Решение № 2-5131/2017 2-5131/2017~М-3985/2017 М-3985/2017 от 18 октября 2017 г. по делу № 2-5131/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 октября 2017 года г. Мытищи

Мытищинский городской суд Московской области в составе судьи Юнусовой О.В., при секретаре Налбандян А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5131/17 по исковому заявлению ФИО2 к АО «Всерегиональное объединение «Изотоп» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Всерегиональное объединение «Изотоп», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 774 073, 48 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование заявленных требований истец указал на то, что ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу в должности главного специалиста на 0, 5 ставки в юридический отдел с должностным окладом в размере 28 489 рублей в месяц, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он выполнял сверхурочную работу, до настоящего времени ему не была выплачена заработная плата за сверхурочную работу.

ФИО2 в судебном заседании требования поддержал, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании заявленные требования не признал, просил отказать в их удовлетворении по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд считает, что заявленные требования не подлежат удовлетворению в связи со следующими обстоятельствами.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Всерегиональное объединение «Изотоп» и ФИО2 был заключен трудовой договор №.

Из п. 1.1. данного договора следует, что ФИО2 принимается на работу в ОАО «Всерегиональное объединение «Изотоп», расположенное по адресу: <адрес>, на должность главного специалиста на 0, 5 ставки в юридический отдел в соответствии с условиями настоящего договора.

За выполненную работу общество обязуется ежемесячно выплачивать работнику должностной оклад в размере 28 489 рублей в месяц в соответствии с присвоенным должности 9 грейдом и матрицей окладов, утвержденной Положением об оплате труда и стимулирования работников общества (п. 4.1. данного договора).

Согласно п. 5.1. трудового договора, в соответствии с действующим законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка действующими в обществе работнику устанавливаются следующие особенности режима рабочего времени: 20-часовая рабочая неделя.

Как следует из п. 5.2., п. 5.3. трудового договора следует, что начало и конец ежедневного рабочего времени определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Выходные дни предоставляются работнику в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными документами общества. Работа в выходные дни допускается по распоряжению руководителя работника в случаях и порядке, предусмотренных действующим законодательством и оплачивается в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено Дополнительное соглашение № к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым п. 4.1. трудового договора был изложен в следующей редакции: «За выполненную работу общество обязуется ежемесячно выплачивать работнику должностной оклад в размере 30 682, 50 рублей в месяц в соответствии с присвоенным должности 9 грейдом и матрицей окладов, утвержденной Положением об оплате труда».

Также из данного соглашения следует, что данные изменения вступают в силу ДД.ММ.ГГГГ и являются неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из положений ст. 99 ТК РФ следует, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Судом установлено, что для целей учета рабочего времени сотрудников АО «Всерегиональное объединение «Изотоп» применяется унифицированная форма Т-13 «Табель учета рабочего времени», утвержденная постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

В соответствии с табелем учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ рабочее время истца ежедневно составляло по 4 часа в день.

Как указывает представитель ответчика, в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами АО «Всерегиональное объединение «Изотоп» истцу было предоставлено автоматизированное рабочее место с доступом в отраслевую систему документооборота, в которой истец помимо других возложенных должностных обязанностей так же осуществлял свою трудовую деятельность. При этом истец по окончании 4 часового рабочего времени, согласно табеля учета рабочего времени, периодически, по собственной инициативе оставался на рабочем месте.

Суд обращает внимание на то, что с ДД.ММ.ГГГГ за все время работы ФИО2 в АО «Всерегиональное объединение «Изотоп», от него не поступало ни одного документа, содержащего намерение сотрудника работать сверхурочно, либо подтверждающего факт обращения работника с просьбой выполнять трудовые функции сверх установленного времени.

Суд исходит из того, что допустимых доказательств, с достоверностью свидетельствующих о том, что работа истцом выполнялась сверх установленной по соглашению сторон нормы труда, не представлено.

Кроме того, приказы в период времени с ДД.ММ.ГГГГ о привлечении истца с его письменного согласия к сверхурочным работам не издавались и обстоятельств, которые могли бы повлечь привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия не установлено.

Таким образом, у работодателя отсутствовали основания для начисления заработной платы за сверхурочную работу.

При таких обстоятельствах, суд отказывает ФИО2 в удовлетворении требований к АО «Всерегиональное объединение «Изотоп» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к АО «Всерегиональное объединение «Изотоп» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере 774 073, 48 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья