Решение № 2-5437/2017 2-5437/2017~М-3259/2017 М-3259/2017 от 18 июня 2017 г. по делу № 2-5437/2017

Дело № 2-5437/17


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июня 2017 года город Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Карматковой Е.В.,

при секретаре ФИО3,

с участием

представителя истца ФИО4,

представителей ответчика ФИО5, ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № комбинированного вида» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, недоначисленных отпускных, оплаты сверхурочных, за работу в выходные и в ночное время, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МАДОУ «Детский сад № комбинированного вида» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, недоначисленных отпускных, оплаты сверхурочных, за работу в выходные и в ночное время, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, в обоснование требований ссылаясь на те обстоятельства, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности сторожа. При приеме на работу с ней был заключен трудовой договор № и дополнительное соглашение к нему, по условиям которого истцу была установлена пятидневная рабочая неделя, выходными днями являются суббота и воскресенье. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований Трудового кодекса РФ. Положением о системе оплаты и стимулирования труда ответчика и дополнительным соглашением к трудовому договору № установлены доплаты различного вида, в том числе за сверхурочную работу, доплата за работу в ночное время, доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Фактически график работы истца отклонялся от нормального, она работала и по ночам, и в выходные и праздничные дни, постоянно имела переработку – работала за пределами установленной для работников продолжительности рабочего времени. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию. Однако окончательный расчёт при увольнении произведён с ней не в полном объеме.

На основании изложенного с учетом последующих уточнений просила суд взыскать с ответчика МАДОУ «Детский сад № комбинированного вида» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек, недоначисленные отпускные за 2016 год в размере <данные изъяты> коп., оплату сверхурочных в размере <данные изъяты> коп., за работу в выходные и в ночное время в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплат в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец ФИО1 о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, в судебном заседании участия не принимала, просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

В судебном заседании представители ответчика заведующая МАДОУ «Детский сад № комбинированного вида» ФИО5, адвокат ФИО6, действующий на основании ордера, исковые требования в полном объеме не признали, полагали их необоснованными и неподлежащими удовлетворению, поскольку невыплаченная истцу в день увольнения задолженность по заработной плате и всем причитающимся выплатам в размере <данные изъяты> коп., включая задолженность за задержку выплаты за весь период, была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ. Все остальные выплаты были произведены вовремя при увольнении ФИО1 Расчёт истца полагали не верным, поскольку он не соответствует расчету, применяемому к данному работнику.

С учетом мнения представителя истца, мнения представителей ответчика, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав пояснения представителей сторон, исследовав материалы дела, выслушав пояснения специалиста, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в МАДОУ «Детский сад № комбинированного вида» в должности сторожа, на основании заключенного между сторонами трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 4.1 трудового договора установлено, что рабочее время работника определяется графиком работы и должностными обязанностями в соответствии с Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка ДОУ, настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.

Работнику может быть установлен гибкий режим рабочего времени, при котором начало, продолжительность и окончание рабочего дня определяется по соглашению сторон.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, выходными днями является суббота и воскресенье. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований Трудового кодекса РФ.

Как следует из правил внутреннего трудового распорядка МАДОУ «Детский сад № комбинированного вида», утверждённых заведующей МАДОУ «Детский сад №» ДД.ММ.ГГГГ, режим работы и время отдыха сторожа учреждения определяется графиком работы (сменности) (п.п. 4.3, 4.4, 5.4) (л.д. 115-136).

График работы (сменности) утверждается в установленном порядке на учебный год заведующей Учреждением, предусматривают время начала и окончания работы, продолжительность перерыва для отдыха и питания, выходные дни. Графики объявляются работникам под роспись не позднее, чем за месяц до введения их в действие и вывешиваются на видном и доступном для ознакомления месте (п. 4.5).

В соответствии с трудовым законодательством женщинам, работающим в учреждении продолжительность рабочего времени и в неделю установлена в количестве 36 часов.

Исходя из специфики деятельности учреждения, работодатель вправе в соответствии с трудовым законодательством вводить суммированный учет рабочего времени, устанавливать ненормированный рабочий день, привлекать работников к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, производить разделение рабочего времени на части и предусматривать другие особенности режима рабочего времени (п. 4.7).

Как следует из должностной инструкции сторожа, утвержденной заведующей Учреждением ДД.ММ.ГГГГ, сторож работает по графику рабочего времени, утвержденному руководителем МАДОУ. С указанной должностной инструкцией ФИО1 была ознакомлена лично под роспись ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 176-177, 178).

