Решение № 2-3003/2019 2-3003/2019~М-1146/2019 3003/2019 М-1146/2019 от 27 августа 2019 г. по делу № 2-3003/2019

Дело № – 3003/19


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Петропавловск – Камчатский 28 августа 2019 года

Петропавловск – Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующей судьи С.Н. Васильевой,

при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО8

представителя третьего лица ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КБОБУ «Петропавловск – Камчатская школа № для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья» о взыскании единовременного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к КБОБУ «Петропавловск – Камчатская школа № для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья» о взыскании единовременного пособия в размере 78276 руб. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены на основании ст.78 ТК РФ. После увольнения ей не было выплачено единовременное пособие в связи с выходом на пенсию.

В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении требований. Суду пояснила, что увольнение по соглашению сторон обусловлено необходимостью безотлагательного отлета для лечения супруга. В день подачи заявления об увольнении ответчик пояснил, что увольнение по основанию «в связи с выходом на пенсию» законом не предусмотрено. После увольнения посредством почтового отправления она обратилась к ответчику с заявлением о выплате спорного пособия, которое было возвращено обратно отправителю.

В суде представитель ответчика по доверенности ФИО9 возражала против удовлетворения требований по доводам, изложенным в возражениях на иск, согласно которому постановлением Правительства Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ N 511-П "О расходных обязательствах Камчатского края по выплате единовременного пособия работникам государственных образовательных учреждений, учреждений культуры и искусства, физической культуры и спорта, здравоохранения, социального обслуживания, находящихся в ведении Камчатского края, и муниципальных образовательных учреждений, финансируемых из краевого бюджета, при их выходе на пенсию" предусмотрена выплата пособия при выходе работника на пенсию, а трудовые отношения с ФИО1 были прекращены по соглашению сторон. Заявления о выплате спорного пособия от истца не поступало.

В судебном заседании представитель третьего лица Министерства образования и молодежной политики Камчатского края ФИО5 полагала требования необоснованными, поддержав мнение, изложенное в отзыве на иск, в котором отражено, что основанием получения единовременного пособия является увольнение работника в связи с его выходом на пенсию. В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просила уволить ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, не указав причину увольнения. Работодатель, рассмотрев заявление, проставил на нем визу «По соглашению сторон 13.11.2018», что послужило основанием для издания приказа о прекращении трудового договора на основании ст.78 ТК РФ. Возражений относительно формулировки увольнения истцом не высказывалось.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации заключение, изменение и расторжение трудового договора является одним из основных прав работника.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в статьях 77, 7880 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудового кодекса РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, единственным основанием для расторжения трудового договора в соответствии с вышеуказанными статьями Трудового кодекса РФ является инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения работодателя о намерении работника прекратить трудовые отношения.

Постановлением Правительства Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ N 511-П утверждено Положение "О расходных обязательствах Камчатского края по выплате единовременного пособия работникам государственных образовательных учреждений, учреждений культуры и искусства, физической культуры и спорта, здравоохранения, социального обслуживания, находящихся в ведении Камчатского края, и муниципальных образовательных учреждений, финансируемых из краевого бюджета, при их выходе на пенсию" (далее Положение N 511-П).

Данное Положение определяет порядок и условия осуществления выплаты единовременного пособия работникам государственных образовательных учреждений, учреждений культуры и искусства, физической культуры и спорта, здравоохранения, социального обслуживания, находящихся в ведении Камчатского края (далее также – краевые государственные учреждения), и муниципальных образовательных учреждений, финансируемых из краевого бюджета, при их выходе на пенсию (ст.1).

Выплата единовременного пособия осуществляется другим не указанным в пунктах 1 и 1(1) настоящей части работникам краевых государственных учреждений и муниципальных образовательных учреждений, финансируемых из краевого бюджета, имеющим стаж работы не менее 15 лет, - 8 основных окладов (основных должностных окладов), имеющим стаж работы не менее 20 лет, - 12 основных окладов (основных должностных окладов) (ст.2).

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что истец работал в КБОБУ «Петропавловск – Камчатская школа № для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Рассмотрев заявление, работодатель проставил на нем визу «По соглашению сторон 13.11.2018».

На основании указанного заявления ответчиком был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца на основании ст.78 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон (л.д.76). Данная формулировка увольнения истца из КБОБУ «Петропавловск – Камчатская школа № для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья» была указана и в ее трудовой книжке (л.д.31).

На момент прекращения трудовых отношений стаж ФИО1 в государственных муниципальных учреждениях составлял более 20 лет, что подтверждается трудовой книжкой истца. При увольнении пособие, предусмотренное Положением N 511-П, истцу выплачено не было.

После увольнения ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением о выплате единовременного пособия при выходе на пенсию, которое было оставлено без удовлетворения (л.д.12-13).

Полагая незаконным отказ ответчика в выплате спорного пособия, ФИО1 обратилась в суд с данным иском.

Рассмотрев доводы истца, суд не находит оснований для удовлетворения заявленного требования по следующим обстоятельствам.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 ТК РФ).

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена. В соответствии с ТК РФ выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям.

Вместе с тем в ч.4 ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст.40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективным договором является правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В силу ст.41 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в частности, по вопросам выплаты пособий.

Таким образом, коллективным договором или трудовым договором могут предусматриваться помимо установленных законом дополнительные случаи выплаты выходных пособий.

Доказательств того, что трудовым договором, либо коллективным договором предусмотрены дополнительные случаи выплаты выходных пособий, в материалы дела не представлено и судом не установлено.

Таким образом, поскольку порядок выплаты единовременного пособия при выходе работника на пенсию в КБОБУ «Петропавловск – Камчатская школа № для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья» ни трудовым договором, ни коллективным договором не регламентирован, его выплата определяется в соответствии с Положением N 511-П.

Как указано выше, Положением N 511-П предусмотрена выплата пособия при наличии определённого стажа работы и при увольнении в связи с выходом работника на пенсию.

Из содержания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что основанием для увольнения по основанию ст.78 Трудового кодекса Российской Федерации явилось личное заявление работника от ДД.ММ.ГГГГ. Формулировка увольнения, указанная в трудовой книжке истца, соответствует формулировке увольнения, содержащейся в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании единовременного пособия при выходе на пенсию, поскольку законодательством не предусмотрена выплата единовременного пособия при увольнении по соглашению сторон.

Доводы стороны истца о необходимости безотлагательного отлета, что явилось основанием для согласования заявления об увольнении по соглашению сторон без истечения срока предупреждения об увольнении (14 дней), заслуживают внимание, вместе с тем не могут являться основанием для принятия судом противоположного решения, учитывая, предусмотренные законом иные возможные пути разрешения сложившейся ситуации. Доказательств оказания на истца давления при написании заявления об увольнении представлено не было. Кроме того, с приказом об увольнении ФИО1 была ознакомлен, соответствующие записи о приеме на работу и увольнении были внесены в трудовую книжку истца; свое увольнение в установленном порядке истец не оспаривала, с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, изменении формулировки увольнения не обращалась.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 к КБОБУ «Петропавловск – Камчатская школа № для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья» о взыскании единовременного пособия при выходе на пенсию в размере 78276 руб. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Камчатский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия мотивированного решения.

Председательствующий С.Н. Васильева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Подлинник подшит в деле № (№), находящемся в производстве Петропавловск – Камчатского городского суда Камчатского края.