Апелляционное определение № 33-7723/2025 от 10 декабря 2025 г.

дело № 33-7723/2025

№ 2-314/2025

УИД 56RS0021-01-2025-000488-49


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

11 декабря 2025 года г. Оренбург

Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:

председательствующего судьи Морозовой Л.В.,

судей областного суда Устьянцевой С.А., Шор А.В.,

с участием прокурора Поповой Е.А.,

при секретаре Красниковой Д.Д.,

рассмотрела в открытом судебном заседании с использованием системы видеоконференц-связи апелляционную жалобу С.К. на решение Медногорского городского суда Оренбургской области от 14 августа 2025 года по иску С.К. к акционерному обществу «Почта Банк» о признании несчастного случая связанным с производством, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Оренбургского областного суда Морозовой Л.В., объяснения представителя истца С.К.- ФИО4, поддерживавшей доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика АО «Почта Банк» ФИО5, возражавшей относительно доводов апелляционной жалобы, заключение прокурора Поповой Е.А., полагавшей об отсутствии оснований для удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия,

установила:

С.К. обратилась в суд с иском, в котором указала, что работала в период с 17 июля 2020 года по 12 июля 2024 года в клиентском отделе № кредитно-кассового офиса АО «Почта Банк» «Оренбургский областной Центр» в городе Кувандыке. 08 ноября 2023 года по дороге на рабочее место с обеденного перерыва её сбила машина, после чего получила ряд заболеваний, многочисленные травмы тела, причинен вред ее здоровью. Почти два года она находится на больничном, перенесла многочисленные операции, трепанацию черепа, краниотомию мозга, имеется контузия головного мозга, перелом затылочной кости, переломаны височные, теменные кости, повреждены лицевые нервы. Она долгое время не могла говорить, у нее потеряна память. Истец получила инвалидность, была вынуждена уволиться по состоянию здоровья. Считает, что полученное заболевание является несчастным случаем на производстве, так как получила травмы по дороге на работу, обеденный перерыв официально установлен. Истец неоднократно обращалась к руководству АО «Почта Банк» по факту произошедшего несчастного случая, однако, никаких документов о расследовании несчастного случая не получала. Истец просила суд признать травму, полученную 08 ноября 2023 года производственной, полученной при исполнении трудовых обязанностей, обязать ответчика составить акт о несчастном случае на производстве, взыскать с АО «Почта Банк» компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей.

Решением Медногорского городского суда Оренбургской области от 14 августа 2025 года в удовлетворении исковых требований С.К. о признании несчастного случая связанным с производством, компенсации морального вреда отказано.

Не согласившись с решением суда, С.К. подана апелляционная жалоба, в которой просит судебный акт отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В суд апелляционной инстанции истец С.К., представители третьих лиц Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области, Государственная инспекция труда Оренбургской области, прокурор г. Медногорска Оренбургской области не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Информация о дате судебного заседания была заблаговременно размещена на сайте суда http://oblsud.orb.sudrf.ru.

В соответствии со статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, проверив законность и обоснованность судебного решения в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Частью 1 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что расследованию и учету в соответствии с главой 36 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В соответствии с частью 3 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.

При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); в установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой (абзацы первый, второй, пятый и шестой статьи 228 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек.

Частью 9 статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что расследование несчастного случая, происшедшего в результате катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проводится комиссией, образуемой работодателем (его представителем) в соответствии с порядком, установленным частями первой и второй настоящей статьи, с обязательным использованием материалов расследования катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проведенного соответствующим федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами дознания, органами следствия и владельцем транспортного средства.

Сроки расследования несчастного случая установлены статьей 229.1 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно положениям частей 1 и 2 которой расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех календарных дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 календарных дней. Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

По требованию комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводящего расследование несчастного случая) в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает: выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов; фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем, а также предоставление информации, полученной с видеокамер, видеорегистраторов и других систем наблюдения и контроля, имеющихся на месте происшедшего несчастного случая; предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, а также средств индивидуальной защиты для непосредственного проведения мероприятий, связанных с расследованием несчастного случая (часть 2 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что материалы расследования несчастного случая включают: приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая, а также о внесении изменений в ее состав (при наличии); планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости фото- и видеоматериалы; документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и (или) вредных производственных факторов; выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда; протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших; экспертные заключения, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний; медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести; медицинское заключение о возможном нахождении пострадавшего при его поступлении в медицинскую организацию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (отравления), выданное по запросу работодателя (его представителя); копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами; выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального органа соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по государственному надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу), а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений требований охраны труда; решение о продлении срока расследования несчастного случая (при наличии); другие документы по усмотрению комиссии.

Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая (часть 4 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 5 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает, в частности, обстоятельства и причины несчастного случая, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть 7 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правовое регулирование отношений по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется по нормам Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее также - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ).

Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат в числе других физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем (абзац второй пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ).

Несчастным случаем на производстве в силу абзаца десятого статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В абзаце третьем пункта 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" содержатся разъяснения о том, что для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:

- относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть 2 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации);

- указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть 3 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации);

- соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части 3 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации;

- произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от (дата) N 125-ФЗ);

- имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части 6 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации), и иные обстоятельства.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что согласно приказу от (дата) № №-к С.К. принята на работу в клиентский отдел № (адрес) АО «Почта Банк» (адрес)

В соответствии с трудовым договором № *** между АО «Почта банк» (работодатель) и С.К. (работник), работник принят на работу в кредитно-кассовый офис АО «Почта банк» (адрес) на должность финансового эксперта, рабочее место работника находится в здании работодателя в (адрес).

Согласно пункту 5.2 трудового договора, работнику установлена пятидневная рабочая неделя, исходя из продолжительности 40 часов в неделю, с предоставлением выходных по скользящему графику, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, продолжительность ежедневной работы определяется графиком работы. График работы доводится в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка Общества (приложение №).

С.К. при приеме на работу ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка от 01 июня 2020 года №, Правилами безопасности пешеходов и пассажиров при следовании к месту выполнения работ и обратно пешком, при использовании общественного наземного транспорта, при использовании личного транспорта, метрополитена, железнодорожного транспорта, воздушных судов от 17 августа 2017 года №, Политикой в области охраны труда АО «Почта банк» (приложение №).

Согласно графику работы на ноябрь 2023 года и табелю учета рабочего времени от 13 ноября 2023 года, С.К. 08 ноября 2023 года находилась на рабочем месте, исполняла трудовые обязанности.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Почта банк» (пункт 8.3), общий режим рабочего времени и времени отдыха: пятидневная рабочая 40-часовая неделя с двумя выходными, начало работы с 09 час. 30 мин., окончание работы в 18 час. 30 мин. (в пятницу в 17 час. 30 мин.), перерыв для отдыха и питания – 48 минут (время перерыва работник может использовать в удобное время по согласованию с непосредственным руководителем в период с 13 час. 00 мин. до 15 час. 00 мин.) (приложение №).

Судом установлено, что 8 ноября 2023 года сотрудник АО «Почта банк» С.К., возвращаясь с обеда на рабочее место, попала в ДТП, в результате которого получила телесные повреждения.

Приказом АО «Почта банк» от (дата) №-ДХ по данному факту создана комиссия по расследованию обстоятельств происшествия (приложение №). Приказом АО «Почта банк» от (дата) внесены изменения в состав комиссии по расследованию несчастного случая, произошедшего с С.К.

Актом о расследовании тяжелого несчастного случая от (дата) установлено, что 08 ноября 2023 года *** № кредитно-кассового офиса АО «Почта банк» С.К. приступила к своим должностным обязанностям в 09 час. 00 мин. Рабочее место С.К. находится в клиентском отделе отделения почтовой связи АО «Почта банк» в помещении по адресу: (адрес). С утра (дата) С.К. участвовала в онлайне встрече с руководителем ФИО6, обсуждены планы, изменения в банковских продуктах, текущие задачи. 08 ноября 2023 года по результатам встречи с С.К. и ее коллеге ФИО7 поручена работа по обслуживанию клиентов в офисе ***. В 14 час. 00 мин. С.К. направилась на обеденный перерыв домой. После обеда (дата) С.К. возвращалась из дома, шла вдоль дороги по (адрес), около 14 час. 40 мин. в районе (адрес) в (адрес) попала в ДТП. С места происшествия доставлена в реанимацию ***. С 08 ноября 2023 года по 21 ноября 2023 года находилась в коме. 22 ноября 2023 года доставлена в ***. По объяснениям водителя автомобиля ФИО8 она сбила девушку – С.К. Вред здоровью, причиненный С.К., является тяжелым.

В соответствии с приговором Кувандыкского районного суда Оренбургской области от 14 января 2025 года по делу ***, вступившим в законную силу, 08 ноября 2023 года в период времени с 14 час. 30 мин. до 14 час. 45 мин. ФИО8, двигаясь по (адрес) в районе (адрес) допустила наезд на С.К., которая двигалась по краю проезжей части (адрес). По заключению эксперта от (дата) причиненный С.К. вред здоровью оценен как тяжкий.

