Решение № 2-1320/2021 2-1320/2021~М-492/2021 М-492/2021 от 8 июля 2021 г. по делу № 2-1320/2021

Дело №

61RS0006-01-2021-001047-45


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 июля 2021 года г. Ростов-на-Дону

Первомайский районный суд г.Ростова-на-Дону

в составе:

председательствующего судьи Бояриновой Е.В.,

при секретаре Шваля Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к конкурсному управляющему ООО "Веста" ФИО2 о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к конкурсному управляющему ООО "Веста" о взыскании заработной платы, ссылаясь на следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Веста» был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. По условиям трудового договора, ФИО1 принята на должность диспетчера, размер должностного оклада в соответствии с заключенным трудовым договором составляет 17 241 рублей в месяц, заработная плата выплачивалась в размере 15 000 рублей в месяц.

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении общества с ограниченной ответственностью «Веста» введена процедура, применяемая в деле о банкротстве - наблюдение, временным управляющим утвержден ФИО2

Решением Арбитражного суда <адрес> по делу от ДД.ММ.ГГГГ общество с ограниченной ответственностью «Веста» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 была уведомлена конкурсным управляющим ФИО2 О предстоящем увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с сокращением численности работников организации ООО «Веста».

Расчет с истцом до настоящего времени не был произведен, трудовая книжка и иные документы связанные с расторжением трудового договора так же ей не выдавались.

На основании изложенного, истец просила суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Веста» в свою пользу заработную плату в размере 4 736,53 рублей, компенсацию неиспользованного трудового отпуска в размере 26 277,11 рублей, выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по 10.03.2020г. в размере 26 277,11 рублей, среднемесячный заработок на период трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по 10.04.2020г. в размере 19 343,46 рубля, а всего 66 366,48 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в письменных возражениях на иск подтвердил требования истца на сумму 35 296,47 руб.

Суд, выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник в числе других прав имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 84.1 Кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Кроме того, согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Веста» был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8-10). По условиям трудового договора, ФИО1 принята на должность диспетчера, размер должностного оклада в соответствии с заключенным трудовым договором составляет 17 241 рублей в месяц, заработная плата выплачивалась в размере 15 000 рублей в месяц.

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении общества с ограниченной ответственностью «Веста» введена процедура, применяемая в деле о банкротстве - наблюдение, временным управляющим утвержден ФИО2 Решением Арбитражного суда <адрес> по делу от ДД.ММ.ГГГГ общество с ограниченной ответственностью «Веста» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 была уведомлена конкурсным управляющим ФИО2 О предстоящем увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с сокращением численности работников организации ООО «Веста».

В соответствии со ст. 129 федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» с даты утверждения конкурсный управляющий осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника.

Согласно п. 2 ст. 127 федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» Конкурсный управляющий действует до даты завершения конкурсного производства или прекращения производства по делу о банкротстве.

В соответствии со ст.63 ГК РФ выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридического лица производится ликвидационной комиссией в порядке очередности, установленной статьей 64 настоящего Кодекса, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом со дня его утверждения.

Статьей 64 ГК РФ предусмотрен порядок и очередность удовлетворение требований кредиторов ликвидируемого юридического лица. В соответствии с ч.1 этой статьи ГК РФ при ликвидации юридического лица после погашения текущих расходов, необходимых для осуществления ликвидации, во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности.

Истцом представлен расчет задолженности, согласно которому у ООО «Веста» имеется задолженность за период с февраля 2019 года по январь 2020 года в размере 66 336,48 руб.

Ответчиком представлен расчет задолженности по выплатам на сумму 35296,47 руб., при этом из расчета исключен расчет задолженности компенсации за два месяца, поскольку с данным заявлением с приложением справок из службы занятости истец не обращалась, а также компенсация за неиспользованный отпуск рассчитана с учетом НДФЛ и составляет 14580,56 коп.

Указанный расчет ответчика в суде исследован, он соответствует иным доказательствам по делу: трудовым договорам истца, приказу о приеме на работу, трудовому законодательству и является более правильным..

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Доказательств отсутствия задолженности работодателя перед ФИО1 по выплате заработной плате стороной ответчика не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 4 736,53 рублей.

Истцом так же указано, что за отработанный период ей не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск также выплачена не была, следовательно, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14580,56 рублей.

Так же в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по 10.03.2020г. в размере рублей,, а всего 35296,47 рублей.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно п.п.8 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных сумм исковых требований.

В силу ст. 103 ГПК РФ и учитывая, что сторона истца освобождена от уплаты государственной пошлины с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в сумме 1258,89 руб.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Веста» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 4 736,53 рублей, компенсацию неиспользованного трудового отпуска в размере 14580,56 рублей, выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по 10.03.2020г. в размере 15979,38 рублей, а всего 35296,47 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Веста» государственную пошлину в размере 1258,89 руб. в доход местного бюджета.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Окончательная форма решения суда изготовлена 12 июля 2021 года.

Судья