Постановление № 5-77(2)/2017 5-77/2017 от 24 августа 2017 г. по делу № 5-77(2)/2017

Дело № 5-77(2)/2017


П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

25 августа 2017 года рабочий посёлок Дергачи

Судья Ершовского районного суда Саратовской области, расположенного по адресу: 413440, Саратовская область, Дергачевский район, рабочий <...>, Елтарёв Д.Г.,

при составлении протокола судебного заседания секретарём судебного заседания Сакрыкиной Н.Д.,

с участием:

законного представителя юридического лица, в отношении которого осуществляется производство по делу об административном правонарушении, - Муниципального унитарного предприятия «Орошаемское районное многоотраслевое производственное объединение жилищно - коммунального хозяйства», - ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном частью 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее по тексту - КоАП РФ), в отношении:

Муниципального унитарного предприятия «Орошаемское районное многоотраслевое производственное объединение жилищно - коммунального хозяйства», находящегося по адресу: <адрес>А, корпус №, зарегистрированного ДД.ММ.ГГГГ в качестве юридического лица Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № по Саратовской области за основным государственным регистрационным номером (ОГРН): №, идентификационный номер налогоплательщика (ИНН): № в отношении которого отсутствуют сведения о привлечении к административной ответственности за совершение административных правонарушений в области защиты Государственной границы Российской Федерации и обеспечения режима пребывания иностранных граждан или лиц без гражданства на территории Российской Федерации, законным представителем которого является исполняющий обязанности директора ФИО1,

установил:

Юридическое лицо - Муниципальное унитарное предприятие «Орошаемское районное многоотраслевое производственное объединение жилищно - коммунального хозяйства» (далее по тексту также - МУП «Орошаемское РМПО ЖКХ») совершило нарушение установленного порядка уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении трудового договора с иностранным гражданином в срок, не превышающий трёх рабочих дней с даты заключения договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.

Это правонарушение совершено МУП «Орошаемское РМПО ЖКХ» в рабочем посёлке Дергачи Дергачевского района Саратовской области при следующих обстоятельствах.

МУП «Орошаемское РМПО ЖКХ» является юридическим лицом, использующим для осуществления своей деятельности труд наёмных работников.

ДД.ММ.ГГГГ в 11 часов 00 минут при проведении внеплановой документальной проверки в отношении МУП «Орошаемское РМПО ЖКХ», расположенного по адресу: <адрес> корпус №, установлено, что МУП «Орошаемское РМПО ЖКХ», заключив письменный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с гражданином Республики Узбекистан ФИО, родившимся ДД.ММ.ГГГГ, в нарушение требований пункта 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», пункта 2 Порядка представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско - правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами и лицами без гражданства, утверждённого Приказом Федеральной миграционной службы от 28 июня 2010 г. № 147 (в редакции Приказа Федеральной миграционной службы от 12 марта 2015 г. № 149), направило требуемое в соответствии с федеральным законом уведомление о заключении 11 апреля 2017 года с иностранным гражданином ФИО трудового договора в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, а именно в Управление по вопросам миграции Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Саратовской области, по почте 17 апреля 2017 года, то есть в срок, превышающий три рабочих дня с даты заключения с иностранным гражданином трудового договора.

При рассмотрении дела судом законный представитель юридического лица, в отношении которого ведётся производство по делу об административном правонарушении, - исполняющий обязанности директора Муниципального унитарного предприятия «Орошаемское районное многоотраслевое производственное объединение жилищно - коммунального хозяйства» ФИО1, заявив о признании представляемым им юридическим лицом вины, пояснил, что задержка с направлением в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином действительно имела место и явилась следствием того, что ФИО с задержкой представил сведения о СНИЛС.

Оценив объяснения законного представителя юридического лица, в отношении которого осуществляется производство по делу об административном правонарушении, руководствуясь внутренним убеждением, законом и совестью, суд находит вину МУП «Орошаемское РМПО ЖКХ» в совершении административного правонарушения, описанного в постановлении, установленной исследованными судом доказательствами, достаточными в совокупности для разрешения дела по существу.

Так, в соответствии с частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ, неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско - правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трёх рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, влечёт наложение административного штрафа на юридических лиц - от четырёхсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Исходя из положений, содержащихся в абзаце первом пункта 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско - правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трёх рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Указанное в абзаце первом пункта 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно - телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая единый портал государственных и муниципальных услуг (абзац второй пункта 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции (абзац третий пункта 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

Приказом Федеральной миграционной службы от 28 июня 2010 г. № 147 (в редакции Приказа Федеральной миграционной службы от 12 марта 2015 г. № 149) утверждены форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско - правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства (приложение № 19), а также Порядок представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско - правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами или лицами без гражданства (приложение № 21).

