Решение № 2-2349/2019 2-2349/2019~М-6821/2018 М-6821/2018 от 9 декабря 2019 г. по делу № 2-2349/2019

№ 2-2349/2019

24RS0056-01-2018-008363-89


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 10 декабря 2019 года

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Серковой М.В.,

с участием помощника прокурора Центрального района г.Красноярска Карелиной В.О.,

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу ограниченной ответственностью «РегионЭнергоСтрой» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, установлении факта несчастного случая на производстве, возложении обязанности по составлению акта о несчастном случае на производстве, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РЭС» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, установлении факта несчастного случая на производстве, возложении обязанности по составлению акта о несчастном случае на производстве, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

Истец работал у ответчика в должности машиниста экскаватора с 23.10.2017.

10.12.2017 в 18.10 истец вернулся в кабине экскаватора, чтобы посмотреть, не забыл ли он какие-либо вещи. Он подошел к платформе трала, чтобы подняться на него, взялся за сходню (аппарель) и она упала на него, тем самым истец получил травму – перелом с/з левой плечевой кости, некрозы мягких тканей левого плеча, гранулирующая рана левого плеча, лимфостаз левой верхней конечности, перелом 5,6,7,8 ребер слева.

В 18.20 истец был доставлен в медпункт, ему оказана медицинская помощь, затем истец был доставлен в больницу г.Ленска, 12.12.2017 истец переведен в больницу г.Иркутска. До настоящего времени истец нетрудоспособен.

Работодатель данное происшествие к несчастному случаю на производстве не отнес.

Между ООО «РЭС» и истцом уже после произошедшего несчастного случая был подписан срочный трудовой договор, срок окончания договора 08.12.2017.

В связи с тем, что работодатель не уведомил истца об истечении срока действия трудового договора, срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Несчастный случай с истцом относится к несчастному случаю на производстве, поскольку он произошел на территории работодателя.

Работодателем было проведено внутреннее расследование, составлен акт от 24.12.2017, в котором указано, что трудовые отношения с истцом были прекращены 08.12.2017.

Работодателем истцу не выплачено пособие по временной нетрудоспособности за период с 10.12.2017 по 10.11.2018 в размере 254100 руб..

Кроме того, ответчиком истцу причинен моральный вред, размер которого определен в 500000 руб.. Моральный вред выражен, в том числе и в незаконном расторжении трудового договора, невыплате пособия по временной нетрудоспособности, то, что истец до настоящего времени нетрудоспособен, не может работать, испытывал сильные боли и нравственные страдания.

Просит признать трудовой договор от 23.10.2017 № Р0000129, заключенным на неопределенный срок, признать несчастный случай, произошедший с ним 10.12.2018, несчастным случаем на производстве, обязать ответчика составить акт о несчастном случае на производстве, внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве в ООО «РЭС» в должности машиниста экскаватора с 23.10.2017, взыскать с ответчика в свою пользу пособие по временной нетрудоспособности в размере 254100 руб., в счет компенсации морального вреда 500000 руб..

В дальнейшем истец неоднократно уточнял свои требования, окончательно просит признать трудовой договор от 23.10.2017 № Р0000129, заключенным на неопределенный срок, установить факт несчастного случая, происшедшего с ним 10.12.2017 в 18.10 на территории строительной площадки, при исполнении им трудовых обязанностей в ООО «РЭС», обязать ответчика составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 с указанием получения травмы при исполнении трудовых обязанностей, взыскать с ответчика в свою пользу пособие по временной нетрудоспособности в размере 53998,09 руб., в счет компенсации морального вреда 200000 руб., судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 35000 руб..

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующий на основании доверенностей от 23.07.2019, от 12.09.2019, требования поддержали по основаниям, изложенным выше.

