Решение № 2-4403/2024 2-4403/2024~М-3028/2024 М-3028/2024 от 13 июня 2024 г. по делу № 2-4403/2024

УИД 86RS0002-01-2024-004464-02


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 июня 2024 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Латынцева А.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Чистых Е.С.,

с участие:

представителя истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

представителя ответчика ФИО4,

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4403/2024 по исковому заявлению ФИО6 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Гимназия № 2» о защите трудовых прав, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Департамент образования города Нижневартовска,

У С Т А Н О В И Л

ФИО6 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что с <дата> она состоит в трудовых отношениях с муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением «Гимназия № 2» (далее - МБОУ «Гимназия № 2») и работает в качестве учителя истории. Приказом МБОУ «Гимназия № 2» от 15.04.2024 №-ОД «О проведении промежуточной аттестации в 5-11 классах на 2023-2024 учебный год» определено учителям-предметникам 5-11 классов: 1.1. организовать и провести промежуточную аттестацию обучающихся по всем предметам учебного плана до <дата>; 1.2. выставить оценки за промежуточную аттестацию как среднее арифметическое, определяемое на основе результатов текущего (четвертного/полугодового) контроля в форме среднегодового балла, в электронный классный журнал в колонку «промежуточная аттестация». Истец полагает, что п. 1.2. указанного приказа противоречит приказу от <дата> №-ОД, поскольку в электронном классном журнале уже имеется колонка «годовая», которая является промежуточной аттестацией. В связи с чем, с учетом уточнений, просит признать незаконным пункт 1.2. приказа МБОУ «Гимназия № 2» от <дата> №-ОД «О проведении промежуточной аттестации в 5-11 классах на 2023-2024 учебный год» в отношении ФИО6, а также взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей.

Истец ФИО6 в судебное заседание не явилась, о месте и времени которого извещена надлежащим образом.

Представители истца ФИО1 и ФИО2 в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивали в полном объеме, не отрицали, что спорный приказ работодателя истцом исполнен в полном объеме.

Представители ответчика МБОУ «Гимназия № 2» ФИО3, ФИО4 и ФИО5 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились по основаниям, изложенным в письменных возражениях, в удовлетворении которых просили отказать, при этом пояснили, что спорный приказ издан образовательным учреждением в пределах своей компетенции и исполнен истцом в полном объеме в установленный срок.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Так, в ходе судебного разбирательства установлено, что согласно п. 1.1. Устава МБОУ «Гимназия № 2», утвержденного приказом департамента муниципальной собственности и земельных ресурсов администрации города Нижневартовска от 28.08.2015 № 1404/36-п, учреждение является унитарной некоммерческой организацией, осуществляющей в качестве основного вида своей деятельности образовательную деятельность по общеобразовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования.

Учреждение зарегистрировано постановлением Главы администрации города Нижневартовска от 21.09.1993 № 312. Распоряжение Главы города Нижневартовска от 05.06.2006 № 792-р «Об изменении вида и названия муниципальной общеобразовательной средней школы № 33» название бюджетного учреждения изменено на «муниципальное общеобразовательное учреждение гимназия № 2». Распоряжением администрации города Нижневартовска от 07.11.2011 № 1785-р наименование «муниципальное общеобразовательное учреждение гимназия № 2» изменено на «муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Гимназия № 2» (п. 1.2. Устава).

Предметом (основным видом) деятельности учреждения является: реализация основных общеобразовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования; реализация основных общеобразовательных программ основного общего образования, обеспечивающих дополнительную (углубленную) подготовку обучающихся по предметам гуманитарного профиля; реализация основных общеобразовательных программ среднего общего образования, обеспечивающих дополнительную (углубленную) подготовку обучающихся по предметам гуманитарного профиля (п. 2.2. Устава).

В соответствии с п. 3.1. Устава, содержание образовательной деятельности в бюджетном учреждении определяется общеобразовательной программой образования, разрабатываемой и утверждаемой им самостоятельно в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и с учетом соответствующих примерных основных образовательных программ.

