Решение № 2-3252/2024 2-3252/2024~М-2410/2024 М-2410/2024 от 3 декабря 2024 г. по делу № 2-3252/2024

Дело № 2-3252/2024

55RS0005-01-2024-004617-62


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска

в составе председательствующего Шакуовой Р.И.,

при секретаре Такидзе Д.Д., помощнике судьи Гаюновой Ю.Н.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Омске 04 декабря 2024 года

гражданское дело по иску Омской транспортной прокуратуры, действующей в интересах ФИО1 ича к ОАО «Российские железные дороги» об обязании произвести оплату сверхурочной работы,

УСТАНОВИЛ:

Омский транспортный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 к ОАО «Российские железные дороги» о возложении обязанности произвести работнику оплату времени, затраченного для прохождения инструктажей, в том числе по охране труда в ДД.ММ.ГГГГ, а также оплату увеличения нормы часов. В обоснование требований указано, что результатам рассмотрения обращения ФИО1 выявлены нарушения требований трудового законодательства в деятельности Эксплуатационного вагонного депо Входная - структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» (далее – Эксплуатационное вагонное депо Входная).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не лишена быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершепие) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружении в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно пункту <данные изъяты> Комплекта документации на технологический процесс работы пункта технического обслуживания вагонов станции Комбинатская, утвержденного заместителем начальника Западно-Сибирской железной дороги (по Омскому территориальному управлению) ДД.ММ.ГГГГ, осмотрщики-ремонтники вагонов за <данные изъяты> минут до начала смен проходят инструктажи по охране труда, ознакомление с вновь поступившими приказами, распоряжениями и указаниями по обеспечению безопасности движения, сохранности вагонного парка и охране груда, планами работы, с их участием проводится анализ работы предыдущей смены, данное время также не учитывается в качестве рабочего и не оплачивается. Данные требования отменены с ДД.ММ.ГГГГ.

По результатам рассмотрения обращения прокуратурой установлено, что на протяжении ДД.ММ.ГГГГ при заступлении на смену ФИО1 проводились инструктажи. При этом в нарушение требований закона письменное согласие от работника не получено, учет затраченного им времени работодателем не производился и соответственно не оплачивался.

По данным нарушениям закона прокуратурой в ДД.ММ.ГГГГ года принимались меры прокурорского реагирования, а именно вносилось представление начальнику Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД», надлежащих мер со стороны организации по выплате причитающихся работнику денежных средств не принято.

Так, в ДД.ММ.ГГГГ году ФИО1 отработал в <данные изъяты> смен = <данные изъяты> ч., во <данные изъяты> квартале – <данные изъяты> смену = <данные изъяты> ч., в третьем квартале <данные изъяты> смен – <данные изъяты> ч., <данные изъяты> квартале <данные изъяты> смены- <данные изъяты> ч.

Итого за ДД.ММ.ГГГГ с учетом произведенных ответчиком выплат за прохождение инструктажей подлежит взысканию 10 512,90 руб. (16 852,22 руб. – 6 339,32 руб.).

При формировании графиков сменности работника не обеспечивается равномерное составление рабочих смен, на период отпусков необоснованно осуществляется включение дней междусменного отдыха, что в свою очередь приводит к увеличению нормы его рабочего времени. Работодатель обязан обеспечивать выработку нормы рабочего времени, установленную на учетный период.

Истец указывает, что ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ сверхурочно отработал – 0 часов, во ДД.ММ.ГГГГ отработал <данные изъяты>, часов, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> часа, ДД.ММ.ГГГГ – 0 часов.

