Решение № 2-5561/2024 2-762/2025 2-762/2025(2-5561/2024;)~М-4919/2024 М-4919/2024 от 24 марта 2025 г. по делу № 2-5561/2024

Дело № 2-762/2025

УИД 76RS0013-02-2024-005163-44

Мотивированное
решение изготовлено 25.03.2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Лебедевой Н.В.

при секретаре Чирковой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 20 марта 2025 года в городе Рыбинске Ярославской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рыбинская генерация» о признании незаконным уменьшения размера премии, взыскании недоплаченной премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Рыбинская генерация» о признании незаконным уменьшения размера премии за август 2024 года, взыскании недоплаченной премии в размере 4 920,41 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что с 2019 года истец работала в ООО «Рыбинская Генерация», с ноября 2021 переведена в <данные изъяты> на должность <данные изъяты>. В августе 2024 истцу ежемесячная премия была начислена в размере 35% вместо 50%, недоплата составляет 4 920,41 рублей. До 05.08.2024 ФИО1 находилась в очередном ежегодном отпуске, с 05.08.2024 по 31.08.2024 ей был поручен и выполнен большой объем работы, тем не менее премия не была выплачена в полном размере. Нареканий от руководителя отдела не поступало, нарушений показателей работы ФИО1 допущено не было. По положению о премировании работодателя при решении вопроса о начислении премии должны учитываться показатели за конкретный расчетный период. По мнению истца, оснований для начисления премии в меньшем размере за август 2024 года у руководителя не имелось. У истца на иждивении <данные изъяты>. Несправедливая выплата заработной платы с учетом уменьшенного размера премии повергла ее в стрессовую ситуацию, в связи с чем она просит взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, направила представителя по доверенности ФИО2, которая исковые требований поддержала, уточнив размер недоплаченной премии с учетом НДФЛ 4 280,76 рублей. Полагала, что работодателем нарушена процедура применения к ФИО1 меры дисциплинарного воздействия – уменьшения размера ежемесячной премии, дала пояснения согласно текстам искового заявления, дополнительных обоснований исковых требований.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 исковые требования не признала в полном объеме. В случае признания судом требований истца обоснованными просила уменьшить размер компенсации морального вреда. Дала пояснения согласно представленному в материалы дела отзыву на исковое заявление.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований.

Судом установлено, что на основании трудового договора от 18.11.2019 № и приказа от 18.11.2019 № ФИО1 принята на работу в <данные изъяты> ООО «Рыбинская генерация» на должность <данные изъяты>. В соответствии с дополнительным соглашением от 12.11.2021 №, дополнительным соглашением от 31.05.2024 № ФИО1 переведена на должность <данные изъяты> в отдел <данные изъяты>. Приказом от 20.11.2024 № ФИО1 уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

По итогам работы за август 2024 начальником отдела правового сопровождения основной деятельности подготовлена справка о премировании, согласованная с начальником правового управления и утвержденная генеральным директором Общества. Согласно справке ФИО1 установлен размер ежемесячной премии 35%. По Обществу вынесен приказ от 04.09.2024 № о начислении и выплате ежемесячной премии.

Согласно служебной записке начальника отдела ФИО1 в 2021 году поставлена задача направлять в суд документы для взыскания задолженности с потребителей категории юридические лица и физические лица в нежилых помещениях, в том числе в отношении конкретного потребителя ФИО6 По решению суда от 05.10.2021 исполнительный лист не был получен до 08.08.2024. В августе 2024 ФИО6 обратилась в службу судебных приставов с целью оплатить все имеющиеся долги. Ввиду отсутствия исполнительного документа Общество лишилось возможности фактического исполнения решения суда, что свидетельствует о ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей со стороны ФИО1

Кроме того, ФИО1 до настоящего времени не поданы документы в суд в отношении данного потребителя за январь-февраль 2024 года на сумму <данные изъяты> рублей, поступившие в отдел согласно служебной записке № от 25.04.2024, которые переданы в работу ФИО1 26.04.2024, что является нарушением порядка претензионно-исковой работы, действующего в Обществе. В связи с изложенным начальником отдела правового сопровождения основной деятельности принято решение о начислении премии за август 2024 года в размере 35 % с целью недопущения подобных фактов, изложенных в служебной записке.

