Кроме этого, были установлены выплаты компенсационного характера: районный коэффициент к заработной плате в размере 1.7, в связи с работой в <адрес> (Саха), надбавка за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания в месте производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункт сбора) до места выполнения работ и обратно (п.5.2.1).

Работодатель обязался выплачивать заработную плату путем перечисления денежных средств на счет работника не позднее 30 числа текущего месяца – аванс и не позднее 15 числа следующего месяца – заработную плату (п.5.1.2.).

За период работы истца в ООО «Колыма» с <ДАТА> по <ДАТА>, ответчик произвел перечисление заработной платы лишь один раз – <ДАТА> в размере 88235 рублей – выплата оклада за апрель 2025 года.

В связи с нарушением работодателем сроков оплаты труда и размера выплачиваемой суммы заработной платы, <ДАТА> ФИО1 написал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию и в этот же день был уволен.

Обращение истца о выплате от <ДАТА> ответчиком было проигнорировано.

На коллективное обращение работников в прокуратуру <адрес> Республики Саха о нарушении трудовых прав работников работодателем ООО «Колыма», ответ не получен.

По состоянию на <ДАТА>, задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 302 ТК РФ, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Как следует из п.11.4 Трудового договора, до подписания договора работник ознакомлен с Положением о вахтовом методе работы, Правилами трудового распорядка, Положением об оплате труда.

Однако, как следует из иска, с указанными документами истец не был ознакомлен, трудовой договор был с ним заключен ответчиком уже в месте выполнения работ – в <адрес> ГОК «Хвойный».

<ДАТА> адвокатом истца ФИО5 в адрес прокуратуры <адрес> был направлен адвокатский запрос с целью оказания содействия в предоставлении ООО «Колыма» Положения по вахтовому методу работы, а также результатов прокурорского реагирования по проведенной проверке в отношении ООО «Колыма».

Согласно ответу прокуратуры <адрес> от 01.09.2025г., Положение по вахтовому методу работу ООО «Колыма» не утверждалось.

Запросы суда о представлении результатов прокурорской проверки, а также запросы в адрес ответчика о представлении всех необходимых документов, регламентирующих оплату труда работников, в том числе, установленные надбавки, оставлены без удовлетворения.

При увольнении ответчик не произвел выплату: за апрель 2025 года ни районного коэффициента в размере 1.7 к заработной плате (88235 х 1,7 = 149999,5 рублей), ни надбавки за вахтовый метод (сведения о размере надбавки отсутствуют), за май 2025 года - оклада 88235 руб., районного коэффициента - 149999,5 рублей, надбавки за вахтовый метод, за 5 дней июня 2025 года - оклада - 88235/30х5=14705,8 руб., районного коэффициента – 149999,5/30х5=25999,9 руб., надбавки за вахтовый метод.

Кроме этого, при его увольнении, ответчик не произвел выплату компенсации за неиспользуемый отпуск. Истцом было отработано 2 месяца и 5 дней. Положенный отпуск составляет 52 дня (28 дн. - основной и 24 дн. - дополнительный). Таким образом, за отработанный период истцу полагалась компенсация за 9 календарных дней неиспользуемого отпуска (4,3 дня отпуска (52 дн. отпуска /12 кол-во месяцев) х 2,2 мес. (30 дн апреля + 31 дн мая + 5 дн. июня = 66 дн/30дн в месяце = 2,2).

ФИО1, по 6-дневной рабочей неделе, в апреле 2025 года отработал 26 дней, в мае 2025 года – 27 дней, в июне 2025 года – 4 дня. Учитывая, что апрель 2025 года и май 2025 года ФИО1 отработаны полностью, ему была положена к выплате заработная плата, без учета вахтового метода, 238234,50 рублей за каждый месяц (88235руб. - оклад + 149999,50 – коэффициент 1.7 за работу в районе Крайнего Севера).

В июне 2025 года ФИО1 отработано 4 дня из 25 рабочих дней в июне 2025 года по 6-дневной рабочей неделе, следовательно задолженность по заработной плате за июнь составит: 238234,50 / 25 х 4 = 38117,52 руб.

Сумма среднемесячного числа календарных дней за июнь 2025 года составит: 29.3 х 5 / 30 = 4,9.

Средний дневной заработок ФИО1 за период работы с 01.04.2025г. по 05.06.2025г. составит: (238234,50+238234,50+38117,52= 514586,52) / (29,3 + 29,3 + 4,9= 63,5) = 8103,72 руб.

Учитывая изложенное, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГРК РФ, исходя из того, что при увольнении ФИО1 выплаты работодателем в полном объеме произведены не были, исходя из условий трудового договора и расчета истца, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате в размере 426351, 52 руб.

Принимая во внимание, что работодатель не произвел истцу выплату компенсации за неиспользуемый отпуск за 9 календарных дней, с ООО «Колыма» подлежит взысканию сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 72933,48 руб. (8103,72 руб х 9 дн.).

Сумма процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на <ДАТА> составляет 56885,20 рублей: с 06.06.2025г. по 08.06.2025г.: 499285 руб х 3 дн. х 1/150 х 21% = 2097 руб., с 09.06.2025г. по 27.07.2025г.: 499285 руб. х 49 дн. х 1/150 х 20%= 32619,95 руб., с 28.07.2025г. по 02.09.2025г.: 499285 руб. х 37 дн. х 1/150 х 18%= 22168,25 руб.

Таким образом, поскольку выплаты истцу при увольнении работодателем не произведены, с ООО «Колыма» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с <ДАТА> по <ДАТА> в размере 56885,20 руб.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом, в соответствии с разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <ДАТА> №, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд с учетом фактических обстоятельств дела, характера нарушения трудовых прав истца и требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10000 руб.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере 16123 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (№) к ООО «Колыма» (№) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Колыма» в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату за период работы с 01.04.2025 по 05.06.2025 в размере 426351,52 руб., компенсацию за неиспользуемый отпуск за 9 календарных дней в размере 72933,48 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 06 июня 2025 года по 02 сентября 2025 года в размере 56885,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с ООО «Колыма» государственную пошлину в доход административного округа город-герой Волгоград в сумме 16123 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд г. Волгограда.

Мотивированный текст решения изготовлен 03.10.2025.

Судья /подпись/ Л.В. Павлова

«КОПИЯ ВЕРНА»Судья Павлова Л.В._____________Секретарь судебного заседания Кировского районного суда г.Волгограда Королева А.А._____________________23.09.2025

подлинник документа находится в

Кировском районном суде города Волгограда

в материалах дела № № 2-1582/2025

УИД 34RS0003-01-2025-002219-46