Представитель ответчика ООО «РЭС» ФИО3, действующий на основании доверенности от 02.12.2019, требования не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве, приобщенном к материалам дела (том 1 л.д.114-115). В обоснование возражений указал, что на момент произошедшего с ФИО1 несчастного случая, последний уже не являлся работником ООО «РЭС», поскольку трудовой договор между сторонами был расторгнут. Свои обязательства по оплате периода нетрудоспособности истца работодатель исполнил надлежащим образом, кроме того, истцу была оказана материальная помощь в размере 300000 руб.. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель третьего лица Государственного учреждения – Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации Крафт Н.А., действующая на основании доверенности от 01.01.2019, в судебное заседание не явилась, обратилась к суду с ходатайством о рассмотрении дела в свое отсутствие и оставила разрешение исковых требований на усмотрение суда.

В силу ч.5 ст.167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие представителя третьего лица.

Заслушав участников процесса, исследовав представленные суду доказательства, допросив свидетелей, заслушав заключение прокурора, полагавшей, что исковые требования подлежат удовлетворению, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 с 23.10.2017 осуществлял трудовую деятельность в ООО «РЭС» в должности машиниста экскаватора.

10.12.2017 в 18.10 час. ФИО4 подошел к платформе трала грузовой тягач седельный ТСП9416-0000012, на котором находился экскаватор, с задней стороны, чтобы подняться на платформу трала, взялся на аппарель (откидная сходня), которая была не закреплена, в результате аппарель упала на истца. Вследствие падения аппарели ФИО4 получил травму – открытый перелом левой плечевой кости со смещением, перелом 5-6-8 ребер слева. В 18.20 час. истец был доставлен в медпункт, расположенный на территории ВЖП Р-111, где ему была оказана медицинская помощь, 11.12.2017 вертолетом истец был доставлен в больницу г.Ленска, 12.12.2017 ФИО1 переведен в больницу г.Иркутска.

Указанное подтверждается трудовым договором от 23.10.2017 № Р0000129, актом внутреннего расследования происшествия, утвержденного 12.12.2017 и не оспаривается сторонами.

Положения статьи 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» определяют страховой случай – как подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья или смерти застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию; несчастный случай на производстве - как событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

При этом в силу ст. 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, в том числе в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно положениям статьи 228 ТК РФ при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

В соответствии с требованиями статьи 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации (статья 230 ТК РФ).

После произошедшего 10.12.2017 с истцом несчастного случая, работодатель выполнил свою обязанность, предусмотренную ст. 229 ТК РФ, приказом от 11.12.2017 № 93 назначил комиссию по служебному расследованию обстоятельств травмирования ФИО5, по результатам расследования, составил акт, утвержденный генеральным директором общества 24.12.2017 (том 1 л.д. 30-46, 47).

При этом, работодатель в акте внутреннего расследования происшествия, констатировал, что несчастный случай произошел не с работником общества, поскольку ФИО1 по состоянию на 10.12.2017 не состоял с ООО «РЭС» в трудовых отношениях, трудовой договор от 23.10.2017 был расторгнут по истечении срока его действия 08.12.2017.

Действительно, в материалы дела ответчиком представлены документы, из которых следует, что между сторонами сложились правоотношения по исполнению истцом трудовых обязанностей на определенный срок с 27.10.2017 по 08.12.2017, в частности приказ от 23.10.2017 № Рк163 о приеме на работу (том 1 л.д.116), трудовой договор от 23.10.2017 № Р0000129 (том 1 л.д.117-120), уведомление о прекращении трудового договора от 05.12.2017 (том 1 л.д.121), приказ от 08.12.2017 № Рк 182 о прекращении трудового договора (том 1 л.д.122), содержащими подписи истца, объяснительная ФИО1 от 11.12.2017 (том 1 л.д.54).

Вместе с тем, в судебном заседании ФИО1 пояснил, что был принят на работу в ООО «РЭС» 23.10.2017 на неопределенный срок на должность водителя экскаватора, работа осуществлялась вахтовым методом. Четкого графика работы не было, поскольку они находились на вахте, работали тогда, когда была работа, вне зависимости от времени суток. 10.12.2017 он исполнял свои трудовые обязанности на экскаваторе по поручению своего непосредственного руководителя ФИО10, по окончании работы, экскаватор необходимо было спустить с площадки трала, на котором его перемещали, в этот момент, когда истец хотел подняться на трал и произошло его травмирование. Уже после происшествия, когда он находился в больнице, к нему пришел ФИО10 и попросил подписать несколько документов для работы, он, ФИО1, находясь в тяжелом болезненном состоянии, их подписал, не читая, и не понимая всех последствий.