На основании изложенного с учетом финальных уточнений от ДД.ММ.ГГГГ истец просит восстановить срок на взыскание оплаты времени, затраченного ФИО1 для прохождения инструктажей, и сверхурочной работы с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ОАО «РЖД» произвести оплату времени затраченного для прохождения инструктажей, в том числе по охране труда в ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 512 руб., обязать произвести оплату сверхурочной работы в размере 20 208,53 руб., а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Представитель транспортной прокуратуры Баринова М.В. и материальный истец ФИО1 в судебном заседании поддержали исковые требования с учетом уточнений. Прокурор дополнительно суду пояснил, что в ДД.ММ.ГГГГ года поступило коллективное обращение работников ОАО «РЖД», в том числе по вопросам оплаты сверхурочной работы. Прокуратурой проводились проверочные мероприятия, по результатам которого внесено представление, а также составлен материал для привлечения к административной ответственности. При этом доводы относительно не оплаты <данные изъяты> мин. для прохождения инструктажей были указаны в представлении и в постановлении о привлечении к административной ответственности, которое обжаловалось в судебной порядке и оставлено без изменения. Относительно обеспечения выработки нормы рабочего времени ранее не предъявлялось ОАО «РЖД». При этом прокурор не оспаривал, что сверхурочной работы за рамками нормальной продолжительности у ФИО1 фактически и не было, но работодатель не даем ему работать сверх нормы, тем самым лишает возможности заработать больше, поэтому и заявлены требования о взыскании 20 208,53 руб. Не согласны с расчетом ответчика в части применения методики, полагаю что надо считать в соответствии с ТК РФ. В подсчете истца применяется размер премии и размер тарифной за последний месяц квартала. Не оспаривает, что неверно в иске указано на за <данные изъяты> смены, согласны с ответчиком, что <данные изъяты> смен.

Представитель ответчика ФИО2, ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенности, в судебном заседании возражали против заявленных требований по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление, ходатайствовали о применении последствий пропуск срока исковой давности. У истца сменный график работы в связи с чем, каждый месяц разные часы, в графике учтены межсменные перерывы. Полагали, что расчет сверхурочного времени истцом произведен неверно, без учета Методики расчета, утвержденной Первым вице-президентом ОАО «РЖД», не учтена ежемесячная премия. Представили свой расчет, также указали, что оплатили за время прохождения инструктажей в размере 6 320,51 руб. за период с июля по ДД.ММ.ГГГГ в рамках срока исковой давности, который определили для себя с момента подачи настоящего иска в суд. Относительно оплаты сверхурочной работы возражали, т.к. истец к сверхурочной работе не привлекался.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного с ОАО «РЖД», принят на работу на должность осмотрщика-ремонтника вагонов в пункт технического обслуживания вагонов на станции Московка (I группы) Эксплуатационного вагонного депо Входная, квалификация – <данные изъяты> разряда.

В соответствии с подпунктом «а» пункта <данные изъяты> раздела <данные изъяты> трудового договора нормальная продолжительность рабочей времени (не более <данные изъяты> часов в неделю).

Пунктом <данные изъяты> трудового договора установлено, что работнику за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, устанавливается: 1) должностной оклад/тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб. в час; 2) надбавка: а) за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда <данные изъяты>%; б) за разъездной характер работы; в) обусловленная региональным регулированием оплаты труда <данные изъяты>%; г) за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; д) иные, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД»; 4) выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда; 5) премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; 6) единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя; 7) иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО "РЖД".

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в пункт технического обслуживания вагонов на станции Московка (I группы) осмотрщик-ремонтник вагонов <данные изъяты> разряда, что следует из приказа о приеме на работу №.

Согласно приказу о переводе на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен в пункт технического обслуживания вагонов на станции Московка <данные изъяты> группы) осмотрщик-ремонтник вагонов <данные изъяты> разряда, с установлением тарифной ставки в размере 84,67 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность осмотрщика-ремонтника вагонов 6 разряда, установлена тарифная ставка 92,26 руб.

Приложением № к Правилам внутреннего трудового распорядка эксплуатационного вагонного депо Входная для должности осмотрщик: ремонтник вагонов установлена <данные изъяты> часовая продолжительность смены, день-ночь с <данные изъяты>, день-ночь – с <данные изъяты>. Регламентированные перерывы отсутствуют. Отдых и прием пищи осуществляется во время технологических перерывов. Установлен <данные изъяты> сменный график работы, учетный период – квартал, выходные дни – по графику сменности.

Сроки выплаты заработной платы установлены Правилами внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ, с которыми ФИО1 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается листом ознакомления.

Согласно указанным правилам (п.<данные изъяты>) срок выплаты заработной платы – <данные изъяты> число месяца, следующего за расчетным.