В соответствии с графиком работы сторожей в МАДОУ «Детский сад № комбинированного вида» на 2016-2017 год, утвержденным заведующей Учреждением, режим работы сторожей устанавливается в будние дни (понедельник, вторник, среда, четверг, пятница) с 19-00 до 07-00 часов, время отдыха (выходные дни сторожа – следующие двое суток. В выходные дни (суббота, воскресенье) и праздничные дни с 19-00 до 19-00 часов, время отдыха – следующие двое суток.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что режим рабочего времени и отдыха ФИО1, работающей в должности сторожа, устанавливается графиком работы (сменности). В связи с чем, доводы истца о том, что трудовым договором ей была установлена пятидневная рабочая неделя с выходными суббота и воскресенье являются необоснованными. Форма заключенного между сторонами трудового договора является типовой, и в нем содержится среди прочего условие об установлении работнику пятидневной рабочей недели с выходными днями суббота и воскресенье и оплате работы в выходные и праздничные дни с соблюдением требований Трудового кодекса РФ. В то же время трудовым договором также оговорено условие о том, что рабочее время работника определяется графиком работы и должностными обязанностями в соответствии с Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка ДОУ, настоящим трудовым договором и должностной инструкцией. Учитывая, что должность сторожа в Учреждении в соответствии с локальными нормативными правовыми актами ответчика предусматривает работу только по сменному графику работы, ссылка истца в обоснование своих требований, на условие трудового договора об установлении ей пятидневной рабочей неделе несостоятельна. Кроме того, при трудоустройстве ФИО1 знала о том, что режим ее работы будет сменным, с работой в ночное время, выходные и праздничные дни, и заключала трудовой договор именно на указанных условиях труда.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена по собственному желанию.

Как следует из ведомости и платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения с ФИО1 произведен окончательный расчет, сумма к выплате составила <данные изъяты> коп., включая среди прочего оплату ночных часов в размере <данные изъяты> руб. 42 коп., оплату праздничных часов в размере <данные изъяты> коп., оплату разовых часов в размере <данные изъяты> коп., оплату сверхурочных в размере <данные изъяты> коп., оплату сверхурочных в двойном размере <данные изъяты> коп. (л.д. 187, 188).

Не согласившись с произведенными ответчиком выплатами по заработной плате, оплате отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из искового заявления, ФИО1 просит взыскать с ответчика доплату за работу в выходные и праздничные дни, доплату за работу в ночное время и сверхурочные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также недоначисленные отпускные за 2016 год. В судебном заседании представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока по требованиям о взыскании с ответчика заработной платы и иных выплат за период с сентября 2014 года по апрель 2016 года.

Согласно штампу входящей корреспонденции с исковым заявлением истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, учитывая, что расчетные листки за каждый отработанный месяц получались ФИО1 своевременно, расчётные листки за март 2016 года и апрель 2016 года, в которых указан размер отпускных, начисленных истцу при представлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из чего следует, что ей было известно о размере начисленной и выплаченной ей заработной платы, в том числе размере отпускных, ежемесячно в день получения заработной платы, принимая во внимание, что в судебном заседании представителем истца каких-либо уважительных причин пропуска срока обращения в суд не указано, ходатайства о восстановлении срока не заявлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика доплаты за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время и сверхурочных за период с сентября 2014 года по апрель 2016 года, недоначисленных отпускных за 2016 год в связи с пропуском срока для обращения в суд с указанными требованиями.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика доплаты за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время и сверхурочных за период с мая 2016 года по февраль 2017 года, суд приходит к следующему.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов.

В соответствии с указанной правовой нормой, учитывая условие пункта 4.7 трудового договора, согласно которого работодатель вправе в соответствии с трудовым законодательством вводить суммированный учет рабочего времени, исходя из специфики работы, принимая во внимание, что работа по должности сторожа предусматривает сменный график работы, суд приходит к выводу о том, что в МАДОУ «Детский сад № комбинированного вида» ведется суммированный учет рабочего времени сторожей.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" (Зарегистрировано в Минюсте РФ ДД.ММ.ГГГГ N 14900) (далее - Приказ N 588н).

Согласно Приказу N 588н норма рабочего времени за месяц исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Норма рабочего времени в целом за год считается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40 часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Согласно положениям ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с п. 3.9 Положения о системе оплаты труда Учреждения повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производиться работнику учреждения в размере не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходные или нерабочие праздничные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как следует из ч. 3 ст. 111 ТК РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, учитывая, что режим работы сторожа регулируется у ответчика графиком сменности, который предусматривает время начала и окончания работы, как в рабочие дни недели, так и в выходные (субботу и воскресенье), если в соответствии с графиком рабочий день приходиться на субботу или воскресенье, то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным.

