Решение № 2-527/2025 2-527/2025~М-67/2025 М-67/2025 от 12 марта 2025 г. по делу № 2-527/2025

Дело № 2-527/2025

59RS0027-01-2025-000172-22

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Кунгур Пермского края 13 марта 2025 года

Кунгурский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Зориной О.В.,

при секретаре Ющенко Е.А.,

с участием представителя истца - помощника прокурора Афанасьевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кунгурского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Ленский завод молочных продуктов» о взыскании заработной платы, выходного пособия при увольнении, оплаты сверхурочной работы, компенсации за нарушение выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кунгурский городской прокурор, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Ленский завод молочных продуктов», с учетом уточнений, просит взыскать с ООО «Ленский завод молочных продуктов» в пользу ФИО1 заработную плату за период с мая по октябрь 2024 года в размере 47 147 (сорок семь тысяч сто сорок семь) рублей 36 коп.; выходное пособие при увольнении в размере 4 760 (четыре тысячи семьсот шестьдесят) руб. 85 коп.; оплату сверхурочной работы за период с января по октябрь 2024 года в размере 583 (пятьсот восемьдесят три) руб. 50 коп.; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с мая по октябрь 2024 года в размере 7 349 (семь тысяч триста сорок девять) руб. 36 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

В обоснование заявленных требований указано о том, что Кунгурской городской прокуратурой проведена проверка в отношении ООО «Ленский завод молочных продуктов» на предмет исполнения требований трудового законодательства, в ходе которой установлено, что заработная плата работникам выплачивается в сумме менее минимального размера оплаты труда.

Из предоставленных организацией расчетных листов, табелей учета рабочего времени, платежных документов следует, что размер заработной платы работников ниже минимального размера оплаты труда, который в юридически значимый период, составлял 19 242 руб.

Так, в мае 2024 года норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составила 159 часов. ФИО1 согласно табелю учета рабочего времени отработал 192 часа. Заработная плата за май 2024 года выплачена ему в размере 9 530 руб. Таким образом, за май 2024 года ему не выплачена заработная плата в размере 9 712 руб.

В июне 2024 года норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составила 151 час. ФИО1 в июне 2024 года отработано 183 часа, размер его заработной платы за июнь 2024 года, без учета компенсационных выплат, составил 7 184 руб. Таким образом, ФИО1 в июне 2024 года не выплачена заработная плата в размере 12 058 руб.

В июле 2024 года норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составила 184 часа. ФИО1 отработал в июле 2024 года 9 часов, размер заработной платы, без учета компенсационных выплат, составил 171 руб. При этом, размер заработной платы ФИО1 за 9 часов работы в июле 2024 года должен составлять 941,18 руб. Таким образом, за июль 2024 года ФИО1 не выплачено 770,18 руб.

В августе 2024 года норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составила 176 часов. ФИО1 отработал в августе 2024 года 192 часа. Без учета компенсационных выплат размер заработной платы ФИО1 составил 7 292 руб. Таким образом, за август 2024 года ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 11 950 руб.

В сентябре 2024 года норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составила 168 часов. ФИО1 в сентябре 2024 года отработал 183 часа. Без учета компенсационных выплат размер заработной платы составил 7 184 руб. Таким образом, в сентябре 2024 года ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 12 058 руб.

В октябре 2024 года норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составила 184 часа. В октябре 2024 года ФИО1 отработал 9 часов. Заработная плата без учета компенсационных выплат, выходного пособия при увольнении, компенсации отпуска при увольнении, выплачена в размере 342 руб. Таким образом, за октябрь 2024 года ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 599, 18 руб.

Таким образом, ФИО1 за период с мая по октябрь 2024 года не выплачена заработная плата в размере 47 147,36 руб.

02.10.2024 ФИО1 уволен в связи с сокращением штата. Расчет выходного пособия при увольнении ФИО1 в октябре 2024 года исчислен исходя из выплаченной заработной платы в размере менее МРОТ, что свидетельствует о том, что расчет произведен с нарушением норм трудового законодательства. ФИО1 не выплачено выходное пособие в размере 4 760,85 руб., в обоснование представлен расчет задолженности.

Кроме того, в нарушение ст. ст. 104, 152 Трудового кодекса Российской Федерации на протяжении 2024 года ФИО1 не оплачены часы. Отработанные сверхурочно.

