Решение № 2-2359/2019 2-2359/2019~М-1673/2019 М-1673/2019 от 19 июня 2019 г. по делу № 2-2359/2019

Дело № 2-2359/2019

54RS0001-01-2019-003324-24


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

20 июня 2019 года г. Новосибирск

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Катющик И.Ю.,

при секретаре Шварц Я.С.,

с участием:

прокурора Федичевой К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ..., в интересах ФИО1 к АО «Сибстроймашавтоматизация» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

..., действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к АО «Сибстроймашавтоматизация» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 6 021 рубль, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы – 444 рубля 85 копеек.

В обоснование заявленных требований истец указал, что прокуратурой ... проведена проверка по обращению ФИО1 о невыплате заработной платы АО «Сибстроймашавтоматизация».

Установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в АО «Сибстроймашавтоматизация».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ...к ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

Проверкой установлено, что в день прекращения трудового договора работнику задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении не выплачены.

В судебном заседании прокурор поддержал заявленные требования.

Ответчик - АО «Сибстроймашавтоматизация» извещалось надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направило, возражений относительно предмета спора не представило.

В соответствии с частью 1 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Согласно статье 17 Конституции РФ осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. В соответствии со ст. 154 ГПК РФ истец имеет право на рассмотрение его дела судом до истечения двух месяцев со дня принятия заявления к производству.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о времени и месте рассмотрения дела и возможности рассмотрения дела в его отсутствие в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав пояснения прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка в организации, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе рассмотрения дела установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Сибстроймашавтоматизация» в должности ... (л.д. 14). За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается тарифная ставка в размере ... рублей ... копейки в ...; доплата по межотраслевому соглашению – ... % от установленной тарифной ставки; районный коэффициент – ... %, что подтверждается дополнительным соглашением ... к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с приказом ...к от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 17).

Из справки АО «Сибстроймашавтоматизация (л.д. 16) усматривается, что задолженность ответчика перед ФИО1 по заработной плате при увольнении составила 6 021 рубль.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу указанной нормы закона с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплат.

Согласно расчету истца за задержку выплаты заработной платы с ответчика следует взыскать компенсацию в размере 444 рубля 85 копеек (л.д. 6). Данный расчет проверен судом, суд находит его верным, иной расчет, а также доказательства отсутствия задолженности по заработной плате суду не представлены.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. 194 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск прокурора ..., в интересах ФИО1 к АО «Сибстроймашавтоматизация» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с АО «Сибстроймашавтоматизация» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 6 021 рубль, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы – 444 рубля 85 копеек, а всего взыскать – 6 465 рублей 85 копеек.

Взыскать с АО «Сибстроймашавтоматизация» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца после изготовления решения в окончательной форме через Дзержинский районный суд г. Новосибирска.

Мотивированное решение составлено 25 июня 2019 года.

Судья (подпись) И.Ю.Катющик

Верно.

Подлинник документа находится в гражданском деле №2-2359/2019 Дзержинского районного суда г. Новосибирска.