В соответствии с Порядком представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско - правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами или лицами без гражданства, утверждённым Приказом Федеральной миграционной службы от 28 июня 2010 г. № 147 (в редакции Приказа Федеральной миграционной службы от 12 марта 2015 г. № 149):

- уведомление о заключении с иностранным гражданином трудового договора должно быть подано работодателем в срок, не превышающий трёх рабочих дней с даты заключения соответствующего договора (пункт 2);

- уведомление может быть подано на бумажном носителе непосредственно в территориальный орган Федеральной миграционной службы России, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме с использованием информационно - телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (www.gosuslugi.ru) (пункт 6);

- принимая уведомление на бумажном носителе, должностное лицо территориального органа ФМС России проверяет правильность заполнения уведомления, а также наличие документов, удостоверяющих личность и полномочия лица, представившего уведомление (пункт 7).

В соответствии с подпунктом 25 пункта 11 раздела II Положения о Министерстве внутренних дел Российской Федерации, утверждённого Указом Президента Российской Федерации от 21 декабря 2016 г. № 699, осуществление федерального государственного контроля (надзора) в сфере миграции отнесено к полномочиям Министерства внутренних дел Российской Федерации.

При этом, согласно Типовому положению о территориальном органе Министерства внутренних дел Российской Федерации по субъекту Российской Федерации, утверждённому Указом Президента Российской Федерации от 21 декабря 2016 г. № 699, территориальным органом федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, является Главное управление Министерства внутренних дел по субъекту Российской Федерации (подпункт 19 пункта 11 раздела II).

По общему правилу, содержащемуся в части первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора (часть первая статьи 57 ТК РФ).

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определённым должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 57 ТК РФ).

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие - либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключённым или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (часть третья статьи 57 ТК РФ).

Помимо этого, согласно части первой статьи 327.2 ТК РФ, наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 ТК РФ, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о: разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключённый работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико - санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме (часть вторая статьи 327.2 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 68 ТК РФ, приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Применительно к изложенному, факт правонарушения и вина МУП «Орошаемское РМПО ЖКХ» в его совершении помимо протокола об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ, в котором изложено существо нарушения, по форме и содержанию в целом соответствующего требованиям части 2 статьи 28.2 КоАП РФ (т. 1, л.д. 2), подтверждаются совокупностью исследованных судом доказательств, а именно: уставом МУП «Орошаемское РМПО ЖКХ», из которого следует, что эта организация является юридическим лицом (т. 1, л.д. 9-13), свидетельством о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц о юридическом лице, зарегистрированном до ДД.ММ.ГГГГ, серии 64 № (т. 1, л.д. 14); свидетельством о постановке на учёт юридического лица в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации серии 64 № (т. 1, л.д. 15); распоряжением администрации Дергачевского муниципального района Саратовской области от ДД.ММ.ГГГГ №р о назначении ФИО1 исполняющим обязанности директора МУП «Орошаемское РМПО ЖКХ» (т. 1, л.д. 16); копией приказа исполняющего обязанности директора МУП «Орошаемское РМПО ЖКХ» № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии ФИО на работу слесарем по ремонту и техническому обслуживанию систем охранно - пожарной сигнализации и видеонаблюдения (т. 1, л.д. 18); трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённым между работодателем - МУП «Орошаемское РМПО ЖКХ» и работником - гражданином Республики Узбекистан ФИО (т. 1, л.д. 19); копией паспорта гражданина Республики Узбекистан на имя ФИО (т. 1, л.д. 20); копией уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско - правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами или лицами без гражданства, составленного МУП «Орошаемское РМПО ЖКХ» ДД.ММ.ГГГГ о принятии ДД.ММ.ГГГГ на работу гражданина Республики Узбекистан на имя ФИО (т. 1, л.д. 21); копией конверта, которым уведомление было направлено почтовым отправлением (т. 1, л.д. 22); приказом заместителя начальника управления по вопросам миграции Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Саратовской области №-Р от ДД.ММ.ГГГГ о проведении внеплановой документальной проверки в отношении МУП «Орошаемское РМПО ЖКХ» в связи с выявлением факта несвоевременной подачи уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином (т. 1, л.д. 23, 24), актом проверки органом государственного контроля юридического лица - МУП «Орошаемское РМПО ЖКХ» №-Р от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1, л.д. 26, 27).

Приведённые в постановлении и непосредственно исследованные судом доказательства получены с соблюдением требований закона, их допустимость и достоверность сомнений не вызывают, они полно и объективно отражают событие административного правонарушения и причастность МУП «Орошаемское РМПО ЖКХ» к его совершению.

По состоянию на 11 апреля 2017 года и в настоящее время МУП «Орошаемское РМПО ЖКХ» являлось и соответственно является организацией, то есть юридическим лицом.

МУП «Орошаемское РМПО ЖКХ» 11 апреля 2017 года заключило трудовой договор с иностранным гражданином, в связи с чем, было обязано в срок, не превышающий трёх рабочих дней с даты заключения трудового договора, направить в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином.

Такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом - пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Однако в установленный законом трёхдневный срок обязанность по направлению в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином МУП «Орошаемское РМПО ЖКХ» не выполнило, чем нарушило установленный порядок уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении трудового договора с иностранным гражданином.

Согласно части 2 статьи 2.1 КоАП РФ, юридическое лицо признаётся виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых КоАП РФ или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

Соблюдение требований законодательства, регулирующего вопросы уведомления компетентного органа исполнительной власти о заключении трудового договора с иностранным гражданином напрямую зависело от МУП «Орошаемское РМПО ЖКХ», которое, тем не менее, необходимых действий по исполнению таких требований не предприняло.

Как следует из приведённых выше норм, ни статьи 57, 67, 68 и 327.2 ТК РФ, ни пункт 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», ни форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско - правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства, ни Порядок представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско - правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами или лицами без гражданства, утверждённые Приказом Федеральной миграционной службы от 28 июня 2010 г. № 147 (в редакции Приказа Федеральной миграционной службы от 12 марта 2015 г. № 149), не содержат предписаний, исключающих направление уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином до предоставления последним сведений о страховом номере индивидуального лицевого счёта застрахованного лица (СНИЛС).

В этой связи несостоятельна ссылка законного представителя МУП «Орошаемское РМПО ЖКХ» на то, что уведомление не было направлено своевременно по той причине, что ФИО с задержкой представил сведения о СНИЛС.

Исходя из изложенного, в отсутствие доказательств принятия юридическим лицом, в отношении которого осуществляется производство по делу об административном правонарушении, всех зависящих от него мер по соблюдению требований действующего законодательства, а также доказательств объективной невозможности исполнения действующего законодательства, суд признаёт вину Муниципального унитарного предприятия «Орошаемское районное многоотраслевое производственное объединение жилищно - коммунального хозяйства» доказанной и квалифицирует содеянное им как правонарушение, предусмотренное частью 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: нарушение установленного порядка уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении трудового договора с иностранным гражданином в срок, не превышающий трёх рабочих дней с даты заключения договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.

Обстоятельств, смягчающих административную ответственность МУП «Орошаемское РМПО ЖКХ», предусмотренных частью 1 статьи 4.2 КоАП РФ, суд не усматривает.

В соответствии с частью 2 статьи 4.2 КоАП РФ, суд признаёт обстоятельством, смягчающим административную ответственность МУП «Орошаемское РМПО ЖКХ» признание этим юридическим лицом вины в совершении административного правонарушения.

Обстоятельств, отягчающих административную ответственность МУП «Орошаемское РМПО ЖКХ», предусмотренных частью 1 статьи 4.3 КоАП РФ, не установлено.

Учитывая изложенное, характер административного правонарушения, наличие смягчающего и отсутствие отягчающих ответственность обстоятельств, суд признаёт, что МУП «Орошаемское РМПО ЖКХ» следует назначить административное наказание в виде административного штрафа, размер которого не может быть менее четырёхсот тысяч рублей, что в рассматриваемом случае позволит обеспечить достижение таких, сформулированных в части 1 статьи 3.1 КоАП РФ, целей административного наказания, как предупреждение совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами.

Оснований для применения положений части 3 статьи 3.4 и статьи 4.1.1 КоАП РФ по делу не установлено, доказательств тому, что МУП «Орошаемское РМПО ЖКХ» относится в субъектам малого и среднего предпринимательства (статьи 4 и 4.1 Федерального закона от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»), не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 3.1, 3.5, частью 3 статьи 18.15, статьями 23.1, 29.5, 29.9, 29.10 и 29.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

постановил:

Муниципальное унитарное предприятие «Орошаемское районное многоотраслевое производственное объединение жилищно - коммунального хозяйства» признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Назначить Муниципальному унитарному предприятию «Орошаемское районное многоотраслевое производственное объединение жилищно - коммунального хозяйства» за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, административное наказание в виде административного штрафа в размере четыреста тысяч рублей.

Административный штраф подлежит зачислению: наименование получателя платежа: УФК по Саратовской области (Главное управление Министерства внутренних дел Российской Федерации по Саратовской области) расчётный счёт № <***>, ИНН <***>, КПП 645201001, код ОКТМО 63613000 БИК 046311001, КБК 18811640000016020140, УИН 18811649990048961323).

Административный штраф должен быть уплачен в полном размере лицом, привлечённым к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу.

Отложить составление мотивированного постановления по делу об административном правонарушении на срок не более чем три дня со дня окончания разбирательства дела, а именно до 28 августа 2017 года.

Считать днём вынесения постановления по делу об административном правонарушении день его составления в полном объёме.

Постановление по делу об административном правонарушении может быть обжаловано в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления в Саратовский областной суд в порядке, предусмотренном статьями 30.1, 30.2 и 30.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Судья Д.Г. Елтарёв

Мотивированное постановление по делу об административном правонарушении составлено 28 августа 2017 года.

Судья Д.Г. Елтарёв