С ФИО1 по фактам, изложенным в служебной записке, запрошено объяснение, в котором она указывает следующее. Решение о взыскании задолженности с потребителя ФИО6 принято 05.10.2021, получено Обществом 19.10.2021, вступило в силу 04.12.2021. С 01.11.2021 ФИО1 переведена из <данные изъяты> в отдел <данные изъяты>, дела, которые она вела до 01.11.2021, были перераспределены. Передавалось ли данное дело другому специалисту, ФИО1 не известно, так как передача дел внутри отдела никак не оформлялась. Указать причину, по которой до августа 2024 года исполнительный лист по ФИО6 не был запрошен, ФИО1 не может. По состоянию на 06.08.2024 заявление о взыскании задолженности на ФИО6 ФИО1 не подготовлено. На подготовку в суд в производстве ФИО1 находится более 60 заявлений. Кроме того, ввиду того, что в настоящее время все заявления по взысканию задолженности с юридических лиц отписываются только ФИО1 (ранее это направление вели 2 специалиста), специалисты, которые ранее занимались подготовкой заявлений по физическим лицам в нежилых помещениях, в настоящее время отсутствуют, и такие материалы тоже отписываются ФИО1, времени на выполнение всех заданий в срок ФИО1 не хватает ввиду большой нагрузки. Указывает, что в 2022 году общее количество исков на 2 специалистов составляло 182 шт., за 2023 – 154 иска, а на 05.08.2024 только одной ФИО1 подготовлено уже 174 иска по юридическим лицам. Ввиду того, что с 16.07.2024 по 04.08.2024 ФИО1 находилась в отпуске, а на ближайшее время назначено большое количество судебных заседаний, заявление за период январь-февраль 2024 будет подготовлено в ближайшее время.

Согласно ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количества и качества выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК РФ).

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (ч.1 ст.191 ТК РФ).

В ООО «Рыбинская генерация» протоколом заседания Совета директоров от 05.06.2024 № утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Рыбинская генерация» (редакция №) № (далее по тексту – Положение об оплате)

Согласно п.7.1.1 Положения об оплате ежемесячная премия – вид материального стимулирования, установленный в целях повышения материальной заинтересованности работников в достижении высоких результатов производственной и финансово-хозяйственной деятельности, обеспечения надежности и эффективности производства, выполнения стратегических задач, стоящих перед Обществом.

Право работника на ежемесячную премию возникает с первого месяца работы. За первый месяц работы в Обществе начисление ежемесячной премии производится пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде (п.7.1.6 Положения об оплате).

Ежемесячная премия начисляется в процентах от оклада или тарифной ставки работника (п.7.1.10 Положения об оплате).

Согласно п.7.1.12 Положения об оплате ежемесячная премия при выполнении показателей 1, 2 не может превышать 50 % от оклада или тарифной ставки с учетом установленных надбавок и фактически отработанного времени.

Пунктом 7.1.14 Положения об оплате установлены показатели и критерии их выполнения для определения размера премии. Для специалистов и служащих Общества к ним относятся:

выполнение должностных инструкций, исполнение организационно-распорядительных документов, локальных нормативных актов, законодательства РФ (показатель № 1) (от 0% до 30%);

соблюдение трудовой, технологической дисциплины, правил техники безопасности и охраны труда и внутреннего трудового распорядка, выполнение указаний руководителя (показатель № 2) (от 0% до 20%);

перераспределение показателей премирования в пределах премиального фонда по показателям 1, 2 (показатель № 3) (до 50%);

дополнительный показатель: сложность порученного задания; важность результата выполненного задания; срочность выполняемой работы; оперативность выполнения ответственного задания (показатель № 4) (до 50%).

Согласно п.7.1.17 Положения об оплате при наличии нарушений, указанных в разделе 14 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Рыбинская генерация», при наличии которых работнику может быть снижен размер ежемесячной премии полностью или частично, размер ежемесячной премии может быть снижен в справке о премировании либо приказом по Обществу.

Все выявленные упущения по работе, учитываемые при оценке выполнения показателей, должны быть зафиксированы непосредственным руководителем Работника или руководителем, проводящем оценку и приложены к справке о премировании (п.7.1.18 Положения об оплате).

Раздел 14 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Рыбинская генерация» (редакция № 2) ПР-05-163-2024, являющихся приложением к приказу от 01.04.2024 № 42 (далее по тексту – Правила), предусматривает ответственность за упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины.

В соответствии с п.14.2 за нарушения трудовой дисциплины могут применяться меры дисциплинарного воздействия и (или) меры дисциплинарного взыскания в зависимости от тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен.

Пунктом 14.4 Правил предусмотрено, что к видам мер дисциплинарного воздействия относятся 1) снижение размера ежемесячной премии; 2) неначисление ежемесячной премии.

Пункт 14.6 Правил предусматривает перечень нарушений трудовой дисциплины в Обществе.

Согласно справке о премировании, составленной руководителем структурного подразделения, от 02.09.2024 ФИО1 установлен процент премии за август 2024 года по показателю № 1 в размере 15 %, по показателю № 2 – в размере 20%. Таким образом, премия снижена по показателю выполнения должностных инструкций, исполнение организационно-распорядительных документов, локальных нормативных актов, законодательства РФ.

