Решение № 2-828/2017 от 28 февраля 2017 г. по делу № 2-828/2017

Дело № 2-828/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 марта 2017 года город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе

Председательствующего судьи Е.Е. Рожковой,

с участием истца ФИО1,

при секретаре судебного заседания Е.О. Беркетовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Информ Стандарт Софт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Информ Стандарт Софт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу ООО «Информ Стандарт Софт» на должность ведущего инженера-программиста. ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление об увольнении, в связи с переводом. На момент увольнения за ответчиком числилась задолженность перед истцом по заработной плате в размере 77 439 рублей. До настоящего времени задолженность перед истцом не погашена.

Просит суд: взыскать с ответчика ООО «Информ Стандарт Софт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 77 439 рублей, компенсацию за задержку 3 407 рублей, компенсацию морального вреда 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнила исковые требования, просит суд: взыскать с ответчика ООО «Информ Стандарт Софт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 10 647 рублей 33 копейки, компенсацию за задержку 1 071 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда 100 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Информ Стандарт Софт», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из пункта 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 работала в ООО «Информ Стандарт Софт» в должности ведущего инженера-программиста, что подтверждается трудовой книжкой и копией приказа.

В день увольнения ответчик не произвел с истцом расчет, не выплатил заработную плату за период с мая 2016 года по сентябрь 2016 года, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ.

В настоящий момент сумма задолженности по заработной плате составляет 10 647 рубля 33 копейки, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ, расчетным листком.

При таких данных, суд признает установленным тот факт, что в настоящее время имеется задолженность ООО «Информ Стандарт Софт» перед ФИО1 по заработной плате в размере 10 647 рублей 33 копейки.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что заработная плата истцу до настоящего времени в полном объеме не выплачена, ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за дни задержки выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 071 рубль 83 копейки.

Расчет, представленный истцом, судом проверен, признан математически верным, ответчиком не оспорен.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО «Информ Стандарт Софт» в пользу истца ФИО1, суд учитывает характер, причиненных ей нравственных страданий, требования разумности и справедливости. При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ООО «Информ Стандарт Софт» компенсацию морального вреда в пользу ФИО1 в размере 5 000 рублей, отказав в удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Информ Стандарт Софт» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 425 рублей 89 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования по иску ФИО1 к ООО «Информ Стандарт Софт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Информ Стандарт Софт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 10 647 рубля 33 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 071 рублей 83 копеек, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, отказав в остальной части требований.

Взыскать с ООО «Информ Стандарт Софт» пошлину в доход государства в размере 425 рублей 89 копейки.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд города Волгограда.

Судья: Е.Е. Рожкова

Справка: мотивированный текст решения изготовлен 06 марта 2017 года

Судья: Е.Е. Рожкова