Истцом заявлены требования о выплате заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности, а истцом подано ходатайство о восстановлении пропущенного срока.

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указано в статье 381 Трудового кодекса Российской Федерации, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд. В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В абзаце третьем пункта 16 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

В абзаце пятом пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В качестве доказательств уважительности причин пропуска срока исковой давности в материалы дела приложена коллективная жалоба о нарушении закона, выразившегося в неоплате работникам депо времени проведения инструктажей по охране труда и переодевание в специальную одежду в адрес Западно-Сибирского транспортного прокурора, датированная ДД.ММ.ГГГГ, в том числе и ФИО1

Омским транспортным прокурором ДД.ММ.ГГГГ вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении в ходе которой установлено, что осмотрщикам-ремонтникам вагонов, осмотрщикам вагонов ПТО <данные изъяты> Эксплуатационное вагонное депо Входная время проведения инструктажей по охране труда, переодеванию в специальную одежду со стороны должностных лиц не оплачивалось.

Осмотрщику-ремонтнику вагонов ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ время проведения инструктажей по охране труда и переодевания в специальную одежду со стороны должностных лиц предприятия не учтено и соответственно не оплачено.

Проверка показала, что согласно п. <данные изъяты> Правил внутреннего трудового распорядка депо, утвержденных приказом начальника депо от ДД.ММ.ГГГГ №№, а также приложению № к указанным правилам время начала дневной смены осмотрщиков-ремонтников вагонов и операторов по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров – <данные изъяты> часов, время окончания – <данные изъяты> часов, время начала рабочей смены – <данные изъяты> часов, время окончания – <данные изъяты> часов, перерыв для отдыха и питания в дневную смену с <данные изъяты>, в ночную смену с <данные изъяты>, продолжительность смены составляет <данные изъяты> часов.

ДД.ММ.ГГГГ Омским транспортным прокурором в адрес начальника Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» ФИО5 и начальника Эксплуатационного вагонного депо Входная – структурного подразделения западно-Сибирской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» ФИО6 вынесено представление об устранении нарушений федерального законодательства и привлечении лиц, виновных в неисполнении норм законодательства РФ.

В ответе на представление Омского транспортного прокурора филиал ОАО «РЖД» указывает, что факты не предоставления перерывов работникам ПТО Комбинатская для отдыха и питания во время технологических перерывов, в установленные временные рамки согласно требований Правил внутреннего трудового распорядка, подтверждены. С целью исключения подобных фактов работникам эксплуатационного вагонного депо изменен режим рабочего времени и время отдыха работников <данные изъяты> сменного графика работы, продолжительностью смены с <данные изъяты> часов на <данные изъяты> часовую смену.

Факты проведения инструктажей за <данные изъяты> минут до начала смены подтверждены. С целью исключения подобных фактов в дельнейшей работе внесены изменения в технологические процессы работы участников в части проведения инструктажей по охране труда перед наступлением на смену с 08-00 часов в дневную смену, с 20-00 в ночную смену. Данные изменения вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ осмотрщикам-ремонтникам вагонов ПТО Московка в том числе ФИО1

Государственной инспекцией труда в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ вынесено постановление №-№ о назначении административного наказания начальнику Эксплуатационного вагонного депо Входная - структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Западно-Сибирской железной дороги филиала ОАО «РЖД».

В ходе проверки установлено, что согласно п. <данные изъяты> Комплекта документации на технологический процесс работы пункта технического обслуживания вагонов станции Комбинатская, утвержденного заместителем начальника Западно-Сибирской железной дороги (по Омскому территориальному управлению) ДД.ММ.ГГГГ, осмотрщики-ремонтники вагонов за <данные изъяты> минут до начала смен проходят инструктажи по охране труда, ознакомление с вновь поступившими приказами, распоряжениями и указаниями по обеспечению безопасности движения, сохранности вагонного парка и охране труда, планами работы, с их участием проводится анализ работы предыдущей смены, данное время также не учитывается в качестве рабочего и не оплачивается. Осмотрщикам вагонов ПТО Входная, Московка, Иртышское, ФИО7 и Комбинатская Эксплуатационного вагонного депо Входная время проведения инструктажей по охране труда, переодеванию в специальную одежду со стороны должностных лиц депо не оплачивалось. ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ время проведения инструктажей по охране труда и переодеванию в специальную одежду со стороны должностных лиц предприятия не учтено и соответственно не оплачивалось.

