Решение № 2-2650/2017 2-2650/2017~М-2944/2017 М-2944/2017 от 19 декабря 2017 г. по делу № 2-2650/2017

№ 2-2650/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тобольск 20 декабря 2017 г.

Тобольский городской суд Тюменской области в составе председательствующего судьи Галютина И.А., при секретаре Османовой З.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Сибирскому филиалу Публичного акционерного общества «Восточный экспресс банк» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Свои требования он мотивировал тем, что он работал в структурном подразделении группы розничного обслуживания операционного офиса № г. Тобольск Макрорегиона «Урало-Сибирский» Территориального управления «Сибирь» с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по операционно-кредитной работе на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ из-за неудовлетворительного результата испытания. Основанием для увольнения является уведомление о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Увольнение является незаконным, поскольку до этого он работал у этого же работодателя во время прохождения испытательного срока в структурном подразделении группы розничного обслуживания операционного офиса № г. Тобольск Макрорегиона 10 Территориального управления «Сибирь» с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по операционно-кредитной работе на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. По смыслу ст.70 ТК РФ испытательный срок может быть установлен только в отношении вновь принятых работников. В случае если работник переводится на другое место работы, то есть изменяется его трудовая функция или структурное подразделение, при продолжении работы у того же работодателя, происходит изменение ранее действующих условий договора, а не заключение нового, что предусмотрено ст.72 ТК РФ. На основании изложенного истец просил восстановить его на работе в ПАО «Восточный экспресс банк» в структурном подразделении группа розничного обслуживания операционного офиса № г. Тобольск Макрорегиона «Урало-Сибирский» Территориального управления «Сибирь» в должности менеджера по операционно-кредитной работе; взыскать в его пользу с ПАО «Восточный экспресс банк» средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ ответчик Сибирский филиал ПАО «Восточный экспресс банк» заменен на ПАО «Восточный экспресс банк».

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивал по основаниям, изложенным в иске, пояснил, что во время испытательного срока он переведен из одного структурного подразделения в другое, поэтому испытательный срок окончен. После перевода он работал еще месяц. После перевода изменились его должностные обязанности. Он перестал выдавать кредиты, обзванивал клиентов, выполнял функции администратора. Ему негде было хранить клиентскую базу. У него не было своего шкафчика, поэтому он хранил базу в своем портфеле. Это заметили. Он отшутился. С материалами проверки его не ознакомили, поэтому он считает, что проверка в отношении него не проводилась. Дисциплинарное наказание вынесено с опозданием. Его отстранили от выдачи кредитов, потому что он не согласился навязывать клиентам дополнительные услуги. С приказом о применении дисциплинарного взыскания его знакомили, он отказался расписываться, потому что его не ознакомили с основаниями этого приказа. ДД.ММ.ГГГГ или ДД.ММ.ГГГГ ему предложили уволиться по соглашению сторон. Он отказался, так как ему нужна работа. Расчет среднего заработка он сделал с вычетом НДФЛ. По день рассмотрения дела размер его составляет 30800 руб. Его знакомили с уведомлением о расторжении договора, с приказом об увольнении. При рассмотрении дела об административном правонарушении он просил предоставить записи с камер видеонаблюдения, но ему отказали. Он намерен обжаловать постановление дальше.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась, поддержала доводы, изложенные в возражениях на иск, пояснила, что в связи с перераспределением регионов создано структурное подразделение Макрорегион Урало-Сибирский Территориального управления «Сибирь», под управление которого переданы филиалы Тюменской области. Трудовые функции и размер оплаты труда не изменились. Поэтому испытательный срок не был прекращен. Согласие работника получено, хотя не требовалось. Акт об отказе работника подписать уведомление о расторжении договора составлен и подписан ДД.ММ.ГГГГ, сотрудники ошиблись при его составлении.

Прокурор Янсуфина М.В. в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражала, так как после создания структурного подразделения должностная инструкция ФИО1 и условия его труда не изменились. У работодателя были основания считать его не прошедшим испытания.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.54) ФИО1 принят в группу розничного обслуживания операционного офиса № г. Тобольск Макрорегиона 10 Территориального управления «Сибирь» Уральского филиала ПАО «Восточный экспресс банк» на должность менеджера по операционно-кредитной работе.

По трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7-9) ФИО1 принят в группу розничного обслуживания операционного офиса № г. Тобольск Макрорегиона 10 Территориального управления «Сибирь» Уральского филиала ПАО «Восточный экспресс банк» на должность менеджера по операционно-кредитной работе (п.2.1); для проверки соответствия работника поручаемой работе ему устанавливается испытательный срок на период 3 месяца с даты подписания договора (п.2.2); договор заключен на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ (п.2.4); работнику установлен режим гибкого рабочего времени (п.4.1); работнику устанавливается оклад в размере 15000 руб., районный коэффициент 15 %, доплата за один час работы в ночное время 40 % (п.5.1.1).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.95) в связи с производственной необходимостью в Территориальном управлении «Сибирь» создан Макрорегион «Урало-Сибирский», включающий Новосибирскую, Омскую, Тюменскую области и Ханты-Мансийский автономный округ; переподчинены Новосибирская, Омская, Тюменская области и Ханты-Мансийский автономный округ, входящие в Макрорегион 10 Территориального управления «Сибирь», Макрорегиону «Урало-Сибирский» Территориального управления «Сибирь».

Дополнительным соглашением №-п от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.58) по обоюдному согласию работник переведен с его согласия на должность менеджера по операционно-кредитной работе в группу розничного обслуживания операционного офиса № г. Тобольск Макрорегиона «Урало-Сибирский» Территориального управления «Сибирь» Уральского филиала ПАО «Восточный экспресс банк». На работника возлагается выполнение работ согласно должностной инструкции. Все остальные условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, не измененные настоящим дополнительным соглашением, имеют юридическую силу.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.116) ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытаний.

Согласно ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Поскольку ФИО1, являющийся студентом <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26), не входит ни в одну из категорий работников, которым не может быть установлен испытательный срок, работодатель имел право включить с трудовой договор с ним условие об испытательном сроке. Истец данное условие трудового договора не оспаривал.

В силу ст.77 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

В качестве основания иска ФИО1 указал, что в случае перевода работника на другое место работы, то есть в случае изменения его трудовой функции или структурного подразделения при продолжении работы у того же работодателя происходит изменение ранее действующих условий договора, а не заключение нового. Испытательный срок может быть установлен только в отношении лиц, впервые принимаемых на работу.

На основании ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п.5 ч.1 ст.77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Вопреки доводу истца условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за исключением наименования макрорегиона в результате заключения дополнительного соглашения №-п от ДД.ММ.ГГГГ не изменились. Суд соглашается с доводом представителя ответчика, что наименование должности (менеджер по операционно-кредитной работе группы розничного обслуживания), место работы (операционный офис № г. Тобольск), размер оплаты труда (15000 руб. в месяц + районный коэффициент), должностные обязанности у ФИО1 остались прежними. Другими словами, создание в структуре банка нового макрорегиона на условия трудового договора с ФИО1 никак не повлияло. Фактически имело место перемещение, которое работодатель оформил переводом.

Довод истца, что после перевода изменились его должностные обязанности, ничем не подтвержден. Напротив, его должностная инструкция (л.д.59-65) содержит не только обязанности по выдаче кредитов, но проведение переговоров с клиентами (п.4.1.19), консультирование клиентов (п.ДД.ММ.ГГГГ), иные обязанности.

Более того, в п.5 дополнительного соглашения №-п от ДД.ММ.ГГГГ отражено, что все остальные условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, не измененные настоящим дополнительным соглашением, имеют юридическую силу.

Таким образом, после ДД.ММ.ГГГГ исчисление испытательного срока не прекратилось, не началось заново, а продолжилось до установленного сторонами момента его окончания, то есть по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

При этом консультацию ГИТ в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.145) суд во внимание не принимает, поскольку из ее текста не следует, что этот орган провел документальную проверку по факту увольнения ФИО1, а сделал вывод на основании его запроса, в котором указано, что во время перевода изменилась его должность, что повлекло изменение определенных сторонами условий трудового договора. Однако, как уже отмечалось, ни изменение должности, ни изменение определенных сторонами условий договора не имело место в данном случае.

Исходя из содержания ст.22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановку, увольнение персонала).

Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.

Законодатель не устанавливает конкретных критериев, по которым должна быть произведена оценка деловых и профессиональных качеств работника. Работодатель как независимый хозяйствующий субъект, при определении деловых и профессиональных качеств работника, вправе самостоятельно выбирать вид критериев оценки работника исходя из собственных внутренних убеждений, по собственному усмотрению в связи со спецификой деятельности предприятия. Результаты оценки испытания, послужившие основанием к расторжению трудового договора с работником, могут быть подтверждены любыми прямыми, косвенными, письменными, вещественными и другими доказательствами, не имеющими установленного федеральным законом приоритета друг перед другом.

Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.114) ФИО1 извещен о неудовлетворительном прохождении испытания при приеме на работу. Основанием для данного решения послужили систематические нарушения Правил и Положений ПАО КБ «Восточный», привлечение к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, применение физической силы к другому сотруднику операционного офиса - <данные изъяты> А. ДД.ММ.ГГГГ – последний рабочий день.

Так, заключением служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.102-103) в отношении менеджера по операционно-кредитной работе ОО № г. Тобольск ФИО1 признан подтвердившимся факт его нарушения нормативных актов банка по вопросам обеспечения хранения и сохранности сведений, составляющих служебную, коммерческую и банковскую тайну.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.104) ФИО1 объявлено замечание за нарушение п.7.2 трудового договора №, п.13.3 Положения по обеспечению сохранности сведений, составляющих служебную, коммерческую и банковскую тайну в Банке и его региональных филиалах, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в части запрета выносить документы и другие носители информации, содержащие сведения, составляющие служебную, коммерческую и банковскую тайну, из здания банка без разрешения председателя Правления или лица, его замещающего, руководителей региональных филиалов или лиц, их замещающих, СЭЗ Банка и начальников дополнительных офисов, а также выполнять на дому работы, связанные со сведениями, составляющими служебную, коммерческую и банковскую тайну, п.12.7 Частной политики защиты персональных данных в ПАО КБ «Восточный», утвержденной приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в части хранения дел и документов, содержащих персональные данные субъектов, в помещениях банка в металлических запирающихся шкафах, обеспечивающих защиту от несанкционированного доступа, п.6.3, п.6.12 Должностной инструкции менеджера по операционно-кредитной работе в части ответственности за точное и полное соблюдение инструкций, положений, распоряжений и приказов руководства банка и соблюдения коммерческой тайны.

Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Из материалов дела (л.д.96-101, 105) следует, что предусмотренный ст.193 ТК РФ порядок и срок применения дисциплинарного взыскания работодателем соблюден (нарушение выявлено ДД.ММ.ГГГГ). ФИО1 приказ о применении дисциплинарного взыскания не обжаловал.

Постановлением судьи Тобольского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.131-132), вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.6.1.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за то, что он ДД.ММ.ГГГГ в 15:25, находясь <адрес>, на почве внезапно возникших неприязненных отношений ударил правой ногой по левой ноге и животу слева, а также папкой по голове А., причинив ей физическую боль и страдания.

Поскольку данное обстоятельство установлено вступившим в законную силу судебным постановлением, несогласие с ним истца и его желание обжаловать его дальше для рассмотрения данного дела значение не имеет.

Факт нарушения ФИО1 режима рабочего времени подтвержден объяснениями и докладной А., докладными Б. (л.д.106-109).

При этом основания для оговора истца его коллегами в судебном заседании не установлены.

Указанные обстоятельства ФИО1 также не оспорил, не заявлял об их несоответствии действительности в качестве основания для признания увольнения незаконным, ограничившись доводом об окончании испытательного срока после его перевода ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с изложенным суд соглашается с прокурором, что у ответчика имелись основания считать ФИО1 не прошедшим испытание и прекратить действие трудового договора с ним в силу ч.1 ст.71 ТК РФ.

Учитывая, что в судебном заседании ФИО1 подтвердил, что его знакомили и с уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ и с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждено актами об отказе в их подписании (л.д.115, 117), что работодателем соблюдена предусмотренная ст.71 ТК РФ процедура расторжения трудового договора с работником, не прошедшим испытание, что у работодателя имелись основания считать ФИО1 не прошедшим испытание, то есть, его увольнение было законным, в удовлетворении требования о восстановлении его на работе в Публичном акционерном обществе «Восточный экспресс банк» в структурном подразделении группа розничного обслуживания операционного офиса № г. Тобольск Макрорегиона «Урало-Сибирский» Территориального управления «Сибирь» в должности менеджера по операционно-кредитной работе истцу необходимо отказать.

Соответственно, отсутствуют основания для удовлетворения требования о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.

Поскольку в судебном заседании не установлен факт нарушения работодателем прав ФИО1, в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 руб. ему также необходимо отказать.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в удовлетворении требований к Публичному акционерному обществу «Восточный экспресс банк» о восстановлении его на работе в Публичном акционерном обществе «Восточный экспресс банк» в структурном подразделении группа розничного обслуживания операционного офиса № г. Тобольск Макрорегиона «Урало-Сибирский» Территориального управления «Сибирь» в должности менеджера по операционно-кредитной работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья И.А. Галютин

Решение в окончательной форме изготовлено 25.12.2017.