Решение № 2-1115/2018 2-85/2019 2-85/2019(2-1115/2018;)~М-1018/2018 М-1018/2018 от 18 февраля 2019 г. по делу № 2-1115/2018

№ 2-85/2019 24RS0027-01-2018-001143-06


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(подлинник)

г. Кодинск 19 февраля 2019 года

Кежемский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Плаховой С.А.,

при секретаре Цыреновой Ж.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению социальной защиты населения администрации Кежемского района о взыскании недоначисленной заработной платы, обязании произвести перерасчет отпускных, взыскании компенсации за задержку выплаты части заработной платы, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Управлению социальной защиты населения Администрации Кежемского района (далее – УСЗН Администрации Кежемского района) о взыскании недоначисленной заработной платы за исковой период с 01.01.2018 г. по 08.07.2018 г. в сумме 20687,59 руб., компенсации за задержку выплаты части заработной платы с 01.01.2018 г. на момент удовлетворения иска по декабрь 2019 г. по ст. 236 ТК РФ в размере 2112,84 руб., а всего 22800,43 руб., сделать перерасчет отпускных, исход из МРОТ. В обоснование своих требований указано, что он работает в организации ответчика. Минимальная оплата труда для работников Кежемского района (с учетом установленной к его заработной плате максимальной процентной северной надбавки-50%) должна быть с января 2018 года не менее 19926,90 руб., с 01.05.2018 г.– не менее 23442,30 руб., его же заработная плата за исковой период составляла менее МРОТ.

Позже истец ФИО1 уточнил исковые требования, просив взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за исковой период с 01.01.2018 г. по 08.07.2018 г. в сумме 20687,59 руб., компенсацию за задержку выплаты части заработной платы с 01.01.2018 г. на момент удовлетворения иска по февраль 2019 г. по ст. 236 ТК РФ в размере 3197,25 руб., недоплату отпускных с учетом перерасчета зарплаты до МРОТ в размере 2602,07 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании не присутствовал, был уведомлен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, просил дело рассмотреть в свое отсутствие, о чем указал в исковом заявлении.

Представитель ответчика УСЗН администрации Кежемского района в судебном заседании не присутствовал, был уведомлен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суд не уведомил, возражений и ходатайств не представил.

Представитель третьего лица на стороне ответчика администрации Кежемского района Красноярского края в зал суда не явился, о дате и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении дела не предоставил.

С учетом положений ч.3 ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителей ответчика и третьего лица на стороне ответчика.

Суд, изучив письменные материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ч.3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. от 28.12.2017 г. N 421-ФЗ) с 1 января 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере в сумме 9489 рублей в месяц.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. от 07.03.2018 N 41-ФЗ) с 1 мая 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере в сумме 11163 рублей в месяц.

В соответствии с перечнем районов крайнего севера и местностей приравненных к районам крайнего севера, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 – Кежемский район относится к местности приравненной к районам крайнего севера.

В соответствии с п.16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка…

Процентная надбавка в Кежемском районе Красноярского края (применительно к материальному истцу установлена в размере 50%).

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 установлен районный коэффициент для Кежемского района. На основании решения исполнительного комитета Красноярского краевого совета народных депутатов № 151-П от 09.07.1991 года в Кежемском районе установлен районный коэффициент - 1,6 к заработной плате.

Согласно ч. 5 ст. 133.1 ТК РФ, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Судом установлено: Истец ФИО1 состоял с УСЗН Администрации Кежемского района в трудовых отношениях, работал по основному месту работы в качестве водителя на 1 ставку с окладом 3981 руб. при 5-дневной рабочей неделе, с районным коэффициентом в размере 60 % и процентной надбавкой в размере 50 %, с дополнительными выплатами, предусмотренными Положением об оплате труда работников УСЗН Администрации Кежемского района, что подтверждается представленными документами: приказом о приеме работника на работу от 01.11.2010 г., трудовым договором от 01.11.2010 г. №54, дополнительным соглашением к трудовому договору от 09.01.2018 года, табелями учета рабочего времени, расчетными листами за исковой период.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца на 1 ставку должна быть определена работодателем с 1 января 2018 года не менее 19926,90 рублей (9489 х 2,1) в месяц и с 1 мая 2018 года не менее 23442,30 рублей (11163 х 2,1) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу.

Между тем, согласно представленным сведениям о начислении истцу заработной платы, последней, с учетом установленной ей доплаты в виде компенсационных выплат (60% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка) в указанный в исковом заявлении период за январь-июль 2018 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, был ниже гарантированного минимума.

Истец предоставил полный, мотивированный помесячный расчет недополученной заработной платы за исковой период, с учетом фактически произведенных начислений.

В ходе судебного разбирательства представленный истцом расчет стороной ответчика не опровергнут.