В январе 2024 года ФИО1 отработал 192 часа при норме 136 часов, в феврале 2024 года 168 при норме 159 часов, в марте 2024 года 192 часа при норме 159 часов, в апреле 2024 года 168 часов при норме 168 часов, в мае 2024 года 192 часа при норме 159 часов, в июне 2024 года 183 часа при норме 151 час, в июле 2024 9 часов при норме 184, в августе 2024 года 192 часа при норме 176 часов, в сентябре 2024 года 183 часа при норме 184 часа.

Таким образом, ФИО1 на дату увольнения отработано 1 479 часов, при норме рабочих часов 1 476 часов. За 3 часа, отработанных сверхурочно, ФИО1 должно быть выплачено 583 руб. 50 коп. (расчет прилагается).

В нарушение ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, работникам ООО «Ленский завод молочных продуктов» не начислена и не выплачена.

Размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, согласно расчету, составляет 7 349,36 руб.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации истец просит взыскать с ответчика за нарушение трудовых прав работника компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Помощник Кунгурского городского прокурора исковые требования, с учетом уточнений, поддержал.

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, извещен.

Ответчик о времени и месте судебного заседания извещен, возражений, пояснений по иску не представлено, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлено.

На основании ч.1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив доводы искового заявления, выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска в связи со следующим.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ на работодателе лежит обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года составляет 19 242 рубля в месяц.

Согласно разъяснениям Конституционного суда Российской Федерации, изложенным в постановлениях от 11.04.2019 г. № 17-п, от 07.12.2017 № 38-п, от 16.12.2019 №40-п, в зарплату, не превышающую МРОТ, не включаются выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время или в выходные и праздники, районный коэффициент (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, а также доплата за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей).

Таким образом, заработная плата работника, полностью отработавшего норму труда, не может быть меньше минимального размера оплаты труда. При этом в состав заработной платы, не превышающей минимальный размер оплаты, не должны включаться оплата за работу в ночное время, сверхурочную работу, районный коэффициент, а также доплата за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей).

Статьей 178 Трудового кодекса РФ закреплено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Статьей 152 Трудового кодекса РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из содержания статьи 104 Трудового кодекса РФ следует, что, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность начислить и выплатить денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, возложена на работодателя действующим трудовым законодательством независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено:

ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ленский завод молочных продуктов» в должности сторожа-вахтера, на основании приказа о приеме на работу от 28.01.2019, приказа о переводе от 05.05.2019 (л.д. 58, 59).

ООО «Ленский завод молочных продуктов» действует на основании Устава, утвержденного протоколом общего собрания участников от 07.12.2018, является коммерческой корпоративной организацией, целью которой является извлечение прибыли путем удовлетворения общественных потребностей в продукции (товарах, работах, услугах). В соответствии с пунктом 1.6 Устава Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

В соответствии с приказом №-к от 02.10.2024 трудовой договор с ФИО1 прекращен (расторгнут) по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в связи с сокращением штата работников организации (л.д.60).

05.12.2024 ФИО1 обратился с заявлением к Кунгурскому городскому прокурора о проведении проверки по факту нарушения его трудовых прав, связанных с выплатой заработной платы и выходного пособия (л.д.45).

Кунгурской городской прокуратурой проведена проверка в отношении ООО «Ленский завод молочных продуктов» на предмет исполнения требований трудового законодательства, в ходе которой установленочто размер заработной платы работников ООО «Ленский завод молочных продуктов» ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, который в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», МРОТ с 01.01.2024 составлял 19242 рублей.

На основании предоставленных организацией расчетных листов, табелей учета рабочего времени, платежных документов проверкой установлено нарушение трудовых прав ФИО1 на выплату заработной платы в полном объеме.

Так, в мае 2024 года норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составила 159 часов. ФИО1 согласно табелю учета рабочего времени отработал 192 часа. Заработная плата за май 2024 года выплачена ему в размере 9 530 руб., соответственно, не выплаченная заработная плата составила 9 712 руб.

В июне 2024 года норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составила 151 час. ФИО1 в июне 2024 года отработано 183 часа, размер его заработной платы за июнь 2024 года без учета компенсационных выплат составил 7 184 руб., соответственно, ему не выплачена заработная плата в размере 12 058 руб.

