Решение № 2-2991/2018 2-2991/2018~М-2760/2018 М-2760/2018 от 28 ноября 2018 г. по делу № 2-2991/2018

Дело №2-2991/2018

УИД 33RS0011-01-2018-004591-82

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Ковров 29 ноября 2018 года

Ковровский городской суд Владимирской области в составе председательствующего судьи Рябининой М.В., при секретаре Алёхиной Т.Н., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Коврове гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу в ограниченной ответственностью «Людмила-плюс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Людмила-плюс» о взыскании недоплаченной заработной платы за период с <дата> по <дата> в сумме 6756,00 рублей, задолженности по депонированной заработной плате за период с <дата> по <дата> в сумме 34000 руб., компенсации за задержку выплаты недоплаченной заработной платы за период с <дата> по <дата> года за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда в сумме 10000 руб.

В обоснование исковых требований, поддержанных в судебном заседании, истец указывает, что с <дата> до <дата> она работала в должности бармена в ООО «Людмила-плюс». ООО Людмила-плюс» недоплатило ей заработную плату за <дата> в сумме 6756 рублей, поскольку начисление заработной платы ей производилось из расчета 7800 руб. без учета установленного с <дата> минимального размера оплаты труда (МРОТ). Кроме того, за период с <дата> по <дата> включительно работодатель удерживал из ее заработной платы по 2000 руб. ежемесячно (депонировал), обещая впоследствии вернуть данные денежные средства. Всего из ее заработка за указанный период работодателем было удержано 34000 руб. Кроме того, просила взыскать компенсацию за задержку выплаты недоплаченной заработной платы за период с <дата> по <дата> с учетом изменения МРОТ с <дата> по состоянию на день вынесения решения суда, а также недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении также с учетом изменений МРОТ с <дата> по день вынесения решения судом. В связи с нарушением работодателем ее трудовых прав просила также взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Ответчик ООО «Людмила –плюс» своего представителя в судебное заседание не направило. Из телефонограммы директора ООО «Людмила-плюс» ФИО2 следует, что о дате и времени рассмотрения дела она извещена, с иском не согласна, возражений не представила.

При таких обстоятельствах, с учетом положений ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21); работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ).

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику (п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с <дата> была трудоустроена в ООО «Людмила-плюс» в должности бармена на основании трудового договора.

Из п. 14 указанного договора следует, что работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату с 20 по 23 число месяца и с 5-8 число каждого месяца. Работнику устанавливается режим рабочего времени с 08-00 час. до 20-00 час. с перерывом на обед с 14-30 до 15-00 час. (п.15) Работнику устанавливается рабочая неделя с выходными днями через 2 дня (п.18). Из анализа трудового договора табелей учета рабочего времени следует, что работнику ФИО1 был установлен график работы: два рабочих дня, два дня отдыха.

Из платежных ведомостей за период с <дата> по <дата> следует, что ФИО1 выплачивалась заработная плата в размере 6786 руб. ежемесячно (7800 руб. (МРОТ) -13% налог на доходы физических лиц).

Однако, с <дата> размер МРОТ составляет 9489 руб.

Следовательно, за период с <дата> по <дата> ООО «Людмила плюс» недоплатило ФИО1 заработную плату в размере 6756 руб. (по 1689 рублей ежемесячно) ((9489-7800)*4 мес.)

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма задержки выплаты недоплаченной заработной платы за <дата> (в период <дата> по <дата>) составит 242,57 руб. Расчет выглядит следующим образом: с <дата> по <дата>-1689 руб.*7,75%*1/150*2 дня; с <дата> по <дата> – 1689 руб.*7,5%*1/150*42 дня; с <дата> по <дата>- 1689*7,25%*1/150*175 дн.; с <дата> по <дата>-1689 руб.*7,5%*1/150*74 дн.

Сумма задержки выплаты недоплаченной заработной платы за <дата> (в период <дата> по <дата>) составит 220,56 руб. Расчет выглядит следующим образом: с <дата> по <дата>-1689*7,25%*1/150*18 дн.; с <дата> по <дата>-1689 руб.*7,25%*1/150*175 дн.; с <дата> по <дата>-1689 руб.*7,5%*1/150*74 дн..

Сумма задержки выплаты недоплаченной заработной платы за <дата> (в период <дата> по <дата>) составит 193,11 руб. Расчет выглядит следующим образом: с <дата> по <дата>- 1689 руб.*7,25%*1/150/160 дн.; с <дата> по <дата>-1689*7,5%*1/150*74 дн.

Сумма задержки выплаты недоплаченной заработной платы за <дата> (в период <дата> по <дата>) составит 169,43 руб. Расчет выглядит следующим образом: с <дата> по <дата>-1689 руб.*7,25%*1/150*131 дн.; с <дата> по <дата>-1689 руб. *7,5%*1/150*74 дн.)

Всего за период с <дата> по <дата> размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 825,67 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922.

В силу ч. 2 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Размер недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом измененного с 01.01.2018 г. размера МРОТ составит 1553,60 рублей (287,69 руб. (средний дневной заработок) *87,33 дня). При исчислении данной компенсации суд исходит из того, что расчетным периодом является 12 месяцев с <дата> по <дата>, количество дней за которые положена компенсация составляет 143,33 дня. Размер заработка за указанный период с учетом начисления заработной платы с <дата> по <дата> по размеру МРОТ 9489 руб. составит 97767 руб. Следовательно, за 1 день сумма компенсации составит 287,69 руб. (97767 руб.: 339,84 (количество календарных дней для расчета среднего заработка).

Разрешая требования истца о взыскании депонированной заработной платы, суд исходит из следующего.

Из представленных в материалы дела доказательств не следует, что работодателем депонировалась заработная плата ФИО1

В платежной ведомости по начислению заработной платы за апрель 2018 года указано на депонирование заработной платы ФИО1 в сумме 25843,56 рублей. Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что данная сумма представляет собой начисленные, но не выплаченные при увольнении ФИО1 компенсации.

Доказательств депонирования заработной платы за период с августа 2016 г. по декабрь 2017 г. в материалы дела не представлено.

Из пояснений истца ФИО1 и допрошенного в ходе судебного заседания свидетеля Е.Ю. следует, что за указанный период заработная плата депонировалась ежемесячно в размере 2000 руб. по просьбе работодателя для оказания помощи в выкупе предприятия из государственной собственности, но впоследствии работникам выдана не была. В ведомостях по начислению заработной платы они расписывались за получение полной заработной платы.

Материалами проверки, проведенной государственной инспекцией труда Владимирской области также факт депонирования заработной платы ФИО1 выявлен не был.

Таким образом, требования истца в этой части удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из характера и объема причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Людмила-плюс» в пользу ФИО1 недоплаченную период с <дата> по <дата> заработную плату в размере 6756 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 825,67 руб., недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1553,60 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., всего взыскать сумму в размере 14135 (четырнадцать тысяч сто тридцать пять) рублей 27 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Людмила-плюс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей 00 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении обратить к немедленном исполнению.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда. В случае подачи заявления ответчиком, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.В. Рябинина