Исследуя расчетные листы, табеля учета рабочего времени истца за исковой период, суд полагает произвести свой расчет недоначисленной заработной платы за январь-июль 2018 года.

Так, в январе 2018 года истцу за отработанные согласно табелю 17 дней начислено 17138,21 руб. Поскольку истцом отработана норма времени, то минимальный размер оплаты труда должен составлять: 19926,90 руб.– 17138,21 руб. = 2788,69 руб.

В феврале 2018 года истцу за отработанные согласно табелю 16 дней начислено 14432,17 руб. Поскольку истцом отработано менее нормы, то минимальный размер оплаты труда должен составлять: 19926,90/19 дн. х 16 дн. = 16780,54 руб. Разница составит: 16780,54 руб. – 14432,17 руб. = 2348,37 руб.

В марте 2018 года истцу за отработанные согласно табелю 20 дней начислено 17138,21 руб. Поскольку истцом отработана норма времени, то минимальный размер оплаты труда должен составлять: 19926,90 руб.– 17138,21 руб. = 2788,69 руб.

В апреле 2018 года истцу за отработанные согласно табелю 21 день начислено 17138,21 руб. Поскольку истцом отработана норма времени, то минимальный размер оплаты труда должен составлять: 19926,90 руб.– 17138,21 руб. = 2788,69 руб.

В мае 2018 года истцу за отработанные согласно табелю 16 дней начислено 13710,56 руб. Поскольку истцом отработано менее нормы, то минимальный размер оплаты труда должен составлять: 23442,30/20 дн. х 16 дн. = 18753,84 руб. Разница составит: 18753,84 руб. – 13710,56 руб. = 5043,28 руб.

В июне 2018 года истцу за отработанные согласно табелю 17 дней начислено 16317,49 руб. (с учетом выплаченной премии в размере 1750,00 руб., поскольку она относится к выплатам компенсационного характера, согласно п.1 дополнительного соглашения от 09.01.2018 г. к трудовому договору) Поскольку истцом отработано менее нормы, то минимальный размер оплаты труда должен составлять: 23442,30/20 дн. х 17 дн. = 19925,95 руб. Разница составит: 19925,95 руб. – 16317,49 руб. = 3608,46 руб.

В июле 2018 года истцу за отработанные согласно табелю 5 дней начислено 3895,02 руб. Поскольку истцом отработано менее нормы, то минимальный размер оплаты труда должен составлять: 23442,30/22 дн. х 5 дн. = 5327,79 руб. Разница составит: 5327,79 руб. – 3895,02 руб. = 1432,77 руб.

Таким образом, недоплата до МРОТ истцу за исковой период январь-июль 2018 года составила 20798,95 руб. (2788,69 руб. + 2348,37 руб. + 2788,69 руб. + 2788,69 руб. + 5043,28 руб. + 3608,46 руб. + 1432,77 руб.).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 о взыскании разницы между установленным минимальным размером оплаты труда (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и начисленной ему заработной платы, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, являются обоснованными.

Однако, в соответствии с положениями ст. 39 ГПК РФ именно истец определяет основание, предмет и размер исковых требований.

На основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд может выйти за пределы заявленных требований лишь в случаях предусмотренных федеральным законом.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в свою пользу недоначисленной заработной платы в размере 20687,59 руб.

Таким образом, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату за исковой период в размере 20687,59 руб., т.е. в пределах заявленных исковых требований.

По требованию истца о взыскании с ответчика перерасчета отпускных выплат с учетом перерасчета МРОТ суд указывает следующее.

На основании ч.4 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

За исковой период истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в мае 2018 года в количестве 4 календарных дней с 14.05.2018 г. по 17.05.2018 г., в связи с чем, начислена компенсация в размере 2519,20 руб. (приказ от 10.05.2018 года №42-к)

Также, истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в июне 2018 года в количестве 5 календарных дней с 21.06.2018 г. по 25.06.2018 г., в связи с чем, начислена компенсация в размере 3150,05 руб. (приказ от 19.05.2018 года №67-к)

Также, истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в связи с увольнением в июле 2018 года в количестве 32 календарных дня с 09.07.2018 г. по 09.08.2018 г., в связи с чем, начислена компенсация в размере 20534,72 руб. (14759,33 руб.+ 5775,39 руб.) (приказ от 04.07.2018 года №77-к)

Учитывая, что предметом исковых требований о перерасчете отпускных является недоплата заработной платы до МРОТ, то расчет отпускных должен быть сделан исходя из следующего:

отпуск в мае 2018 года в количестве 4 календарных дней с 14.05.2018 г. по 17.05.2018 г.:

Среднедневной заработок, с учетом недоначисленной заработной платы, составит (195017,55 руб. + 10714,44 руб. (недоначисленная заработная плата за январь-апрель 2018 года по настоящему решению) : 309,65 дн. = 664,40 руб.