К компетенции учреждения в установленной сфере деятельности относятся, в том числе: разработка и принятие правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов; разработка и утверждение образовательных программ; осуществление текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, установление их форм, периодичности и порядка проведения (п. 3.13.Устава).

Бюджетное учреждение обязано осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством об образовании, в том числе: обеспечивать реализацию в полном объеме образовательных программ, соответствие качества подготовки обучающихся установленным требованиям, соответствие применяемых форм, средств, методов обучения (п. 3.14. Устава).

Из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что <дата> между муниципальной общеобразовательной средней школой № и ФИО6 заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принята на работу в качестве учителя истории (п. 2.1.).

Согласно дополнительному соглашению от <дата> к трудовому договору от <дата> № 02, пункт 2.1. трудового договора изложен в следующей редакции: «Работник ФИО6 принимается на работу в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Гимназия № 2, педагогический персонал, по должности: учитель на 1 ставку для преподавания истории, для выполнения трудовой функции «Педагогическая деятельность по реализации программ начального общего образования, основного общего образования, среднего общего образования».

В соответствии с пунктом 3.1. должностной инструкцией учителя МБОУ «Гимназия № 2», утвержденной директором <дата> и согласованной представителем трудового коллектива <дата>, учитель осуществляет организацию, контроль и оценку учебных достижений, текущих и итоговых результатов освоения основной общеобразовательной программы обучающимися.

Учитель обязан соблюдать Устав учреждения, Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, требования данной инструкции, а также локальные акты учреждения, приказы и распоряжения администрации учреждения.

С указанной инструкцией ФИО6 ознакомлена <дата>.

15.04.2024 МБОУ «Гимназия № 2» издан приказ № 225-ОД «О проведении промежуточной аттестации в 5-11 классах за 2023-2024 учебный год» в соответствии с которым учителям-предметникам 5-11 классов приказано: 1.1. организовать и провести промежуточную аттестацию обучающихся по всем предметам учебного плана до <дата>; 1.2. выставить оценки за промежуточную аттестацию как среднее арифметическое, определяемое на основе результатов текущего (четвертного/полугодового) контроля в форме среднегодового балла, в электронный классный журнал в колонку «промежуточная аттестация».

В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждено лицами, участвующими в деле, что указанный приказ исполнен ФИО6 в полном объеме в установленный срок, замечаний к истцу по исполнению приказа образовательное учреждение не имеет.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Как следует из смысла данной статьи, дисциплина труда предполагает обязательное подчинение работников правилам поведения, установленным нормами Трудового Кодекса, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, другими законами, иными правовыми актами и распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

Образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся (части 1, 2 статьи 20 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

В соответствии со статьей 28 Закона указанного закона, образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных, нормативных актов в соответствии с настоящим Федеральным законом иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации (часть 1).

Согласно п. 10 ч. 3 ст. 28 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», осуществление текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации, установление их форм, периодичности и порядка проведения относится к компетенции образовательной организации.

Как предусмотрено пунктом 7 статьи 28 Закона об образовании образовательная организация несет ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к ее компетенции, за реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом, качество образования своих выпускников, а также за жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной организации.

Таким образом, оценив обстоятельства в совокупности, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд приходит к выводу, что оспариваемый приказ издан работодателем в пределах своей компетенции по контролю успеваемости и промежуточной аттестации, действующему законодательству и локальным нормативным актам не противоречит, трудовых прав истца не нарушает.

Учитывая изложенное, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

Суд также не находит оснований для взыскания компенсации морального вреда, поскольку нарушение трудовых прав истца либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага со стороны ответчика не установлено.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л

исковое заявление ФИО6 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Гимназия № 2» о защите трудовых прав, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Мотивированное решение составлено 21.06.2024.

Судья А.В. Латынцев