Решение № 2-1153/2019 2-1153/2019~М-834/2019 М-834/2019 от 14 мая 2019 г. по делу № 2-1153/2019

Дело № 2-1153/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 15 мая 2019 года

Советский районный суд города Волгограда

В составе судьи Лазаренко В.Ф.

При секретаре Сатваловой Ю.В.,

с участием:

представителя ответчика ФИО1

в порядке ст.50 ГПК РФ

на основании ордера Симонов А.Я.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Волгоградгоргаз» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец АО «Волгоградгоргаз» обратилось в суд с исковыми требованиями к ФИО1, в котором просит взыскать затраты, понесенные на обучение в размере 16 463 рубля, расходы по оплате государственной пошлины в размере 659 рублей.

В обосновании заявленных требований указав, что между АО «Волгоградгоргаз» и ФИО1 был заключен трудовой договор №4028 от 07.12.2017г., что подтверждается приказом генерального директора №461-к от 07.12.2017г. «О приеме работника на работу», согласно п.1.1 которого работник принимается на работу в межрайонное газовое предприятие №4, службу внутридомового газового оборудования на должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 1 роазряда без права допуска к самостоятельному выполнению газоопасных работ до проведения обучения и проверки знаний по безопасным методам и приемам выполнения работ в объеме требований инструкций, отнесенных к трудовым обязанностям слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 1 разряда. В соответствии с приказом №71-к от 12.03.2018г. ФИО1 присвоен 4 разряд слесаря аварийно-восстановительных работ в газовом хозяйстве с 06.03.2018г., о чем также свидетельствует дополнительное соглашение №2/4028 от 06.03.2018г. в трудовому договору. В соответствии с п.8.1 трудового договора №4028 от 07.12.2017г. при прекращении трудового договора по инициативе работника до истечения трех лет с момента окончания обучения в учебно-методическом центре АО «Волгоградгоргаз» и присвоения разряда согласно штатному расписанию (либо в стороннем учебном заведении по направлению работодателя) работодатель удерживает с работника денежные средства, затраченные на его профессиональное обучение в сумме 20 907 рублей, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после обучения времени. В соответствии с приказом №306-к от 19.09.2018г. трудовой договор, заключенный между АО «Волгоградгоргаз» и ФИО1, прекратил свое действие по инициативе работника. На момент увольнения затраты, понесенные АО «Волгоградгоргаз» на обучение, ФИО1 компенсированы в полном объеме не были. После окончания обучения и до увольнения ФИО1 отработано в АО «Волгоградгоргаз» 198 дней, в связи с чем, сумма расходов на обучение, подлежащих возмещению с учетом отработанного времени, составила 16 463 рубля. В виду того, что ответчиком возмещена часть затрат в размере 3 634 рубля, то на момент подачи настоящего искового заявления размер невозмещенных затрат на обучение составляет 16 463 рубля. Несмотря на то, что 19.09.2018г. ответчиком было написано обязательство о возврате суммы затрат на обучение, последний до настоящего времени оплату не произвел. Кроме того, АО «Волгоградгоргаз» 12.02.2019г. направило ФИО1 претензию о добровольном исполнении обязательств перед работодателем, которая оставлена без удовлетворения.

Представитель истца АО «Волгоградгоргаз» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещены надлежащим образом. Поступило заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлялся судом по последнему адресу ответчика, однако вся почтовая корреспонденция была возвращена в суд в связи с истечением срока хранения, а так же об отсутствии лица на территории г. Волгограда, в связи с чем по данному делу был привлечен адвокат в порядке ст. 50 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Представитель ответчика ФИО1 – адвокат Симонов А.Я., привлеченный к участию в деле в порядке ст. 50 ГПК РФ, в судебном заседании исковые требования не признал, поскольку ответчик в судебное заседание не явился, его позиция по данному иску неизвестна.

Исследовав материалы данного гражданского дела, суд находит заявленные требования АО «Волгоградгоргаз» законными и обоснованными в связи с чем, подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 420, 421 ГК РФ, договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. К договорам применяются правила о двух- и многосторонних сделках, предусмотренных гл. 9 настоящего Кодекса. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

В силу ст. 424 ГК РФ, исполнение договора оплачивается по цене, установленной соглашением сторон. Изменение цены после заключения договора допускается в случаях и на условиях, предусмотренных договором, законом либо в установленном законом порядке.