На указанное постановление № главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО6 была подана жалоба в Центральный районный суд <адрес>.

Решением от ДД.ММ.ГГГГ по делу № постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО8 №-№ от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО6 было оставлено без изменения, жалоба ФИО6 – без удовлетворения.

Решением Омского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ указанное постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и решение судьи Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, жалоба ФИО6 – без удовлетворения.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением к Омскому транспортному прокурору указав, что в настоящее время нарушения, связанные с учетом времени для подготовки к работе и проведения планерного совещания (за <данные изъяты> минут до начала смены) устранены, однако оплата данного времени до ДД.ММ.ГГГГ не произведена. В настоящее время явка за <данные изъяты> минут добровольная, то есть планерка проводится, но она не обязательная. Фактически время, отработанное (затраченное до внесения представления прокурором) работодателем не оплачено никому из работников Депо. В настоящее время работодателем производится искусственное уменьшение времени переработки при составлении графика сменности и включению выходных дней в отпуск. При составлении графика сменности под временем отпуска учитывается меньшее количество рабочих часов, увеличение индивидуальной рабочей нормы. С ДД.ММ.ГГГГ работников осмотрщиков из иных смен привлекают по рапорту для укомплектования смены. Истец выходил ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в первую смену и ему произведена оплата в двойном размере. Минимальный состав смен фактически не соблюдается. Коллективный иск, поданный в интересах работников, был возвращен судом с указанием, что это индивидуальный трудовой спор и подлежит рассмотрению отдельно по каждому работнику.

С названным иском прокурор в интересах ФИО1 обратился в Первомайский районный суд <адрес> ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из представленных в материалы дела доказательств, у ФИО1, как экономически более слабой стороны в спорном правоотношении, возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке, что свидетельствует об уважительности причин пропуска установленного законом срока на обращение в суд за защитой нарушенного права.

Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости восстановления ФИО1 процессуального срока обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

В силу статьи <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, исходя из положений статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законодатель различает виды работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за выполнение которых работнику производятся соответствующие повышенные выплаты. Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни в длительность сверхурочной работы не включается. Статьями 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время.

При определении размера заработной платы, подлежащей оплате за сверхурочную работу, в выходные дни и нерабочие праздничные дни, в ночное время необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников системой оплаты труда.

С учетом имеющихся в деле доказательств, привлечение ответчика к административной ответственности, частичную оплату, произведенную ОАО «РЖД» в ходе рассмотрения дела суд приходит к выводу, что в рабочее время подлежит включению периоды прохождения инструктажей (по <данные изъяты> мин. затраченного работником на прохождение инструктажа перед началом смены).

Обращаясь с названным иском в суд прокурор указывает, что ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ отработано <данные изъяты> смен=<данные изъяты> часов, из которых первые два часа подлежат оплате в полуторном размере, остальные в двойном, где 155,14 руб. (тарифная ставка) <данные изъяты>% доплата за вредные условия труда <данные изъяты>% размер премии базовый * <данные изъяты>% районный коэффициент:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Всего за ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет 16 852,22 руб.

С учетом произведенных работодателем выплат ФИО1 за прохождение инструктажей прокурор просит взыскать 10 512,90 руб.

Из возражений представителя ответчика следует, что в ОАО «РЖД» применяется Методика расчета заработной платы, утвержденная Первым вице-президентом ОАО «РЖД» ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ. №. Данная методика предназначена для расчета заработной платы работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД».

Согласно п. <данные изъяты> Методики расчет сверхурочных часов работы ведется на основании табеля рабочего времени (форма <данные изъяты>) и определяется как разница между количеством фактически отработанных часов (рабочего времени) и нормой рабочего времени за учетный период для данного работника.

При суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (месяц, квартал, полугодие, год). Расчет часов сверхурочной работы и оплата за эти часы работникам с квартальным, полугодовым и годовым суммированным учетом рабочего времени будет производиться соответственно: по завершении квартала (последнего календарного месяца в квартале), полугодия (последнего календарного месяца в полугодии) и года (последнего календарного месяца года). При этом в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.

При расчете истца данная Методика учтена не была, в связи с чем ответчиком был представлен подробный контррасчет, из которого следует, что согласно табелям учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (январь, февраль и март) ФИО1 отработал <данные изъяты> смен. Согласно п. <данные изъяты> Методики <данные изъяты> смен умножаем на <данные изъяты> часов, таким образом, <данные изъяты> часов сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ подлежат оплате в <данные изъяты> размере, а остальные часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере. За <данные изъяты> квартал у ФИО1 <данные изъяты> часов сверхурочной работы, что меньше <данные изъяты> часов, значит они подлежат оплате в <данные изъяты> размере.

Кроме того ответчик указывает, что в расчете истцом применен базовый размер премии <данные изъяты>%, тогда как согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ размер премии за ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты>%, за ДД.ММ.ГГГГ премия составляла <данные изъяты>%, а за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 премия вообще не была начислена.

Тарифная ставка ФИО1 в январе и ДД.ММ.ГГГГ составляла <данные изъяты>руб./час., а в ДД.ММ.ГГГГ - 155,14 руб./час.

Полагают, что расчет должен быть произведен следующим образом:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого за ДД.ММ.ГГГГ сверхурочная работа в количестве <данные изъяты> час. подлежит оплате в размере 2 630,47 руб.

Во ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработана <данные изъяты> часа сверхурочной работы подлежат оплате в <данные изъяты> размере, а остальные часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере.

За ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 <данные изъяты> час. сверхурочной работы, что меньше <данные изъяты> часов, значит они подлежат оплате в <данные изъяты> размере.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ размер премии составлял <данные изъяты>%, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>%, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>%. Тарифная ставка в ДД.ММ.ГГГГсоставляла <данные изъяты> руб./час.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого за <данные изъяты> квартал сверхурочная работа в количестве <данные изъяты> час. подлежит оплате в размере 3 050,12 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано <данные изъяты> часа сверхурочной работы подлежат оплате в <данные изъяты> размере, а остальные часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере.

За ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 <данные изъяты> час. сверхурочной работы, что меньше <данные изъяты> часов, значит они подлежат оплате в <данные изъяты> размере.

Согласно расчетного листка премия за ДД.ММ.ГГГГ составляла <данные изъяты>%, за ДД.ММ.ГГГГ%, так как ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ не отработал ни одной смены, за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>%. Тарифная ставка в ДД.ММ.ГГГГ составляла <данные изъяты>руб./час.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого за ДД.ММ.ГГГГ сверхурочная работа в количестве <данные изъяты> час. подлежит оплате в размере 1 085,64 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано <данные изъяты> смен (а не <данные изъяты> как указано в расчете истца), <данные изъяты> часов сверхурочной работы подлежат оплате в <данные изъяты>размере, а остальные часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере.

За ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 <данные изъяты> час. сверхурочной работы, что меньше <данные изъяты> часов, значит они подлежат оплате в <данные изъяты> размере.

Размер премии за ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты>%, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>%, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>%. Тарифная ставка в ДД.ММ.ГГГГ составляла <данные изъяты> руб./час, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб./час.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого за ДД.ММ.ГГГГ сверхурочная работа в количестве <данные изъяты> час. подлежит оплате в размере 3 228,34 руб.

Всего за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по расчету ответчика положено 9 994,57 руб.

Работодателем согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 были перечислены денежные средства в размере 6 320,51 руб. в счет оплаты сверхурочной работы за период с июля по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом обращения в суд с настоящим иском).

Что касается возражений истца относительно Методики расчета, заработной платы, утвержденной Первым вице-президентом ОАО «РЖД» ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ. №., то суд отмечает следующее.

В соответствии с частью первой статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, установленном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная норма носит общий характер, т.е. применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учете рабочего времени. Данной правовой нормой определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно части первой статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 3 статьи 104).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4 статьи 104).