В соответствии с ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно п. 3.8 Положения о системе оплаты труда Учреждения доплата за работу в ночное время производиться в размере 35% части оклада за час работы. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем году.

Как следует из трудового договора и дополнительного соглашения к нему с ДД.ММ.ГГГГ оклад ФИО1 составлял <данные изъяты>., с ДД.ММ.ГГГГ оклад составлял <данные изъяты> руб.

Среднемесячное количество рабочих часов ФИО1 составляет 148 часов в месяц.

Таким образом, доплата истцу за работу в ночное время в период до ДД.ММ.ГГГГ, исходя из оклада в размере <данные изъяты> руб., составляет 7 руб. в час из расчета 2960/148*35%, в период с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. в час (3168/148*35%).

Доплата за работу в выходные и праздничные дни в период до ДД.ММ.ГГГГ составляет 20 руб. в час (2960/148), в период с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> коп. в час (3168/148).

Исходя из изложенного, проверив представленные сторонами расчеты доплаты ФИО1 за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночные часы, сверхурочную работу за период с января 2016 года по февраль 2017 года, суд отклоняет расчет, произведенный истцом, как неверный, выполненный с нарушением норм трудового законодательства и локальных нормативных актов МАДОУ «Детский сад № комбинированного вида», и принимает за основу при принятии решения расчет, представленный ответчиком, выполненный ведущим бухгалтером централизованной бухгалтерии, согласующийся с табелями учета рабочего времени ФИО1 и пояснениями ведущего бухгалтера ФИО7, данными в ходе судебного разбирательства, согласно которому заработная плата истца составила:

За январь 2016 года в размере 19 229 руб. 79 коп., исходя из расчета:

норма рабочего времени -108 часов, оклад 2960,00 руб.

Отработано истом по графику - 199 часов 2960,00/108* 199= 5454,07

в том числе:

Ночные - 86 часов 86*7,00= 602,00

Праздничные - 67 часов 67*20,00= 1340,00

РК 80% (5454,07+602,00+1340,00)*80%= 5916,86

СН 80% (5454,07+602,00+1340,00)*80%= 5916,86

За февраль 2016года в размере 40 471 руб. 34 коп., исходя из расчета:

Норма -143 часов, оклад 2960,00 руб.

Отработано по графику -149 часов 2960,00/143*149= 3084,20

в том числе:

Ночные - 74 часов 74*7,00= 518,00

Праздничные - 5 часов 5*20,00= 100,00

Стимулирующая от оклада - 100% 2960*100%=2960,00 (за январь)

Стимулирующая от оклада - 89% 2960*89%=2634,40

РК 80% (3084,20+518,00+100,00+2960,00+2634,40)*80%= 7437,28

СН 80% (3084,20+518,00+100,00+2960,00+2634,40)*80%= 7437,28

Очередной отпуск 25 к.дн. март 15673,25

Очередной отпуск 1 к.дн. апрель 626,93

с 06.03.2016г. по 01.04.2016г. - ежегодный очередной отпуск в количестве 26 календарных дней. (25 к.дн. в марте, 1 к.дн. в апреле, праздничный 08.03.2016г.)

За март 2016года в размере 6 131 руб. 48 коп., исходя из расчета:

Норма - 151,2 часов, оклад 2960,00 руб.

Отработано по графику - 19 часов 2960,00/151,2* 19= 371,96

в том числе:

Ночные -14 часов 14*7,00= 98,00

РК 80% (371,96+98,00)*80%= 375,97

СН 80% (371,96+98,00)*80%= 375,97

Месячная премия 4909,58

с 04.04.2016г. по 29.04.2016г. - ежегодный очередной отпуск в количестве 26 календарных дней.

За апрель 2016года в размере 19 708 руб. 90 коп., исходя из расчета:

Норма - 151,2 часов, оклад 2960,00 руб.

Отработано по графику - 0 часов 0,00

Месячная премия 3000,00

Очередной отпуск 26 к.дн. апрель 16708,90

За май 2016года 16 435 руб., исходя из расчета:

Норма - 136,8 часов, оклад 2960,00 руб.

Отработано по графику -168 часов 2960,00/136,8*168= 3635,09

в том числе:

Ночные - 80 часов 80*7,00= 560,00

Праздничные -19 часов 19*20,00= 380,00

РК 80% (3635,09+560,00+380,00)*80%= 3660,07

СН 80% (3635,09+560,00+380,00)*80%= 3660,07

Месячная премия 4539,77

За июнь 2016 года - 15 935 руб., исходя из расчета:

Норма - 151,2 часов, оклад 2960,00 руб.