Согласно объяснениям представителя ООО «Рыбинская генерация», данным в судебном заседании, ФИО1 премия за август 2024 года снижена в соответствии с п.14.6.14 Правил за невыполнение или выполнение своих трудовых обязанностей не в полном объеме, в связи с чем в соответствии с п.14.7 Правил с ФИО1 было взято объяснение.

Таким образом, снижение премии ФИО1 произведено в качестве меры дисциплинарного воздействия.

Исходя из Положения об оплате и Правил внутреннего распорядка Общества мера дисциплинарного воздействия- снижение премии применяется как ответственность за упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины. Такие упущения должны носить виновный характер, то есть когда работник имел возможность надлежаще выполнить возложенные на него трудовые функции и не сделал этого.

Между тем, суд приходит к выводу, что обстоятельства, которые послужили основанием для снижения премии ФИО1, не являются допущенными по ее вине. Неполучение исполнительного листа по решению суда от 2021 года по должнику ФИО6 ФИО1 объяснила переводом ее на другую должность в другой отдел. Ответчиком, в свою очередь, не представлено доказательств того, что и после перевода истца на другую должность дело по взысканию задолженности по должнику ФИО6 продолжало находиться в производстве ФИО1, и она, в силу возложенных на нее служебных обязанностей, должна была продолжить работу по взысканию задолженности с указанного должника, в том числе получить исполнительный лист по вступившему в законную силу решению суда. Кроме того, последствия, указанные в служебной записке, в виде лишения Общества возможности фактического исполнения решения суда, не соответствует действительности, поскольку задолженность ФИО6 в дальнейшем была погашена.

Служебной запиской от 26.04.2024 № в работу ФИО1 был передан список из 16 должников, по которым ФИО1 было необходимо подготовить документы для подачи в суд на взыскание задолженности, в том числе среди должников числится ФИО6 Согласно служебной записке по состоянию на август 2024 документы для подачи в суд по должнику ФИО6 подготовлены не были, что является нарушением п.4..4 Положения о претензионно-исковой работе с юридическими лицами, утвержденного приказом от 30.11.2021 №.

Согласно п.4.4 Положения о претензионно-исковой работе с юридическими лицами в ООО «Рыбинская генерация» №, утвержденного приказом от 30.11.2021 №, сотрудник <данные изъяты>, назначенный её руководителем, в течение 14-ти рабочих дней с момента предоставления полного комплекта документов готовит исковое заявление. Обозначенный срок может быть продлен однократно при нагрузке на одного сотрудника <данные изъяты> свыше 20-ти исковых заявлений на 10 рабочих дней.

Указанное положение, исходя из его названия, распространяется на отношения, связанные с организацией претензионно-исковой работы в отношении юридических лиц. ФИО6, как следует из объяснений представителя ответчика, - физическое лицо, числящееся должником по оплате теплоэнергии в нежилом помещении.

ФИО1 в силу должностных обязанностей вела направление по взысканию задолженности по теплоэнергии с юридических лиц и задолженности с физических лиц, у которых имеются нежилые помещения. В 2024 году в связи с нехваткой специалистов начали ставиться задачи по подготовке документов в суд по взысканию задолженности с физических лиц. С марта по август 2024 года ФИО1 в производство передано 10 служебных записок на подготовку документов по 142 должникам. Помимо указанных задач ФИО1 продолжала выполнять свои непосредственные задачи. Так, согласно графику участия в делах, составленному ФИО1, в апреле 2024 у нее в производстве находилось 24 дела, из них 17 в арбитражных судах; в мае 2024 – 34 дела, из них 32 дела – в арбитражных судах; в июне 2024 – 21 дело в суде; в июле 2024- 46 задач, из них 26 дел в суде.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии со стороны ФИО1 вины в неисполнении в срок задачи по подготовке документов на взыскание задолженности с должника ФИО6, поскольку такое неисполнение обусловлено объективными обстоятельствами – увеличенным объемом поручаемой истцу работы, в связи с чем у ответчика отсутствовали основания для снижения ей премии в августе 2024 года. Недоплаченная часть премии, исходя из оклада истца в размере <данные изъяты> рублей составляющая 4 280,76 рублей, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Истец просит взыскать в возмещение морального вреда 20 000 рублей, обосновывая размер тем, что она недополучила заработную плату за август 2024 года в том объеме, на который рассчитывала. Имея на иждивении <данные изъяты>, испытывала волнения по поводу того, каким образом оплатить услуги <данные изъяты> для них.

За нарушение права истца на своевременную выплату денежных средств за его работу, учитывая степень нравственных страданий истца, исходя из принципов разумности и справедливости, суд взыскивает в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в заявленном размере.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход городского округа город Рыбинск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей (4 000 рублей за требования имущественного характера и 3000 рублей за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «Рыбинская Генерация» (ИНН <***>) удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рыбинская Генерация» в пользу ФИО1 недоплаченную премию за август 2024 года в размере 4 280,76 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рыбинская Генерация» государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В. Лебедева