Обстоятельства, изложенные истцом, подтверждаются показаниями свидетеля ФИО6, допрошенного в судебном заседании, согласно которым он работал в ООО «РЭС» с 2016 г. в должности главного механика и именно он пригласил ФИО1 на работу к ответчику на вахту в октябре 2017, которая должна была продлиться 45 дней до конца декабря 2017, а следующая начаться в феврале 2018 г., сменщик истца на момент происшествия, еще не приехал. Речь о срочном трудовой договоре не могла идти, поскольку потребность в работе, которую выполнял истец, у ответчика была постоянной, объем работы был большой.

Доводы истца подтверждаются показаниями свидетеля ФИО7, который пояснил, что с апреля по конец декабря 2017 г. работал в ООО «РЭС» водителем. Жаворонков работал вместе с ним на вахте с начала октября 2017 г. водителем экскаватора, жили вместе в одном вагончике. Истец говорил, что останется работать до весны следующего года, говорил, что с ним не подписали документы о трудоустройстве, беспокоился, как ему будут выплачивать заработную плату. О том, что срок действия договора, заключенного с ним, истек 08.12.2017 и он собирается уезжать домой, истец не говорил, никаких действий по сбору вещей и тому подобное, не предпринимал. Напротив исполнял свои трудовые обязанности 8 и 9 декабря 2017 г.. 10.12.2017 утром начальник участка по имени Евгений (фамилии не помнит) попросил ФИО8 выполнить работу на экскаваторе на другом участке, истец поехал ее выполнять. Уже вечером после возвращения примерно в 19.00 истец хотел спустить экскаватор с трала, на котором его перевозили, поскольку такая техника не может самостоятельно передвигаться по дорогам, в этот момент произошел несчастный случай. Кроме того, он, ФИО7, как водитель, привозил руководство компании в больницу, где находился на лечении истец, по дороге они обсуждали необходимость подписания ФИО8 документов. Позднее, истец сказал, что подписал какие-то документы, которые ему привез представитель работодателя, но что это за документы, не мог пояснить, находился в тяжелом состоянии.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО9, суду пояснил, что работал в ООО «РЭС» в должности инженера по охране труда с октября 2017 г. по январь 2018 г. на месторождении на севере Иркутской области, там же познакомился с ФИО1, который работал машинистом экскаватора. После того, как с истцом произошел несчастный случай, состоялось селекторное совещание, на котором было принято решение расторгнуть с истцом трудовой договор ранее даты происшествия. Это было сделано для того, чтобы не связывать несчастный случай с производством и не портить организации репутацию. С истцом в больнице была проведена беседа, в ходе которой он подписал все документы о прекращении трудовых отношений. Однако, когда произошел несчастный случай, ФИО1 работал и выполнял свои трудовые обязанности. В этот день, заказчик попросил выполнить работы вне договорных отношений, ответчик согласился, работа была поручена ФИО8 непосредственно начальником участка ФИО10. Для работы был необходим экскаватор, для его перевозки был предоставлен трал, который, как оказалось, был неисправен. После проведения работ и возвращения на базу, во время разгрузки экскаватора с трала, произошел несчастный случай с истцом. Все переговоры в больнице с истцом проводил ФИО10, истец подписал все необходимые документы, в том числе о расторжении трудового договора датой, ранее, чем несчастный случай, а также объяснительные, изложенные в том виде, в каком нужно было организации.

Для установления факта работы истца после 8.12.2017 судом у ответчика были истребованы путевые листы за 8,9,10 декабря 2017, а также журнал учета движения путевых листов, которые, как пояснил свидетель ФИО6, велись непосредственно им на участке, как главным механиком, надлежащим образом и были направлены в филиал организации в г.Красноярске.

