Решение № 2-11450/2018 2-11450/2018~М-7694/2018 М-7694/2018 от 25 сентября 2018 г. по делу № 2-11450/2018

Дело № 2-11450/2018

24RS0048-01-2018-009271-20

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2018 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Гуляевой Ю.В.,

а также с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО7 к ООО «Управляющая Компания «Мекран» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО3 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Управляющая Компания «Мекран» о взыскании заработной платы в размере 944 987,03 рублей, компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 178 996,29 рублей, компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей, указав, что она работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности технолога, согласно предоставленной работодателем справке задолженность по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ по заработной плате составляет 944 987,03 рублей, также подлежат начислению и выплате компенсация за задержку выплат.

Истец ФИО3, извещенная о рассмотрении дела, в судебное заседание не явилась, воспользовавшись правом на ведение дела в суде через представителя.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, выразил согласие на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ООО «Управляющая Компания «Мекран», извещенный о рассмотрении дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки представителя суду не сообщил.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ с согласия представителя истца судом дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства, а также в отсутствии истца, извещенной о рассмотрении дела, воспользовавшейся правом на ведение дела в суде через представителя.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства по данному спору, считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом:

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Управляющая Компания «Мекран» и ФИО3 заключен трудовой договор №, по условия которого работник принят на должность технолога в отдел основного производства, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 1 часть – до 30 числа отчетного месяца, окончательный расчет до 15 числа месяца, следующего за отчетным, работнику установлен должностной оклад 10 776 рублей, до 30% процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера приравненных к ним местностях, 30% районный коэффициент. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Управляющая Компания «Мекран» и ФИО3 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Управляющая Компания «Мекран» и ФИО3 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №.

Согласно трудовой книжки, ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с ликвидацией организации.

Как следует из справки ООО «Управляющая Компания «Мекран», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед ФИО3 в размере 944 987,03 рублей.

Оценив изложенные доказательства и нормы права в их совокупности и взаимосвязи, суд пришел к выводу о том, что истец в спорный период работала в ООО «Управляющая Компания «Мекран», однако ответчиком истцу заработная плата на день увольнения в полном размере не выплачена. При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие между сторонами спора о размере задолженности, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 944 987,03 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику выплате в день увольнения. ДД.ММ.ГГГГ согласно ст. 140 ТК РФ, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы на суммы задолженности за заявленный истцом период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно расчету:

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (47 дн.) в сумме 26 648 руб. 63 коп. (944987.03 руб. х 9% х 1/150 х 47 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 22 490 руб. 69 коп. (944987.03 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 25 467 руб. 40 коп. (944987.03 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 27 341 руб. 62 коп. (944987.03 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 19 844 руб. 73 коп. (944987.03 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (124 дн.) в сумме 56 636 руб. 22 коп. (944987.03 руб. х 7.25% х 1/150 х 124 дн.)

Итого 178 429 рублей 30 копеек.

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, период нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 14 117,08 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 ФИО8 к ООО «Управляющая Компания «Мекран» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Управляющая Компания «Мекран» в пользу ФИО2 ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 944 987 рублей 03 копеек, компенсацию за задержку выплат работнику в размере 178 429 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 1 128 416 рублей 33 копеек.

Взыскать с ООО «Управляющая Компания «Мекран» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 14 117 рублей 08 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд г. Красноярска в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.В. Михайлова