Решение № 2-378/2018 от 9 октября 2018 г. по делу № 2-378/2018

Дело № 2- 378/2018 г.


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Кизляр РД 10 октября 2018 года

Кизлярский городской суд Республики Дагестан, в составе: председательствующего судьи Францевой О.В., с участием истца ФИО2, представителя ответчика ОАО «Даггаз» ФИО19, при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании, в <адрес>, гражданское дело по иску ФИО3 к ОАО «Даггаз» и МРУ «Северное» ОАО «Даггаз» о взыскании расчетов при увольнении и денежной компенсации за нарушения трудового законодательства,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с предприятием ответчика ОАО «Даггаз», работала в должности делопроизводителя Межрайонного Управления «Северное». ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением и была уволена с предприятия ответчика по основанию п.3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию), что подтверждается копией трудовой книжки. Трудовую книжку в день увольнения ей не выдали. В день увольнения, в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику Трудовую книжку и, в соответствии со статьей 140 ТК РФ, произвести с уволившимся расчет. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление на имя начальника МРУ «Северное» ОАО «Даггаз» ФИО20-Р.М., чтоб о производстве с ней окончательного расчета за период от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Однако, она так и не получила официального ответа. ДД.ММ.ГГГГ она также обратилась с заявлением к генеральному директору ОАО «Даггаз» ФИО6, который в свою очередь направил ее к главному бухгалтеру ФИО7 с резолюцией произвести сверку и включить апрель для расчетов. На сегодняшний день МРУ «Северное» ОАО «Даггаз» не выплатило ей всей расчетной суммы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: заработную плату, включающую в себя оклад, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии), отпускные, больничные, компенсацию за неиспользованный отпуск, разовую материальную помощь в размере одного оклада, согласно Положению о социальном обеспечении работников Общества. В соответствии со статьей 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. То есть компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении сотрудник должен получить наравне с компенсацией за неиспользованный основной отпуск. При этом, основание прекращения трудового договора значения не имеет (Письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ №). Статья 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Из п.55 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» усматривается, что рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Моральный вред, причиненный ответчиком, истица оценивает следующим образом. С ДД.ММ.ГГГГ и настоящего времени ОАО «Даггаз» не выплатило ей заработную плату, отпускные, больничные и все положенные выплаты при увольнении. Никто не может дать ей гарантию, что эти деньги будут когда-либо выплачены.

На основании вышеизложенного моральный вред, причиненный ответчиком, она оценила в сумме 200.000 рублей. Статья 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального спора течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены. В связи с тем, что на день увольнения, она находилась на больничном (№ от ДД.ММ.ГГГГ), а с заявлением о полном расчете обратилась ДД.ММ.ГГГГ, истец считает, что срок подачи искового заявления ею не пропущен. Из п.5 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Она неоднократно (ДД.ММ.ГГГГ, 17-ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ) обращалась в ОАО «Даггаз» в устной форме о выплате задолженности по заработной плате, отпускных, больничного листа, компенсации за использованного отпуска. В письменной форме не имела возможности, так как осуществляла уход за больной матерью. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату, отпускные, больничные и все остальные положенные выплаты при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 74.961 руб. 98 коп. Взыскать с ответчика в ее пользу моральный вред, причиненный в результате нарушения ответчиком трудового законодательства, оцениваемый ею в размере 200.000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО2 заявленные требования поддержала дополнительно пояснив, что срок исковой давности она не пропустила, поскольку обратилась к ответчику с заявлением о расчете при увольнении ДД.ММ.ГГГГ. Со дня ее увольнения она не имела возможности обратиться в суд, поскольку была занята уходом за больной матерью.

Представитель ответчика АОА «Даггаз» ФИО19 исковые требования не признал, просил суд отказать в их удовлетворении, в связи с пропуском ФИО2 срока исковой давности.

