СудАкт в соцсетях

Решение № 2-4122/2017 2-4122/2017~М-4133/2017 М-4133/2017 от 8 октября 2017 г. по делу № 2-4122/2017

Йошкар-Олинский городской суд (Республика Марий Эл) - Гражданское

Дело №2-4122/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Йошкар-Ола 9 октября 2017 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Ивановой Л.О.,

при секретаре судебного заседания Сорокиной Т.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО«ПСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО«ПСК» с учетом уточнения заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с 1 марта 2017 года по 26 июля 2017 года в размере 106753 рублей, компенсации морального вреда в размере 10000рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что 16 июля 2012 года на основании заключенного между сторонами трудового договора истец принята на работу к ответчику на должность <данные изъяты>. 26июля 2017 года истец уволена по собственному желанию. У ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за период с 1марта 2017 года по 26 июля 2017 года в размере 106753 рублей. В результате невыплаты заработной платы истцу причинен моральный вред, подлежащий компенсации.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ПСК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не просил.

Выслушав участника процесса, изучив материалы гражданского дела, гражданское дело №, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что ФИО1 16 июля 2012 года принята на работу в ООО «ПСК» на должность <данные изъяты> с окладом в размере 20000 рублей в месяц. Между истцом и ответчиком в указанную дату заключен трудовой договор №.

Решением <данные изъяты> от 11 мая 2017 года, оставленным без изменения апелляционным определением <данные изъяты> июля 2017 года, с ООО «ПСК» в пользу С.Т.МБ. взыскана задолженность по заработной плате за период с 1марта 2016 года по 30 апреля 2017 года в размере 260625 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 52337 рублей, компенсация морального вреда в размере 1000 рублей.

На основании приказа от 26 июля 2017 года № трудовой договор со ФИО1 прекращен по п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за период с 1 марта 2017 года по 26 июля 2017 года составляет 106753 рубля.

Представленный истцом расчет судом проверен, сомнений не вызывает, от ответчика каких-либо возражений относительно расчета среднечасового оклада истца либо иного расчета не поступило.

С учетом вышеизложенного, принимая во внимание, что вступившим в законную силу решением суда от 11 мая 2017 года с ООО «ПСК» в пользу С.Т.МБ. взыскана задолженность по заработной плате за период с 1марта 2016 года по 30 апреля 2017 года, с ООО «ПСК» в пользу С.Т.МБ. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 1 мая 2017 года по 26 июля 2017 года в размере 62437 рублей 81копейки ((24328 рублей + 25544 рубля 40 копеек + 21895 рублей 20копеек) х 0,87).

Доводы стороны ответчика о том, что ФИО1 свои трудовые обязанности не осуществляла, в связи с чем отсутствуют основания для выплаты ей заработной платы не принимаются судом во внимание, поскольку как следует из материалов дела, гражданского дела № С.Т.МВ. приостановила работу ввиду задержки выплаты заработной платы, о чем работодатель был извещен в письменной форме, что предусмотрено положениями ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно правовой позиции, отраженной в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 года, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая разъяснения, содержащиеся п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «Оприменении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», принимая во внимание фактические обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца, характер вины работодателя, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 2373 рублей 13 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к ООО«ПСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПСК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 1 мая 2017 года по 26 июля 2017 года в размере 62437 рублей 81копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с ООО «ПСК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2373 рублей 13 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.О. Иванова

Мотивированное решение составлено 11 октября 2017 года.