Таким образом, расчет недоначисленной компенсации за отпуск составит 664,40 руб. х 4 дн. = 2657,60 руб. – 2519,20 руб. (фактически начисленная компенсация за отпуск) = 138,40 руб.

отпуск в июне 2018 года в количестве 5 календарных дней с 21.06.2018 г. по 25.06.2018 г.

Среднедневной заработок, с учетом недоначисленной заработной платы, составит (194490,69 руб. + 15757,72 руб. (недоначисленная заработная плата за январь-май 2018 года по настоящему решению) : 308,71 дн. = 681,05 руб.

Таким образом, расчет недоначисленной компенсации за отпуск составит 681,05 руб. х 5 дн. = 3405,25 руб. – 3150,05 руб. (фактически начисленная компенсация за отпуск) = 255,20 руб.

отпуск в июле 2018 года в количестве 32 календарных дня с 09.07.2018 г. по 09.08.2018 г.

Среднедневной заработок, с учетом недоначисленной заработной платы, составит (196221,90 руб. + 19366,18 руб. (недоначисленная заработная плата за январь-июнь 2018 года по настоящему решению) : 305,78 дн. = 705,04 руб.

Таким образом, расчет недоначисленной компенсации за отпуск составит 705,04 руб. х 32 дн. = 22561,38 руб. – 20534,72 руб. (фактически начисленная компенсация за отпуск) = 2026,66 руб.

Таким образом, недоплата по отпускным до МРОТ истцу за исковой период январь-июль 2018 года составила 2420,26 руб. (138,40 руб. + 255,20 руб. + 2026,66 руб.).

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в свою пользу недоначисленной сумм отпускных и компенсации за отпуск в размере 2602,07 руб.

Таким образом, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную сумму отпускных и компенсации за отпуск в размере 2420,26 руб., удовлетворив исковые требования частично.

По требованию истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, отпускные и компенсацию отпуска суд указывает следующее.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 2 дополнительного соглашения от 09.01.2018 года к трудовому договору, заключенному между сторонами, работодатель производит выплату заработной платы не позднее 30 и 15 числа каждого месяца.

Следовательно, расчет компенсации за задержку выплаты части заработной платы, будет следующим:

за январь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2788,69

31.01.2018

11.02.2018

12

7,75 %

1/150

2788,69 ? 12 ? 1/150 ? 7.75%

17,29 р.

2788,69

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

2788,69 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

58,56 р.

2788,69

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

2788,69 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%

235,88 р.

2788,69

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

2788,69 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

126,88 р.

2788,69

17.12.2018

19.02.2019

65

7,75 %

1/150

2788,69 ? 65 ? 1/150 ? 7.75%

93,65 р.

Итого:

532,26 руб.

за февраль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 348,37

01.03.2018

25.03.2018

25

7,50 %

1/150

2 348,37 ? 25 ? 1/150 ? 7.5%

29,35 р.

2 348,37

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

2 348,37 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%

198,63 р.

2 348,37

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

2 348,37 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

106,85 р.

2 348,37

17.12.2018

19.02.2019

65

7,75 %

1/150

2 348,37 ? 65 ? 1/150 ? 7.75%

78,87 р.

Итого:

413,70 руб.

за март 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 788,69

31.03.2018

16.09.2018

170

7,25 %

1/150

2 788,69 ? 170 ? 1/150 ? 7.25%

229,14 р.

2 788,69

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

2 788,69 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

126,89 р.

2 788,69

17.12.2018

19.02.2019

65

7,75 %

1/150

2 788,69 ? 65 ? 1/150 ? 7.75%

93,65 р.

Итого:

449,68 руб.

за апрель 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

Дней

2 788,69

01.05.2018

16.09.2018

139

7,25 %

1/150

2 788,69 ? 139 ? 1/150 ? 7.25%

187,35 р.

2 788,69

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

2 788,69 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

126,89 р.

2 788,69

17.12.2018

19.02.2019

65

7,75 %

1/150

2 788,69 ? 65 ? 1/150 ? 7.75%

93,65 р.

Итого:

407,89 руб.

за май 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 035,12

31.05.2018

16.09.2018

109

7,25 %

1/150

5 035,12 ? 109 ? 1/150 ? 7.25%

265,27 р.

5 035,12

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

5 035,12 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

229,10 р.

5 035,12

17.12.2018

19.02.2019

65

7,75 %

1/150

5 035,12 ? 65 ? 1/150 ? 7.75%

169,10 р.

Итого:

663,47 руб.

за июнь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 605,51

01.07.2018

16.09.2018

78

7,25 %

1/150

3 605,51 ? 78 ? 1/150 ? 7.25%

135,93 р.