Согласно ст. ст. 431, 432 ГК РФ, при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В силу ст. 434 ГК РФ, договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для договоров данного вида не установлена определенная форма. Если стороны договорились заключить договор в определенной форме, он считается заключенным после придания ему установленной формы, хотя бы законом для договоров данного вида такая форма не требовалась.

Согласно ст. ст. 450, 452 ГК РФ, изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: при существенном нарушении договора другой стороной; в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором. Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное. Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии-в тридцатидневный срок.

Согласно ст. 63 ТК РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. (ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон (ст. 201 ТК РФ).

Статьей 204 ТК РФ, предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 205 ТК РФ, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 307 ГК РФ, в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований-в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

В судебном заседании установлено, что между АО «Волгоградгоргаз» и ФИО1 был заключен трудовой договор №4028 от 07.12.2017г., что подтверждается приказом генерального директора №461-к от 07.12.2017г. «О приеме работника на работу».

Согласно п.1.1 которого работник принимается на работу в межрайонное газовое предприятие №4, службу внутридомового газового оборудования на должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 1 разряда без права допуска к самостоятельному выполнению газоопасных работ до проведения обучения и проверки знаний по безопасным методам и приемам выполнения работ в объеме требований инструкций, отнесенных к трудовым обязанностям слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 1 разряда.

В соответствии с приказом №71-к от 12.03.2018г. ФИО1 присвоен 4 разряд слесаря аварийно-восстановительных работ в газовом хозяйстве с 06.03.2018г., о чем также свидетельствует дополнительное соглашение №2/4028 от 06.03.2018г. к трудовому договору.

В соответствии с п.8.1 трудового договора №4028 от 07.12.2017г. при прекращении трудового договора по инициативе работника до истечения трех лет с момента окончания обучения в учебно-методическом центре АО «Волгоградгоргаз» и присвоения разряда согласно штатному расписанию (либо в стороннем учебном заведении по направлению работодателя) работодатель удерживает с работника денежные средства, затраченные на его профессиональное обучение в сумме 20 907 рублей, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после обучения времени.

В соответствии с приказом №306-к от 19.09.2018г. трудовой договор, заключенный между АО «Волгоградгоргаз» и ФИО1, прекратил свое действие по инициативе работника.

На момент увольнения затраты, понесенные АО «Волгоградгоргаз» на обучение, ФИО1 компенсированы в полном объеме не были. После окончания обучения и до увольнения ФИО1 отработано в АО «Волгоградгоргаз» 198 дней, в связи с чем, сумма расходов на обучение, подлежащих возмещению с учетом отработанного времени, составила 16 463 рубля.

19.09.2018г. ответчиком было написано обязательство о возврате суммы затрат на обучение, однако до настоящего времени оплата не произведена.

АО «Волгоградгоргаз» 12.02.2019г. направило ФИО1 претензию о добровольном исполнении обязательств перед работодателем, которая оставлена без удовлетворения.

За ФИО1 числится задолженность за обучение в размере 16 463 рубля.

Данный расчет проверен судом и признает его верным.

В адрес ответчика АО «Волгоградгоргаз» направлялось уведомление, с предложением оплатить денежные средства.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд полагает, что исковые требования АО «Волгоградгоргаз» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, подлежат удовлетворению и сумма, в размере 16 463 рубля подлежит взысканию с ответчика ФИО1 в пользу истца АО «Волгоградгоргаз», поскольку ФИО1 нарушил условия договора, не выполнил установленные данным договором обязательства - не проработал в АО «Волгоградгоргаз» не менее трех лет.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов по оплате государственной пошлины в размере 659 рублей.

При таких обстоятельствах, с ответчика ФИО1 суд полагает взыскать государственную пошлину в размере 659 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 198 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Акционерного общества «Волгоградгоргаз» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Волгоградгоргаз» затраты, понесенные на обучение в размере 16 463 рубля, расходы по оплате государственной пошлины в размере 659 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья В.Ф. Лазаренко

Мотивированный текст решения изготовлен 20 мая 2019 года.

Судья В.Ф. Лазаренко