Решение № 2-2218/2025 2-2218/2025~М-2073/2025 М-2073/2025 от 2 октября 2025 г. по делу № 2-2218/2025

Дело № 2-2218/2025

УИД 23RS0036-01-2025-004957-58

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 октября 2025 года город Краснодар

Октябрьский районный суд г. Краснодара в составе: председательствующего судьи Восьмирко Е.А.,

при помощнике судьи Кочикян Н.П.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ВОЗРОЖДЕНИЕ ЮГА» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ВОЗРОЖДЕНИЕ ЮГА» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что истец в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № была принята на работу в ООО «ВОЗРОЖДЕНИЕ ЮГА» на должность машиниста башенного крана. 03 ноября 2023 года между сторонами был заключен трудовой договор №3-11-23. Согласно приказу №5 от 03 октября 2024 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. По условиям трудового договора истцу были установлены: почасовая оплата труда в размере 450 рублей в час, согласно отработанному времени; выплата заработной платы два раза в месяц, не позднее 15 и 30 числа каждого месяца; пятидневная рабочая неделя, с выходными днями – суббота, воскресенье, время начала и окончания работы с понедельника по пятницу с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут; перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут. На протяжении 2024 года до дня расторжения трудового договора истец неоднократно привлекалась ответчиком к сверхурочной работе (в один их дней сверхурочная работа производилась в течение одного часа в ночное время), к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, что подтверждается рапортами о работе машиниста башенного крана, с нарушением требований действующего трудового законодательства в части привлечения к такой работе и оплаты данной работы. Истец является матерью, воспитывающей без супруга ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Ответчиком не было получено письменное согласие истца на данные работы. Несмотря на неоднократные обращения, до настоящего времени ответчик не выплатил истцу заработную плату за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни. Кроме того, в 2024 году в период действия трудового договора у истца по вине ответчика были длительные периоды временной приостановки работы. С апреля 2024 года по октябрь 2024 года ответчик, ссылаясь на различные обстоятельства, не обеспечивал истца работой, что подтверждается рапортами о работе, длительное время не выплачивал заработную плату. За защитой нарушенных трудовых прав истец обращался в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, в направленном истцу ответе на его обращение подтверждено наличие ряда нарушений трудового законодательства. Указанные обстоятельства явились поводом для обращения в суд.

На основании изложенного истец просила суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 266 400 рублей, компенсацию за несвоевременно, с нарушением установленного срока выплаты не реже, чем каждые полмесяца, выплаченную заработную плату за сверхурочную работу и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за несвоевременно выплаченную заработную плату при увольнении, в размере 248 700 рублей, невыплаченную заработную плату за время простоя и компенсацию за несвоевременную выплаченную заработную плату за время простоя в размере, рассчитанном, исходя из представленной ответчиком информации о размере средней заработной платы истца, а также компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела исковые требований ФИО1 были уточнены в порядке, предусмотренном ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом уточнений истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 784 200 рублей, компенсацию за несвоевременно, с нарушением установленного срока выплаты не реже, чем каждые полмесяца, выплаченную заработную плату за сверхурочную работу и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за несвоевременно выплаченную заработную плату при увольнении, в размере 266 400 рублей, невыплаченную заработную плату за время простоя и компенсацию за несвоевременную выплаченную заработную плату за время простоя в размере, рассчитанном, исходя из представленной ответчиком информации о размере средней заработной платы истца, а также компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала и просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Краснодарском крае в судебное заседание не явился (отправление с присвоенным ШПИ № получено адресатом), о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель ответчика ООО «ВОЗРОЖДЕНИЕ ЮГА» в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания по делу извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, каких-либо ходатайств в адрес суда не поступало. Почтовые отправления с присвоенными ШПИ №, №, №, №, направленные в адрес ответчика по указанному в выписке из ЕГРЮЛ адресу организации, возвращены в суд в связи с истечением сроков их хранения.

Согласно ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Принимая во внимание неявку ответчика в судебное заседание, сроки рассмотрения гражданских дел, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав позицию истца и дав оценку собранным по делу доказательствам, выслушав позицию представителей истца, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. пятый ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абз. седьмого ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Не допускается привлечение к сверхурочной работе матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет. Привлечение к сверхурочной работе допускается с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику – при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3» часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты – в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора – не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. В данном постановлении указано, что федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в данном Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации необходимые изменения. Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Из материалов дела следует, что 08 апреля 2022 года истец ФИО1 принята в ООО «ВОЗРОЖДЕНИЕ ЮГА» на должность машиниста башенного крана, что подтверждается сведениями из трудовой книжки истца (приказ №3 от 08 апреля 2022 года).

