Решение № 02-3451/2025 02-3451/2025~М-3113/2025 2-3451/2025 М-3113/2025 от 30 июня 2025 г. по делу № 02-3451/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июня 2025 года город Москва

77RS0005-02-2025-005787-42

Суд в составе председательствующего судьи Головинского районного суда г. Москвы Яковлевой В.С.

при секретаре Зубкове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3451/2025 по иску фио к обществу с ограниченной ответственностью «ИМПЕКС ЛАЙФ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ИМПЕКС ЛАЙФ», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы за март 2025 года в размере сумма, сумму невыплаченной заработной платы за период с 01 апреля по 14 апреля 2025 года за фактически отработанное время, сумму процентов (денежной компенсации) за задержку ответчиком выплаты заработной платы по 22 апреля 2025 года в размере сумма, сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы с 23 апреля 2025 года по фактический день выплаты, сумму среднемесячного заработка с 15 апреля 2025 года по фактический день выхода на работу и предоставления доступа к рабочему месту, компенсацию морального вреда в размере сумма

Исковые требования мотивированы тем, что 27.02.2024 между фио и ООО «ИМПЕКС ЛАЙФ» был заключен трудовой договор № ИЛ270224/К, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность юриста с окладом сумма Трудовой договор заключен на неопределенный срок. 27.05.2024 между сторонами было заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору, в соответствии с которым должность истца значится «заместитель руководителя юридической службы», оклад устанавливается в размере сумма В соответствии с условиями трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 16-го числа текущего месяца за первую половину месяца, 1-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц. При этом фактические даты выплаты заработной платы: 20-го числа текущего месяца и 5-го числе месяца, следующего за отработанным. 20 марта 2025 года ответчик не перечислил первую половину заработной платы за март. 25.03.2025 представитель ответчика в устной форме предложил истцу написать заявление на увольнение по собственному желанию, при этом на 25 марта 2025 года ответчик не выплатил заработную плату. Истец отказал ответчику в написании заявления на увольнение, соглашение о расторжении трудового договора сторонами достигнуто не было. 05.04.2025 ответчик не выплатил вторую часть заработной платы истца, при этом истцом исполнялись трудовые обязанности до 14.04.2025. 14 апреля 2025 истцом в адрес ответчика направлено уведомление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней. После получения указанного уведомления представитель ответчика забрал ключи от кабинета и попросил истца забрать все личные вещи, тем самым лишив истца доступа к рабочему месту. В настоящее время заработная плата истцу не выплачена, трудовой договор между сторонами не расторгнут, что послужило основанием для обращения в суд.

Истец фио в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить иск в полном объеме, пояснила суду, что заработная плата составляет сумма в месяц, заработную плату не получала с марта 2025 года по настоящее время, с 15.04.2025 не осуществляет трудовую деятельность.

Представитель ответчика ООО «ИМПЕКС ЛАЙФ» по доверенности фио в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал ранее представленные возражения на иск, в которых указал, что ответчик не оспаривает наличие задолженности по заработной плате перед истцом, однако просит учесть сложное финансовое положение организации и наличие заявления о признании ООО «ИМПЕКС ЛАЙФ» банкротом.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, 27.02.2024 между фио (работник) и ООО «ИМПЕКС ЛАЙФ» (работодатель) был заключен трудовой договор № ИЛ270224/К, по условиям которого работник принимается на работу на должность юриста с 27.02.2024 (п.п. 1.1, 1.3 договора).

Согласно п. 3.2 трудового договора оклад работника составляет сумма в месяц до вычета налогов, предусмотренных РФ.

В соответствии с п. 3.4 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 16-го числа текущего месяца за первую половину месяца, 1-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц.

27.05.2024 между фио (работник) и ООО «ИМПЕКС ЛАЙФ» (работодатель) было заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 27.02.2024 № ИЛ270224/К, в соответствии с которым п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работник принимается на работу к работодателю на должности заместителя руководителя юридической службы»; п. 3.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма».

Как указывает истец и не оспаривалось ответчиком, с марта 2025 года ответчик перестал выплачивать заработную плату истцу, в связи с чем 14 апреля 2025 года фио в адрес ООО «ИМПЕКС ЛАЙФ» направлено уведомление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за март 2025 года составляет сумма, также имеется задолженность по заработной плате за апрель 2025 года (в период с 01 по 14 апреля) за фактически отработанные дни, с 15 апреля по настоящее время в размере среднемесячного заработка.

Согласно представленному ответчиком в материалы дела расчетному листку за май 2025 года долг предприятия перед фио на конец месяца составляет сумма

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу положений статей 67, 71, 195-198 ГПК РФ суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требования относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 ГПК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст. 38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за март 2025 года, апрель 2025 года (с 01.04.2025 по 14.04.2025), а также задолженности по среднему дневному заработку за период приостановки трудовой деятельности в порядке ст. 142 ТК РФ в общем размере сумма, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 21.03.2025 по 22.04.2025 составляют сумма

Расчет, представленный истцом, судом принят как арифметически верный, в ходе судебного разбирательства нашел подтверждения факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

Поскольку ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 21.03.2025 по 22.04.2025 в размере сумма, а также с 22.04.2025 по день фактической выплаты задолженности в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ, исходя из размера задолженности в сумме сумма

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Учитывая степень вины ответчика, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, принимая во внимание отсутствие правовых норм, определяющих материальные критерии, эквивалентные нравственным страданиям, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым установить размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению с ответчика в пользу истца, в размере сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИМПЕКС ЛАЙФ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу фио (паспортные данные) задолженность по заработной плате, средний дневной заработок за период приостановки трудовой деятельности в порядке ст. 142 ТК РФ в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы на сумму основного долга сумма начиная с 22 апреля 2025 года и по день фактической выплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере сумма, в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИМПЕКС ЛАЙФ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г. Москвы.

Мотивированное решение изготовлено 01 июля 2025 года.

Судья  В.С. Яковлева