Однако, стороной ответчика, указанные документы предоставлены суду не были.

С учетом всех обстоятельств по делу, суд приходит к выводу, что изначальное намерение сторон было направлено на заключение трудовых правоотношений на неопределенный срок, а несчастный случай 10.12.2017 произошел с истцом на территории работодателя, во время приведения в порядок орудия производства после выполнения истцом трудовых функций, то есть должен быть квалифицирован, как несчастный случай на производстве.

Таким образом, суд удовлетворяет требования ФИО1 о признании трудового договора №Р0000129 от 23.10.2017 заключенным на неопределенный срок, об установлении факта несчастного случая, связанным с производством, о возложении на работодателя обязанности по составлению акта о несчастном случае на производстве формы Н-1.

В силу ч.1 ст.9 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В соответствии с положениями статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (часть 1).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (часть 1.1).

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) (часть 2).

Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (часть 2.1).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 (часть 3).

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (часть 5).

Как следует из листков нетрудоспособности (том 1 л.д.221,223,226,229, 232, 234, 236,238,241,244,246,247,249,250) истец был нетрудоспособен в период с 10.12.2017 по 23.10.2018, в дальнейшем 24.10.2018 установлена 3 группа инвалидности.

При этом, расчет пособия по временной нетрудоспособности работодателем был произведен в размере 60% среднего заработка истца со ссылкой на пункт 2 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», согласно которому пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Вместе с тем, в судебном заседании было установлено, что несчастный случай с истцом является несчастным случаем на производстве, в связи чем, пособие по временной нетрудоспособности, наступившей вследствие такого случая, подлежит выплате работодателем, исходя из 100% среднего заработка работника.

Расчет пособия производился сторонами, исходя из минимального размера оплаты труда.

Размер пособия за период нетрудоспособности с 10.12.2017 по 23.10.2018 составляет 114166,36 руб., исходя из расчета (7800 руб. (МРОТ) х 24 мес.)/730 х 100% х 1,4 (районный коэффициент в месте выполнения трудовых обязанностей истцом) х 318 дней нетрудоспособности.

С учетом выплаченного ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности в размере 56059,56 руб. (платежные поручения (том 1 л.д.124-134)), с ООО «РЭС» в пользу истца суд взыскивает 58106,80 руб. = 114166,36 руб. – 56059,56 руб..

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями ответчика, в частности, изменению срока действия трудового договора, непринятию мер по составлению акта формы Н-1, невыплате пособия по временной нетрудоспособности в полном объеме, истцу был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу, а также частичного возмещения истцу работодателем ущерба (расписка (том 1 л.д.213)), суд определяет ее размер в сумме 100000 руб..

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В пункте 10 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержкам и делом, рассматриваемом в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Поскольку истцом не представлено доказательств несения расходов на оплату оказанных ему юридических услуг в размере 35000 руб., суд не находит оснований для их возмещения.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 3143,20 руб., из расчет: (58106,80 руб. – 20 000) х 3% + 800 и по 300 руб. за требования неимущественного характера в виде признания трудового договора заключенного на неопределенный срок, признания несчастного случая, связанного с производством, возложения обязанности по составлению акта, взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать трудовой договор №Р0000129 от 23.10.2017 между ООО «РЭС» и ФИО1, заключенным на неопределенный срок.

Установить факт несчастного случая, произошедшего с работником ООО «РЭС» ФИО1 10.12.2017 в 18 часов 10 минут на территории строительной площадки при исполнении им трудовых обязанностей в ООО «РЭС», связанным с производством.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «РегионЭнергоСтрой» составить акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 по факту несчастного случая, произошедшего 10.12.2017 в 18 часов 10 минут на территории строительной площадки с ФИО1.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РегионЭнергоСтрой» в пользу ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности в размере 58106 рублей 80 копеек, в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей, а всего 158106 (сто пятьдесят восемь тысяч сто шесть) рублей 80 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РегионЭнергоСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3143 рубля 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Красноярска.

Председательствующий подпись Шабалина Н.В.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья: Шабалина Н.В.