В ОАО "РЖД" применяется Методика расчета заработной платы, утвержденная ДД.ММ.ГГГГ N №, разработанная на основании Указаний МПС СССР "Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени" от ДД.ММ.ГГГГ N № (далее - Указания МПС СССР) и письма Министерства транспорта Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N №.

Согласно пункту <данные изъяты> указанной Методики расчета заработной платы при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (для работников локомотивных бригад он составляет месяц). В полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.

Таким образом, размер доплаты за сверхурочную работу зависит от количества рабочих смен в учетном периоде.

Из изложенных норм права следует, что нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то, соответственно, и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

По смыслу статей 99 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода. Поэтому подход, предусмотренный вышеприведенными Указаниями МПС СССР к оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, при котором в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные оплачиваются в двойном размере, не противоречит требованиям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Тот факт, что приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ N № признаны недействующими Указания МПС СССР, не свидетельствует о том, что применяемая ОАО "РЖД" Методика расчета заработной платы противоречит требованиям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и не подлежит применению.

Производя расчет оплаты сверхурочной работы, суд учитывает, что законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работника продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени; такой порядок определен локальным нормативным актом ОАО "РЖД", который не противоречит требованиям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку предусматривает оплату сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени с учетом сверхурочной работы, выполненной работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени за учетный период.

Кроме этого, суд отмечает, что с ДД.ММ.ГГГГ вступает в силу Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N № "О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которому законодатель разрешил вопрос, связанный с оплатой сверхурочный работы, указав на то, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Таким образом, при разрешении спора по оплате сверхурочной работы за прохождение инструктажей, суд соглашается с котрасчетом ответчика, согласно которому при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода. В полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.

С учетом выплаченных работодателем денежных средств в размере 6 320,51 руб. суд полагает необходимым взыскать с работодателя за ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО1 денежные средства в счет оплаты сверхурочной работы, затраченной для прохождения инструктажей в размере 3 674,06 (9 994,57- 6 320,51) руб.

Также истцом заявлены требования об обязании ОАО «РЖД» произвести ФИО1 оплату сверхурочной работы в размере 20 208,53 руб., указывая что работодатель обязан обеспечивать работнику выработку нормы рабочего времени, установленного на учетный период.

Истец указывает, что ФИО1 во ДД.ММ.ГГГГ отработал сверхурочно <данные изъяты>, часов, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> часа.

Из представленных в материалы дела документов следует, что ФИО1 во ДД.ММ.ГГГГ при норме часов по графику <данные изъяты> часов, отработал фактически <данные изъяты> при этом часы отсутствия составили <данные изъяты> часа (донорские дни и дни нахождения работника на листке нетрудоспособности); в ДД.ММ.ГГГГ при норме часов по графику <данные изъяты> часов, отработал фактически <данные изъяты> при этом часы отсутствия составили <данные изъяты>часов (донорские дни, дни нахождения работника на больничном, ежегодный отпуск).

В представленных ОАО «РЖД» суду табелях учета рабочего времени в период ДД.ММ.ГГГГ, сведения о сверхурочной работе истца отсутствуют. На основании данных табелей (унифицированной формы <данные изъяты>) истцу производилась оплата труда. Имеющиеся в материалы дела доказательства за спорный период не подтверждают доводы истца о работе сверх установленной продолжительности рабочего времени. При этом участвующий в деле прокурор также не оспаривал, что сверхурочной работы не было у ФИО1

С учетом изложенного суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований в указанной части.

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Ст. 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При этом, учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Из разъяснений, изложенных в п<данные изъяты> постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", следует, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

С учетом обстоятельств дела, неправомерных действий ответчика, длительности периода нарушения прав, что также послужило поводом для обращения с настоящим иском, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., что соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости.

С учетом требований статьи 103 ГПК РФ с ОАО «РЖД» в доход бюджета <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 ича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №) денежные средства за оплату времени, затраченного для прохождения инструктажей в ДД.ММ.ГГГГ, в размере 3 674,06 рублей, компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в бюджет <адрес> государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи жалобы в Первомайский районный суд <адрес>.

Судья Р.И. Шакуова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.