Решение № 2-11529/2025 2-1602/2026 2-1602/2026(2-11529/2025;)~М-8771/2025 М-8771/2025 от 15 февраля 2026 г. по делу № 2-11529/2025

Дело № 2-1602/26

(45RS0026-01-2025-017784-66)

ЗАОЧНОЕ PЕШЕHИЕ

Именем Российской Федерации

14 января 2026 года г. Курган

Курганский городской суд Курганской области в составе

председательствующего судьи Солдаткиной Э.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Менщиковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЮНИПРО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЮНИПРО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат.

В обоснование исковых требований указал, что 14.05.2025 между ФИО1 и ООО «ЮНИПРО» был заключен трудовой договор № 30-Ю от 14.05.2025, в соответствии с которым заявитель был принят на работу в ООО «Юнипро» в качестве руководителя сметного управления с окладом в размере 229 900 руб. В соответствии с дополнительными соглашениями к трудовому договору от 01.08.2025 заработная плата заявителя с 01.08.2025 установлена в размере 275 863 руб. и переведен на должность начальника производственно-технического и сметного управления. В соответствии с трудовым договором № 30-Ю от 14.05.2025 заработная плата должна выплачиваться 10-го и 20-го каждого месяца равными долями ем перечисления на банковские счета работников. За период с 23.07.2025 по 14.10.2025 взыскателю заработная плата не выплачивалась. Всего за указанный период задолженность по заработной плате составляет 1 093 753,24 руб. Размер денежной компенсации, подлежащей выплате взыскателю, составляет 66 152,80 руб.

Просит суд взыскать с ООО «ЮНИПРО» суммы задолженности по заработной плате в размере 1 093 753,24 руб. и денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 66 152,80 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал по доводам искового заявления.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причина не явки в суд неизвестна.

Представитель третьего лица Межрегиональной государственной инспекции труда в Тюменской и Курганской областях в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав истца, исследовав представленные доказательства, другие письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что 14.05.2025 между ООО «ЮНИПРО» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №30-Ю, по условиям которого работник принимается на работу в ООО «ЮНИПРО» на должность руководителя сметного управления (п.1.1), дата начала работы – 14.05.2025 (п.1.5), трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.4).

Из раздела 5 трудового договора следует, что заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из оклада, ежемесячной премии и выплат стимулирующего характера (п.5.1). За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 229 900 руб. в месяц, рассчитываемый пропорционально отработанному времени. Прочие условия оплаты труда, премии, надбавки, в том числе условия начисления выплат стимулирующего характера регулируются соответствующим положением (п.5.2). Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня (п.5.3).

Приказом ООО «ЮНИПРО» №30П от 14.05.2025 ФИО1 принят на работу на должность руководителя сметного управления с 14.05.2025.

В соответствии с дополнительным соглашением №1 от 01.08.2025 к трудовому договору от 14.05.2025 №30-Ю, пункт 5.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 275 863 руб. в месяц, рассчитываемый пропорционально отработанному времени. Прочие условия оплаты труда, премии, надбавки, в том числе условия начисления выплат стимулирующего характера регулируются соответствующим положением».

Согласно дополнительному соглашению №2 от 01.08.2025 к трудовому договору от 14.05.2025 №30-Ю, работник переводится с должности руководителя сметного управления/Сметное управление на должность начальника производственно-технического и сметного управления/Производственно-техническое и сметное управление с 01.08.2025.

В соответствии с приказом №14 от 01.08.2025, ФИО1 переведен на должность начальника производственно-технического и сметного управления в Производственно-техническое и сметное управление с 01.08.2025 с тарифной ставкой (оклад) 275 863 руб.

Из записи в трудовой книжке истца от 14.10.2025 следует, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.1 ч.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что с июня 2025 у него сложилась задолженность по заработной плате, которая начислена, но не выплачена. 14.10.2025 он уволился по собственному желанию. До настоящего времени задолженность по заработной плате ему не выплачена.

В материалы дела истцом представлены расчетные листы за период с мая 2025 по октябрь 2025, согласно которым по состоянию на конец месяца долг за предприятием по заработной плате составляет 1 093 753,24 руб.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее –ТК РФ), к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 ТК РФ).

В соответствии с положениями части 2 статьи 22 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (статья 132 ТК РФ).

В силу статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Бремя доказывания надлежащего исполнения обязательства по выплате заработной платы и производства иных полагающихся работнику выплат возлагается на работодателя.

Доказательств выплаты заработной платы за указанный период ответчиком не представлено, материалы дела не содержат.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в заявленном истцом размере. согласно расчетных листов в сумме 1 093 753,24 руб.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума и Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 ТК РФ годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 ТК РФ).

С учетом изложенного, руководствуясь положениями статьи 236 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 10.08.2025 по 14.01.2026 в общей сумме 142 046,29 руб.

Ответчиком контррасчет не представлен, иных доводов несогласия с заявленными истцом требованиями также не представлено.

На основании изложенного, исковые требования истца суд удовлетворяет в полном объеме.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета исходя из общей суммы удовлетворенных требований истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 27 358 руб.

Руководствуясь статьями 194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЮНИПРО» (паспорт серии 45 23 №348017) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) задолженность по заработной плате в сумме 1 093 753,24 руб., компенсацию за задержку выплату заработной платы в сумме 142 046,29 руб.

Взыскать с ООО «ЮНИПРО» (паспорт серии 45 23 №348017) в доход муниципального образования город Курган государственную пошлину в размере 27 358 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Солдаткина Э.А.

Мотивированное решение изготовлено 16.02.2026.