В обоснование своих возражений представитель ответчика указал, что согласно ч.2 статьи 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Предусмотренный статьей 392 ТК РФ срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд. Истица сама в своем заявлении ссылается на ст. 140 ТК РФ, согласно которой, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Доводы истицы о том, что в день увольнения она отсутствовала на работе, в связи с тем, что находилась на больничном, следовательно, к ней должны быть применены положения о начале течения годичного срока исковой давности с момента предъявления работником требований о расчете, не могут быть признаны обоснованными. Поскольку увольнение ФИО2 не было «внезапным», заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ ФИО2 было написано ДД.ММ.ГГГГ, где она просила предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, В связи с указанным обстоятельством ФИО2 были начислены отпускные совместно с расчетными выплатами и издан приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. ФИО2 была ознакомлена с данным приказом. О размере денежных выплат она была осведомлена. При этом, по собственной инициативе, она сама отказалась получать начисленные расчетные, мотивировав это тем, что она территориально находиться в <адрес>. В связи с чем, указанные денежные средства в конце декабря были переданы бухгалтером МРУ «Северное» ФИО9 в кассу ОАО «Даггаз». Кроме того в ОАО «Даггаз» был составлен Акт об отказе ФИО2 от получения причитающихся денежных средств. С приказом об увольнении ФИО2 ознакомлена, трудовую книжку с записью об увольнении получила ДД.ММ.ГГГГ Лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 ТК РФ, предоставляется возможность восстановить этот срок. Истец обратилась в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока исковой давности, который установлен ст.392 ТК РФ. Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по уважительным причинам, часть третья указанной статьи предоставляет возможность восстановить этот срок в судебном порядке. По общему правилу, установленному частью 2 статьи 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Взыскивая задолженность по зарплате и иным суммам, возникшую после ДД.ММ.ГГГГ, работник должен иметь в виду, что обращаться в суд с иском о взыскании задолженности необходимо не позднее одного года со дня невыплаты зарплаты и иных выплат. Исключением из этого случая являются ситуации, когда работнику начисляется, но не выплачивается заработная плата и иные выплаты, когда срок обращения в суд пропущен по иной уважительной причине. В первом случае, когда работнику начисляются, но не выплачиваются денежные средства работодателем, срок исковой давности начинает течь с момента прекращения трудового договора (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), несмотря на изменения в ч.2 ст. 392 ТК РФ. Но для обращения в суд по таким основаниям работник должен располагать доказательствами того, что зарплата ему начислена (к примеру, это можно доказать справкой об удержанных налогах с зарплаты работника, справкой о задолженности от самого работодателя). Уважительными причинами пропуска срока на обращение в суд, как правило, признаются обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы). ФИО2 без уважительных причин пропустив срок исковой давности, установленный ч.2 ст.392 ТК РФ для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, спустя более года после своего увольнения ДД.ММ.ГГГГ обращается с требованием о производстве расчета к начальнику МРУ «Северное» ОАО «Даггаз» ФИО20-P.M., а затем ДД.ММ.ГГГГ - с аналогичным требованием к генеральному директору ОАО «Даггаз» ФИО8 Несмотря на то обстоятельство, что расчет с ФИО2 произведен, размер его ей известен с декабря 2016 года. Однако, от получения указанной суммы ФИО2 отказывается сама, в добровольном порядке, в течение года не предъявляя в соответствии с нормами трудового законодательства требований о перерасчете начисленных выплат.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО9, бухгалтер-кассир ОАО «Даггаз», показала суду, что ФИО2 уволилось в декабре 2016 году, написав заявление на отпуск с последующим увольнением. Когда пришел срок ее увольнения, ФИО2 взяла больничный до февраля. Ведомость на зарплату пришла в феврале 2017 года. Она позвонила в Махачкалу, там уже приказ был готов на увольнение. Она привезла деньги из Махачкалы, начала выдавать зарплату. За зарплатой пришел родной брат ФИО2, также работающий у них в организации. На просьбу позвонить своей сестре, он ответил, что она в курсе, почему не приходит не знает. На следующий день у нее все получили зарплату кроме истицы. Она пригласила к себе снова брата истицы - Паштама, который сказал, что она не хочет получать выплаты. Затем она передала просьбу главному инженеру Заиду Магомедовичу, так как они общаются тесно с семьей, объяснила, что ей необходимо везти отчет в Махачкалу. Он ответил, что сообщил истице и что та сказала, что не придет. Через дня два она снова попросила брата истицы, чтобы при ней он позвонил ФИО4 и, если она не может получить эти деньги, чтоб она сделала доверенность на него. При разговоре брата с истицей она лично услышала что территориально ФИО2 находится в Махачкале и деньги она получит там. Был составлен акт о том, что истица отказалась получать зарплату, и деньги она депонировала и отправила в Махачкалу.

Свидетель ФИО10, зам. главного бухгалтера по налогам и налогообложению ОАО «Даггаз» суду показал, что ФИО21 несколько раз приходила в ООО «Даггаз» за зарплатой, в марте, апреле, августе 2018 года. Они ей давали деньги, но она отказывалась их получать. Он говорил ей получи эти деньги и если не согласна с этой суммой, обращайся в суд. Не всегда бывает возможность вовремя выплачивать зарплату, поскольку кредиторы вовремя не оплачивают, приходится с ними судится. Больше 400.000 рублей долг у «Межрегионгаз» перед ними. Она часто приходила, за зарплатой, но отказывалась получать. Премии не выдавались, потому что показателей хороших не было. Им составлен был акт в апреле 2018 года, после того как она отказалась получать зарплату.

Свидетель ФИО11 суду показала, что работает в должности ведущего бухгалтера – кассира ООО «Даггаз». С июня месяца 2017 года, она начала начислять зарплату, в это время ФИО4 уже была уволена. В момент, когда она начисляла зарплату у ФИО4 уже была задолженность. В феврале ФИО4 уволилась, в марте 2018 года бухгалтер с филиала привезла деньги в централизованную бухгалтерию, так как истица отказалась получать денежные средства. Был составлен акт, где она подписалась.