Отработано по графику -156 часов 2960,00/151,2*156= 3053,97

в том числе:

Ночные - 80 часов 80*7,00= 560,00

Стимулирующая от оклада - 20% 2960*20%=592,00

РК 80% (3053,97+560,00+592,00)*80%= 3364,77

СН 80% (3053,97+560,00+592,00)*80%= 3364,77

Месячная премия 4999,49

За июль 2016 года – 19 910 руб., исходя из расчета:

Норма - 151,2 часов, оклад 3168,00 руб.

Отработано по графику -161 час 3168,00/151,2*161= 3373,33

в том числе:

Ночные - 82 часа 82*7,49(189)= 614,34

РК 80% (3373,33+614,34)*80%= 3364,77

СН 80% (3373,33+614,34)*80%= 3364,77

Месячная премия 6542,05

За август 2016 года – 16 644 руб. 55 коп., исходя из расчета:

Норма - 165,6 часов, оклад 3168,00 руб.

Отработано по графику -163 час 3168,00/165,6*163=3118,26

в том числе:

Ночные - 86 часа 86*7,49(189)= 644,30

РК 80% (3118,26+644,30)*80%= 3010,05

СН 80% (3118,26+644,30)*80%= 3010,05

Месячная премия 6861,84

За сентябрь 2016 года – 16 653 руб. 79 коп., исходя из расчета:

Норма - 158,4 часов, оклад 3168,00 руб.

Отработано по графику -156 час 3168,00/158,4*156= 3120,00

в том числе

Ночные - 80 часа 80*7,49(189)= 599,35

РК 80% (3120,00+599,35)*80%= 2975,48

СН 80%(3120,00+599,35)*80%= 2975,48

Месячная премия 6983,48

За октябрь 2016 года – 16 720 руб. 79 коп., исходя из расчета:

Норма - 151,2 часов, оклад 3168,00 руб.

Отработано по графику -156 час 3168,00/151,2*156= 3268,57

в том числе

Ночные - 80 часа 80*7,49(189)= 599,35

Стимулирующая от оклада - 15% 3168,00* 15%=475,20

РК 80% (3268,57+599,35+475,20)*80%= 3474,50

СН 80% (3268,57+599,35+475,20)*80%= 3474,50

Месячная премия 5879,37

За ноябрь 2016 года – 17 506 руб. 34 коп, исходя из расчета:

Норма - 150,2 часов, оклад 3168,00 руб.

Отработано по графику -156 час 3168,00/150,2*156= 3290,33

в том числе

Ночные - 80 часа 80*7,49(189)= 599,35

Праздничные - 5 часов 5*21,(405)=107,03

РК 80% (3290,33+599,35+107,03)*80%= 3197,37

СН 80% (3290,33+599,35+107,03)*80%= 3197,37

Годовая премия 6000,00

Единовременная премия 1114,89

За декабрь 2016 года – 23 038 руб. 92 коп., исходя из расчета:

Норма - 158,4 часов, оклад 3168,00 руб.

Отработано по графику - 149 час 3168,00/158,4*149= 2980,00

в том числе

Ночные - 82 часа 82*7,49(189)= 614,34

Стимулирующая от оклада - 30% 3168,00*30%=950,40

РК 80% (2980,00+614,34+950,40)*80%= 3635,79

СН 80% (2980,00+614,34+950,40)*80%= 3635,79

Квартальная премия 5100,00

Единовременная премия 6122,60

В декабре оплачено за отработанные часы 2682,00*2,6=6973,20 руб.

за ночные часы 516,60*2,6=1343,16 руб.

Недоначислено за декабрь (614,34+2980,00)*2,6-(1343,16+6973,20)=1028,92 руб.

За январь 2017 года 24 986 руб. 02 коп., исходя из расчета:

Норма - 122,4 часов, оклад 3168,00 руб.

Отработано по графику - 187 час 3168,00/122,4*187= 4840,00

в том числе

Ночные - 86 часа 86*7,49(189)= 644,30

Праздничные - 67 часов 67*21,(405)=1434,16

РК 80% (4840,00+644,30+1434,16)*80%= 5534,77

СН 80%(4840,00+644,30+1434,16)*80%= 5534,77

Месячная премия 6998,02

В январе оплачено за работу в нерабочие праздничные дни 6ДД.ММ.ГГГГ,14*2,6=3450,56 руб. Недоначислено за январь: 1434,16*2,6-3450,56=278,26 руб.

За февраль 2017 года 37 101 руб. 61 коп., исходя из расчета:

Норма - 128,6 часов, оклад 3168,00 руб.