3 605,51

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

3 605,51 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

164,05 р.

3 605,51

17.12.2018

19.02.2019

65

7,75 %

1/150

3 605,51 ? 65 ? 1/150 ? 7.75%

121,09 р.

Итого:

421,07 руб.

за июль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 332,13

07.07.2018

16.09.2018

72

7,25 %

1/150

1 332,13 ? 72 ? 1/150 ? 7.25%

46,36 р.

1 332,13

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

1 332,13 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

60,61 р.

1 332,13

17.12.2018

19.02.2019

65

7,75 %

1/150

1 332,13 ? 65 ? 1/150 ? 7.75%

44,74 р.

Итого:

151,71 руб.

По отпускным за май 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

138,40

11.05.2018

16.09.2018

129

7,25 %

1/150

138,40 ? 129 ? 1/150 ? 7.25%

8,63 р.

138,40

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

138,40 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

6,30 р.

138,40

17.12.2018

19.02.2019

65

7,75 %

1/150

138,40 ? 65 ? 1/150 ? 7.75%

4,65 р.

Итого:

19,58 руб.

за июнь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

255,20

19.06.2018

16.09.2018

91

7,25 %

1/150

255,20 ? 91 ? 1/150 ? 7.25%

11,22 р.

255,20

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

255,20 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

11,61 р.

255,20

17.12.2018

19.02.2019

65

7,75 %

1/150

255,20 ? 65 ? 1/150 ? 7.75%

8,57 р.

Итого:

31,40 руб.

за июль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 026,60

06.07.2018

16.09.2018

73

7,25 %

1/150

2 026,60 ? 73 ? 1/150 ? 7.25%

71,51 р.

2 026,60

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

2 026,60 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

92,21 р.

2 026,60

17.12.2018

19.02.2019

65

7,75 %

1/150

2 026,60 ? 65 ? 1/150 ? 7.75%

68,06 р.

Итого:

231,78 руб.

Таким образом, сумма процентов, подлежащая взысканию с ответчика в пользу ФИО1 составляет 3322,54 руб.(532,26 руб.+413,70 руб. +449,68 руб. +407,89 руб. +663,47 руб. +421,07 руб. +151,71 руб. +19.58 руб. +31,40 руб. +231,78 руб.)

Поскольку истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в свою пользу компенсация за задержку выплаты части заработной платы и отпускных в размере 3197,25 руб., то суд полагает взыскать с ответчика компенсацию в размере 3197,25 руб., т.е. в пределах заявленных исковых требований.

Всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца 26305,10 руб. (20687,59 руб. + 2420,26 руб. + 3197,25 руб.)

Удовлетворяя требования истца о компенсации морального вреда, суд принимает во внимание следующее:

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ч. 2).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 N 22) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» гласит, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Суд считает, что истцу причинен моральный вред по факту нарушения его трудовых прав в связи с недоплатой заработной платы за январь-июль 2018 года, поэтому полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда должны подлежать удовлетворению в размере 300 руб., при этом суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, суд учитывает период нарушения прав истца, а также требования разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.36 ч. 1 п. 1 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с положениями пп. 19 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, в качестве истцов (административных истцов) или ответчиков (административных ответчиков).

В Налоговом кодексе Российской Федерации отсутствует определение "государственные органы", однако, исходя из толкования данного понятия, следует, что оно определяет круг субъектов публичных правоотношений, через которые Российская Федерация и субъекты Российской Федерации реализуют свои государственные функции в определенной сфере деятельности.

Как усматривается из материалов дела УСЗН входит в структуру исполнительных органов местного самоуправления - администрации Кежемского района, осуществляет полномочия администрации Кежемского района по решению вопросов социальной поддержки и социального обслуживания граждан. Оплата труда работников УСЗН администрации Кежемского района осуществляется на основании Постановления Кежемского района «Об утверждении положения об оплате труда работников Администрации Кежемского района и ее структурных подразделений по должностям, не отнесенных к должностям муниципальной службы».

При указанных обстоятельствах госпошлина с ответчика взысканию не подлежит.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.196-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Управления социальной защиты населения администрации Кежемского района в пользу ФИО1 26305 рублей 10 копеек, из которых:

- 20687 рублей 59 копеек - недоначисленная заработная плата за январь-июль 2018 года;

- 2420 рублей 26 копеек - недоначисленная сумма отпускных за май, июнь, июль 2018 года;

- 3197 рублей 25 копеек – проценты за задержку выплаты части заработной платы.

Взыскать с Управления социальной защиты населения администрации Кежемского района в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 300 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба через Кежемский районный суд Красноярского края в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий С.А. Плахова

Мотивированное решение изготовлено 24 февраля 2019 года.