Комиссия по расследованию несчастного случая квалифицировала несчастный случай, произошедший с С.К., как не связанный с производством, так как несчастный случай произошел в нерабочее время, в обеденный перерыв, не при исполнении работником трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также не при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах.

Акт о расследовании несчастного случая вручен (дата) под личную роспись ФИО11, действующей на основании доверенности (адрес) от (дата).

Разрешая исковые требования С.К., суд первой инстанции оценив представленные в дело доказательства, с учетом установленных фактических обстоятельств, исходил из того, что дорожно-транспортное происшествие в результате которого причинен вред здоровью С.К. произошло во время обеденного перерыва (в 14 час. 00 мин. работник ушла домой), не на территории работодателя (за пределами территории клиентского офиса), работник не находился на рабочем месте, не выполняла распоряжений работодателя, источник повышенной опасности - легковой автомобиль принадлежал ФИО8, по вине которой произошло дорожно-транспортное происшествие, и пришел к выводу об отсутствии совокупности факторов, наличие которых позволила признать несчастный случай, связанный с производством, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований истцу отказал.

При этом суд указал, что наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком не является достаточным основанием для квалификации травмы, полученной истцом, как связанной с производством, поскольку в момент получения травмы истец должностные обязанности не исполняла и не действовала в интересах работодателя.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела.

Из смысла законодательства следует, что несчастным случаем на производстве признается и подлежит расследованию в установленном порядке событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах как на территории работодателя, так и за ее пределами, повлекшее необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Для расследования несчастного случая работодателем (его представителем) образуется комиссия. По ее требованию в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая за счет средств работодателя для проведения расследования могут привлекаться специалисты-эксперты, заключения которых приобщаются к материалам расследования. На основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает, в том числе обстоятельства и причины несчастного случая с работником, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем, и квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Установлено, что несчастный случай произошел с С.К. во время обеденного перерыва.

Согласно статье 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Из анализа приведенных норм следует, что в обеденный перерыв работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.

С учетом того, что несчастный случай с истцом произошел во время обеденного перерыва, не при исполнении трудовых обязанностей, участок дороги, где произошло дорожно-транспортное происшествие не относится к территории АО «Почта Банк», доказательств, подтверждающих нахождение С.К. в данном месте в интересах работодателя, не представлено, работодатель не является владельцем источника повышенной опасности, причинившего вред, виновник ДТП не является работником ответчика, причинная связь между несчастным случаем и производственной необходимостью не установлена, поэтому судебная коллегия соглашается с выводами суда об отсутствии правовых оснований для признания несчастного случая, произошедшего с С.К. связанным с производством и правомерности отказа в удовлетворении исковых требований.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что ее рабочее место не соответствовало требованиям охраны труда и нормам производственной гигиены, санитарным правилам, что является нарушением статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает соблюдать нормы охраны труда, чему суд не дал оценки, не свидетельствуют о незаконности решения суда, поскольку с С.К. произошел несчастный случай за пределами рабочего места, вне места нахождения клиентского отдела.

Довод жалобы о том, что работодатель не отвел место для приема пищи, поэтому истец была вынуждена обедать дома, опровергается пояснениями представителя ответчика и свидетеля ФИО7, показавших, что в здании, где располагается клиентский отдел, столовой не имеется, но отведено место, где имеется чайник, микроволновая печь, холодильник, которым пользуются работники АО «Почта Банк», в том числе и С.К.

Ссылка в апелляционной жалобе на то, что отсутствие коллективного договора у работодателя является грубым нарушением трудового законодательства, не может свидетельствовать о том, что с истцом произошел несчастный случай, связанный с производством.

Другие доводы апелляционной жалобы истца, направленные на оспаривание судебного решения, судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку отсутствуют правовые основания для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам настоящего дела и ответчиком не опровергнуты.

Судебная коллегия считает, что правовых оснований, которые могли бы повлиять на существо состоявшегося судебного решения и, соответственно, явиться в пределах действия статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями к его отмене, апелляционная жалоба не содержит, а потому удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь статьями 328- 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Медногорского городского суда Оренбургской области от 14 августа 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу С.К. – без удовлетворения.

Председательствующий Морозова Л.В.

Судьи Устьянцева С.А.

Шор А.В.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 23 декабря 2025 года.