Свидетель ФИО20-Р.М. суду показал, что работает в должности начальника межрайонного управления ООО «Даггаз». Работает с 2009 года. Они неоднократно извещали истицу о том, чтобы она пришла за зарплатой, поскольку деньги лежат, необходимо сдавать ведомости, неоднократно передавали через ее брата. Просили даже сделать доверенность на брата, чтобы он мог получить выплаты. Все работники ей передавали, в последующем стало известно, что она хочет получить денежные средства в управлении. Бухгалтер депонировала деньги, отвезла их в Махачкалу. С заявлением к ней на предоставление отпуска ФИО4 не обращалась. Ему передавали, что она приходила, к нему, когда он находился в Махачкале. Заявление истицы к нему не поступало, все письма, заявления проходят регистрацию. Премии раньше выплачивались, последнее время нет, поскольку затруднительное положение. Премии назначает он сам исходя из того, кто как работает.

Свидетель ФИО12 суду показала, что работает в должности бухгалтера ООО «Даггаз». Она может подтвердить только то, что ФИО4 приходила несколько раз за деньгами и отказывалась их получать. Она спрашивала истицу о причинах, на что та отвечала что ей необходимо разобраться. Она приходила где-то месяца через два после увольнения. Деньги, полагающиеся истице были депонированы и возвращены. Был составлен акт зам. бухгалтера в котором она расписалась.

Свидетель ФИО13, ведущий бухгалтер в центральном управлении ООО «Даггаз», суду показала, что она была свидетелем возвращения депонированной заработной платы кассиров их филиала. По процедуре, все проходит в специализированном помещении, свидетелем передачи денег не была, просто знает, что приезжала кассир сказала, что привезла ведомость и одна заработная плата не получена.

Свидетель ФИО14 суду показал, что он работал в ОАО Даггаз и уволился в сентябре 2017 года. Во время его работы зарплату вовремя не выдавали. Ему известно, что зарплату ФИО4 привозили, но она не забрала, потому что была не согласна с суммой. Заработную плату привозили стразу после увольнения в феврале или марте 2017 года. ФИО4 говорила, что поедет в Махачкалу и там получит. Эти события происходили в 2017 году.

Выслушав мнение сторон, показания свидетелей, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему:

Судом установлено и не отрицается ответчиком, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности делопроизводителя Межрайонного Управления «Северное» ОАО «Даггаз».

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ за №-К ФИО2 уволена ДД.ММ.ГГГГ, по основанию п. 3 ст.77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки.

Как усматривается из заявления ФИО2 адресованного ген. директору ОАО «Даггаз» и датированного ДД.ММ.ГГГГ, она просит предоставить ей ежегодный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением.

Судом установлено и не отрицалось истицей по делу, что она была уволена по окончании временной нетрудоспособности, которая продолжалась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

В соответствии со ст.13 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч.1 ст.127 ТК РФ (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях ТК РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ФИО2 не имела препятствий для ознакомления с порядком осуществления всех причитающихся ей выплат, как в период трудовой деятельности, так и на момент ее прекращения.

Как усматривается из платежной ведомости по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, все работники ОАО «Даггаз», кроме ФИО2, которой было начислено 39.793 руб. 96 коп. получили заработную плату.

В связи с неполучением ФИО2 заработной платы, полагающаяся ей сумма депонирована.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как отмечалось ранее статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с данным общим правилом, часть 2 статьи 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения в установленном порядке возникшего между ними трудового спора.

Как усматривается из акта от ДД.ММ.ГГГГ, составленного бухгалтером кассиром ОАО «Даггаз» ФИО11 в присутствии помощника руководителя ФИО15, ведущего бухгалтера ФИО16, начальника отдела кадрового и документарного обеспечения ФИО17, зам. главного бухгалтера ФИО10, ФИО2 отказалась о получения причитающейся ей заработной платы и суммы окончательного расчета при увольнении.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что ФИО2 намеренно не получает в кассе работодателя заработную плату и расчетные при увольнении, будучи не согласной с суммой начисления.

При этом, о начисленной ей сумме, как установлено судом, ФИО2 знала в феврале 2017 года, когда фактически отказалась от ее получения, тем самым заявив требование о ее перерасчете.

Таким образом, началом срока исковой давности следует считать день отказа ФИО2 от получения заработной платы и расчетных при увольнении в феврале 2017 года, свидетельствующих о предъявлении ею требования о перерасчете.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, в силу чего вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Учитывая изложенное, истицей пропущен установленный ст.392 ТК РФ срок исковой давности для предъявления требований о взыскании заработной платы и иных выплат, о чем заявлено ответчиком, а доказательств уважительности причины пропуска срока суду не представлено.

Ссылка истицы на невозможность обратиться в суд в связи с уходом за матерью суд считает необоснованной, поскольку доказательств ухода за матерью столь длительное время и невозможности защитить свои права в суде, как она сделала это обратившись с настоящим иском, суду не представлено.

В соответствии с п.5 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» пропуск срока для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Учитывая, что срок обращения в суд за защитой своего права истицей пропущен, об этом заявляет ответчик, истица не просит его восстановить, не представлено доказательств уважительности пропуска срока, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ОАО «Даггаз» и МРУ «Северное» ОАО «Даггаз» о взыскании сумм расчета при увольнении и денежной компенсации за нарушения трудового законодательства, в связи с пропуском срока исковой давности, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Дагестан в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, через Кизлярский городской суд РД.

Судья Францева О.В.