03 ноября 2023 года между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «ВОЗРОЖДЕНИЕ ЮГА» заключен трудовой договор №, в соответствии с п.1.1. которого работодатель предоставляет работнику работу по должности машинист башенного крана, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Место работы работника – <адрес> (п. 1.2. договора).

Пунктом 2.1.3. трудового договора установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.

Пунктом 3.2.4. трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

В соответствии с п. 5.1. трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями – суббота, воскресенье. Время начала и окончания работы с понедельника по пятницу: с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут. Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

Истец ФИО2 является матерью несовершеннолетней ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, что подтверждается повторным свидетельством о рождении №, выданном Отделом ЗАГС <адрес> города-курорта Сочи Управления ЗАГС <адрес> ДД.ММ.ГГГГ (мать – ФИО2, в <данные изъяты>).

Согласно справке о сумме заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ №, за 2022 год сумма заработной платы ФИО1 составила 995 882 рубля 56 копеек, за 2023 год – 1 865 665 рублей 79 копеек, за 2024 год – 1 145 967 рублей 24 копейки (работодатель ООО «ВОЗРОЖДЕНИЕ ЮГА».

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам в апреле 2024 года ФИО2 выплачено 17 100 рублей 43 копейки, за май 2024 года – 14 850 рублей, за июнь 2024 года – 17 100 рублей, за июль 2024 года – 122 850 рублей, за август 2024 года – 78 749 рублей, за сентябрь 2024 года – 98 099 рублей 88 копеек, октябрь 2024 года – 59 635 рублей 59 копеек.

Согласно рапортам о работе машиниста башенного крана, в марте 2024 года ФИО2 отработала 376 часов, в июне 2024 года – 16 часов (ДД.ММ.ГГГГ) и 22 часа (16, ДД.ММ.ГГГГ), в июле 2024 года – 65 часов, в сентябре 2024 года – 60 часов, в мае 2024 года – 33 часа, в августе 2024 года – 26 часов, в феврале 2023 года – 343 часа, в октябре 2024 года – 20 часов.

Как следует из представленного истцом ФИО1 расчета, за февраль 2023 года, за марта 2023 года, за апрель 2023 года, за май 2023 года, за июнь 2023 года, июль 2023 года, за август 2023 года, за сентябрь 2023 года, за октябрь 2023 года, за ноябрь 2023 года, за декабрь 2023 года, общая сумма невыплаченной заработной платы исходя из размера оплаты рабочего часа, количества сверхурочных, с учетом выходных и праздничных дней составляет в общем размере 784 200 рублей (535 500 рублей – оплата сверхурочных часов за 2023 год, 248 700 рублей – оплата сверхурочных часов за 2024 год).

Согласно постановлению заместителя прокурора Карасунского административного округа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, в нарушение требований ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации оплата в выходные и нерабочие праздничные дни ФИО1 не оплачена в двойном размере за январь 2024 года по сентябрь 2024 года (привлекалась 4, 5, 6, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ); сверхурочная работа не оплачена ФИО1 в двойном размере (в январе 2024 года за пределами установленной продолжительности рабочего времени отработано 144 часа, в феврале 2024 года 184 часа, в марте 2024 года 217 часов, в августе 2024 года 26 часов).

Таким образом, исходя из размера невыплаченной ФИО1 заработной платы, сумма компенсации в соответствии с действующим законодательством составляет 266 400 рублей.

Представленный суду расчет невыплаченной заработной платы и денежной компенсации произведен истцом проверен судом и признается арифметически верным, кроме того, не оспорен ответчиком и у суда сомнений не вызывает, поскольку соответствует требованиям действующего законодательства и произведен с учетом выплаченных ответчиком сумм.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу денежных средств за указанные периоды, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено, как и доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности.

Факт нарушения трудовых прав ФИО1 подтверждается также сведениями о проведении проверки Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае, постановлением от ДД.ММ.ГГГГ №-ППР/3 ООО «ВОЗРОЖДЕНИЕ ЮГА» признано виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за невыплату (неполную выплату) в установленный срок заработной платы.

С учетом указанных обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за невыплату заработной платы в установленный срок, в заявленном истцом размере.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодека Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 Гражданского кодека Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с изложенным, с учетом обстоятельств данного дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном ФИО1 размере.

Руководствуясь ст.ст. 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «ВОЗРОЖДЕНИЕ ЮГА» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ВОЗРОЖДЕНИЕ ЮГА» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес><адрес>, невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и за работу в выходные и нерабочие дни в размере 784 200 рублей; компенсацию за несвоевременно с нарушением установленного срока выплаты не реже, чем каждые полмесяца, выплаченную заработную плату, за несвоевременно выплаченную заработную плату за сверхурочную работу и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за несвоевременно выплаченную заработную плату при увольнении, в размере 266 400 рублей; компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 03 октября 2025 года.

Председательствующий –