В июле 2024 года норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составила 184 часа. ФИО1 отработал в июле 2024 года 9 часов, размер заработной платы без учета компенсационных выплат составил 171 руб. При этом, размер заработной платы ФИО1 за 9 часов работы в июле 2024 года должен составлять 941,18 руб. Таким образом, за июль 2024 года ФИО1 не выплачено 770,18 руб.

В августе 2024 года норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составила 176 часов. ФИО1 отработал в августе 2024 года 192 часа. Без учета компенсационных выплат размер заработной платы ФИО1 составил 7 292 руб. Таким образом, за август 2024 года ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 11 950 руб.

В сентябре 2024 года норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составила 168 часов. ФИО1 в сентябре 2024 года отработал 183 часа. Без учета компенсационных выплат размер заработной платы составил 7 184 руб. Таким образом, в сентябре 2024 года ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 12 058 руб.

В октябре 2024 года норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составила 184 часа. В октябре 2024 года ФИО1 отработал 9 часов. Заработная плата без учета компенсационных выплат, выходного пособия при увольнении, компенсации отпуска при увольнении, выплачена в размере 342 руб. Таким образом, за октябрь 2024 года ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 599, 18 руб.

Таким образом, ФИО1 за период с мая по октябрь 2024 года не выплачена заработная плата в размере 47 147 рублей 36 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке.

ФИО1 уволен 02.10.2024 в связи с сокращением штата. Расчет выходного пособия при увольнении ФИО1 в октябре 2024 года исчислен исходя из выплаченной заработной платы в размере менее МРОТ.

Таким образом, расчет выходного пособия ФИО1 произведен с нарушением норм трудового законодательства, следовательно, требование истца о выплате ему ответчиком выходного пособия в размере 4 760,85 руб., согласно представленному расчету, подлежит удовлетворению.

В ходе проверки также установлено, что на протяжении 2024 года ФИО1 не оплачены часы, отработанные сверхурочно.

В январе 2024 года ФИО1 отработал 192 часа при норме 136 часов, в феврале 2024 года 168 при норме 159 часов, в марте 2024 года 192 часа при норме 159 часов, в апреле 2024 года 168 часов при норме 168 часов, в мае 2024 года 192 часа при норме 159 часов, в июне 2024 года 183 часа при норме 151 час, в июле 2024 9 часов при норме 184, в августе 2024 года 192 часа при норме 176 часов, в сентябре 2024 года 183 часа при норме 184 часа.

ФИО1 на дату увольнения отработано 1 479 часов, при норме рабочих часов 1 476.

С учетом изложенного, требование истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 суммы 583,50 руб., согласно представленному расчету, за 3 часа сверхурочной работы также подлежат удовлетворению.

Обязанность начислить и выплатить денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, возложена на работодателя действующим трудовым законодательством независимо от наличия вины работодателя. Поскольку компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, работникам ООО «Ленский завод молочных продуктов» не начислена и не выпечена, требование о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 7 349,36 руб., согласно представленному расчету, суд признает законными и обоснованными.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав ФИО1 в судебном заседании нашел свое подтверждение, исходя из конкретных обстоятельств гражданского дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, заявленный к взысканию размер компенсации морального вреда - 10 000 руб. суд считает отвечающим требованиям разумности и справедливости, оснований для снижения указанной суммы в связи с признанием ее чрезмерно завышенной, с учетом объема нарушенных прав, суд не находит.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Сторона истца при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины в силу закона, требования стороны истца удовлетворены в полном объеме, государственная пошлина в размере 4000 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования «Кунгурский муниципальный округ Пермского края».

Руководствуясь статьей 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ленский завод молочных продуктов» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт № заработную плату за период с мая по октябрь 2024 года в размере 47 147 (сорок семь тысяч сто сорок семь) рублей 36 копеек; выходное пособие при увольнении в размере 4 760 (четыре тысячи семьсот шестьдесят) руб. 85 копеек; оплату сверхурочной работы за период с января по октябрь 2024 года в размере 583 (пятьсот восемьдесят три) руб. 50 копеек; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с мая по октябрь 2024 года в размере 7 349 (семь тысяч триста сорок девять) руб. 36 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ленский завод молочных продуктов» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход муниципального образования «Кунгурский муниципальный округ Пермского края» государственную пошлину в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Зорина

Мотивированное заочное решение изготовлено 27.03.2025.