Отработано по графику - 144 час 3168,00/128,6*144= 3547,37

в том числе

Ночные - 72 часа 72*7,49(189)= 539,42

Праздничные - 5 часов 5 *21,(405)=107,03

Сверхурочные 2016 год 21,41+667,85=689,26

Сверхурочные 2017 год 21,41+128,43=149,84

РК 80% (3547,37+539,42+107,03+689,26+149,84)*80%= 4026,34

СН 80%(3547,37+539,42+107,03+689,26+149,84)*80%= 4026,34

Месячная премия 7270,71

Компенсация отпуска при увольнении - 26 календарных дней 16745,30

В феврале в связи с программной ошибкой излишне выплачены РК и СН в сумме 568,61 руб. За 2017 год оплачено 13 часов сверхурочных (2*10,(702)+11*21,(405))*2,6=667,84 руб. Переплата сверхурочных 667,84-389,58=278,26 руб.

Итого переплата за февраль: 568,61+278,26=846,87 руб.

Доплата за сверхурочные за 2016 год составила 689 руб. 26 коп., исходя из расчета:

Годовая норма - 1776,4 часов, оклад 3168,00 руб. Годовая норма работника с учетом отпуска - 1502,80 часов

Отработано по графику - 1632 час

в том числе праздничные - 96 часов

Количество сверхурочных часов составляет 33,2 часа (1632-1502,80-96=33,2 часа)

50% части оклада - 2 часа 2*10,(702)=21,41

одинарная часть оклада - 31,2 часа 31,2*21,(405)=667,85

Доплата за сверхурочные за 2017 год составила 149 руб. 84 коп., исходя из расчета:

Годовая норма - 1775,4 часов, оклад 3168,00 руб. Норма работника с учетом даты увольнения – 251 час. Отработано по графику – 331 час, в том числе праздничные - 72 часа

Количество сверхурочных часов составила 8 часов (331-251-72=8)

50% части оклада - 2 часа 2*10,(702)=21,41

одинарная часть оклада - 6 часа 6*21,(405)=128,43

Как следует из вышеуказанного расчета и представленных истцом расчётных листков за рассматриваемый период (л.д. 78-81), задолженность ответчика по выплате истцу доплаты за работу в ночное время составила <данные изъяты> коп, доплаты за работу в праздничные часы составила <данные изъяты> коп. Задолженности по оплате сверхурочных часов перед истцом не имеется.

Вышеуказанная задолженность была выплачена ответчиком истцу ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ведомостью выплаты и платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. На день рассмотрения иска задолженность у ответчика перед истцом по указанным выплатам отсутствует.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы, расчет которой производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится в соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (далее по тексту - Положение).

Пунктом 4 Положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с пунктом 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Как следует из материалов дела в день увольнения истцу подлежал компенсации неиспользованный отпуск в количестве 26 календарных дней.

Согласно расчетному листку за февраль 2017 года истцу выплачена компенсация отпуска в размере <данные изъяты> коп.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведен перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск истцу, с учетом недоначисленной и невыплаченной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработной платы, размер недоначисленной компенсации составил <данные изъяты> коп.

Задолженность в указанном размере выплачена ответчиком истцу ДД.ММ.ГГГГ.

Установив изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., недоначисленных отпускных за 2016 год в размере <данные изъяты> коп., оплаты сверхурочных в размере <данные изъяты> коп., за работу в выходные и в ночное время в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, в связи с тем, что в установленные сроки заработная плата истцу выплачена в полном объеме не была, после перерасчета и одновременно с выплатой задолженности по заработной плате ответчиком произведено начисление и выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп.

На основании изложенного, проверив представленный ответчиком расчет компенсации за задержку выплаты и признав его верным, суд также отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат в размере 6 <данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку доказательств причинения истцу морального вреда, то есть физических и нравственных страданий, неправомерными действиями или бездействием работодателя, истцом не представлено, а судом при рассмотрении дела факт неправомерных действий ответчика в отношении ФИО1, либо нарушения ее трудовых прав не установлен, требование истца о компенсации морального вреда в общей сумме <данные изъяты> рублей удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № комбинированного вида» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек; недоначисленных отпускных за 2016 год в размере <данные изъяты> копеек; оплаты сверхурочных в размере <данные изъяты> копеек; за работу в выходные и в ночное время в размере <данные изъяты> рублей; компенсации за задержку выплат в размере <данные изъяты> копеек; компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение месяца дней, со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись Е.В. Карматкова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна:

Судья Е.В. Карматкова